现代企业管理制度汇编.docx

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现代企业管理制度汇编

公司简介············································2-4

公司运营规划··········································5

员工手册···········································6-15

十条禁令·············································16

行政管理制度······································17-24

项目部岗位职责····································25-28

企划部岗位职责····································29-30

人力资源部岗位职责································31-70

公司简介

酒泉大敦煌农产品交易市场有限公司成立于2007年，公司是集农产品种植、收购、加工销售、冷链冷藏、速冻、保鲜储运、养殖、农业科技研究与开发、电子商务、智慧物流配送、技术培训为一体的大型现代农业产业化集团；公司以洋葱为主产品，种植、收购、加工、储藏、出口农产品为主的专业化农业企业，以韩国、日本、印度、俄罗斯和东欧为销售市场的外向型甘肃省龙头企业，也是酒泉市进出口协会副会长单位、酒泉市洋葱协会副会长单位。

公司注册资金1680万元，总资产2.8亿元，占地面积600亩。

其中有建筑面积4万平方米的蔬菜恒温保鲜库、冷藏速冻库、保温库，一次性库容5万吨以上，安装了国际最先进的美国约克制冷设备；2979平方米的电子商务、农产品检验检测及物流配送中心大楼，2.8万平方米钢架蔬菜交易大棚，2065平方米年处理10万吨脱水蔬菜车间，货场5个共2.5万平方米，3883平方米的物流配送和厂区水泥道路供排水、供暖、供电、消防等配套基础设施建设。

为加大出口力度，公司在青岛港口附近建立高密市大敦煌食品加工厂，占地面积1.4万平方米，内有加工车间0.3万平方米，恒温冷库8栋，储量2000吨。

并在哈萨克斯坦首都阿拉木图市建成冷库4座占地1.3万平方米储量5000吨，占全省比重40%。

2007年公司在酒泉火车站东侧，建成了占地170亩地，建筑面积12000平方米的3万吨冷库，投资2000万元。

为扩大经营规模，提高带动能力，2014年公司又在酒泉市南郊工业园区黄金地段，申请建设用地400亩地，投资近7800万元，新建了全国一流的恒温保鲜库。

经过几年的发展，公司取得了良好的经济效益和社会效益。

公司现有员工83人，具有本科及大专以上学历的有35人，其中中高级技术人员28人。

公司是集蔬菜种植、加工、批发、零售、冷链物流、出口为一体的酒泉乃至河西地区功能最完备的大型批发交易市场。

公司采取“合作社+基地+农户”的模式，走“产供销一条龙，农工商一体化”之路，以洋葱出口为主，兼营种植、销售孜然、茴香、青红辣椒、大蒜、胡萝卜、白萝卜、西兰花等农产品，同时进行牛羊肉等生鲜食品的速冻与保鲜。

公司自成立以来，本着以“品质至上、客户第一、诚信服务、持续发展”为原则。

以“打造中国现代农业产业化龙头企业第一品牌”为目标。

坚持“生态农业、科技领先、以人为本、资源整合、为农民创造效益，为员工创造财富，用良心做产品，履行企业社会责任”为经营理念。

发扬“诚信、务实、高效、专注、创新”的企业精神，将以提供健康安全的农产品为己任，严格控制原材料品质，规范生产流程，确保每一份产品的品质和安全。

公司在发展的同时，也不忘回馈社会。

从2007年公司成立以来，先后向四川汶川地震灾区捐款15万元，向青海玉树地震灾区捐款10万元；吸纳解决下岗职工就业300多人；在生产种植基地先后帮扶农村贫困户150户385人，捐款捐物20万元；2011年酒泉洋葱严重滞销，积极响应市、区政府号召，为政府排忧，为农民解困，在公司经营困难的情况下，多方筹措资金，敞开收购洋葱5万余吨，解决了农民卖难问题，取得了较好的社会效益，受到政府和社会的广泛好评。

公司将以体制、机制和科技创新为动力，紧紧围绕农业和农村经济结构的战略性调整，强化公司的自身建设和生产基地建设以及与农户之间的利益联结机制，促进农产品逐步由初级加工向精深加工转变，由传统加工工艺向采用先进适用技术转变，推进企业品牌打造和产片结构的优化升级，尽快做强做大，提升农业产业化水平，以洋葱为起点，围绕农产品种植、牲畜养殖、加工、市场交易为突破点，不断扩大发展领域，充分利用公司具有的天然地理优势和独特的设备、工艺、品牌及稳定销售网络优势，做到功能完善，管理规范，设施先进，标准健全的服务体系，在未来5-7年里预计年总收入达到3亿元以上，市场交易额达到6亿元以上，新增就业岗位500个，实现企业跨入全国重点农产品交易市场行列，更好的为酒泉农业和农村经济发展服务，并对酒泉现代农业的发展和农产品市场创新经营发挥重要推动作用并做出积极贡献。

企业文化

1、企业目标：

打造中国现代农业产业化龙头企业第一品牌；

2、企业精神：

诚信、务实、高效、专注、创新；

3、企业愿景：

成为中国生态农业领跑者；

4、企业使命：

为客户创造价值，为员工创造前途，为民众创造优质生活；

5、企业宗旨：

根植沃土，情系三农，打造绿色，开创未来；

6、企业定位：

打造全国地域优质农产品产销一站式服务体系；

7、经营理念：

生态农业，科技领先，以人为本，资源整合，为农民创造效益，为员工创造财富，用良心做产品，履行企业的社会责任；

8、用人标准：

有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制使用；无德无才，坚决不用；

9质量目标：

品质至上，客户第一，诚信服务，持续改善；

酒泉大敦煌农产品交易市场有限公司

员工手册

欢迎您加入酒泉大敦煌农产品交易市场有限公司，成为我们的一员，并希望您在本公司任职愉快。

此份劳动手册介绍了酒泉大敦煌农产品交易市场有限公司全体员工必须遵守的劳动规则。

没有规矩不成方圆，规章制度是企业发展的基础。

它不仅规范着员工的日常行为，同时也保障企业运作的有序进行及事业的蓬勃发展。

企业在不断的发展，劳动手册也需要随着企业的发展而改善。

请您在认真学习手册的同时，结合工作实际，提出您的宝贵意见，使它不断完善，成为企业全体同仁思想上的共识。

第一章总则

第一条:

制订依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》制订而成。

公司有权根据企业发展情况及时修改或删减条款。

第二条:

制订目的：

确定劳资双方的权利和义务，保证公司正常的工作秩序，提高工作效率，提高企业的科学经营管理水平，维护员工合法权益。

第三条：

适用范围：

公司全体员工。

第四条：

补充：

本劳动手册如同劳动合同法及相关法规相抵触者，以劳动合同法及条例为准。

第二章员工招聘及培训

第一条：

招聘原则：

坚持“公开”、“平等”、“竞争”、“择优”的原则。

第二条：

招聘程序：

一、递交个人简历。

二、人力资源部初试。

三、初试合格者，由人力资源部同用人部门主管共同进行复试。

四、公司将在复试后一个星期内通知是否录用及到职日期。

五、被录用员工应准时报到。

如无法准时到职，又不做任何说明，将被视为自动放弃。

六、新员工应先到人力资源部报到，递交相关证件，包括身份证、学历证、资质证书等，填写员工登记表，签领相关办公文具。

七、公司试用期一般为1个月，（情况特殊者可视情况延长或缩短）。

试用期间，由人力资源部和部门经理共同填写试用期考评表，作为试用期满是否正式录用的依据，并上报总经理签批。

第三条：

培训：

一、人力资源部对新员工进行为期一天的职前培训。

二、用人部门根据岗位需求，对新员工进行在职培训，时间视不同岗位要求而定。

三、凡经公司批准，受公司指派外出培训、进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销。

员工自行联系的培训、进修，占用工作时间按事假处理，学费全部自付。

四、经本公司培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本公司的工作年限，每年递减２０％收回培训费（含工资、学费）。

第三章劳动合同

第一条、本公司实行劳动合同制度。

第二条、劳动合同由董事长、总经理与员工本人签订，是员工同公司依法确立劳动关系的法律文书，包括公司聘用的基本政策和录用条件。

员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容。

双方须自觉履行合同所规定的权利和义务。

第三条、试用期间如任何一方欲解除劳动合同，可以书面形式如辞职书或辞退通知书通知对方，并以通知书当天作为工资的结算截止日期。

双方不做任何经济补偿。

第四条、员工在合同期内辞职，须提前一个月向人力资源部递交辞职申请书，并在一个月内做好工作交接手续。

如员工未提前通知而擅自离职，公司有权以扣除其一个月的工资或其它方式向其索赔。

财务部凭人力资源部和用人部门共同签署的工作交接清单结算工资。

第五条、劳动合同期满，因公司经营需要，经员工本人同意，可以续签劳动合同。

第六条、双方结束劳动关系，不论何种原因，员工必须立即归还公司一切资料，包括书面及电脑中的各种资料，并在劳动合同约定的保密期限内对公司的资料保密。

如员工违反保密协议，公司将视情形向其索偿或保留追诉的权利。

第四章工作纪律

第一条、工作时间：

本公司工作时间为星期一至星期六，星期六为企业文化建设活动及“环境卫生日”，星期天休息。

具体时间为：

上午：

8：

30—12：

00，下午：

14：

30—18：

00（厂区工人除外）

第二条、考勤：

一、公司全体员工实行考勤制度，考勤由综合部负责，每天早、中上下班均应按时签到，个别机动部门如遇特殊情况早上下班可不用签到，但下午下班全体员工必须回公司签到，并向部门领导汇报当天工作情况。

综合部须如实填写每日考勤表，并作为计算当月工资的重要依据。

二、考勤内容包括：

出勤、病事假、迟到、早退、旷工、加班、公出等项目。

三、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不旷工、迟到、早退、工作时间不擅离工作岗位、做与工作无关的事。

如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：

　1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后到班者为迟到，迟到一次罚款20元；无故提前十五分钟以上下班者为早退，早退一次罚款20元；迟到、早退超过一小时者视为旷工，扣除当天全天工资。

员工当月内迟到、早退合计两次以旷工一天处理，扣除一天工资。

考虑到天气与交通因素，每人每月允许有三次的迟到情况，超出三次者按以上情况执行。

　2、如遇个别情况需早晨一上班就约见客户的，前一天下午下班前必须向部门领导说明，否则视为迟到或旷工。

3、以上罚款，收交财务部后做为公司员工集体活动资金使用。

四、员工如在工作期间因公外出，应填写外出登记表，填写具体外出时间、返回时间、地点及工作内容。

如因公出差，也应提前填写外出登记表，并交部门经理签名确认，并在回来后登记实返时间，并填写出差报告表，交部门经理，否则视为旷工。

五、公司希望员工尽量克服困难，不请事假，如确属急需，应尽量控制事假天数。

请假应做到以下几点：

1、提前一天上缴《请假申请表》，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续）后方可离岗；

2、原则上是一天内（含一天）部门主管审批，两天需分管副总经理审批，三天及以上总经理审批，递交人力资源部备案。

3、员工发生疾病门诊治疗3天，住院治疗7天，超余时间不发放工资，病愈后凭医院的住院证明发放80%的基本工资；上述各项必须凭有关证明报公司总经理批准后执行；

4、员工请事假和超出规定病假期者扣除请假当天工资，扣除工资按每月30天计算。

应扣工资数额=（基本工资/30）*请假天数。

第三条、工作纪律：

一、员工要求仪表整洁，禁止衣衫不整及穿拖鞋进入公司。

二、办公环境须保持清洁、整齐，禁止抽烟、吐痰、乱扔垃圾。

三、公司的文件柜及贮物柜等属公司办公用途，员工应避免存放私人物品及贵重物品，以不影响公务为主