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一种是信息反映的内容过于“狭窄”。

表现为局限于在党委组织部系统甚至是组织部门具体业务范围内来收集和反映信息，致使一些与党的建设、组织工作有关的重要情况得不到及时反映。

另一种是信息反映的内容过于“宽泛”。

表现为把握不准组工信息内容的范围，把一些与党的建设、组织工作没有多大关系的情况都作为组工信息的内容加于收集、反映。

有的甚至搜缺猎奇，把一些与组织工作毫无关系的社会新闻、奇闻怪事也当作组工信息。

以上两种倾向是因为不能正确界定和把握组工信息的内容。

下面，我想给大家说说为什么要搞组工信息。

大家都知道，现在是信息化社会，我们一般每天都要通过电视、报刊、网络或者人与人之间的沟通交流来获取各类信息。

比如，我们要买台液晶电视，都要去网上看看或者听听朋友的建议哪些液晶电视比较好，既实用又物美价廉。

同样，各级组织部门领导同志做判断、做决策也是一样，也要掌握大量丰富的信息。

比如，中组部要在全国部署开展选派大学生村官到村任职工作，他就需要了解掌握当时全国村级班子建设存在哪些问题一些现行先试的省区市在选派高校毕业生到村任职工作有哪些成功的经验。

这项工作部署开展以后，中组部又需要了解全国各地开展这项工作的进展情况，或者在贯彻落实工作又出现了哪些新情况新问题。

组织工作有自身的专业性和保密性要求，虽然近年来组织工作公开的力度越来越大，但新闻记者和一般公众很难接触到组织工作的核心部位，也就是说，通过电视、报刊、网络反映出来的组织工作具有较滞后性和肤浅性等缺点。

组工信息是由在组织部门工作的同志撰写的信息，对组织工作非常熟悉了解，写出来的信息有深度、有力度。

组工信息已经搞了快30年，那组工信息工作有哪几方面的具体作用呢，我想给大家举几个例子。

大家先从我给大家的资料里面找到中组部《组工信息》2007年第83期采用的《阿勒泰地区实施“万名农牧民党员能力建设工程”努力构建农村党员经常性教育长效机制》这篇信息。

2006年，中央《关于加强党员经常性教育的意见》等四个长效机制文件下发后，地委针对全地区农牧民党员能力素质方面存在的突出问题，全面实施了“万名农牧民党员能力建设工程”。

2007年，地委组织部对这项工程实施以来的主要做法、取得的成效进行了总结，通过组工信息报送到中组部后，很快被中组部采用，并得到自治区党委组织部的关注。

通过这几年坚持不懈的实施，阿勒泰地区“万名农牧民党员能力建设工程”取得了明显成效，被自治区党委组织部评为“2009年全区组织系统创新实践奖”。

下面我们看中组部2006年《领导参阅》第52期采用的《新疆乌鲁木齐天山区建议对党员组织关系介绍信进行完善和规范以适应新形势下党员管理的需要》这篇信息。

这篇信息被中组部采用后，当时的中组部部务委员、组织局局长傅司和同志就作出批示：

“这事不能再拖了！

”后面天山区撰写这篇信息的同志专门被抽到中组部三个月去设计新的组织关系介绍信。

我们现在用的新版的介绍信就是因为这篇信息做出来的。

我们再看看我们给大家提供的材料里面的最后一篇信息，就是我们地委组织部要情快报里面的一篇信息：

《数千群众自发悼念，基层干部奉为楷模，阿勒泰市一名村党支部书记在抗雪救灾中劳累过度突发脑溢血不幸去世》。

这篇信息采编出来报送给部领导和自治区党委组织部的时候，当时时任地委组织部常务副部长、分管基层组织建设工作的焦晓凡同志和自治区党委组织部韩勇同志相继作出批示，要求进一步核实情况、总结先进事迹。

随后，地委组织部组成的调研组赴阿勒泰市红墩镇开勒铁开依村进行了专题调研，并就调研情况向地委和自治区党委组织部作出专题汇报。

随后地委作出追授哈愣别克同志为优秀共产党员，并在全地区部署开展了学习活动，后面通过电视、报刊、网络的宣传，哈愣别克同志的先进实际传诵天山南北，在激励地区广大党员干部深入贯彻中央新疆工作座谈会精神，推动地区跨越式发展和长治久安中发挥了重要作用。

从刚才列举的例子，我们可以看出组工信息工作在服务领导决策、交流工作经验、展示本地工作，引领组织工作改革创新、推动组织工作创新发展等方面的作用。

这三个事例只是一些代表，像这样的例子很多。

第四个我想给大家介绍一下组工信息的类型。

下面，从信息工作的实际需要出发，对常见常用的领导思路类信息、动态性信息、经验性信息、问题性信息、综述性信息、言论性信息、建议性信息等7种主要类型的概念、特征、作用等，分别予以简要阐述。

1、领导思路类信息

领导思路类信息主要反映领导同志的工作思路及一些指导性强的思想、观点和具体工作的要求等，大多来源于领导的讲话、总结和调研材料。

在组工信息家族中，领导思路类信息是层次比较高的一种类型，具有较强的超前性、全局性和指导性。

例如：

《辽宁省委书记王珉：

着力建设“四个班子为实现科学发展、推进全面振兴提供组织保证》;

《山东省委书记姜异康提出组织工作要在促进科学发展中实现自身科学发展》等。

编报此类信息要注意以下几个问题：

第一，要注意正确领会领导的工作思路。

由领导思路信息自身的地位和特点所决定，编报此类信息的要求相对要高一些，尤其是对一些涉及宏观、事关全局的重大信息，必须严谨细致，严格掌握，决不能有丝毫的误差和失误。

这就要求我们信息工作者要不断加强学习，努力提高自身素质。

要通过参加有关会议、学习有关材料、随同领导外出调查研究等途径，正确领会领导意图，从而使信息的来源更加及时，分析问题更加透彻，考虑工作更加全面，增强领导思路类信息的准确性。

第二，要注意紧扣党委和组织部门的工作中心。

领导同志的工作都比较繁忙，讲话、发言、材料都很多，如果不分主次，不讲轻重，眉毛胡子一把抓，大事小事一起报，那样既多又杂，非但不能帮助领导决策，反而干扰领导决策，冲击领导正常的工作思路。

所以信息工作者不仅要注意领导同志在思考什么，在研究什么，更要注意领导同志一个时期内最关注、最重视的那些事关全局的重大问题。

第三，要注意及时收集有关领导思路的反馈信息。

从领导思路到领导决策，就是一个分析问题、酝酿思路、制定方案、解决问题的动态过程。

领导决策出台后，信息工作者要及时了解掌握贯彻执行情况，协助有关人员进行检查督办，注意收集掌握好经验、好典型、好成绩，特别是要将贯彻落实中遇到的新情况、新问题，及时编报信息向领导反馈，从而进一步丰富完善领导思路，为下一阶段的领导决策提供高质量的信息服务。

2、动态性信息

动态性信息是数量多、最常见的一种，是组工信息最基本的内容，是其他类型组工信息的“原料”和素材，是高层次信息的基础。

动态性信息具有广泛性、简明性、初级性的特点。

在组工信息领域，一个地方党的建设和组织工作的重要决策、重大部署、重要活动，某项工作的进展情况，组织工作中或与组织工作有关的新事物新动向，党委和组织部门主要领导同志的重要活动、重要讲话、提出的新的工作思路，领导干部个人在思想作风方面的重要情况、基层党员干部群众的思想动态，以及一时一地与党的建设、组织工作有关的重大社情民意和突发性事件等等，都是动态性信息所反映的内容。

给大家下发的材料里面中组部和地委组织部编发的组织工作要情和自治区党委组织部编发的组织工作动态就是这类信息。

3、经验性信息

经验性信息主要反映组织工作中新的或典型的经验做法。

及时反映这类信息，对领导同志及时发现、总结来自基层的经验，运用典型经验指导工作、推动全局具有重要的积极作用。

如：

去年地委组织部报送了一篇题目叫《新疆阿勒泰地区积极适应互联网时代全新挑战大力加强网络党建阵地建设》。

今年中组部采编的《新疆阿勒泰市实施“大学生村官安家工程”》、《新疆哈巴河县采取“梯次递进”模式把大学生“村官”培养成村党组织书记》的信息。

这类信息，最重要、最有价值的一点是反映具有突破性的典型，即在解决工作中的热点、难点问题上取得突破性进展的措施和做法。

这类信息对领导同志启发思路、进行决策、指导工作有重要作用。

这则信息重点突出，内容具体，是一条比较系统、完整的经验性信息，而且乡土特点非常浓。

4、问题性信息

问题性信息在组工信息中占有十分重要的地位。

要多研究，去采写，多发现问题，多反映我们在工作中一些比较难以操作的事，或者说在推进某项工作时，难度大。

需要统一作出说明的、需要统一规范的等等。

这里有一条，写出来的问题信息一定要层层把关，一级一级的修改完善，这样做一方面是信息越改越好，另一方面，信息员的责任也会减少。

2006年乡镇党委换届前夕，一个县采编了一条信息《某县乡镇党委换届在即近六成的乡镇领导干部急于返城》，这篇组工信息被自治区党委组织部内参采用后，引起了当时的自治区党委书记王乐泉同志的高度重视，批示要求自治区党委组织部迅速调研核实。

后面自治区党委组织部调研组经过专题调研后，发现问题并没有这样严重。

信息员在写这篇信息的时候发现了这一方面的情况，但是数据比例并没有认真调查核实。

5、综述性信息

这类信息一个鲜明的特点就是综合各地对当前重点工作的一些反映、措施，也就是我们平时所讲的小综合。

比如大家手中拿到的材料中有一篇《广泛开展向沈浩同志学习活动做群众离不开的好党员好干部》，涉及了全国很多省区市、地州市和县市区。

6、言论性信息

言论性信息是一种信息和评论两种作用兼而有之的信息载体，是不同动态性信息、经验性信息等“纯信息”的一种特殊信息形式。

“纯信息”的内容以反映具体的客观事实为主，一般多采用叙述性的语言，不直接表达采编者的意见。

而述评性信息则采取对所反映的客观事实进行夹叙夹议、边述边评的办法来反映情况。

它既反映客观事实，同时又依据客观事实进行评论和评议，直接、明确地表达采编者的意见和观点。

言论性信息的明显特征：

一是其主体结构以叙述客观事实为主；

二是围绕客观事实进行评、议，缘事而议，缘事而论，评、议是客观事实的延伸和附属，如果把评、议部分全部抽出来，剩余的叙述部分仍是一篇完整的信息；

三是通过对客观事实夹叙夹议，能从更深的层次提示客观事实本质。

言论性信息因其叙评结合的特点，往往因几句画龙点睛、直截了当、贴切得体的议论，使人们对信息反映的情况的重要程度了然于胸，更容易引起领导同志的重视，对领导决策的参考价值较大。

中组部从去年开始在《组工信息》上开设了“基层组工干部之声”，刊发的《山东荣成市委常委、组织部长毕兴全：

党内关怀帮扶要澄清三种认识》、《山东诸城市委常委、组织部长鞠进增：

大学生“村官”不是“官”》等。

7、建议性信息

这类信息，也可以说是述评类信息的一种，跟问题类信息有相同之处。

问题信息可以只写问题，不写建议，也可以既提出问题，又提出好的思路措施建议等。

而建议类的信息是先提出问题，然后根据问题提出相应的解决办法。

建议性信息一般是反映下级或基层党员干部群众对领导同志或上级机关的建议。

比如中组部今年内参采用的《新疆阿勒泰地区对进一步规范抗灾救灾一线发展党员工作提出意见建议》这篇信息，就是在去冬今春地区发生特大暴风雪自然灾害的时期，全地区各基层党组织按照自治区党委组织部和地委组织部要求，认真做好抗灾救灾一线发展党员工作。

但在实际操作过程中，一些基层党组织却来电来信反映他们遇见“没有统一规范程序参照执行，难以保证一线发展党员工作质量”等问题，于是我们就及时向中组部提出建议对抗灾救灾一线发展党员工作作出进一步规范。

还有一篇中组部今年采用的《新疆阿勒泰地委组织部建议统筹选派“三疆型”组工干部赴内地挂职锻炼》，我们在调研中发现，阿勒泰地区现有的223名组工干部当中，95%以上属于出生在新疆、上学在新疆、工作在新疆的“三疆”型组工干部。

由于边疆少数民族地区组工干部培训经费紧张、工作任务繁重等原因，只有占总数%的组工干部有过短期出疆学习考察经历。

一直以来，思路不宽、视野不广、抓手不多、步子不大成为边疆少数民族地区组工干部能力素质存在的最突出问题，与以改革创新精神推进党的建设和组织工作的要求还存在不少差距，于是我们向中组部建议，能否分批分次选派“三疆型”组工干部赴内地相对发达地区党委组织部门挂职锻炼。

第五个，我想给大家介绍一下中组部、自治区党委组织部、地委组织部的信息刊物类型。

1、中组部信息刊物的种类

一是《组工信息》、二是《领导参阅》、三是《信息专报》、四是《组织工作要情》、五是《网上信息》，另外还有一个《组工信息业务通讯》，涉及到我们的主要有三个：

《组工信息》，主要是面向全国各级党委组织部门的一个刊物，它主要刊登各地各部门开展组织工作的新思路、新探索、新做法和新经验。

包括我们平常讲的正刊、综合。

《领导参阅》，主要是刊登内部掌握的信息。

重点反映党的建设特别是组织工作中遇到的新问题和带有探索性的一些做法；

各地、各部门开展组织工作的动态性情况等。

《组工信息业务通讯》，主要是刊登各地用稿情况，以及交流各地搞好信息工作的做法和经验，包括组织部门领导同志谈信息工作等内容。

2、区党委组部信息种类

目前自治区党委组织部办公室承办的信息刊物主要有五种：

一是《新疆组工信息》；

二是《组工信息内参》；

三是《组工信息专报》；

四是《网上信息》。

另外还有一个《组工信息业务通讯》。

涉及到下面的刊物主要有三个：

《新疆组工信息》，主要是面向全区各级党委组织部门的一个刊物，它主要刊登各地各部门开展组织工作的新思路、新探索、新做法和新经验，刊登的内容一般具有工作导向性。

《组工信息内参》，主要是刊登内部掌握的信息。

发行范围为自治区党委各常委和部领导。

各地各部门报送自治区党委组织部办公室的信息材料，主要是通过《组工信息》、《组工信息内参》来反映和刊登。

《组工信息业务通讯》，主要是刊登各地用稿情况，以及交流各地搞好信息工作的做法和经验，包括组织部门领导同志谈信息工作以及优秀信息点评等内容。

3、地委组织部信息种类

《阿勒泰组工信息·

专报》，报送范围主要是中组部、自治区党委组织部、部领导以及部内各科室。

正刊》，报送范围主要是部领导、部内各科室，这两年由于编发的专报数量较多，正刊的数量相对较少一些。

《一周组织工作要情》编发之初主要反映地委组织部部内各科室和各县市委组织部门上一周主要做的工作，今年为了进一步了解基层工作开展情况，我们又将乡镇和街道上一个星期开展的一些好的工作采编出来。

《一周组织工作要情》在印刷一定数量的同时，同时在额尔齐斯网发布。

《一周组织工作要情·

要情快报》，主要是全地区党的建设和组织工作中的一些重大突发事件，及时需要部领导和地委组织部相关科室掌握的。

《业务通讯》主要是刊发上一个月刊用部内科室、地直各部门（单位）和各县市采用信息情况。

第六个我想重点讲讲怎么写组工信息。

（1）要选择一个好的信息点，就是我们写什么的问题。

概括起来来说主要是围绕两个问题和四个新，围绕两个问题即上级组织部门特别是中组部安排部署的每年组织工作的重点难点问题和一段时期社会公众密切关注的党的建设和组织工作热点问题。

四个新即新经验、新问题、新探索和新文字。

下面我再对两个问题和四个新作一下详细阐述。

首先是中组部今年安排部署的重点工作。

在干部工作方面：

一是规范初始提名，二是完善竞争性选拔干部工作，三是推进干部选拔任用信息公开，四是解决领导干部任职年龄层次递减问题，五是健全干部选拔任用监督机制，六是严肃查处违规违纪用人问题，七是推进干部教育培训改革创新等。

在人才援疆工作方面，主要是贯彻全国人才工作会议精神：

一是新一轮大规模干部人才援疆工作，二是探索建立人才发展改革“试验区”，三是加快实施引进海外高层次人才“千人计划”，四是加强创新型科技人才队伍和社会工作人才队伍建设等。

在基层组织建设方面：

一是开展创先争优活动，二是继续做好选聘高校毕业生到村任职工作，三是进一步发展和完善党领导的村级民主自治机制，四是加强民族地区基层党组织建设，五是进一步加强流动党员管理，六是推进构建城乡统筹的基层党建新格局等。

在组织部门自身建设方面：

一是开展好创先争优活动，巩固提高“讲党性、重品行、作表率”活动成果，二是完善组工干部选拔任用机制和交流制度，三是做好组工信息工作的认识体会和经验做法等。

下面我讲一下社会公众密切关注的党的建设和组织工作热点问题。

比如说今年的王亚丽骗官案件、“裸官”出逃等，去年的官员财产公示、领导干部问责、官员复出等。

这些事件涉及的组织工作很多虽然不是各级组织部门当年的重点工作，但是由于社会公众关注度高、反响强烈，又会引起各级组织部门领导的关注和思考。

四新：

新经验：

年初地委组织部采编的选派大学生“村官”“回炉充电”。

新问题，和田地委组织部反映当地干部群众赴内地考察遭遇住宿频频招拒现象。

新探索：

富蕴县的《党员证》试点工作。

新文字阿勒泰市委组织部在创先争优中广泛开展“四度竞赛”活动等。

（2）要有一个好标题。

好的标题三个标准：

一是标题能够全面反映信息的内容，让人一看就能够对这篇信息反映的内容有一个大概了解。

二是标题要有一定的深度，通过标题，不仅可以看出信息所反映的事情，还可以看出这些事情的本质。

三是标题应该引人注目，有一定的视觉冲击力，最好带有一定的广告色彩，能够抓住读者的心。

这里举几个较好的信息题目《组工干部亚克西》、《党的政策惠边疆，各族群众把歌唱，新疆喀什市各族群众畅谈新农村变化喜迎十七大召开》、《孔雀为何赣南飞》等等比较好的标题，达到画龙点睛的效果。

（3）要写好一个好导语。

现在有些同志习惯于写一些大材料，把一些精彩的东西放在材料的各个部门去体现，以作为材料的论据证明其观点。

但信息不是这样，应该把最精彩的东西放在导语里，读者看完导语就可以了解信息的基本内容。

（4）要运用好语言。

写信息一方面要简短精炼，多采取写实的手法，多用一些生动、新鲜的语言，少用一些套话和空话，在说准确说清楚的情况下，文字越短越好。

另一方面，要注意多运用基层干部群众创造的鲜活语言。

（5）要用事实说话。

拿《组织干部亚克西》这篇信息来说，它事实上就是一封信，关键是这封信体现了用事实说话的道理，所以得到中央领导的认可。

而现在有一些同志习惯于用写汇报材料的形式写信息，形成一种程式化的写法，这是写信息的一个误区。

我想一篇好信息的九个特点。

一篇高质量的组工信息稿件，除了政治性、政策性很强外，还应具备以下九个方面的特点：

一是我前面提到的四新。

一定反映的是新情况、新问题、新探索、新文字。

二是实。

即事实真实和如实反映情况。

以前有个地方报送了一篇《富者为官的现象应引起高度重视》的信息，看到这个信息后，有些领导作了批示，要针对这种情况进行深入调查，但调查之后，发现这篇信息是根据一些报刊上的观点进行摘编的，他这个地方并不存在这种情况，是信息员为了上信息而搞的这篇信息，结果给当地造成很大的被动，为此这个信息员也受到了当地领导的严肃批评。

三是深。

即要有深度，不仅有做法、措施、安排、部署，还要有效果、体会以及进一步做好这项工作的意见建议，最起码要反映效果。

组工信息不仅要有具体做法，还要有效果、体会、思考，做好今后工作的措施、建议等，搞得越深越好。

四是准。

就是选题的切入点要准，要有针对性。

说白了，就是为什么要写这篇信息。

针对性是决定信息价值高不高的一个关键性因素，缺乏针对性的信息全无价值可言。

信息工作为中心工作服务，必须着眼于领导工作的实际需要，着眼于对新情况的认识和研究，着眼于解决实际问题。

五是讲求时效。

信息工作的时效性有两个方面的要求，一是迅速，二是及时。

关于“迅速”，中组部和区党委组织部已在有关文件中作了明确规定，比如要求对组织工作中的一些重大事件要在6小时以内上报。

信息报送迅速不迅速，对于一些反映需要及时处置的重要情况、紧急事态、突发事件，包括领导同志健康方面的情况都是非常重要的。

现在，信息渠道很多，这个渠道不报上来，其它渠道也能知道，但是我们自己渠道反映上来的，我们就主动，通过其它渠道反映上来我们这个部门存在的问题，我们就被动。

很多事情我们都是从报纸上看到，或者听说以后，才知道那里发生了这么个事，但实际上按信息工作要求来说，这些情况、案件、案例都是应该通过组工信息的渠道来上报。

所谓及时，就是说要把握好信息报送的“火候”，这就不只是一个快的问题，而是要适时。

这主要是指对报送反映的新情况、新问题、新经验的信息。

因为这类事物都有一个发展的过程，上面领导机关指导工作也有一个工作节奏的问题。

发现的新情况、新问题特别是紧急的突发性事件，就需要按迅速的要求马上就报。

但也有一些信息是有一个过程的，不一定要一发现就报，需要进一步观察和认识。

同时上报的时候还要考虑是不是上级机关当前的中心工作，与中心工作是不是对路。

另外，就是注意把握领导工作的节奏，走在领导决策之前。

六是有地方特色。

报送的信息如果没有一点特色，采用的概率相对就会小一些。

特别是一些信息，你报送的信息内容都是报纸、文件或者他人说过的，采用的可能性就很小。

比如相对内地发达省区市来说，我们新疆是边疆少数民族地区，这就是我们的特色。

再比如，全国对口支援新疆工作会议和中央新疆工作座谈会召开后，新疆的党的建设和组织工作如何同步实现跨越式发展就是特色。

七是典型。

即反映的问题在同类中应具有代表性，能够给人以启发，可资借鉴。

八是可读性。

增加稿件的可读性，可从这几个方面入手：

一要注意用实事说话。

要善于用具体的、活生生的事例，一些典型的数字来表达你的看法、你的认识、你的思想。

二要善于引用党员干部、群众的一些新的、通俗的语言，有时虽然简单的几个字也非常传神。

三要注意突出所反映的内容的特点。

要用实事说话，突出特色。

如果只是依靠别人提供的一些材料，摘摘抄抄、剪剪贴贴形成的稿件，就不可能具有生动性、可读性。

要做到上述要求就需要转变工作作风，根据内容的需要，走到基层、走到一线、走到群众中去，做深入细致、具体的调查了解，掌握好事情的来龙去脉。

把所涉及的一些典型细节搞清楚，并注意收集群众的典型语言，这样掌握的材料就会非常丰富。

九是适用性。

要紧紧围绕党建工作大局和组织工作中心任务来报送信息。

就是报送的信息必须是与组织工作有关的，必须是与当前组织工作紧密相连的，必须是上级所关需要的。

最后我讲讲组工信息的报送方式。

发往中组部和自治区党委组织部的信息都是通过拨号的方式从专网发过去。

地委组织部既可以往中组部直接报送信息，也可以直接往自治区报送信息。

县市区委组织部只能直接往自治区发送信息，因为全国县市区比较多，每个省区市有1—4个县市区可以往中组部直报信息。

报给地委组织部的信息可以通过内网和外网同时报送，一般非涉密的信息都可以通过外网报送。

乡镇、街道一般可以通过外网向地委组织部直接报送信息，但是我们每周采用的乡镇或街道的组织工作要情必须要通过县市委组织部审核把关后由县市委组织部门报送。