预防艾滋病宣传标语完整版Word格式文档下载.docx

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5、加强领导干部《艾滋病防治条例》宣传贯彻，依法全面推进艾滋病防治各项工作

1、关爱生命，遏制艾滋病

2、认识艾滋病，预防艾滋病

3、艾滋病主要通过血液、性接触和母婴三种途经传播

4、艾滋病性病是可以预防的

5、正确使用安全套，预防艾滋病和性病

6、与艾滋病病人日常生活和工作接触不会感染艾滋病

7、拒绝毒品，珍爱生命，预防艾滋病和性病

8、关心艾滋病病人，预防艾滋病，从我做起

9、全社会都要关心、帮助和不歧视艾滋病病病人

10、帮助艾滋病病人和感染者就是帮助我们自已

第二篇：

1、携手遏制艾滋，共建和谐社会

2、正确使用安全套，避免共用注射器，有效预防艾滋病

3、预防艾滋病，去检测

4、与艾滋病病人日常生活和工作接触不会传播艾滋病

5、艾滋病主要通过性接触、血液、母婴三种途径传播

6、防治艾滋病，国家有政策，咨询检测可

7、不安全性行为和共用注射器吸毒是促使艾滋病病毒传播的高危行为

8、正确使用安全套，预防艾滋病和性病

9、共用注射器吸毒会得艾滋病

10、拒绝毒品，珍爱生命，预防艾滋病和性病

1、帮助艾滋病病人和感染者就是帮助我们自已

2、全社会都要关心、帮助和不歧视艾滋病病病人

3、预防艾滋，主动咨询，检测

4、心虑艾滋病，主动去咨询，做检测

5、艾滋病疑似患者和感染者可到县疾病预防控制中心得到的检测、咨询和药物治疗

6、艾滋病孕妇可以得到国家药物治疗，防止新生儿感染艾滋病

7、县疾病预防控制中心提供艾滋病咨询和抗体检测

8、预防艾滋有良方，出门不沾毒和娼

9、出门不沾毒和娼，预防艾滋保健康

20、预防艾滋病，要用安全套保护自己

1、警惕艾滋病传入你的家庭

2、安全套，防艾滋，性福又健康

3、年青人，不要让艾滋病毁了你的青春和前程！

第三篇：

（1）、遏制艾滋，履行承诺。

（2）、全民动员，遏制艾滋，共建和谐。

（3）、政府主导，全民参与，共抗艾滋。

（4）、预防艾滋，咨询检测，利己利人。

（5）、远离毒品，预防艾滋，珍爱生命。

（6）、同心携手，遏制艾滋，共建和谐。

（7）、奉献爱心携手同行共抗艾滋。

（8）、预防艾滋病，你我同参与。

（9）、预防艾滋病，健康全家人。

（10）、遏制艾滋病预防是关键。

（1

1）、爱心呵护生命，行动抵御艾滋。

2）、携手遏制艾滋，共建和谐社会。

3）、正确使用安全套。

4）、避免共用注射器，有效预防艾滋病。

5）、深入贯彻落实科学发展观，依法推进艾滋病防治工作。

6）、依法推广使用安全套，有效预防性病艾滋病。

（17）、关注艾滋病问题，关爱艾滋病病人。

（18）、日常生活接触不会传播艾滋病。

（19）、艾滋病经性接触、血液、母婴三条途径传播。

（20）、不安全性行为和共用注射器吸毒是促使艾滋病病毒传播的高危行为

第四篇：

第五篇：

预防艾滋病宣传资料

1、什么是艾滋病?

艾滋病是一种病死率很高的严重传染病，它的医学全称是获得性免疫缺陷综合症（aids）。

2、感染者与艾滋病患者有什么不同?

艾滋病病毒进入人体后的繁殖需要一定的时间。

在开始阶段，感染者的免疫功能还没有受到严重破坏，因而没有明显的症状，我们把这样的人称为艾滋病病毒感染者。

当感染者的免疫功能被破坏到一定程度后，其他病菌就会乘虚而入，这时，感染者就成为艾滋病患者了。

从艾滋病病毒感染者发展到艾滋病患者可由数月至数年，一般为8-10年，最长可达19年。

3、健康人是怎样感染艾滋病病毒的?

艾滋病主要通过性接触、血液和母婴三种途径传播。

4、艾滋病可以治疗吗?

尽管目前艾滋病还不能治愈，但还是可以治疗的。

得了艾滋病应该针对症状，及时地、积极地进行治疗，如得了肺炎，就要及时把肺炎治好；

得了感冒，要抓紧把感冒治好。

而且，目前已经有了抗病毒治疗方法，尽管不能完全消灭体内的艾滋病病毒，但可以有效抑制它的繁殖，这样就可以大大延长艾滋病病毒感染者的寿命。

5、艾滋病病毒感染者会立即死亡吗?

感染了艾滋病病毒不会立即死亡。

潜伏期越长，艾滋病病毒感染者的生命也越长。

所以，感染了艾滋病病毒的人，千万不要自暴自弃，而是要想方设法延缓发病。

只要没有进入发病期，艾滋病病毒携带者能和正常人一样生活、工作。

6、怎样预防艾滋病病毒通过性行为传播?

预防艾滋病病毒通过性行为传播，要采取安全的性行为。

一是只有一个相互忠诚、没有感染艾滋病的性伴侣；

二是每次性生活都正确使用安全套。

7、输血时怎样预防艾滋病?

输血创造了很多起死回生的奇迹。

但是，如果输入了带艾滋病病毒的血液，接受血液的人几乎无一幸免，都会感染艾滋病病毒。

所以，保证输血和血液制品的安全是预防艾滋病病毒经过血液传播的重要屏障。

我国现在已经有法律规定，所有医疗用血液都必须进行艾滋病病毒抗体检测，保证安全用血是医疗卫生部门的责任。

我们每个人对安全用血也要起监督作用：

尽量避免不必要的输血。

如果必须输血，有权利了解血液是否经过艾滋病病毒抗体检测。

不要为了所谓的增加抵抗力而盲目使用血液制品。

8、为什么提倡义务献血?

血是生命中不可或缺的重要物质。

很多病人都需要血液或血液制品拯救生命。

怎样保证血液质量的合格呢?

这就需要大家到正规血站参加义务献血。

正规血站会对所有的献血者进行体检，不合格者被淘汰。

只有这样，血液才干净，用血的人才安全。

从这个意义上说，无偿献血者献一次血，不仅向用血者捐献了一颗爱心，而且为我国控制艾滋病蔓延做出了一份贡献。

9、艾滋病病毒会通过母亲传染给婴儿吗?

感染了艾滋病病毒的妇女可能会在怀孕的后期、分娩过程中和母乳喂养时把艾

滋病病毒传给胎儿或婴儿，传播的可能性为25-40%，一般为30％左右。

10、怎样预防母婴传播艾滋病病毒?

首先是要保护妇女不受艾滋病病毒的感染，这样就不会将病毒传染给孩子。

如果感染了艾滋病病毒的妇女，，仍想要生育孩子，那么应该定期到医院接受医生的产前指导，服用阻断母婴传播的抗病毒药物。

生孩子时，可采用剖腹产。

孩子出生后，要人工喂养。

1、一般的日常生活接触会感染艾滋病病毒吗?

日常生活接触是不会感染艾滋病病毒的。

下面这些行为，都不会传播艾滋病病毒。

与艾滋病病毒感染者握手、拥抱、抚摸、礼节性接吻；

与艾滋病病毒感染者一起吃饭、喝饮料以及共用碗筷、杯子；

与艾滋病病毒感染者一起使用公共设施，如厕所、游泳池、公共浴池、电话机、公共汽车；

与艾滋病病毒感染者一起居住、劳动、共用劳动工具；

购物、使用钞票；

咳嗽、打喷嚏、流泪、出汗、撒尿；

蚊子、苍蝇、蟑螂等昆虫叮咬。

2、怀疑自己得了艾滋病，到哪里去检测?

一般来说，可到具有初筛资格的县以上医院和卫生防疫站做hiv抗体检测，确诊须到省疾病预防控制中心（d）检测。

3、检测结果能保密吗?

检测机构和医生必须为你保密。

如果泄密，你可以寻求法律的保护。

4、怎样对待身边的艾滋病病毒感染者?

如果身边发现了艾滋病病毒感染者，不用害怕，更不能看不起、排斥他们。

对待艾滋病病毒感染者的正确态度是：

同情、关心并尽力帮助他们，使他们能够正常生活和工作，不扩散他们的病情。

如果别人对他们感到恐惧，我们可以带头到他们的家里去，跟他们握手，帮助他们收庄稼，从而消除人们的恐惧感。

5、如果感染了艾滋病病毒，怎么办?

如果不幸感染了艾滋病病毒，生活和情绪可能会受到很大干扰。

但是，感染了艾滋病病毒，并不等于是艾滋病病人。

艾滋病病毒在体内有很长的潜伏期，感染者潜伏期内跟健康人没有什么两样，关键是要延缓发病时间。

只要你做到以下几点，就可以保持免疫力不下降太快，艾滋病病毒数量不增加太快：

接受事实，不自暴自弃，保持心理的平衡和乐观的情绪；

定期到医院检查，接受医务人员的指导；

避免感染和皮肤破损，积极进行有针对性的治疗；

如果你的身体状况良好，完全可以继续工作。

有工作、能劳动，既有利于自己的心理健康，也可保持经济的来源；

坚决改变高危行为；

保证充分的营养和充足的休息；

戒烟戒酒，适当锻炼身体，过有规律的生活。

6、红丝带象征什么?

红丝带象征着对爱滋病病毒感染者和患者的关心和帮助，象征着对生命的热爱和对平等的渴望，象征着要用心来参与艾滋病防治工作。

好我其他

附送：

预防青少年违法犯罪劳动合同

签约须知

1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。

2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

5、本合同的附件可以包括培训协议、保密协议等。

甲方（用人单位）名称：

柳州市综治委预防青少年违法犯罪工作领导小组办公室

住所：

法定代表人（主要负责人）：

联系电话：

乙方（劳动者）姓名：

户籍所在地：

现居住地址：

身份证号码：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

第一条经双方协商一致，本合同期限类型为

（一）：

固定期限：

自201X年5月10日起至201X年5月9日止。

（二）无固定期限：

自___年__月__日起。

（三）以完成一定工作任务为期限：

自__年__月__日起至______________________工作任务完成时止。

第二条经双方协商一致，本合同试用期为

（二）：

（一）无试用期。

（二）试用期自201X年5月10日起至201X年8月10日止。

二、工作内容和工作地点

第三条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事预防青少年违法犯罪工作，岗位职责是主要负责柳州市综治委预防青少年违法犯罪工作领导小组办公室各项工作，及配合团市委各项工作。

乙方工作地点为团市委学校部。

第四条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

三、工作时间和休息休假

第五条甲方安排乙方执行

（三）工时工作制。

一）标准工时工作制：

乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。

（二）综合计算工时工作制：

以（周、月、季、年）为周期，平均工作时间不超过法定标准工作时间。

（三）不定时工作制：

在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。

实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

甲方应在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

第六条甲方依法保证乙方的休息权利。

乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。

第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。

除法律规定的特殊情形外，确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。

因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

四、劳动报酬

第八条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，参考当地人民政府公布的工资指导线，依法确定本单位的工资分配制度。

乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。

甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

第九条甲方按下列第2种形式支付乙方工资。

（一）计时工资：

1、乙方的工资构成为

2、乙方的工资标准为1000元月（周）。

3、

4、

二）计件工资。

乙方的劳动定额为，计件单价为。

乙方在试用期期间的工资标准为800元月。

第十条甲方于每月10日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。

如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。

第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的，应按照相关法律、法规规定安排乙方补休或者支付加班工资；

安排乙方在法定节假日工作的，应按照相关法律法规规定支付加班工资。

五、社会保险和福利待遇

第十二条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。

其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

第十三条乙方在劳动合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，按照相关法律、法规的规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：

。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。

乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

第十六条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。

第十七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害。

第十八条甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。

乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

七、劳动合同的履行、变更

第十九条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。

第二十条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。

第二十一条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

第二十二条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。

八、劳动合同的解除、终止

第二十三条甲乙双方解除或者终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条的规定进行。

第二十四条甲乙双方解除或者终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

第二十五条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；

乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第二十六条解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应当按照双方约定，办理工作交接。

甲方依法应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接时支付。

九、其他事项

第二十七条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项培训协议，约定服务期。

乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。

第二十八条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项保密协议，约定竞业限制条款。

乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。

给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第二十九条以下协议或甲方依法制定的规章制度作为本合同的附件：

1、

2、

4、

第三十条双方约定的其它事项：

第三十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。

协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。