劳动法 练习题 Microsoft Word 文档Word文件下载.docx

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A、按照提供正常劳动支付劳动者工资 

B、按照双方新约定的标准支付

C、按最低支付D、按最低工资的70%

11、职工因工伤残被鉴定为一至四级，应当退出生产、工作岗位，支付一次性伤残抚恤金的标准为（）个月的本人标准工资。

A、12B、20C、24D、22

12、《中华人民共和国劳动法》开始实施的时间是（）

A、1993年1月1日B、1994年1月1日

C、1995年1月1日D、1996年1月1日

13、我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的_______的工资报酬。

A、100%B、150%C、200%D、300%

14、我国劳动法律规定的最低就业年龄是_______周岁。

A、18B、17C、16D、15

15、我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

A、5 

B、4C、3D、2

16、根据有关规定，下列（）_支出不应列入企业工资总额范围。

A、计时工资B、计件工资C、加班工资D、职工福利费用

17、我国劳动法律规定，女职工的产假为天。

A、120B、90C、60D、45

18、下列社会关系中，属于劳动法调整的是（）

A、某公司向职工集资而发生的关系B、劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系

C、两个企业之间签订劳动合同而发生的关系

D、某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系

19、下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是（）

　A、家庭聘用的保姆适用《劳动法》

　B、个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》

　C、事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》

　D、国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》

20、用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的（）

　A、7日内　B、10日内　C、15日内　D、30日内

21、因用人单位的原因订立的无效合同，用人单位应承担何种责任?

　　A、给予劳动者以经济补偿　B、应当承担赔偿责任

　　C、由劳动行政部门给予罚款D、由劳动行政部门责令改正

22、劳动者在同一用人单位连续工作多长时间以上，如果续订劳动合同，劳动者可以提出订立无固定期限的劳动合同?

　　A、3年　B、5年C、8年D、10年

23、下列哪种情况下，用人单位安排劳动者延长工作时间，必须与工会和劳动者协商?

　　A、生产经营需要　B、发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全的情况下

　　C、生产设备必须紧急抢修的情况下　D、在法定假日工作不能间断的情况下

24、能够产生劳动法律关系的法律事实。

A、只能是主体双方的合法行为B、只能是主体双方的违法行为

C、可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D、事件

25、依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不超过（）

A、12个月B、10个月C、6个月D、3个月

26、依据《劳动法》规定，劳动者在_______情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。

A、在试用期间被证明不符合录用条件的

B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C、严重违反用人单位规章制度的

D、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

27、能够认定劳动合同无效的机构是。

A、各级人民政府B、工商行政管理部门

C、各级劳动行政部门D、劳动争议仲裁委员会

28、我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。

下面的做法不符合这一规定的是（）

A、某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工

B、某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外

C、某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制

D、某矿山女职工肖某被安排到井下工作

29、下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?

A、调查权B、决策权C、处分权D、检查权

30、以下不是内部劳动规则的特点的是（）

A、制定主体的特定性B、企业和劳动者共同的行为规范

C、企业经营权和职工民主管理权相结合的产物

D、内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的

31、企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备，各类人员的数量界限，称为（）

A、定员规则 

B、定额规则C、岗位规则D、组织规则

32、在一定的生产技术水平和组织条件下，企业制定的劳动者完成单位合格产品或工作所需要的劳动消耗量标准，称为（）

A、劳动定额 

B、生产技术标准C、操作量标准D、定额标准

33、交通、铁路、邮电、航空等工作性质特殊、需连续作业的职工，适合（）的工作时间

A、计件工作时间B、不定时工作时间

C、综合计算工作时间D、标准工作时间

34、劳动者患病或非因工负伤，在病休期间，用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资的（）

A、70%B、80%C、50%D、30%

35、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）

　A、赔偿金　B、补偿金C、违约金D、损失费

36、根据《失业保险条例》规定，领取失业保险金的期限最长为（）

　A、12个月B、15个月　C、18个月D、24个月

37、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标

准是（）

　A、派遣单位所在地标准；

　B、用工单位所在地标准

　C、两地都可以　D、由派遣协议约定标准

38、某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。

当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是（）

　A、允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件

　B、耽误工作的情况下，将扣发田力的工资

　C、不允许田力出庭作证

　D、允许田力出庭作证，正常支付工资

39、（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议。

A、劳动合同B、专项协议C、集体协议D、集体合同

40、集体合同是（）

A、约定要式合同 

B、非要式合同C、法定要式合同D、口头合同

41、集体合同签订后的（）天内报送县级以上政府劳动行政部门审查

A、15天内B、10天内C、10天后D、20天

42、企业违反集体合同，应当（）

A、承担法律责任B、承担道义上的责任

C、直接按照劳动合同的规定承担责任D、重新签订集体合同

43、假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。

请问下列说法正确的是（）

A、企业无权单方解除合同

B、张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同

C、该合同无效

D、该合同属于可撤销的合同

多选

1、劳动争议纠纷解决的途径：

A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼。

2、《中华人民共和国劳动法》规定：

法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（）

A、不低于工资100%的工资报酬B、不低于工资150%的工资报酬

C、不低于工资200%的工资报酬D、不低于工资300%的工资报酬

3、下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括（）

A、劳动合同因合同双方协商一致而解除

B、劳动合同因双方约定的终止条件出现

C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的

D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员

4、关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有（）

　A、张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无同定期限劳动合同

　B、王某在某公司连续工作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同

　C、李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同

　D、赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续约时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

5、下列不属于最低丁资组成部分的有（）

　A、高温津贴　B、加班工资　C、奖金D、单位为劳动者缴纳的养老保险费

6、下列关于工资支付保障的叙述，正确的有（）

　A、用人单位应当在支付丁资时向劳动者提供一份其个人的丁资清单

　B、工资可以以实物或有价证券的形式支付

　C、工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日结束后最近的下作日支付

　D、工资至少每月支付一次

7、下列属于未成年工的是（）

A、王某，15岁，某建筑公司合同制工人B、李某，16岁，某加工厂合同制工人

C、张某，17岁，某电镀厂合同制工人D、江某，18岁，某肉联厂合同制工人

8、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

下列哪些情形不受上述规定的限制（）。

A、某市发生特大洪灾，急需救灾物资，为此进行的加班加点

B、某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动，为此进行的加班加点

C、菜市自来水水管爆裂，自来水公司组织工人抢修，为此进行的加班加点

D、某产厂供电设备发生故障，造成全厂停电，影响了全厂的生产，为此组织工人进行抢修

9、以下社会保险中，职工个人需要缴纳保险费的是（）

　A、养老保险B、工伤保险C、医疗保险　D、生育保险

10、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（）

　A、用人单位招收录用其所支付的费用B、用人单位为其支付的培训费用

C、对生产、经营和工作造成的直接经济损失

D、对生产、经营和工作造成的间接经济损失

11、劳动合同终止的的条件是（）

Ａ、当事人约定的终止条件出现　Ｂ、经当事人协商达成一致　

Ｃ、劳动合同期限届满　

Ｄ劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行

12、用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是（）

A、提出意见权B、要求重新处理权C、支持起诉权D、处分权。

13、劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形：

A、法定休假日B、婚丧假期间C、依法参加社会活动的D、产假

14、下列社会关系中，属于劳动法调整的对象是（）

A、某公司向职工集资而发生的关系

B、劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系

C、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系

D、某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系

15、下列属于能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的法律事实有（）

　A、劳动行政管理行为B、劳动仲裁行为

　C、自然灾害　D、劳动者患病

16、甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有（）

　A、发生工伤，公司概不负责

　B、合同期满单位无须向李某支付经济补偿金

　C、试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同

　D、合同期满后的三年内，李某不得从事与甲公司同类业务

17、下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的？

Ａ、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序Ｂ、在劳动仲裁前必须先行调解

Ｃ、劳动争议仲裁的裁决是终局的Ｄ、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁

18、用人单位在劳动方面的刑事责任有（）

A、重大安全事故罪B、违章冒险作业罪C、妨碍执行公务罪D、强迫劳动罪

19、法定月计薪天数是（）

　A、20.83天B、30天　C、21.75天D、22天

20、根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤，这些情形包括（）

　A、因违反治安管理死亡的B、因犯罪死亡的　C、醉酒导致死亡的D、自残的

名解

1、劳动法律事实：

是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。

产生劳动法律关系的法律事实，一般只限于主体双方意思表示一致的劳动法律行为。

在引起变更、消灭劳动法律关系的法律事实中，除合法行为外，法律事实中的事件或违法行为，也可以引起劳动法律关系的变更和消失。

2、劳动安全卫生：

是指职业劳动的条件与环境状况符合劳动者生命安全和身体健康的要求

3、社会保险：

指国家依法建立的，劳动者在年老、患病、伤残、生育和失业时，能够从社会获得物质帮助的制度。

4、劳动权：

是宪法和劳动法律法规规定的有关劳动者权利，是劳动者这一特定角色主体享有的，是一种利益、资格、能力、自由。

5、劳动法基本原则：

指集中体现劳动法的本质精神，指导整个劳动法制全过程，为劳动法调整劳动关系以及密切相关的附随关系所必须遵循的指导思想和基本准则

6、标准工时：

指国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

7、劳动就业：

劳动就业是指在法定就业年龄范围内，具有劳动能力和劳动意愿的公民，从事合法社会职业，并取得劳动报酬或经营收入的社会活动。

8、劳动争议：

指劳动者与用人单位因劳动关系的权利义务而发生的纠纷、争执

9、劳动法：

狭义劳动法指国家劳动法典，即《中华人民共和国劳动法》；

广义是指以职业劳动关系及其附随关系为调整对象，以保证劳动者生存利益与独立人格为理念的法律规范的总和

10、最低工资标准：

劳动者基于劳动关系，在法定工作时间提供劳动后，用人单位应支付给劳动者最低劳动报酬。

简答

1、劳动合同与集体合同区别

劳动合同是劳动者与用人单位签订的明确双方权利义务的协议。

集体合同是工会或职工代表代表劳动者与用人单位签订的明确双方权利义务的协议。

联系：

主体双方合意明确权利义务的协议。

劳动法律法规调整和制约。

区别：

主体：

前者是劳动者与用人单位。

后者是工会或职工代表与用人单位；

订立方式：

前者双方合意，平等协商。

后者合意并交劳动行政部门审批程序；

目的：

前者明确双方权利义务关系。

后者明确劳动基准规范；

内容：

前者必备法定内容，可约定内容。

后者明确劳动基准；

效力：

劳动合同只能高于或等同于集体合同，集体合同效力高于劳动合同；

违约责任：

前者双方有违约都承担责任。

后者只适用用人单位。

2、工资请求权的特点有哪些?

（1）劳动者在法定工作的时间内，有效地完成用单位规定的任务，实现劳动过程，劳动者有向用人单位请求支付报酬的权利.2）工资请求权的转让受到限制（3）优先支付工资的权利.（4）工资请求权的救济程序特殊性，先仲裁，不服仲裁再诉讼。

3、劳动合同的特征。

主体特定性，即一方是劳动者，另一方是用人单位（1分）；

内容的法定性，即主要有劳动法规定（1分）；

关系的转化性，即由外部关系转化为内部关系（1分）；

权利义务的统一性、对应性（1分）；

双务、有偿、诺成合同

4、延长工作时间的条件、限度及工资的支付?

（1）用人单位由于生产经营的需要，应与工会或劳动者协商延长工作时间，每日延长不得超过一小时，在特殊情况下需要延长工作时间，在保障劳动者正常的身体健康情况下，每日延长不得超过三小时，每日延长不得超过三十六小时；

（2）用人单位支付的工资情况：

延长劳动者的工作时间，支付不得低于工资的百分之一百五十的劳动报酬；

公休日延长劳动者的工作时间又不能补休的，支付不得低于工资的百分之二百的劳动报酬；

（3）法定节假日延长劳动者的工作时间，支付不得低于工资的百分之三百的报酬。

5、用人单位在劳动者存在哪些过错情况下可以单方解除劳动合同？

依据《劳动法》第25条规定：

因劳动者过错，用人单位解除劳动合同的条件为：

在试用期间被证明不符合录用条件；

严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的（1分）；

严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的（1分）；

被依法追究刑事责任的（1分）。

6、劳动合同的效力？

劳动合同效力是指劳动合同对双方当事人具有法律约束力和执行力。

主体适格：

达到法定就业年龄、劳动能力、人身自由；

订立程序经要约和承诺；

双方合意；

形式合法；

内容合法

7、劳动法调整的劳动关系的特征

劳动关系的当事人具有特定性，即劳动者与用人单位（2分）；

在实现劳动过程中所发生的关系（1分）；

具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特征（1分）；

是平等性与隶属性兼有的社会关系（1分）。

案例

1、国营某市轧钢厂发生下列纠纷：

（1）工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；

（2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；

（3）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；

（4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。

赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。

问题：

（1）钱某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议?

赵某、钱某、李某与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议

（2）劳动争议可以通过哪几种方式解决？

在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系?

四种方式。

劳动争议后，当事人应当协商解决，但协商不是处理劳动争议的必经程序；

不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是处理劳动争议的必经程序；

调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁是处理劳动争议的必经程序；

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，在起诉前必须先经过仲裁程序．（4分）

（3）解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？

协商与调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力；

对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行；

劳动争议诉讼所产生的裁判，具有当然的强制执行力。

2、李某，1983年10月10日出生，于1997年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同。

合同约定李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应负违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。

（1）按照《劳动法》的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的？

违法表现：

①李某不具备签订劳动合同的资格，当时年仅14周岁（2分）。

②试用期超过法定期限，最长不得超过6个月（2分）。

③工作内容违反法律规定（2分）。

④缴纳入厂抵押金属于非法收费（2分）⑤解除劳动合同应负违约赔偿责任于法无据

（2）这份劳动合同缺少哪些必要条款？

根据《劳动法》第19条规定，缺少必备条款有：

①劳动保护和劳动条件（2分）。

②社会保险和福利待遇（2分）。

③劳动合同终止条件（2分）。

④用人单位违反劳动合同的责任

（3）如何认定这份劳动合同的效力？

根据以上分析，这份劳动合同是无效劳动合同

3、被告曹某介绍原告徐某（15岁少年）到赵某开办的个体家具厂工作。

2002年1月21日上午，徐某在工作时左手不慎碰到正在高速运转的电锯，手掌当即断裂。

徐某住院治疗14天，支出医疗费2978元。

经司法鉴定，徐某左手为多发性肌键断离、指骨骨折、神经和血管损伤，虽住院和经及时手术治疗，仍有部分功能丧失，已构成六级伤残。

问：

（1）什么是童工？

什么是劳动法主体？

童工是未满16周岁的，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。

劳动法主体是劳动关系的参加者，即在劳动关系中享有权利承担义务的当事人。

一方是劳动者或工会，另一方是用人单位。

劳动者必须同时具有劳动权利能力和劳动行为能力。

16周岁以下的未成年人不具有两个能力，不能成为其主体

（2）哪些单位可以招用不满16周岁的未成年人？

文艺、体育和特种工艺单位，经未成年人的监护人同意，履行审批手续，保障其接受义务教育的权利，可以招用不满16岁者。