办公室考勤管理制度办公室考勤管理制度规定Word格式.docx
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2、各部门、中心根据实际情况，指定专人负责考勤。
对所有考勤情况按月汇总。
3、各部门中心应在每月5日前，将上月考勤情况及有关附件如实上报集团办公室（考勤表由集团统一印制）备查。
4、有以下情况之一者视为旷工：
①未办理请假手续擅自离开工作岗位者;
②要求请假，未经批准而擅自离开工作岗位者;
③准假期满（包括事、病、探亲、产育、婚、丧假等），未经续假或申请续假未经批准而又无正当理由，未按时到岗者;
④请假理由经查明是编造假情况者;
⑤经教育仍不服从分配调动，拒不到新岗位工作者或无故拖延超过报到日期者（包括集团内部调整）。
5、旷工期间档案工资按学校有关规定执行。
6、当月累计旷工十天以上（含十天）的，除停发当月的档案工资、效益工资和其他福利待遇、本人应写书面检查外，并给予以下行政纪律处分：
旷工十天以上（含十天），给予行政警告处分;
连续旷工三十天的给予行政严重警告处分;
连续旷工超过一个月的，后勤服务集团将予以除名。
7、员工的出勤、考勤情况将与员工的年终考核和考评挂钩，员工无故旷工十五天以上者，考核定为不合格。
8、对严格执行考勤制度的部门、中心以及自觉出满勤、办事效率高的个人，结合年度考核给予表扬;
对经常迟到早退、办公时间干私事或擅离职守的应及时给予批评教育;
对教育不改者，应将其缺勤累计时间做旷工处理。
办公室考勤管理制度篇2
一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、工作时间
周一至周六上班。
作息时间为：
上午08：
3012：
00
下午14：
3018：
30
三、考勤规定
1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：
30之前。
2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。
3、迟到/早退规定：
凡超过公司规定上班时间均属迟到;
凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。
无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。
4、旷工规定：
凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。
旷工一天从工资中扣20元。
5、加班规定：
凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。
加班时间可以调休或按1：
1的比例冲抵事假、病假等。
6、员工如遇特殊情况（如大雨、大雪等恶劣天气）未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。
四、请假规定
1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。
如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。
2、员工请假在二天以内的，由经理批准;
二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。
休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。
五、节假日规定
1、公司办公室人员每周日休息一天。
2、法定节假日按国家规定进行调休。
本规定自制定之日起实行。
办公室考勤管理制度篇3
一、为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素质，结合公司管理的实际情况，特定考勤管理制度。
旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。
二、.上班时间为8：
30，下班时间为17：
三、程序内容
1.、员工每天上下班时需打卡签到。
2、因外出任务不能按时打卡集会者，因提前告知领导做好考勤记录，否则按缺勤处理。
3、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间。
4、员工连续三天缺勤，未告知上级原因，未办理请假手续者，视为员工自行离职。
四、迟到细则：
迟到10分钟一次扣20元
迟到30分钟以上，扣50元。
迟到超过一小时以上的扣全天工资。
1、未经请假，并未电话通知或转告公司领导原因，缺勤半天以上即视为旷工。
2、员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时，应办理外出手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者，按旷工处理。
3、以上旷工行为按责任人当月日双倍工资处罚。
五、请假的相关规定制度：
1、事假须提前一天办妥请假手续，由部门主管凭本人在事假单说明的实际情况进行批准，如请假理由不充分或足以影响公司业务和正常运营者，公司有权不准假或缩短、暂缓请假。
扣资标准为全天工资。
2、员工事假天数原则上半年不得超过15天，月累计不得超过2天。
如特殊原因须超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则视为旷工。
员工事假期间按事假时间扣除薪资，以本人当月工资为准。
六、病假的相关的规定制度：
病假个人须提供病假单日的门诊病例或医疗证明，病假前均需报部门主管批准。
相关病例证明须在病假结束后2个工作日后移交考勤主管。
扣资标准为事假一半。
七、其他
1、本制度解释权归公司人事行政部。
2、本制度未尽事宜按上级有关规定执行。
3、本制度自签发之日起严格执行，望作为企业员工认真遵守。
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