劳动经济学鲍哈斯7e答案Word文件下载.docx

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A.替代效应

B.收入效应

C.规模效应

D.均衡效应

5.在市场经济中，劳动力供给的决策主体是

A.劳动者家庭或个人

B.政府或公共部门

C行业工会

D.企业或雇主

6.衡量社会劳动力供给总量的主要指标是

A.就业率

B.失业率

C.劳动力供给弹性

D.劳动力参与率

7.如果企业雇工水平变动的百分比大于工资率变动的百分比，则此时劳动力需求弹性

A.等于0

B.小于1

C.等于1

D.大于1

8.如果劳动力市场上的工资率无论如何变化都不会对劳动力需求量产生任何影响，则该劳动力需求曲线（工资率为纵轴，劳动力需求量为横轴）是一条

A.与横轴垂直的线

B.与横轴平行的线

C.向右上倾斜且较为平坦的曲线

D.向右上倾斜且较为能峭的曲线

9.劳动力资源能实现最优分配是在

A.劳动力市场实现均衡时

B.劳动力市场偏离均衡时

C.当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时

D.不同行业出现不同的工资率时

10.下列选项中，关于劳动力流动说法不正确的是

A.年龄越大，流动的意愿越少

B.未婚比已婚容易流动

C.学历越高，越可能流动

D.流动的可能性与迁移距离成同方向变动

11.以下属于教育间接成本的是

A.老师工资

B.书本费用

C.学费

D.不上学参加工作所得的收入

12.劳动报酬的基本形式是

A.直接工资和间接工资

B.超额工资和累计工资

C.计时工资和计件工资

D.包工工资和提成工资

13.工资既可以反映劳动者向社会提供的劳动贡献，也可以反映出劳动者的清费水平，这是工资的

A.保障职能

B.调节职能

C.增值职能

D.统计和监督职能

14.影响宏观工资水平的主要因素是

A经济效益

B.劳动力分配

C.工资分配形式

D.物价变动

15.将工人工资按照形组或个人营业额、毛利或纯收入等的定比例提取进行计发的工资形式称为

A.超额计件工资

B.提成工资

C.集体计件工资

D.累计计件工资

16.知识员工通过技术股份获得收益的具体模式不包括

A.技术骨干股模式

B.分红回填模式

C.分红股模式

D.一揽子型模式

17.绝大多数经济学家认为，充分就业的数量标准是失业率控制在

A0-1%之间

B.3-4%之间

C.8-10%之间

D.10-15%之间

18.现在我国对女性失业者的年龄上限规定为

A60

B.50

C.65

D.55

19.因为产品需求下降使厂商销售发生困难，从而对劳动供给的数量产生限制而造成的劳动

者失业的现象称为

A.非自愿失业

B.摩擦性失业

C.自愿失业

D.结构性失业

20.社会保障的资金来源于各要素所有名的贡献，体现了社会保障的

A.保证性

B.福利性

C.普遍性

D.互济性

二、填空题:

本大题共5小题，每小题2分，共10分。

21.劳动供给量的变动百分比与工资率的变动百分比的比值称为

22.根据不同职业的收入水平划分，可将劳动力市场划分为主要劳动力市场和

23.普通工人比技术工人的均衡工资水平要

24.不论员工完成或超额完成劳动定额多少，都按照同一计件单价计发工资的形式称

为计件工资。

25.失业率是失业人数占的百分比。

三、判断改错题:

本大题共5小题，每小题4分，共20分。

判断下列各题划线处的正误，在“答题卡”的试题序号后，正确的划上“√”;

错误的划上“X"

，并改正错误。

26.在劳动密集型行业中，工资率的变动会对就业水平产生较大的影响。

27.劳动力流动的规律之一是从农村向城市流动。

28.在非完全竞争市场条件下，技术工人的均衡工资水平小于普通工人的均衡工资水平。

29.就业与从业既有联系又有区别。

30.均衡失业并不是由需求不足造成的失业，而是由所谓的摩擦性失业造成的。

四、简答题:

本大题共5小题，每小题6分，共30分。

31.根据劳动力需求主体的层次，劳动力需求分为哪些类型?

32.简述劳动力市场均衡的意义。

33.简述劳动力流动的私人收益

34.教育投资收益包括哪两大部分?

35.简述奖金的特点。

五、论述题:

本大题共2小题，每小题10分，共20分。

36.试述影响人力资源质量的主要因素。

37.试述工资等级制度的主要内容。

自考00164劳动经济学2019年10月真题参考答案

一、选择题

1.B（P35）2.B（P66）3.D（P56）4.B（P57）5.A（P44）6.D（P61）7.D（P96）8.A（P96）9.A（P118）10.D（P177-178）11.D（P222）12.C（P262）13.D（P238）14.D（P255）15.B（P264）16.D（P309）17.B18.D（P368）19.A（P123）20.D（P420）

二、填空题

21.劳动力供给弹性（P65）

22.次要劳动力市场（P105）

23.低（P262）

24.无限计件工资（P264）

25.劳动力总数（P374）

三、判断改错题

26.正确。

（P100）

27.正确（P173）

28.错误。

技术工人的均衡工资水平大于普通工人的均衡工资水平（P262）

29.正确。

（P316）

30.正确。

（P126）

四、简答题

31.根据劳动力需求主体的层次，劳动力需求分为：

（P69）

（1）企业需求

（2）行业需求

（3）实现需求

32.劳动力市场均衡的意义有：

（P118-121）

（1）使劳动力资源实现最优配置

（2）使同质的劳动力获得同样的工资率

（3）促进充分就业的实现

33.劳动力流动的私人收益有：

（P175）

（1）直接收益。

来自劳动力在新的职业中获取相对千原来收入净值差额的总和；

（2）间接收益。

指新的工作和生活环境所提供的各种便利所引起的劳动力部分开支的节省，如齐全的公共设施、便利的交通、负担的减轻等；

（3）心理收益。

这是指给流动者带来的非经济性效用，如社会地位的提高、自我价值的实现、丰富多彩的文化娱乐生活、幽雅的生活和工作环境等。

34.教育投资收益包括：

（P223-P225）

（1）个人收益。

个人的收人水平与他所受的教育的年限成正相关关系

（2）社会收益。

分为经济收益和非经济收益

35.奖金的特点包括：

（P266）

（1）单一性。

奖金可以只对员工某一方面的特殊贡献给予奖励，而不考虑其他方面的因素。

（2）灵活性。

奖金可以根据工作的实际需要而灵活运用，奖励的对象、条件、规模、周期等都可以随时调整，以达到预期目标。

（3）及时性。

奖金由于考核和支付周期短而灵活，所以可以及时发放，加以激励或约束。

.

（4）荣誉性。

奖金不像计时工资和计件工资那样每个员工都可得到，而是对作出优异成绩的员工进行奖励。

因此，它不单纯是物质刺激，还起着精神鼓励的作用，是一种荣誉。

五、论述题

36.影响人力资源质量的主要因素有：

（P9）

（1）人种质量。

包括遗传因素、传染病、营养水平、优生优育状况、生态环境等。

人种质量越高，人力资源的质量越高；

（2）人力资本投资。

包括健康投资、各种教育投资等，人力资本投资越大，人力资源的质量越高。

（3）科学技术发展及应用程度。

科学技术发展越快、应用程度越高，人力资源的质量越高。

（4）社会风气。

社会风气越好。

人力资源的思想道德素质就越高。

（5）经济发展水平。

经济发展水平越高，对劳动力素质要求也越高，从而带动人力资源的质揽提高，经济发展水平低，则人力资源的质量难以提高。

（6）观念因素。

人们重视人力资源的质量，它的提高就快，反之就慢。

37.工资等级制度的主要内容包括：

（P275）

（1）工资等级。

即各等级之间工资差别比例关系。

（2）工资标准。

指按单位时间规定的工资数额，它反映了某一等级的工资水平。

（3）职务（工种）名称。

（4）技术（业务）等级标准。

它是对员工担任某项工作（职务、工种岗位）所具备的劳动能力技术规范要求。