网络科技员工手册.docx

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网络科技员工手册

FounderBroadbandEmployeeManual

××宽带员工手册

FounderBroadbandHR.Dept.

××宽带人力资源部

2002年7月

引言

列位同事，很快乐咱们能在方宽一路工作！

咱们工作的集体---XXXX宽带网络科技是个大伙儿庭。

咱们都亲切地称它为“XX宽带”或“方宽”，在那个地址咱们每周都要一路渡过至少四十小时的充实光阴。

每一名来到方宽的新员工都希望尽快了解方宽的各方面情形，而且在正式投入工作的进程中，每位员工也需要公司有相关的制度支持。

因此有了如此一本《XXXX宽带网络科技员工手册》。

通过它，您能够初步了解：

公司大体治理制度；公司日常事务说明；员工行为标准；奖惩制度；相关事务的办理手续等。

方宽提倡员工“堂堂正正做人，勤勤恳恳做事”；同时更鼓舞员工进取与创新。

方宽为您提供了一个公平竞争、广漠进展的空间。

为了您能迅速地投入工作，准确地完成职位所给予您的职责，请认真阅读。

随方宽事业的进展，本手册适时作相应调整。

本手册的说明权归人力资源部。

XX××宽带网络科技

人力资源部

入职第一天

一、报得手续：

1、到人力资源部填写《员工入职记录表》，交验各类证照：

包括身份证、学历证、学位证、其它资格证书的原件，经人力资源部核实后留存复印件。

2、写《入职轮签表》，签定《劳动合同书》。

3、到行政部领取考勤卡（或门卡）、办公用品。

4、人力资源部通知技术支持部为新员工开通公司信箱，并将《员工手册》发送至信箱中。

5、人力资源部统一安排时刻进行入职培训。

二、入职引导

1、人力资源部向新员工介绍公司同事，行政部介绍公司所处办公大厦的要紧效劳功能。

2、供职部门报到：

需要明确：

所在的部门是本部部（门），本部总监是，部门领导是，直接主管是。

工作直接对直接主管负责，同时直接主管及部门领导有对员工工作做出评定的权利。

三、后勤支持部门职能简介：

一、前台：

总机，，复印，邮件收发，邮政速递，外部宾客接待。

二、行政部：

用车，票务，订房，打字，领取办公用品。

3、财务部：

报销，借款，领用支票等。

4、人力资源部：

考核，培训，工资，档案，保险。

四、联络方式：

一、公司北京本部目前有两处办公地址：

北奥大厦办公区：

总领导办公室、治理本部、市场本部和运营本部中的采购部、增值效劳拓展部。

北奥大厦总机：

（010）XXXXXXXX，：

（010）XXXXXXXXX，

城业大厦办公区：

研发部与客户效劳中心（运营本部及所属客户效劳部、技术支持部、工程部）

城业大厦总机：

（010）XXXXXXXXX，：

（010）XXXXXXXXXX，

2、北京总公司通信地址：

公司总部：

北京市朝阳区惠新东街甲2号北奥大厦18层100029

客户效劳中心：

北京市朝阳区北土城西路16号城业大厦113室100029

3、公司目前在全国各地现有的分支机构有：

苏州分公司地址：

苏州市公园路15号花卉大厦3楼215006

：

/1941/0641：

长春分公司地址：

长春市同志街桂林胡同18-3号门201室130021

：

大连分公司地址：

大连市中山区鲁迅路50号北良大厦1506116001

：

/52：

天津办事处地址：

天津市津塘路无瑕街天津钢管有限责任公司畅月里

25号楼101号300301

：

/2095

广东分公司地址：

深圳市福田区滨河大道嘉洲豪园嘉逸阁302室518048

：

：

常州分公司　地址：

苏州省常州市西横街10号6号楼梯4层：

213003

：

：

4、公司员工能够利用公司的内部网沟通信息、互换意见。

同时，行政部会及时将“通信录”抄送给全部员工。

5、若是员工个人情形有转变，包括联络方式、家庭住址、家庭、学历状况、婚姻状况等，请及时告之人力资源部。

公司日常事务说明

一、职位治理规定

（一）转正手续：

一、试用期满前两周，人力资源部将通知该员工所在部门领导办理转正的有关手续，并将相关表格（《试用期工作总结表》、《转正定级表》）发至部门领导的邮箱。

二、员工本人认真地对试用期的工作做自我评判，填写《试用期工作总结表》。

由直接主管及部门领导填写《转正定级表》并员工本人签字，将表格交人力资源部，逐级签批。

3、新员工转正后将收到人力资源部发给的《转正通知书》，办理个人人事档案调转，申请加入工会等。

员工需配合人力资源部办理相关手续。

（二）异动手续：

一、因工作需要，员工职位或部门需变更时，需填写《人事异动审批表》，本人签字后，将表格交于该部门领导，然后逐级签批。

2、正式换岗前，需填写《工作交接单》，并将原工作事项交接清楚。

（三）离职手续

一、正式员工离职需提早三十天提出申请，试用期员工可随时提出，但需将工作交接清楚。

二、离职时，需递交《辞职报告》，逐级签批。

3、填写《离职轮签表》，并按所列项目交回相关财物。

4、依照《离职款项结算清单》到财务部结清有关款项。

薪酬治理制度

第一章工作时刻

第一条工作时刻

公司执行每周四十小时工作制，每周一至周五为公司工作日，每日工作时刻为八小时：

上午工作时刻：

8：

30－12：

00

午饭及午休时刻：

12：

00－13：

00

下午工作时刻：

13：

00－17：

30

第二条因私请假的申请

所有假期，包括事假、病假、探亲假、婚假、年假、产假、丧假，均应提早请假，并填写《请假单》。

一、员工请假一天之内由部门领导签批《请假单》，一天以上（不含一天）三天之内（含三天）由所属本部总监签批并在人力资源部备案，三天以上报人力资源部审核后由公司总领导或首席运营官批准。

二、部门领导及总监助理请假，一天之内报所属本部总监签批，一天以上（不含一天）上报公司总领导或首席运营官签批，并在人力资源部备案。

3、总监请假，一概由公司总领导或首席运营官批准，并在人力资源部备案。

4、探亲假、年假须提早30天申请，并同婚假、产假、丧假，均须经部门领导、所属本部总监、总领导或首席运营官三级批准，交人力资源部备案后，方可休假。

五、因未能提早填写《请假单》的，均应于上班第一天内补填。

第三条因公外出的安排

一、员工上班时刻因公事外出，须经部门领导同意，并在离岗时和到岗时别离打卡，请部门领导在考勤卡上签字；因公事外出后下班前不能回公司、上班打卡时刻不能到岗的，均需在考勤卡上注明缘故，并经部门领导签字。

北奥大厦办公区设有门禁系统，没有纸质考勤卡，员工外出需提早在人力资源部填写《因公外出记录表》。

二、员工出差由部门领导安排，填写《外出单》后，须经部门领导、所属本部总监、总领导或首席运营官三级批准，交人力资源部备案有效。

第四条员工加班

员工加班由部门领导安排，并填写《加班单》，经部门领导、所属本部总监签批后方为有效。

第二章打卡制度

第一条公司实行上下班打卡制度，凡没有打卡的，视同迟到或早退一次。

每次扣工资10元，月累计迟到、早退5次（含5次）以上者，另计旷工一次。

第二条迟到、早退30分钟以上的，无其它特殊缘故，计旷工一次。

第三条人力资源部每一个月26日统计上月26日至当月25日的考勤情形，各部门应由部门领导指定的部门考勤员在每一个月26日将部门缺勤及加班情形上报人力资源部，同时附上《请假单》、《加班单》及《外出单》、《因公外出记录表》。

员工应在每一个月26日前查阅本人考勤卡，并在考勤卡空白处注明未打卡缘故，并请部门领导在考勤卡上签字。

凡考勤卡的空白处未注明缘故的按未打卡计。

第四条各部门员工出差，应提早做考勤记录备案。

北奥大厦办公区设有门禁系统，员工持有本人专用门卡能够记录进出公司情形。

凡电脑记录反映外出超过1小时的，假设月底没有部门《因公外出记录表》相关记载，记旷工一次。

第三章假期治理制度

第一条病假与事假

1、病假

凡员工因病及非因公负伤需要停止工作休息的，应在当日通知本部门领导，并在及时填写《请假单》。

请病假1天以上应持有区级以上医院出具的病休证明。

没有休假证明的以事假计。

员工休病假半天（4小时）为统计单位。

不足4小时按半天计算。

超过4小时，不足8小时按一天计算。

病假期间扣发当日餐补。

员工休婚假、丧假、探亲假、产假、事假及年休假期间患病的仍按原假考勤，不做顺延。

员工月累计5天之内的病假按以下标准计发日工资：

工资/×50％；病假超过5天未超过1个月的病假按以下标准计发日工资：

工资/×30％；员工持续休病假超过1个月，按北京市职工最低工资标准计发工资；员工长期病休，超过医疗期仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，按国家有关规定，公司可给予经济补偿后解除劳动合同。

工伤按国家有关规定处置。

二、事假：

员工因事确需本人办理的，应事前填写《请假单》，经批准后方可休假。

员工事假原那么上月累计不得超过5天。

员工休事假以半天（4小时）为统计单位。

不足4小时按半天计算。

超过4小时，不足8小时按一天计算。

事假期间，扣发当日工资及餐补。

3、员工能够以已发生的加班冲抵病、事假；享受年休假的，能够以年休假优先冲抵病、事假。

4、以下行为视为旷工：

提供虚假病休证明骗取休假的。

未经主管部门或主管领导批准，擅自离岗休假的。

上班时刻脱岗，办私事或拒绝工作的。

因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的。

迟到30分钟以上的。

五、旷工的处置：

每旷工一日，扣发3天工资。

一个月内持续旷工2天以上或一年之内累计旷工5天以上的，公司可按有规定解除劳动合同。

第二条年假：

员工在本公司持续工作满一年后，可享受带薪年假。

1、休假方法：

在公司工作满一年的正式员工，可享受带薪年假1天；每增加1年，增加1天年假；带薪年假最多不超过10天。

年休假能够持续利用，也可中断利用，但最多分两次休完。

年休假能够冲抵病事假。

年休假只限今年度利用，不得累计利用。

2、休假程序：

员工休假应提早向本部门领导提出申请，5天（不含5天）以下的年假提早1周申请；5天（含5天）以上的年假提早30天申请。

各部门领导依照业务情形进行安排，并报所属本部总监及总领导或首席运营官核准，人力资源部备案。

未经批准擅自休假的按旷工处置。

部门领导及以上人员休假需报所属本部总监及总领导或首席运营官理审批，人力资源部备案。

休假最后期限截至次年春节。

3、有以下情形之一者不享受年休假：

已提出调动和辞职申请的；

昔时病事假累计超过20天的；

昔时已享受探亲假，产假的；

昔时安排休养、外派考察、外派培训超过7天的。

第三条婚丧假：

1、婚假：

员工办理婚检，成婚记录手续可请假1天，工资照发。

法定婚假3天。

符合晚婚条件的（男25周岁，女23周岁）享受婚假7天（含休息日），夫妻不在一地，需到异地成婚的适当另给路程假，费用自理。

假期内工资照发。

二、丧假：

员工的直系亲属（父母，公婆，配偶和子女）死亡时，给予丧假3天。

需赴外地处置丧事的，可适当给予路程假，需一次休完。

所有费用自理，假期内工资照发。

第四条产假、哺乳假：

1、产假期限：

已婚女员工生育，产假为90天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；晚育者可再享有奖励产假30天。

男员工配偶生育的可享受假期10天。

已婚女员工在工作时刻内进行产前检查（须出据有效证明），算作工作时刻。

产假均含节、假日。

2、产假期间待遇：

员工休正常产假期间，工资照发，但不享受餐补等补助；超过正常产假的，按病假有关规定计发工资。

违背打算生育政策