家政保洁服务合同范本.docx
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家政保洁服务合同范本
家政保洁服务合同范本
家政保洁服务合同范本
家政保洁服务合同范文一
一、经甲方元人民币日。
2、试用期满后，甲方应支付的服务费包括：
乙方员工工资元人民币月和家政公司管理费元人民币月;不入住的，食宿费元人民币月，交通费元人民币月;共计人民币元。
支付期限：
按□月□季□半年□年支付。
支付方式：
。
3、签约时甲方支付乙方信用保证金元人民币。
合同解除后，信用保证金在抵扣甲方因违约所应承担的责任后，应如数退还甲方。
第五条甲方权利义务
1、甲方权利：
服务期满甲方续用乙方员工的，应提前7日与乙方续签合同。
第六条、乙方权利义务
1、乙方权利：
元人民币日。
2、试用期满后，甲方应支付的服务费包括：
乙方员工工资元人民币月和家政公司管理费元人民币月;不入住的，食宿费元人民币月，交通费元人民币月;共计人民币元。
支付期限：
按□月□季□半年□年支付。
支付方式：
。
3、签约时甲方支付乙方信用保证金元人民币。
合同解除后，信用保证金在抵扣甲方因违约所应承担的责任后，应如数退还甲方。
第五条甲方权利义务
1、甲方权利：
服务期满甲方续用乙方员工的，应提前7日与乙方续签合同。
第六条、乙方权利义务
1、乙方权利：
乙方有权向甲方收取服务费、信用保证金。
乙方有权代收或催收员工的工资和加班费。
若甲方有违反合同约定的行为，乙方有权召回员工。
乙方有权向甲方求证，了解甲方投诉或员工反映情况的真实性。
具有下列条件之一时，乙方有权解除合同，甲方所支付的保证金将转为违约金处理。
①甲方教唆服务员脱离乙方管理。
②甲方家庭成员中有恶性传染病人而未如实告知。
③甲方未按时支付相关费用。
④甲方服务地点或服务内容发生变更而未取得乙方同意。
⑤甲方对员工的工作要求违反国家法律、法规或有刁难、虐待等损害员工身心的行为。
2、乙方义务：
乙方应为甲方委派身份、体检合格并符合甲方要求的员工。
乙方负责员工的岗前教育和管理工作，实行跟踪管理，监督指导，接受投诉并妥善处理。
乙方应本着客户至上，诚信为本的宗旨，认真兑现各项服务。
第七条违约责任
1、甲乙双方应遵守合同约定，任何一方违反合同约定的，另外一方均有权解除合同并有权要求赔偿因违约造成的损失，合同另有约定的除外。
2、有关违约的其他约定事项：
。
第八条合同争议的解决方法
本合同项下发生的争议，由双方当事人协商或申请调解解决，协商或调解解决不成的，按下列第种方式解决：
依法向人民法院起诉。
提交仲裁委员会仲裁。
第九条其他约定事项
第十条合同未尽事宜及生效
双方可协商解除本合同。
未尽事宜双方应另行以书面形式补充。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方：
乙方：
家庭地址：
单位地址：
联系电话：
联系电话：
201X年X月X日201X年X月X日
家政保洁服务合同范文三
甲方：
身份证号;电话;乙方：
电话：
丙方：
身份证号;
根据《中华人民共和国合同法》及其它有关法律、法规的规定，甲、乙、丙三方本着平等、自愿、诚实守信的原则，经协商一致，签订本合同。
第一条服务内容
1-1乙方向甲方丙方，为甲方提供：
□一般家务;□照料孕、产妇与新生儿;□照料小孩;□照料老人;□其他服务。
1-2甲方同意雇用丙方为其提供此项服务，丙方也愿意为甲方提供此项服务。
甲乙丙三方是平等民事主体，三方是平等的民事关系。
1-3甲方需要告知的特殊情况:
。
第二条服务地点。
第三条服务方式与期限
3-1服务方式：
□钟点制□全日制□住家制
3-2服务期限：
201X年X月X日至201X年X月X日;
服务每，时至时。
第四条费用及其支付方式
4-1甲方支付丙方服务报酬：
人民币元，支付方式：
。
甲方预约服务，应交纳定金元。
4-2甲方支付乙方中介费：
人民币元，支付方式：
。
4-3服务费和中介费甲方应在丙方开始服务前支付。
丙方服务期间遇国家法定假日，甲方根据国家有关规定向丙方支付报酬或双方协商解决。
第五条甲方权利义务
5-1甲方有权要求丙方提供真实的身份信息，乙方应向甲方提供丙方的相关信息。
5-2甲方有权要求丙方提供有效体检合格证明;甲方有特别要求的，丙方体检费用由甲方承担。
5-3甲方有权要求丙方提供家政岗位培训及相关家政等级培训的证明。
5-4有下列情形之一的，甲方有权要求乙方调换丙方：
丙方有违法行为的;丙方患有传染病或精神疾病的;丙方有刁难、虐待甲方成员等严重影响甲方正常生活行为的。
5-5甲方应如实填写身份证号、住址、电话等个人信息，提前告知乙方和丙方家庭成员是否患有传染疾病、精神疾病等其他严重疾病，是否是双胞胎、早产儿等特殊情况。
5-6甲方应尊重丙方的劳动，对注意事项应予提醒，并妥善保管家中贵重物品。
5-7甲方为丙方提供安全、适当的工作环境和休憩条件，对全日制和住家制家政服务人员应当给予每周天的休息时间，每天保障其不少于8小时的休息时间。
甲方不得让丙方违规作业，不得指使其从事危险工作;不得虐待丙方，不得危害丙方人身安全。
丙方在提供家政服务时发生意外事故的，甲方应及时采取必要的救治措施，并通知乙方和有关部门;丙方离开服务地点外出，未按时返回或发生意外，甲方应在24小时内通知乙方。
5-8约定服务期满，甲方如需要继续服务的，应提前7天向乙方、丙方提出续约。
5-9甲方应按照当地有关规定，到服务所在地相关部门为住家制家政服务员办理登记等手续。
第六条乙方权利义务
6-1乙方应对丙方身份进行核查验证。
乙方应督促丙方办理健康体检，要求丙方提供有效体检合格证明。
6-2乙方应对丙方的职业道德、工作技能、服务水平进行必要的培训管理教育，实行跟踪管理、监督指导，进行回访了解丙方的服务情况。
6-3对于甲方或丙方的投诉、反映的情况，乙方有责任向甲方或丙方了解、核实情况，并作相应处理。
因丙方原因或甲方原因造成合同不能履约时，乙
方有权为甲方调换同等级别的服务人员。
6-4为保证服务质量、资金安全等甲丙两方的权益，甲方和丙方分别委托乙方作为居间方代发和代收服务费。
丙方向乙方支付的服务管理费和其它费用由乙丙双方另行约定。
6-5因甲方原因导致合同不能履行的，乙方有权扣留合同定金。
因丙方服务达不到合同要求或违反合同其他约定而导致甲方要求终止合同时，乙方根据丙方的实际已经提供的服务时长扣除相应其服务费后将剩余服务费退还甲方。
第七条丙方权利义务
7-1丙方在服务期间，应注意安全，规范操作，增强防火、防盗、防触电、防煤气中毒等安全意识。
丙方有权拒绝从事与合同内容不符的工作，有权拒绝为其他第三方服务，有权拒绝在非约定地址服务;有权与有侵权行为的甲方或乙方解除合同。
7-2丙方不得向他人泄露甲方的家庭成员情况、经济状况、工作或学习的地址、电话号码、住址、身份及隐私等家庭信息。
7-3丙方未经甲方同意，不得带任何人进入合同约定的服务场所。
不得在甲方住处从事与合同约定服务无关的活动;不得有任何主观恶意损害甲方合法权益的行为;因丙方原因而造成甲方人身或其他权益受侵害的，丙方要承担相应的法律责任和经济赔偿。
7-4工作时间，丙方不能提供服务的，应向甲方请假并取得同意。
如确需提前终止合同，应提前到乙方处办理相关终止合同的手续。
第八条保险及责任承担
8-1甲方和丙方委托乙方办理家政服务责任保险，费用由承担。
保险公司及产品名称：
。
保险金额：
元。
8-2甲乙丙三方确认都已详细阅读并同意保险协议在发生意外或损失时，三方同意由保险公司按照保险合同和有关法律、法规进行赔偿。
若发生保险产品变更、取消、误保和漏保、保险不适用或不涵盖的情况，则参照上述保险协议的赔偿标准由相应责任方进行赔偿。
第九条合同的解除
甲、乙、丙三方同意，有下列情形之一的，一方可书面通知其他两方解除本合同：
丙方、甲方及甲方家庭成员有恶性传染疾病或精神疾病而未如实告知的;
甲方或丙方中，任意一方存在恶意刁难、虐待等严重损害另一方身心健康行为的;
任意一方有违反合同其他规定条款的或没有履行自己合同义务的。
第十条违约责任
10-1甲方或丙方无正当理由提前中止合同，提出方应按合同约定的月度服务费的30%向另一方支付违约金。
双方均同意终止合同或双方协商处理等类似情况除外。
10-2甲方和丙方串通或一方唆使另一方脱离此合同、私签协议或私下实施服务的，甲方和丙方应分别按照合同约定的月服务费的30%向乙方支付违约金。
10-3丙方下户离岗时，甲乙双方均应认真检查各自有无财物丢失或人身损害。
丙方离岗后，合同各方不再为他方损失承担责任。
第十一条其他约定。
第十二条争议解决方式：
发生争议的，当事方可协商解决，或申请仲裁或上诉至当地法院。
甲方：
乙方：
丙方：
合同签订日期：
201X年X月X日
附送：
家政公司年度工作计划
家政公司年度工作计划
工作总结及计划
一、解决家政工作人员贫缺问题：
我认为作为一个家政公司，我们目前最大的困难就是家政工作人员贫缺，很多家政工作无法正常的运行。
家政公司雇佣关系结构性失衡，是近来就业市场上的一个突出问题，一方面大量人员无业可就，另一方面很多岗位找不到合适人先在家政行业，问题同样存在。
我认为我们可以以下方法解决家政工作人员短缺的问题
1、将家政服务类专业的工作人员积极拢络起来，形成一个大的工作人员网络为便民中心工作，具体情况如下：
A、首先找一个在家政行业工作多年的工作人员，将他收编到中心里来，对他进行较好的福利待遇。
B、由于其工作时间长，所以他认识的家政作人员会较多，这样，可以由他来吸引更多的工作人员。
C、以下的家政服务员工只要介绍3名工作人员我们就将其收编，对其进行较好的福利待遇。
D、如果中心的家政工作人员足够了这种招聘方式就可以停止。
2、中心也可以多参加招聘会，增加家政服务人员的数量：
我们平常参加的招聘会，都是把求职者的信息记录下来，有需要的时候再拿出来，在之前的工作经验中发现这种做法是无法找到合适的工作人员的，并且没有办法保证员工的素质，更无法保证员工来源的可靠性，因此我们的服务没有办法向顾客承诺服务质量与安全
第一步：
关注招聘会信息，一旦有关招聘会中心就可以参加，并且登记求职者的信息。
第二步：
招聘的人员在招聘会后的第二天就把他们集中起来，在中心里与他们交谈工作，增加彼此的了解程度，对于中心来说也是了解家政人员内心的机会，并且选定培训的对象。
第三步：
组织选定的家政工作人员进行集的便民服务中心员工培训。
第四步：
上岗就业。
第五步：
对工作人员的工作质量进行回访，在他们的工作期间可以跟踪了解，防止人员外流。
通过以上两种方式可以基本的解决一部份家政工作人员贫缺问题但是想从根本上解决工作人员贫缺问题还是要做长远的打算。
二、我想出的明年工作新点：
1、现在家政人员大部分都需要给客户炒菜做饭，这就牵扯到买菜的问题，我们可以向客户青岛市绿色产业基地的新鲜蔬菜，而且由我们进行专门的配送，形成一条龙服务，这样可以收取返利并且可以把我们商品配送类的工作启动起来了。
2、为辖区居民的子女设立社区托管班。
对辖区内居民的子女收取低于市场20%的价格为便民服务中心在辖区内创造良好的声誉。
在人员安排上，初期可以有我来负责。
后期参加托管班的人数多的情况下就要再请员工。
在场地安排上，初期可以安排在仰口路社区楼下的办公室里。
规模扩大之后可以由湛山街道办事处解决。
3、可以代理一家茶叶公司，因为茶叶的价格跳动大，我们可以代理一些中低挡的茶叶为出租车公司或者其他公司提供过年福利或夏天高温。
4、与宠物医院合作，为客户的宠
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