精选新版大学生就业指导完整版考核复习题库58题含答案Word文档格式.docx

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ABCD

5．下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？

A、求职者的组织行为、洞察力

B求职者的倾听、说服力

C求职者的感染力、团队意识

D求职者的成熟度

6．办公室五大礼仪包括哪些？

A、电话

B迎送

C名片

D介绍

握手

7．

8．面试中的心理策略都有哪些种类？

A、自我控制类

B调整关系类

C巧问妙答类

D合理竞争类

9．造成自我中心的原因有哪些？

A、独生子女

B、过分溺爱

C、圈养

D、学校教育缺少针对性

10．如何理解职业锚？

A、核心职业价值观

B需要3——5年的探索澄清

C一旦形成比较稳定

D影响职业决策

11．造成自我中心的原因有哪些？

B过分溺爱

C圈养

D学校教育缺少针对性

12．关于试用期和见习期正确的说法有哪些？

A、两者一回事

B见习期有强制性

C见习期可延长

D试用期可延长

BC

13．观念与信念的关系是什么？

A、信念比观念程度深

B有某观念未必有该信念

C信念衍生观念

D观念信念都影响行为

14．面试中通常会问什么性质的问题？

A、个人属性类

B求职动机类

C资质类、工作世界类

D职业规划类

15．在就业协议书上签字的包括哪几方？

A、毕业生

B用人单位

C学校（培养单位）

D政府人社部门

16．关于违约与改派正确的说法是哪些？

A、改派手续很简单随时可以办；

B万不得已也可以违约；

C违约须受罚；

D尽量不违约；

BCD

17．以下哪些措施有利于规避就业风险？

（）。

A、甄别虚假就业信息；

B、不相信口头承诺；

C、外文合同要中文对照；

D、看清楚再签名

18．压力面试主要考察的是面试者的（）。

A、心理承受能力

B、抗高压能力

C、应变能力

D、专业知识

19．“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？

A、公文筐问题

B、无领导小组讨论

C、角色扮演

D、管理游戏

20．面试中通常会问什么性质的问题？

B、求职动机类

C、资质类、工作世界类

D、职业规划类

我的答案：

ABCD得分：

21．用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？

B、你了解这份工作的职责吗?

C、你为什么想加入本公司工作?

D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能?

22．在就业协议书上签字的包括哪几方？

B、用人单位

C、学校（培养单位）

D、政府人社部门

23．关于违约与改派正确的说法是哪些？

B、万不得已也可以违约；

C、违约须受罚；

D、尽量不违约；

24．为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？

A、与他们和谐相处

B对号入座避免消极面过分暴露

C深度理解自己与他人

D跟上潮流

25．关于试用期和见习期正确的说法有哪些？

B、见习期有强制性

C、见习期可延长

D、试用期可延长

26．“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？

B无领导小组讨论

C角色扮演

D管理游戏

27．下列属于“如何克服紧张”的叙述是？

B、袒露紧张

C、深呼吸

D、转移注意力

28．观念与信念的关系是什么？

B、有某观念未必有该信念

C、信念衍生观念

D、观念信念都影响行为

29．面试中的心理策略都有哪些种类？

B、调整关系类

C、巧问妙答类

D、合理竞争类

30．以下选项属于职业化素养的有？

A、认真

B、责任心

C、主动性

D、团队合作意识

E、专业化

31．下列哪些属于办公室的忌讳？

B、把办公室当家

C、过分打扮

D、烟酒不离口

E、大声打电话

32．关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）。

A、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色

B、讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现

C、如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误

D、在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色

33．就业协议与劳动合同：

A、都得遵守国家法律

B、后者效力大于前者

C、就是一回事

D、标的可以有区别

二、判断题

34．行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。

35．面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。

36．面试中不宜低头，应平视面试官。

37．熟人介绍和内部推荐这种求职形式，扰乱了就业市场的公平性。

×

38．面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。

√

三、单选题

39．面试视频《机遇偏爱有准备的人》中，小个子女孩求职成功的原因是（）。

（

A、目标明确

B准备充分

C方法正确

D以上都是

D

40．

41．下面属于了解就业信息的途径的是（）。

A、互联网

B校园招聘会

C人才中介

42．以下不属于面试中的职业规划类问题的是（）。

A、进入我们单位你准备干几年？

B如有其他的工作机会，你怎样看待？

C假如你被录用，你准备怎样开展工作？

D你为什么来到本公司应聘？

43．下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？

A、动机适度

B谨慎不等于不敢尝试

C利用大满贯疗法

D不敢尝试

44．结构化面试的最大特点是（）。

A、氛围很正式；

B题目灵活；

C标准化；

D面试官众多

C

45．下列关于“如何上大学”叙述正确的是？

A、找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。

B找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。

C找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。

D找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。

A

46．下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是？

A、赞同。

自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。

B不赞同。

自卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信。

C不赞同。

自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信。

D赞同。

自卑者可以变得自信，自负者也可以回落到自信。

47．下列关于打破依赖的叙述不正确的是？

A、寻求帮助是行为

B依赖是一种消极心态

C独立自主者才能最终赢得成功

D依赖是一种积极心态

48．下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？

A、表示尊重，有针对性的回答面试问题。

B不需要了解

C仅仅表示尊重

D只是为了帮助自己回答面试问题

49．小组讨论过程，记录员的角色应当注意（）。

A、重点明确，记录清晰

B、顾到团队每个成员的利益

C、淘汰不优秀的成员

D、领导与决策

50．下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样？

A、利益关系不一样

B、隶属关系不一样

C、评价标准不一样

D、社会属性不一样

51．下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？

B、谨慎不等于不敢尝试

C、利用大满贯疗法

D、不敢尝试

52．关于档案投递正确的说法是什么？

A、毕业生自带

B、用人单位自取

C、不是所有用人单位都可以接收档案

D、有政府部门可以接收毕业生档案

53．报到证的作用不包括（）。

A、用人单位接收毕业生报到凭证

B、档案接收

C、上户口

D、安排提升

54．以下不属于面试中的职业规划类问题的是（）。

B、如有其他的工作机会，你怎样看待？

C、假如你被录用，你准备怎样开展工作？

D、你为什么来到本公司应聘？

B得分：

55．在《应聘培训师助理》面试视频中，马克的专业是（）。

A、教育学

B、行政管理学

C、应用心理学

D、人力资源管理学

56．下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是？

B、不赞同。

C、不赞同。

D、赞同。

57．下列关于“如何上大学”叙述正确的是？

B、找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。

C、找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。

D、找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。

58．下列不属于缓解工作压力的是？

A、选择逃避

B老中青相互带

C及时宣泄

D参加心理文化活动