企业岗位责任制度文档格式.docx
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（十二）生产经营科科长职责…………………………
（十三）团支部…………6
（十四）团支部职责范围………………………………
（十四）团支部书记岗位职责…………………………
（十五）财务科……………………………6
（十六）财务科职责范围…………………………8
（十七）财务科科长职责…………………………………8
（十八）出租分公司……………………………………
（十九）出租分公司职责范围………………………………
（二十）出租分公司经理岗位职责…………66
（二十一）出租分公司副经理岗位职责…………66
（二十二）宾馆………………………6
（二十三）宾馆职责范围…………………………
（二十四）宾馆经理岗位职责……………………
四、管理人员岗位安全责任制…………………………11
（二十五）档案管理员岗位职责………………11
（二十六）文印打字员岗位职责…………………………12
（二十七）人事劳资员岗位职责…………………………12
（二十八）统计员岗位职责………………………13
（二十九）会计员岗位职责…………………………14
（三十）出纳员岗位职责………………14
（三十一）结算员岗位职责……………14
五、生产（特殊工种）岗位安全责任制……………17
（三十一）安全检查员岗位职责……………17
（三十一）驾驶员岗位职责………………………19
（三十一）乘务员岗位职责…………………20
（三十一）宾馆服务员岗位职责………………20
（三十一）清洁工岗位职责…………21
一、企业岗位责任制度总则
1.目的
为加强公司及各单位部门效能建设，发挥各单位、各部门职能作用，进一步加强工作责任心，提高工作效率，结合企业工作实际，特制定本制度。
1.职责
各单位、各部门根据规定的机构职能、职责范围、人员编制，按照依法明责、以岗定责、以责定酬、强化监管、优化服务、兼顾制约和效率、对上实现逐级负责、对下采取分级管理和监督的原则，制定和落实具体的岗位责任制及其考核办法，明确规定所有工作人员的工作岗位、任务、权限、标准、责任和其它要求。
2.各单位、各部门岗位责任制度一经确立，所在单位、部门所有员工都必须遵照执行。
3.岗位责任制度的基本内容。
4.1工作任务，明确规定每个工作人员应承担的工作任务;
4.2工作权限，明确规定每个工作人员完成工作任务所拥有的工作权限，如主要负责的工作，有权处理的事项等;
4.3工作标准，明确规定每个工作人员完成工作任务时在质量、数量和时限上的具体要求，严格实行目标管理；
4.4工作责任，明确规定每个工作人员完成工作任务、行使工作职权时应承担的相应工作责任；
4.5其它要求，对工作人员在政治思想、工作作风、廉洁自律、遵纪守法等方面提出基本要求；
4.6考核办法，采取组织考核与群众评议相结合、单位内部考评与社会监督评议相结合、定性考评与量化考评相结合的办法，依据制定的岗位责任制度，将工作责任与工作实绩结合起来，对每个工作人员执行岗位责任制度的情况进行客观评价；
4.7奖惩办法，以考核结果为依据，充分发挥考核工作的奖励、鞭策作用，对认真履行岗位责任制度、工作责任心强、胜任本职工作、完成工作任务出色的工作人员，要给予物质奖励和精神鼓励，并作为年度考核优秀人员、各类表彰奖励的推荐人选；
对不能认真履行岗位责任制度、工作不负责任、不胜任本职工作、完不成工作任务的工作人员，应视不同情况给予扣发工资、目标考核金、诫勉、通报批评、待岗或离岗培训、调整工作岗位、开除等处理，年度考核不能确定为称职及以上等次。
5.本制度自二0一0年一月一日起实施。
二、领导干部岗位责任制
企业的各级管理负责人员,具体组织、指挥、协调企业的生产经营活动,其工作得好坏直接决定着企业的命运。
制定企业管理负责人员责任制度,在赋予这些人员一定权利的同时规定其履行相应义务和承担相应责任,能防止滥用职权,督促恪尽职责。
企业管理人员责任制度的内容有三个主要部分,一是职务的界定,二是职权的划分,三是职责的范围。
（一）董事长岗位职责
（二）经理岗位职责
1、实行董事会领导下的经理负责制，经理受董事会委托按照国家有关政策、法规、法令全面领导公司各项工作，并对董事会负责。
2、决定公司组织机构的设置和人员编制，建立以经理为首的生产经营管理系统，对公司的物质文明和精神文明建设负全面的责任。
3、提请董事会聘任或解聘副经理、工程师、经济师、会计师，有权决定公司中层干部的聘任。
4、负责审查公司的规章制度，工资奖金实施方案，奖惩方案，职工生活福利及重大制度改革事项，提请董事会审议决定。
5、依法奖惩员工，提请董事会奖惩副经理、业务管理人员、财务人员。
6、负责制订公司的经营方针，发展规划，年度计划。
7、负责主持召开公司会议，如办公会议等。
8、主持组织对重大项目业务的洽谈，业务合同文件的审定。
9、督促并检查公司重大业务项目的质量与安全等事项。
10、负责对业务来文的批阅，公司内部重要文件的签发。
11、关心职工的思想、工作、生活、力所能及地帮助职工解决实际困难。
（三）党支部书记岗位职责
1、及时传达、贯彻上级党委各种指示，在党务工作、思想政治工作等方面，结合本单位实际，广泛听取群众意见，提出贯彻落实的计划、措施，交支部委员会讨论并做出决定，组织实施并检查执行情况，如实向党委汇报。
2、负责主持党支部在党的思想、组织、作风建设等方面的工作。
具体抓好党支部的建设，检查督促做好对党员的教育管理工作和发展党员工作，对评估不合格的党支部，要进行批评，帮助研究制定改进措施，对不合格的党员，要给予批评教育。
3、抓好本单位干部员职工的思想政治工作。
根据上级党委的要求，组织实施、完成干部职工的思想教育任务和企业的管理工作。
4、做好干部的教育管理工作，做好所属干部在提升职务、晋级等方面的政治审查工作。
会同行政领导做好干部的选拔、考核、奖惩工作。
5、支持行政领导行使职权，协同行政领导建立和完善重大问题决策的民主化、科学化程序。
参与讨论和决策本单位发展规划、体制设置、改扩建设、改革方案、干部培训、人事安排、经费使用、职称评聘、、奖金分配以及涉及面广的群众福利等重大事项的讨论和研究。
6、领导本单位的工会、共青团工作、布置开展好各项宣传学习，做好统战工作。
7、完成上级党组织下达的其他任务。
8、副书记根据党总支部工作分工，协助书记做好上述工作和做好自己分管范围的工作，书记不在岗时，由副书记主持党总支日常工作。
（四）工会主席岗位责任制
1、在公司党总支和上级工会领导下，负责工会委员会全面管理工作。
2、坚持党的四项基本原则，模范地贯彻执行党的路线、方针、政策和职工代表大会的决议，努力完成大会确立的工作任务。
3、根据工会章程和职工代表大会暂行条例规定，负责工会会员代表大会和职工代表大会的筹备工作，主持起草工作报告，代表工会委员会向大会作工作报告。
4、负责组织召开工会委员会，传达公司党总支和上级工会有关文件、批示和会议精神，提出贯彻的意见和措施。
5、负责组织工会会员代表，根据公司党总支部署，围绕企业经济发展建设工作，发挥工会的特点和优势，做好职工的思想政治工作。
6、组织动员工会会员才参与公司的民主管理，正确提出合理化建议，引导职工正确处理国家、集体、个人三者利益关系。
7、密切联系群众，做好调查研究，听取和收集各方面的反应，定期向党总支和上级工会报告工作，为公司决策提供情况，把工会办成职工之家。
切实搞好节日走访慰问工作。
8、按照财务制度的规定，管好和使用好工会经费，努力完成公司党总支和上级工会交办的事宜。
9、对所履行的职责因组织管理不力、宣传发动不力、矛盾调解不力等造成的影响生产，秩序混乱、企业受损、受阻及所酿成的经济损失，行为后果负主要责任承担追究。
（四）工会主席职责
（1）负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作，代表和组织员工参与公司民主管理，按“一岗双责制”规定负责组织对员工进行有关法律法规学习、宣传教育，承担本岗位安全生产直接管理责任。
（2）负责组织员工代表审议公司有关涉及员工切身利益和生产经营重大问题、安全生产、劳动保护、环境保护等方面的实施方案包括各项规章制度和奖惩办法。
（3）充分发挥工会组织在新的管理体制中所起的群众监督这一主要作用，督促各级领导，教育员工做好安全生产、劳动保护和环境保护工作。
（4）组织公司员工开展劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术比赛、安全竞赛、安全检查活动，发现问题及时督促有关部门整改。
（5）负责代表和组织员工与公司进行平等协商、签订集体合同，并负责主持公司内劳动争议纠纷调解。
（6）做好员工与家属的思想工作，解决好员工的困难，调动员工搞好生产经营的积极性，保证生产安全。
（7）一旦发生重大事故，应亲自参与调查处理，并按程序上报事故。
（8）向上级工会报告重要信息。
（五）副总经理岗位职责
1、协助经理负责全公司的生产、经营等方面的组织领导，并在各项工作中贯彻公司质量方针。
2、组织拟定公司年度生产、经营、计划，做到掌握信息，不断开拓经营领域，扩大市场占有份额。
3、受经理委托，代表公司对外洽谈签订工业务合同，严格执行国家规定的收费标准。
4、领导和组织业务部门及时按合同规定时间收缴协作服务费和处理滞收服务费问题。
5、负责对所签订的合同履行情况跟踪管理，监督检查。
6、对公司生产经营主要指标的完成情况负责。
7、在分管范围的工作中，除重大的需经公司领导班子研究决策外，有权自行处理问题。
8、在分管范围内有监督检查权和奖励、处罚的建议权。
（六）经理助理（分管选矿、药厂、包装队）岗位责任制
一、协助总经理、副总经理抓好分管范围单位的全面生产管理工作。
二、负责分管范围单位经营计划的编制和小组的计划议定，并负责贯彻实施、分解落实到单位、班组。
对每月生产经营计划任务的完成负主要责任。
三、负责安排生产中各种计划外工作量和原材料使用的节能降耗及生产经济指标质量、设备运转、工作效率等决策调整。
四、加强队各生产环节管理，提高生产运行、产品质量和选矿回收率，协调各部门之间的各种关系，现场生产应急处理，主动解决厂内存在的各种问题。
五、工作作风应深入、掌握职工思想状况和安全意识。
主动解决生产安全工作中存在的问题，检查班组安全操作和安全整改执行情况，严禁违章指挥，杜绝违章作业，确保安全上产。
六、负责对公司成立的各考核小组所议定、决定的有关生产决策等进行部署安排落实。
对公司月度生产经营计划、大修检修计划、技术措施要求、工程质量和生产指标质量要严格落实，保质保量完成。
七、对分管范围内因制度执行不力，落实不力、管理不力等照成的各种影响生产、安全、设备事故和跑冒浪费、经济损失等负直接领导责任承担追究。
（六）总经理助理（分管机电、设备）岗位责任制
一、协助总经理、负总经理搞好全公司机电设备的全面管理工作。
二、负责处理落实好设备运行中的生产与维修的关系，认真执行“以预防为主、维护保养与计划检修并重”的方针，对重大问题应及时组织分析研究、做出决策。
三、落实好机电设备科日常计划内工作提前保质保量完成及计划外应急生产服务工作安排，抓好劳动纪律、各项规章制度、岗位安全操作和节能降耗、节约用电等管理。
四、负责月度、季度、年度设备管理全面质量达标。
对设备检查整改项目要有检查、有验收，对不能按时保质保量整改的单位（人）严格按制度执行处理，坚决杜绝设备事故。
五、会同经营部确定计划购置的各种电器设备，主要设备物资的采购数量、质量、价格和供应，厂家的选用购置和组织职能部门做好入库前的质量验收工作。
六、负责修旧利废管理、协调、指挥有关生产单位在机电设备上，进行技术攻关和工艺更新改造。
七、负责设备事故的调查与处理，对每次设备事故、设备损坏要追究到单位责任人。
八、负责做好各单位生产过程中的设备运行点检。
每月要根据设备检查所存在整改的大小、轻重、缓急结合公司实际生产情况及时制定各单位大、中、小等检修计划，确保设备运转率，提高经济效益。
九、对检修计划不力、整改落实不力等设备管理不力所造成的影响生产、设备损坏、设备事故、经济损失等负主要管理责任，承担追究。
（六）经理助理（分管后勤）岗位责任制
一、协助总经理做好后勤的全面管理工作，并主抓好分管范围内各部室劳动纪律、各项规章制度的落实工作。
二、负责办公用品、生活物资和节日福利物品等购置和按劳动定额管理进行合理发放工作。
三、搞好与公司有关的来人接待工作。
正确核算招待费、用车费和其他外事支出费用等，对后勤保障服务工作要不断充实、完善，达到制度化。
四、负责搞好公司的外事协调管理工作和土木兴建工程的计划实施及质量验收工作。
五、负责职工宿舍及办公室、保卫部、女工委等分管范围内的具体管理和计划落实工作。
六、负责食堂管理，认真搞好职工的生活服务、食品卫生及饭菜质量，做到品种多样化。
七、负责考勤审核小组、卫生检查小组的组织、检查考核工作，完成总经理交给的各项应急管理服务工作。
八、对制度执行不力、外事协调不到位、计划完成不力及造成生产秩序混乱的人和事及社会影响负主要责任，承担追究。
（六）经理助理（分管采掘等）岗位责任制
一、协助总经理、副总经理搞好分管范围内采掘工区及职能部室的全面生产管理工作。
二、具体落实好分管范围内的各单位（班组）日常安全生产、工程质量、工程开拓接续、原矿分析调配和各岗位安全操作、劳动纪律、规章制度的全面落实、指导、检查、处理等管理工作。
三、遵守国家有关矿山安全生产的法律、法规标准和技术规范，组织相关人员编制井下工程安全技术操作规范，并监督贯彻实施。
当工作面出现条件发生变化时，应及时补充制定相关的安全技术措施。
四、负责编制企业长远技术规划、接续开拓计划，制定年度、季度、月度的掘进、采矿等生产计划，合理组织生产、抓好分管单位的现场管理工作。
五、负责日常井下各项工程质量、安全生产过程中的点检、技术指导及时解决好生产过程中出现的影响生产、制约生产和工程质量问题。
六、负责分管范围内对“三违”人员和酿成安全、设备事故的单位、人员进行责任追究处理。
主抓好安全现场管理工作，层层落实、严抓严管、常抓不懈。
七、对分管单位计划不力、制度执行不力、落实不力、领导指挥不力等造成的领导管理不力，负主要责任承担追究。
三、单位部门职责范围及各岗位职责责任制
综合办公室工作职责
综合办公室是协助公司董事会和总经理室开展工作的参谋性、服务性、综合性机构，具体做好以下工作。
1、负责公司行政综合性文件、材料的起草，行政办公会议等重要会议记录及落实、催办工作。
负责审核由各职能处室起草的以公司名义所发的文件、材料。
2、负责制订和落实公司相关规章制度，健全相关组织网络，并定期主持召开专业性例会，部署落实相关工作，协调解决存在问题。
3、负责做好由公司组织召开的行政工作会议的会务工作。
协助各职能处室开好以公司名义召开的专业性会议。
4、协调公司行政处室的日常工作，上情下达、下情上报。
5、负责行政大事记编写，公司印、信管理，文件、材料的收发、登记、传阅、打印、报刊订阅等工作。
6、负责公司人事、劳资、档案、保密、机要工作。
7、负责做好公司公务用车的派车管理工作。
协助做好通讯报导、信息报送工作。
8、深入一线，开展调查研究，并负责具体办理群众来信的回复工作。
9、负责接待来客，并及时完成公司交办的其它事务性工作。
10、负责保持与上级相关职能部门的密切联系。
（七）办公室职责
1、办公室是公司办公、财务、后勤、人事工资管理的归口部门，在经理的领导下开展工作。
2、在经理的授意下起草公司规划、总结、规章制度和各部门工作职责。
3、认真贯彻国家有关财政、财经法规，做好财务监督工作，组织编制报表、财务计划，进行财务分析，完善财务管理制度，督促财会人员及时、准确做好财务工作。
4、负责公司印章、介绍信的使用保管。
5、负责公司的文秘工作，做好公司及外来文件的收发管理，资料的收发、登记、复印、打字工作以及计算机等办公设备的管理工作。
6、负责收集、整理公司各类行政公文的立卷、归档及各项目部技术资料的保管、借阅工作。
7、负责国内外工程建设监理有关规范和信息动态的收集，并提供给有关部门参考。
8、负责公司合同及有关文件的文秘工作和归档管理工作。
9、审核各部门考勤、复核工资、加班费的计算。
10、做好办公用品、低值易耗品、劳保用品、小型工具的采购计划与实施，以及员工后勤福利的安排与服务，做好来宾接待工作。
11、负责经办人事调配、员工考核、人员培训的实施工作。
12、负责公司日常车辆的调度、维修管理。
13、配合有关部门做好公司治保、卫生等工作。
14、及时完成公司领导交办的其他工作。
（八）办公室主任岗位责任制
一、服从分管领导做好各项管理制度和计划管理工作的落实。
二、负责公司组织召开的各种有关会议场所的布置和准备就绪工作。
三、负责外来电话、传真、信件的接收，及来人、来访、来客和各检查机关部门的接待、招待工作。
四、负责公司内部电话，办公用品设施、车辆、招待费的管理。
五、负责购置各种办公用品的购置、节日福利和救援物质的及时发放工作。
六、负责职工宿舍管理，土木兴建工程的施工，维修、改扩建等管理工作。
七、负责组织卫生检查（包括整改的落实）及外事协调管理工作。
八、负责公司公章的保管和使用。
九、对所履行的职责因管理不力、落实不力、制度执行不力，造成的经济损失、办公室设备物品损坏、违章违纪造成的影响生产、安全、设备事故负主要责任，承担追究。
十、副主任协助主任搞好办公室管理和外事协调管理，及时完成主任布置安排的各项管理工作。
团支部岗位职责
一、组织团员青年学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民学说，学习党的路线、方针、政策，学习科学、文化和业务知识。
二、宣传、执行党组织和上级团组织的指示和决议，充分调动并发挥团员的模范作用，团结带领团员青年积极投身于市政公路建设，努力完成党组织和上级团组织交给的任务。
三、加强对公司团员青年的教育和管理，认真做好各项团务工作。
这些工作包括：
⑴定期召开团员大会；
⑵发展新团员；
⑶团籍日常管理；
⑷收缴团费；
⑸建立健全和落实团的组织生活制度；
⑹团内奖惩工作；
⑺积极推荐优秀团员做党的发展对象，向党组织输送新鲜血液；
⑻发展、培养优秀青年人才，积极、负责地向有关部门推荐。
四、关心青年，密切联系青年。
团支部要围绕党的中心工作，经常开展各种适合青年特点的活动，关心团员青年的工作学习和生活，指导青年进行有益于身心健康的文化娱乐活动。
关心青年的特殊利益，帮助青年正确处理恋爱、婚姻和家庭问题。
对于青年的合理意见，要主动向有关部门反映，并创造条件努力帮助解决，以维护青年的正当权益，为青年的健康成长创造良好的条件。
团支部书记岗位职责
团支部书记的主要职责是在团支部委员会的集体领导下，按照支部团员大会、支委会的决议，负责组织团支部的经常性活动和主持团支部的日常工作。
（一）负责召集支部委员会和支部团员大会；
结合本支部的具体情况，认真传达党组织和上级团组织的决议和指示，研究安排团支部的工作；
将支部工作中的重大问题，及时提交支委会和支部团员大会讨论决定。
（二）了解掌握团员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想政治工作。
（三）及时、准确地向党政部门和上级团委反映青年的意见和要求，代表和维护青年的利益。
（四）检查支部的工作计划、决议的执行情况，按时向支部委员会、团员大会、同级党组织和上级团组织报告工作。
（五）同有关部门和组织保持密切联系，交流情况，互相支持，促进团的工作。
（六）抓好支委会的自身建设，加强集体领导，加强团结，督促和帮助每个委员做好分管工作，充分发挥支委会每个委员的作用。
团支部书记岗位职责
（l）及时传达党和上级团委的决议和指示，经常向党支部和上级团委汇报工作，反映情况，并且和各有关方面取得密切联系；
（2）根据上级团委和党支部的工作部署，结合本单位的实际情况，研究和安排四支部工作，督促检查支部大会决议的执行；
（3）在团支部大会上，汇报团支部工作，不断总结工作经验，并组织全体团员讨论；
（4）经常注意掌握团员．青年的工作、思想和学习等方面的情况，反映他们的意见和要求，耐心做团员，青年的思想政治工作，有计划地对青年进行家访，开展谈心、交心活动；
（5）明确委员分工，善于调动一班人的积极性，同各委员保持密切的联系，协调好关系，经常帮助和指导他们共同抓好工作，在搞好团支部工作的同时，注意同工会、行政组织密切配合。
团总支部书记岗位责任制
一、服从党总支领导，认真落实贯彻好各项规章制度，做好公司全体团员青年的思想政治工作。
二、抓好团的组织建设工作，按时召开团队活动、娱乐生活。
提倡好人好事、发明创造。
开展团员青年的比、学、赶、帮、超竞赛，争做安全生产标兵，起到模范带头作用。
三、负责不定期的开展义务劳动和有助于社会，有助于公司的各项应急抢险、救援工作。
四、按月度、季度、年底计划配合有关科室搞好团员青年的安全培训学习，职业道德教育，求真务实，敬业爱岗奉献。
五、负责各节日、假日、活动日团员青年的组织发动工作。
认真做好党的方针、政策和精神的宣传学习，标语张贴、悬挂及定期黑板报宣传活动。
六、负责帮助引导后进团员青年的思想教育工作，抓好团员岗位劳动纪律，对工作不积极和“三违”的团员要提出批准、指正。
七、每年不得低于两次进行团员青年大型的文体娱乐活动，包括联欢会、茶话会、文体比赛等。
八、对所履行的职责因组织不力，宣传发动不力，应急安排工作完成不力等所造成的影响生产，工作失误等负主要责任，承担追究。
一、团支部书记岗位职责
1、召集并支持支部团员大会和支委会议，传达贯彻院党委和上级团委指示和决议。
研究安排支部工作。
并将支部工作中的重大问题。
及时提交支委会和支部团员大会讨论决定。
2、认真做好团员和青年的思想政治工作，了解和掌握团员、青年的思想、生活和学习情况。
发现问题及时解决。
3、负责检查支部工作计划和决议的执行情况。
要及时向支委会、团员大会和上级团组织报告工作。
4、负责经常像团委反映情况、请示工
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