钟点工是否要签订劳动合同.docx

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钟点工是否要签订劳动合同

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钟点工是否要签订劳动合同

　　篇一：

劳动合同书（小时工）

　　劳动合同书（小时工）

　　甲方：

东莞市大胜人力资源有限公司

　　乙方：

身份证号码：

　　甲方因生产需要，本着平等协商，自愿、诚信合作的原则，派遗乙方到甲方工厂工作，为明确双方利益义务，经双方协商达成如下协议：

　　1、合作期限及工厂

　　从年月日至年月日，工作单位。

　　2、工人进厂条件

　　2.1基本要求：

具备本人真实身份证件、年满

　　2.2病史申明：

本人保证进厂时无不良病史（包括羊颠疯、心脏病、肺结核、精神病、高血压、重度贫血、脑血管疾病等）如患有以上疾病者进厂时请提前声明，否则进厂后如有复发者均由其本人负责，与甲方无关。

　　2.3违法犯罪前科申明：

你是否有过任何违法犯罪的记录?

（包括吸毒、贩毒、抢劫等违法行为）□无□如有，请申明

　　3、乙方权利与义务：

　　3.1甲方按小时试算薪资的方式支付乙方工资，每小时工价为元/小时，免费住宿，包吃中餐、晚餐。

　　3.2乙方入职个工作日才产生工时，在产生工时前离职者均无任何工资。

　　4、甲乙双方的承诺：

　　4.1乙方按以上合同期上班甲方要按以上规定的工价如实支付乙方工资，不得降低。

　　4.2甲方派遣乙方到工厂上班，应遵守厂纪厂规，按时上下班，不得无故矿工、迟到。

违纪、矿工、违规者按厂规罚款。

　　4.3员工合同到期若再续签合同者需提前七天向驻厂管理员申报，若合同期到期离职者需提前七天申报，以便驻厂管理员核算工时结算工资。

　　4.4乙方没有做满合同期限影响甲方工厂正常生产，属乙方违约，工资按70%发放。

　　4.5乙方因自身原因被工厂辞退或开除者，属于乙方自身原因造成，工资按60%发放。

（自身原因包括在工厂打架、偷盗、故意伤害、赌博、非法闹事等违规行为）。

　　4.6员工进厂后，由公司统一购买工伤保险，每月扣费元，此保险项目包括工伤险与意外险，不包含医陪与疾病项目。

　　4.7甲方工厂如遇到非人为原因造成的停工停产，合同自动终止，甲方不向乙方支付任何违约金。

（注：

非人为原因包括地震、战争、搬厂、结业、倒闭等情况）

　　5、甲方权利和义务：

　　5.1甲方每月日发放乙方上月工资，不得推迟或拖欠。

　　5.2甲方为员工提供食宿，住宿条件与甲方员工同等。

　　5.3员工离厂时必须按工厂要求办理辞工手续，禁止自离，不论做多久，凡自离者均无任何工资。

　　5.4合同期间提前辞职或自动离厂者，从离厂当日起离职人员在外生的一切事宜均由乙方自己负责，与甲方无关，同时甲乙双方所签订的劳动合同自动解除。

　　甲方：

东莞市大胜人力资源有限公司乙方：

　　年月日

　　篇二：

关于小时工规定

　　新《劳动合同法》规定：

　　——非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四个小时的用工形式。

　　——非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

　　——从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

　　——非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

　　——非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

　　【举例说明】

　　小时工每天工作8小时违法

　　沈阳女青年小张职高毕业后一直找不到合适的工作。

去年底，她在某小型超市门前看到招聘小时工收银员的启事。

小张去应聘，超市提出了试用期7天的条件。

小张急于找份工作，便同意了。

没想到，在试用期间，超市以生意忙、人手不够为由，安排小张每天工作8小时。

工作了7天后，小张不堪疲惫，提出辞职。

　　在一次街头法律宣传活动中，小张向律师咨询了超市的做法是否合法。

　　律师告诉小张，根据《劳动法》的规定，非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。

很明显，小张每天在超市工作8小时，已经属于全日制用工，不应以小时工计酬。

另外，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

小张可以去劳动仲裁部门申请维权。

　　【法条分析】

　　支付工资最长不能超半个月

　　辽宁盛恒律师事务所律师王海峰介绍，目前，小时工越来越多地出现在我们的生活中。

针对非全日制用工市场发展迅速但不规范的现状，《劳动合同法》以“特别规定”的形式作出了规范。

对比《劳动法》和《劳动合同法》针对非全日制用工的相关规定不难看出，“新法”将非全日制用工每天和每周的工作时间分别缩短了一小时和六小时，在时间标准上要求更加严格。

　　另外，“新法”在订立劳动合同的形式上更加灵活，不再把书面劳动合同作为一般形式，但也不把口头协议作为必须形式。

“新法”对双重或多重劳动关系增加了约束条件，即后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

“新法”排除了以月为单位支付工资，即用人

　　单位可以按小时、日或周为单位结算工资，支付工资的期限最长不得超过十五日，否则就是拖欠工资。

　　（:

钟点工是否要签订劳动合同）最值得小时工关注的是，“新法”规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

目前，沈阳市新民市、辽中县、法库县、康平县小时最低工资标准为4.3元，其他地区小时最低工资标准为5.5元。

（20XX-10-22）

　　篇三：

小时工劳务协议

　　编号：

　　劳动合同书

　　（小时工使用）

　　甲方：

　　乙方：

　　签订日期：

年月日

　　签约须知

　　1、小时工用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每

　　日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　2、小时工用工双方当事人不得约定试用期。

　　3、小时工用工小时计酬标准不得低于攀枝花市最低小时工资标准。

　　4、用人单位终止小时工用工的，不向劳动者支付经济补偿。

　　甲方：

。

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人。

　　注册地址。

　　经营地址。

　　乙方：

性别。

　　户籍类型（非农业、农业）。

　　居民身份证号码。

　　或者其他有效证件名称,证件号码。

　　在甲方工作起始时间年月日。

　　家庭住址。

　　邮政编码。

　　户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动

　　合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

　　第一条本合同于年月日生效。

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任的以下工作：

工作地点：

。

　　第三条乙方的工作时间为。

　　第四条乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形

　　式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时元。

工资发放时间为（甲方每15日向乙方支付一次劳动报酬），工资发放方式为（直接发放/委托银行代发）。

　　第五条甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含甲方应为乙方缴

　　纳的基本养老、基本医疗等社会保险费用，甲方不承担代乙方缴纳各项社会保险费用的义务。

乙方可依照国家和地方有关规定自行参加基本养老、基本医疗等社会保险。

　　第六条甲乙双方约定，乙方在工作过程中发生意外伤害，经认

　　定属在工作时间工作地点因工作原因发生伤亡的，按国家、省、市工伤保险有关规定执行。

　　第七条甲方权利义务：

　　1、要求乙方遵守国家法律法规和单位的规章制度；

　　2、负责对乙方违反甲方规章制度的行为作出相应处理。

　　3、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告

　　知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

　　4、甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业

　　病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　5、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定，对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供劳动条件、劳动工具及劳动保护用品。

　　第八条乙方权利义务

　　1、乙方按照协议要求完成工作业务，有权要求甲方按照协议约定足额支付劳动报酬。

　　2、因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配；

　　3、乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；乙方应严格遵守国家各项法律规定，遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，遵守劳动纪律和职业道德；同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益,如造成损害或经济损失，乙方应承担相应责任。

　　第九条甲乙双方可以随时终止劳动合同。

　　第十条甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于攀枝花市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。

　　第十一条双方约定的其他事项。

　　第十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十三条本合同未尽事宜或与今后国家、攀枝花市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第十四条本合同双方签字即生效。

协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。

　　甲方（公

　　乙方（签字或盖章）

　　签订日期：

年月章）日