南工员工手册Word下载.docx
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出生地址：
江阴市澄江镇工农村韩家村
文化程度：
初中
曾经从事工作：
务农；
锻工；
车工；
车间主任；
厂长；
总经理；
董事长
1.2主要功绩
1998年以前，带领江阴第二锻造厂全体员工，走过了创业的艰辛历程，完成了村办集体企业的初始化发展。
1998年8月依靠个人借款融资90万元，购买工农村集体所有制企业“江阴第二锻造厂”。
实现了二锻的所有制改革，奠定了南工锻造有限公司的发展基础。
公司生产能力由1998年改制时的几千吨，扩大到2009年的12万吨，扩大产能16倍；
生产链向上拓展到废钢冶练，向下拓展到数控精加工，形成了冶练、锻造、热处理、粗加工、半精加工、精加工的完整产业加工链；
公司营业收入规模比1998年翻了50倍。
2003年完成了国内第一台3吨电液锤自主改装成油压机的改造，填补了国内空白，在锻造行业中得到了首肯。
从2003年开始加大探索大型锻件生产的力度，先后增加了3000吨、2000吨、6000吨锻压机和操作机等锻压设备，并首先在全国民营企业中自主开发1.2MW级以上风力发电机主轴的锻造加工。
2009年完成了精加工车间的规划、施工、安装和投产，当年11月自主加工的1.5MW风力发电机主轴下线，并验收合格。
1.3总经理简历
高欣
出生年月：
1979年4月27日
本科
所学专业：
机电一体化
毕业院校：
东南大学
车间管理；
销售员；
销售主管；
总经理
1.4主要功绩
依靠对市场的敏感反应，在担任销售员期间，兼营电动葫芦，赢得了近百万元的收入。
依靠对市场的良好判断，以及个人的亲和力，拓展了公司70%以上的客户。
营业收入达千万元以上的重点客户，绝大部分都是高总亲手培植的客户群体。
依靠对加工链的深层次剖析，着眼于南工的长远发展，2007年率先提出收购安徽省马鞍山鑫龙钢厂，当年完成全资收购，实现了产业链的向上拓展，降低了锻件的加工成本。
2009年率先提出收购安徽省马鞍山宝奕公司，进一步向上拓展产业链。
依靠对企业内部的洞察力，率先提出制度管理和规范管理，实现企业的管理转型。
重点从现场管理着手，改善生产现场环境，培养员工的行为规范，并逐步向其他各个管理环节渗透，最终达到以财务管理为中心、以人力资源管理为支持，以营销管理为龙头，以工艺技术、生产管控、质量控制为执行手段，形成符合南工市场竞争需要的管理模式。
依靠对资本市场的深度了解，率先提出公司的股份制改革方向。
通过引进风险资本，拓宽再融资渠道，加快技术改造和技术投入步伐，不断发展和壮大企业；
并通过强强联合，加快公司的管理转型，促进公司各方面管理水平的提高。
2.企业投资者构成
3.公司发展史
江阴南工锻造有限公司，是在江阴第二锻造厂转制为民营企业基础上设立的，具有冶炼、锻造、热处理和粗、精加工为一体的专业锻件加工链。
公司从小到大、从弱到强，经历了许多发展的曲折历程，在董事长高森林的决策和引领下、在老一辈创业者们的团结奋斗和艰辛努力下，公司从小到大、从弱到强，取得了卓越的成就，由一个产值不足10万元的打铁小作坊，发展成为资产规模达数亿、销售收入达10亿的现代综合型锻造企业，值得南工的全体同仁所骄傲。
在前辈们的艰苦创业历程中，浓缩了“南工人”前赴后继的创业精神，就是“团结、勤俭、奉献、责任”。
随着南工的不断发展与壮大，新一代“南工人”应时刻牢记前辈们的教导，发扬南工创业者们的艰苦创业与团结拚搏精神，以南工的发展远景为目标，以南工的价值观和使命为行动方向，以南工的企业精神为行为导向，弘扬“至信、笃行、超越、融合”的公司精神，通过全体“南工人”的不断进取，使南工伟业更加辉煌，南工的基业保持常青，为南工跨越新的高度、踏上新的发展台阶作出应有的贡献。
1983——1989年：
创建“江阴要塞工农综合厂”，开始了作坊式的生产
厂区占地面积：
从开始时期的5亩拓展到13亩。
厂房建筑面积：
从不足2000平方米拓展到4500平方米。
主要生产设备：
从1台150KG空气锤增加到包括400KG、560KG在内的多台空气锤。
员工总数：
从10名增加到60名左右。
销售收入：
从10万元左右逐步增加到650万元左右。
主要产品：
以生产各种农用具为主，开始涉及加工小型法兰和轴类等工业用锻件。
1990——1998年3月：
1990年“江阴要塞工农综合厂”更名“江阴第二锻造厂”
仍为13亩左右
逐步增加到6000平方米
在原有设备的基础上，新增750KG锤1台；
1T锤1台。
职工人数逐年增加到80名左右
1100万元左右
逐步淘汰了农用具的生产，主要加工工业用各种小型锻件。
1998年4月——2002年12月：
企业完成了私有化改革，企业实现了较快发展
1998年4月江阴要塞工农村依据政府相关政策规定，对江阴第二锻造厂实行改制。
高森林董事长以85万元的总价，借贷购买了江阴第二锻造厂的全部资产，同时承接了二锻厂的全部债权债务和人员，从此，江阴第二锻造厂由一家村办集体经济转制为私营企业，高森林董事长出任厂长和法人代表。
13亩
增加500多平方米，达到6500多平方米。
新增3T电液锤1台；
其他包括1T锤2台；
560KG2台；
750KG1台；
150KG1台。
增加到120人左右。
2000多万元
工业用各类自由锻加工件，主要为小型轴类、饼类和环形锻件。
2003年——2004年，打造公司快速发展的基础时期
2002年11月公司在南闸镇锦南工业园区拓地36亩，开始规划企业的搬迁和发展工作。
2003年初开始着手基础设施建设，新起厂房建筑面积达到12000多平方米；
2003年3月注册成立“江阴南工锻造有限公司”，注册资本金50万元；
从2003年8月开始江阴第二锻造厂逐步迁入江阴南闸镇锦南工业园区
36亩
12000多平方米
560KG空气锤1台；
750KG空气锤1台；
1T空气锤1台；
1.5T电液锤1台；
3T电液锤1台；
2003年10月1日新增5T液压机1台。
增加到140人左右
增加到8000多万元
主要生产工业用各种自由锻加工件，初步接触较大型锻件的生产。
2005年——现在，企业的快速发展时期
公司于2005年6月和2007年9月，分别增购“金东制品公司”转让土地20亩和30亩，使厂区占地总面积达到86亩。
厂区建筑面积：
2005年10月扩建厂房6700平方米，2007年9月购买“金东制品公司”厂房5890平方米，2008年9月进一步扩建厂房6760平方米，公司厂房、辅助用房和办公用房总建筑面积达到33463平方米。
2005年7月新增3000吨锻压机和操作机各1台，并投入生产；
2006年7月新增2000吨快锻机和操作机各1台，并投入正常生产；
2007年7月购置多台热处理炉，成立热处理厂；
2009年1月新增6000吨油压机和操作机各1台，并投入正常生产。
2005年——2008年先后增加包括C5225立车、C650、HO-001卧车在内的多种机型的车床11台；
2009年新增各种型号的立车、卧车车床和龙门铣床、落地镗床13台。
2009年2月新增CW61200H大型普通车床3台，HTC160490和Q2CK84160大型数控车床3台，成立精加工车间。
员工总数由原来的140人左右增加到380人左右。
从1.2亿元、2.2亿元、4.2亿元、增加到10亿元。
2007年公司收购安徽省马鞍山鑫龙特钢有限公司
4.公司经营范围
锻件、机械的制造、加工、销售；
金属材料、金属制品的销售；
自营和代理各类商品及技术的进出口业务（国家限定企业经营或禁止进出口的商品和技术除外）。
5.公司文化
5.1公司使命（价值观）
南工的现在、乃至未来的存在，以不断提升客户的市场价值为目标；
并通过全体员工的携手进取和努力践行，使公司融入全球经济的发展中。
让南工热忱为社会服务，真诚为客户解决问题，坦诚为员工家庭谋求幸福。
这是公司的责任，也是每个南工员工的责任。
5.2公司发展远景
通过资本的社会化，管理的制度化，人才专业化，岗位的规范化,产品的标准化；
以可持续发展为主轴，让南工担负起“用科技铸就更强的‘坚韧’，让‘坚韧’传递更大的力量”这一发展使命。
使南工成为国内一流的民营锻造加工企业。
5.3企业精神
至信笃行超越融合
至信：
至信是基础。
无信不立，至信则诚。
信守自己的承诺，坚守岗位责任，以自动自发的工作态度切实履行岗位职责。
对待客户、对待上级、对待同事、对待下级言而有信；
对公司、对工作、对客户、对同仁尽心尽责，敢于担当。
忠诚国家、忠诚南工、忠诚每一个南工客户、忠诚家庭、忠诚工作团队；
以信待人、以信服人、讲实话、谋实事、求实效。
处处确立正、信、礼、爱的生活态度，严、细、实、恒的工作作风，树立个人良好的职业素养。
竭力为公司发展作贡献、为个人进步求实绩；
竭诚为客户提供满意的产品和服务，全力以赴为客户着想，用自己的行动捍卫公司的荣誉；
竭尽关爱家庭成员和身边所有的人，做对人、尊重人、爱护人。
信而有行，行而有果，坚信自己的职业操守，洁身自好、遵章守纪，正直做人；
在问题面前勇于承担责任，在困难面前不推诿，尽心尽责、想方设法解决问题。
笃行：
笃行是前提。
快速行动，自觉执行。
对待工作在任何情况下都不找借口，及时地执行，准确地行动；
工作目标明确，计划切合实际，有效落实执行，达到既定目标；
以做好本职工作、参与企业管理、关心公司成长为基点，为公司的成功竭尽全力，不为问题找借口，只为成功想办法；
在行动中找切入点，在问题中找原因，在分析中找对策，避免问题的重复出现，提升分析问题、解决问题的能力，讲究效率，讲究效果。
在行动中确立“公司的明天就是我的未来，公司的兴衰就是我的责任”的主人翁意识，对待工作精益求精，一丝不苟，勤俭勤业，讲究成本；
以公司为荣，以成绩为荣，与公司同甘苦、共患难，把提高工作中的执行力当作自己义不容辞的责任。
超越：
超越是动力。
逆水行舟，不进则退。
公司员工应以追求卓越为己任，勇于创新，大胆探索，不断超越自我，提高自我，充实自我，通过争做学习型、创新型员工，构建勇于开拓的学习型公司。
面对激烈的市场竞争，要拥有胜不骄、成不懈、永不满足的进取精神，要拥有败不馁、失不怨、永不放弃的拚搏精神；
工作中精益求精，刻苦钻研专业技能，学习中完善自我，努力拓展工作视角，对己要时刻审视，对人要处处带动，不断地总结经验和教训，发现现实工作中的问题，分析问题产生的原因，探索解决问题的方法；
要透过现象看本质，明察工作中需要改善的地方，通过完善、改变和提高，使自身工作有更高的效率，对公司有更多的贡献，对自己有更大的发展；
要通过走出去、请进来，拓宽眼界、拓展思路，确立学习的标干，持之以恒地开展改善活动；
“满足是死亡的开始，进取是成功的基石”，凡为南工的员工都要有提高、提高、再提高，努力、努力、再努力，学习、学习、再学习的进取精神，要确立“发展无止境、管理无止境、质量无止境、学习无止境”的战斗精神，通过个人的提高来实现南工卓越成长。
融合：
合作是保证。
合作兴业，分享成功。
个人的力量总是有限的，团队的力量才是无限的，个人的发展和成功离不开团队的支持，只有把个人融入到团队当中、南工的大家庭当中，我们才能发挥出个人的全部能量。
个人间的合作强化了团队力量，团队间的合作强化了公司的力量。
公司每个员工都需持有感恩之心、关爱之心，合作之心、分享之心，以诚实的行动感谢社会、公司、客户、家庭、同仁对自身的厚爱，以诚恳的爱心赢得相互帮助、相互支持、相互勉励，以真诚的合作取得团队的认同、同事的认可，以谦逊的态度分享公司和个人成功的喜悦，唯有这样我们才能真正做到融入到团队当中。
融合体现的是相互认可、相互成功和相互分享，通过彼此的合作凝聚合力，提高团队的战斗力；
融合体现的是相互尊重、相互促进和相互支持，通过彼此的关爱共同学习，提升团队的创新力。
公司与员工之间，员工与员工之间，公司与客户之间，部门与部门之间要相互理解、换位思考、互动支持，通过密切协同，找到合作的切入点，从大处着想，从小处着眼，系统思考，快速反应，用欣赏和感恩、简单和自然面对现实的问题。
员工的个人利益要服从部门和公司的利益，部门利益要服从公司的全局，公司的利益应为员工努力的目标，员工的利益应是公司价值追求所在，无论在何种情况下，都要求大同、存小异，分工不分家，条块不分割，纵向求理解，横向求配合，目标一致，行动一致，目的一致，以合作和谦和的态度，以信任和尊重的方式，赢行公司团结、奋发的发展氛围。
5.4公司标志与诠释
含意1：
主体图形代表南工汉语拼音首字母N和G的变体图形；
含意2：
两根并列的、下粗上细的柱状体代表压机的锤头,有千锤百炼之意，意含南工笃实的管理和技术基础；
弧形尖状体代表南工坚实的发展基础和无限的发展前景，意含南工依靠科技创新向“更精、更高、更强”的目标发展。
总体蕴含了南工的精准管理和专业化水平，有“专业彰显实力，南工锻造精品”之意。
含意3：
外围椭圆形意含太极图腾。
代表公司应遵循道法自然、团结和谐、循环发展的管理法则，通过强大的内聚力和团队精神，实现南工的基业长青和可持续发展。
含意4：
火红的颜色既象征南工产品的工艺特性，又象征南工的事业永远红红火火、如日中天。
5.5公司经营理念
服务精品发展和谐
服务：
服务于社会，服务于客户，服务于员工。
让公司获得社会的认可，为客户解决问题和提升价值，让员工享受家庭的温馨和幸福。
精品：
通过技术领先、流程优化和员工的素质培植，向用户提供不断增值的精品，获得用户的充分信任和支持。
发展：
用最少的资源消耗、最环保的生产方式、最具竞争力的技术研发，最有效率的管理方法，确保公司的可持续发展。
科学发展和自强发展是公司的发展主题，以前瞻的战略目标决定南工的具体行动。
和谐：
为投资人创造更多的增值机会；
为员工营造安全、愉悦、合作的工作环境，凝聚团队合力以实现“南工人”的共同远景；
与客户紧密协作，互惠互利，构建诚信的合作伙伴；
与社区加强沟通，成为模范信任的社区成员。
5.6公司管理观
务实做好每一件平常之事，认真履行每一项工作职责，密切关注每一个工作细节，果断解决每一个现实问题。
在追求卓越的同时允许容忍暂时的错误，通过学习、创新、执行、坚持、改善，使南工不断有所进步。
5.7公司的市场观
公司的效益来源于客户的信任和支持，客户的信任始于我们能为客户提供全面优质的产品和服务；
客户的需求是公司行动的方向，为客户提供每一个增值服务是每个“南工人”应尽的责任。
5.8公司的质量观
制造合格的产品首先要制造合格的人；
外在的精准和内涵的真实、加上及时解决是南工永恒的追求。
5.9公司的人才观
给你成长的土壤和使命的种子，同时用智慧和足够的行动让种子在土壤中发芽、生根、开花、结果，这就是南工期望的人才。
在南工请你忘掉学历，崇尚能力；
尚德、尚能、尚达是南工尚才的根本。
5.10公司倡导的员工行为
坚守承诺，快速行动，务实敬业，合作创新，敢于担责，勤学进取。
5.11公司鄙视的员工行为
工作拖沓，阳奉阴违，不思进取，寻找借口，自私自利，搬弄是非。
5.12公司口号
专业彰显实力，南工锻造精品。
南工以我为豪，我以南工为荣。
用能力展现自我，用行动证明自己。
南工是我家，尽职守护她。
多尽一份责任，少找一个借口。
管理很简单——复杂事简单做，简单事重复做。
有问题不是问题，无问题才是问题。
南工不需要评论家，南工需要实干家。
责任在我心中，质量在我手中。
工作无小事，尽责谓大事。
尊重别人就是尊重自己。
心底无私天地宽，坦诚大度事业成。
有规矩乃成方圆，有落实乃为制度。
做好每一件小事，成就每一件大事。
关注每一个细节，尽好每一份责任。
成功者绝不放弃，放弃者绝不成功。
富有工作的激情，持有创新的思维。
纪律是敬业的基础，负责是敬业的根本。
在行动中思考，在思考上行动。
全力以赴迅速行动，追求卓越分享成功。
视服从为美德，以执行为素质。
用心倾听客户的意见，用行动满足客户的需求。
客户面前无小事，尽心尽职才是真。
工作的意义在于成功，生命的意义在于诚信。
在乐业中奉献，在奋发中崛起。
居安思危如履薄冰，追求卓越基业常青。
合作锻造精品，共赢分享成功。
满足是死亡的开始，进取是成功的基石。
公司的明天是我的未来，公司的兴衰是我的责任。
工作中砥砺品性，品性中磨炼能力。
能力胜于学历，责任提升能力。
品牌是一种责任，责任是一种承诺。
爱自己绝不溺爱，爱别人绝不宠爱。
爱出者爱返，福往者福来。
护短嫉长者，好自我满足；
自知之明者，善取长补短。
多用“威望权力”，少用“位置权力”。
山不在高有境则胜，厂不在大有信则兴。
有钱不买半年闲，盘活资金效益来。
当用时万金不惜，不用时分文不化。
管理不言顶，潜力挖不尽。
鸟飞千里凭翅硬，营销万家靠品精。
实干巧干同心干，硬功软功炼真功。
比有标准，学有榜样，赶有目标，帮有方法，超有措施。
一干二创三成功，一等二推三落空。
面对成功——头脑清醒，面对失败——吸取教训；
面对困难——知难而进，面对挫折——奋发图强。
珍惜奋斗后的成功，致力成功后的奋斗。
懊悔昨天，幻想明天，不如奋斗今天。
一分信誉一分金，十分信誉值千金。
临事须替别人想，论人先将自身比。
诚招天下客，誉从信中来。
人以德为本，商以誉为根。
象学校一样地学习——学习力；
象军队一样地训练——战斗力；
象家庭一样的和谐——凝聚力。
看待人生目标用望远镜——站得高才能看得远；
看别人成绩用放大镜——发现优点才能赢得人心；
看自己不足用显微镜——严以律己才能教育他人；
解决和分析问题用聚光镜——抓住主要矛盾才能解决问题。
二、公司组织机构
1.组织机构图
2.部门主要职能
2.1销售部：
负责客户订单的接洽业务；
订单的评审和合同签订工作；
客户沟通、订单信息反馈和走访服务工作。
2.2财务部：
负责公司融资和投资工作；
会计核算工作；
统计分析工作；
原材料、机物料、产成品的仓储工作；
财务预算决算管理工作。
2.3行政部：
负责公司标准化管理工作；
人力资源管理工作；
安全健康和劳动保护管理工作；
生活后勤保障工作；
企业文化管理工作；
公司办公室管理工作等。
2.4技术部：
负责公司产品工艺技术标准的制订；
产品工艺设计与工装模具的开发；
产品工艺流程编制与检查。
2.5质检部：
负责原材料、产品质量的检查、分析、控制和报告；
公司质量体系的运行与控制；
各种特殊经营许可认证工作。
2.6生管部：
负责公司生产计划、日程计划的编制；
产品交期跟催；
外协加工单位的能力评估；
外协加工产品的跟踪管理。
2.7设备部：
负责公司装备增添、更新和改造的市场调研；
基本建设项目的管理；
装备的维修和保养；
动力、能源的日常管理工作。
2.8采购部：
负责公司原材料、装备、机物料、燃煤、办公用品的采购管理工作；
并对合格供方作出定期评估。
2.9制造部：
根据公司的工艺技术、质量控制、生产管制的要求，负责公司的日常生产管理工作和现场管理工作。
三、员工的权利与义务
1.员工的基本权利和义务
1.1员工的基本权利
1.1.1平等就业的权利；
1.1.2参加企业民主管理的权利；
1.1.3同工同酬、按劳取酬、多劳多得的权利；
1.1.4按规定休息、休假的权利；
1.1.5享受劳动安全、卫生和保护的权利；
1.1.6自由参加合法组织/社团的权利；
1.1.7维护人格尊严、免受歧视和骚扰的权利；
1.1.6提请劳动争议处理的权利。
1.2员工的基本义务
1.2.1自觉履行岗位工作职责的义务；
1.2.2完成各项工作任务的义务；
1.2.3遵守公司劳动纪律的义务；
1.2.4执行安全操作规程的义务;
1.2.5不断提高职业技能的义务;
1.2.6遵守法律法规和企业规章制度的义务。
2.员工仪表及基本行为规范
2.1员工基本守则
2.1.1履行岗位职责，忠于岗位职守，自觉遵守本公司的一切规章及有关规定。
2.1.2服从直属主管指导，专心处理岗位相关业务和工作，接受上级主管的正常岗位调配和工作安排，不得无故任意违抗。
2.1.3维护公司荣誉，爱护公司信誉。
凡个人意见和行为涉及公司信誉者，不得损害公司荣誉；
除办理指定业务外，不能擅用公司名义处理私务。
2.1.4未经公司同意，不得在外兼营与其职务有关之业务或从事与、公司业务有竞争性之职业。
2.1.5爱护公物，勤俭节约。
2.1.5.1爱护公司内的一切财产，包括设备、设施、工具、仪器、车辆等。
2.1.5.2未经相关职能部门允许，不得私自搬动任何固定配置的、专用的设施和用具，或挪作他用。
2.1.5.3爱护并节约使用劳保用品、低值易耗品、办公用品等一切物品，努力降低消耗。
2.1.5.4合理使用能源，节约用水、用电、用煤、用气、办公易耗品及其他物品。
2.1.6公司每个员工要具有良好的团队合作精神，彼此通力合作，密切配合，和衷共济。
履行岗位职责时，应力求脚踏实地，注重效率与质量，态度谦和通达，坚持制度原则，不得畏难规避，互相推诿或无故拖延，不得消极怠工。
2.2员工纪律规范
2.2.1员工必须遵照公司规定的作息时间，按时上下班。
进、出厂区必须按公司要求出示岗位卡，并按规定打卡。
2.2.2员工不得携带枪支、弹药、刀械等凶器或易燃易爆危险物品进入公司。
2.2.3员工不得酒后上班，不得在上班时间内喝酒（因业务应酬之需要除外）。
2.2.4员工不得在公司内进行任何形式的赌博活动。
2.2.5员工不得在工作时间内阅读与本职工作无关的书报，不得上网闲聊或玩电脑游戏，不得做与本职工作无关之事情。
2.2.6员工不得在工作场所喧哗、吵架、斗殴；
不得在工作场所聊天、戏耍；
工作时间不得在工作场所听收音机、收录机、MP机、MD机和CD机；
工作时间内不得玩任何形式的电子游戏；
工作时间内不得在非指定场所吃零食、吸烟、用餐；
不得妨碍他人正常工作。
2.2.7员工不得因私事长时间占用公司电话。
2.2.8员工未经许可不得私自携带亲友、厂商以及其他人员进入公司办公和生产区域。
员工在工作
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