综合办公室岗位绩效考核细则.docx
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综合办公室岗位绩效考核细则
岗位名称
考核
项目
标准分
考核标准
考评办法
劳
资
员
工作任务
30
1、按照有关政策规定，做好职工调动、转正、定级、劳动调配、退职、退休、离休、劳、弱、病的鉴定工作；
2、按时编制报表，严格审查工资、津贴、奖金。
保证审核标准、报批及时；
3、监督检查公司的工资、津贴、奖金的使用情况，发现分配不合理时，及时指出，以便及时解决；
4、严格审批探亲假和执行请销假制度，随时掌握出勤情况，每月底把各单位的出勤情况上报领导；
5、严格执行有关物资管理规定及各项规章制度，要遵守操作规程及安全管理制度。
6、库内外存放物资，达到摆放整齐，环境卫生整洁，要符合文明生产要求。
7、物资入库要按验收程序，进行严格检验，逐项逐个验收。
达到质量合乎要求，数量准确无误。
8、按帐、证管理要求，达到帐、证处理要符合要求，数量准确无误，杜绝白条或无证发料。
9、认真完成矿劳资科及公司党政安排的各项临时性工作任务。
1、未按规定，做好职工调动、转正、定级、劳动调配、退职、退休、离休、劳、弱、病的鉴定工作一例，扣5分；
2、未按时上报矿当月工资、津贴、奖金，耽误当月工资发放，扣20分；
3、未执行请销假制度，一次扣5分；未将考勤表公开、上墙，一次扣10分；
4、、未执行物资管理规定及各项规章制度，一次扣5分；
5、库内外存放物资，未达到摆放整齐，一次扣5分；环境卫生不整洁，一次扣5分；
6、物资入库未逐项逐个验收一次扣15分；数量出错一次扣5分。
7、出现一次白条或无证发料，一次扣5分。
8、一次不按时完成任务扣10分。
工作质量
30
参照《供电公司工作标准》本岗位工作标准
一项工作达不到标准扣3分
劳动纪律
20
1、严格执行公司请销假制度。
2、按规定时间上下班，不迟到、不早退；上班时不干与本岗位无关的工作。
3、按时参加各种会议、活动，保持会风、会纪。
1、未能执行公司请销假制度，一次扣5分。
2、发现迟到、早退、上班时间干私活、带小孩、打牌娱乐、上网聊天、玩游戏、串岗闲谈、无故脱岗等行为。
一次扣3分。
3、无故不参加公司会议、活动，参加会议活动时，吸烟、高声喧哗、接打电话、迟到早退，一次扣3分。
行为规范
20
1、严格执行公司行为规范规定。
2、接听电话、接待职工使用文明用语，不与人发生争吵。
3、注重仪容仪表，着装简单大方。
1、发生一次不文明行为，扣3分。
2、发现一次穿拖鞋、背心、裤头、超短裙上班，扣5分。
综合办公室岗位绩效考核细则
综合办公室岗位绩效考核细则
岗位名称
考核
项目
标准分
考核标准
考评办法
材
料
计
划
员
工作任务
30
1、负责物资材料、设备的核算工作；
2、负责物资出、入库的票据开具及管理工作；
3、负责核对工作帐目的核对，做到帐帐相符，帐物相符；
4、掌握物资合同执行进度，发现问题及时反映；
5、在物资需用计划的编制过程中，协助各用料工区查核所提报物资的品名、规格、型号和价格等。
6、负责物资定期盘存，做好物资的盘盈、盘亏申报工作；
7、根据生产计划，核对帐面库存余额，准确开具出库单；
8、负责按公司下达的年度生产综合工作计划，依照规定的时间，准确、规范地编制物资需用计划。
9、认真完成公司党政安排的各项临时性工作任务。
1、未做好物资材料、设备的核算工作，扣5分；
2、未做好物资出、入库的票据开具及管理工作，扣5分；
3、未做好工作帐目的核对，做到帐帐相符，帐物相符，扣15分；
4、未掌握物资合同执行进度，发现问题未及时反映，扣15分；
5、在物资需用计划的编制过程中，未协助各用料工区查核所提报物资的品名、规格、型号和价格等，扣5分；
6、未做好物资定期盘存，扣10分；
7、未根据生产计划，核对帐面库存余额，不能准确开具出库单，扣10分；
8、未做好公司下达的年度生产综合工作计划，扣15分。
9、一次不按时完成任务扣10分。
工作质量
30
参照《供电公司工作标准》本岗位工作标准
一项工作达不到标准扣3分
劳动纪律
20
1、严格执行公司请销假制度。
2、按规定时间上下班，不迟到、不早退；上班时不干与本岗位无关的工作。
3、按时参加各种会议、活动，保持会风、会纪。
1、未能执行公司请销假制度，一次扣5分。
2、发现迟到、早退、上班时间干私活、带小孩、打牌娱乐、上网聊天、玩游戏、串岗闲谈、无故脱岗等行为。
一次扣3分。
3、无故不参加公司会议、活动，参加会议活动时，吸烟、高声喧哗、接打电话、迟到早退，一次扣3分。
行为规范
20
1、严格执行公司行为规范规定。
2、接听电话、接待职工使用文明用语，不与人发生争吵。
3、注重仪容仪表，着装简单大方。
1、发生一次不文明行为，扣3分。
2、发现一次穿拖鞋、背心、裤头、超短裙上班，扣5分。
综合办公室岗位绩效考核细则
岗位名称
考核
项目
标准分
考核标准
考评办法
团
支
部
书
记
工作任务
30
1、青年文明号创建达到上级要求；
2、坚持上团课制度，定期培训团干及团员青年，提高团员青年思想素质和工作能力。
3、配合党支部对青年积极分子进行党的知识教育，作好团员推优工作。
4、按时开展岗位练兵活动。
5、积极开展青年志愿者活动。
6、团员青年无治安案件；
7、团员青年无违犯计划生育政策；
8、团员青年无越级上访事件；
9、团员青年无打架、酗酒闹事现象；
10、认真完成矿团委及公司党政安排的各项临时性工作任务。
1、青年文明号创建未达到上级要求，扣20分；
2、未坚持团内三会一课制度，扣10分；
3、未配合党支部对青年积极分子进行党的知识教育，扣5分；未做好团员推优工作，扣5分。
4、未开展岗位练兵活动，扣5分。
5、未开展青年志愿活动，扣5分。
6、发生治安案件一例，扣5分；
7、发生一例违犯计划生育政策，扣5分；
8、发生一起越级上访事件，扣5分；
9、发生一起打架、酗酒闹事现象，扣5分；
10、一次不按时完成任务扣10分。
工作质量
30
参照《供电公司工作标准》本岗位工作标准
一项工作达不到标准扣3分
劳动纪律
20
1、严格执行公司请销假制度。
2、按规定时间上下班，不迟到、不早退；上班时不干与本岗位无关的工作。
3、按时参加各种会议、活动，保持会风、会纪。
1、未能执行公司请销假制度，一次扣5分。
2、发现迟到、早退、上班时间干私活、带小孩、打牌娱乐、上网聊天、玩游戏、串岗闲谈、无故脱岗等行为。
一次扣3分。
3、无故不参加公司会议、活动，参加会议活动时，吸烟、高声喧哗、接打电话、迟到早退，一次扣3分。
行为规范
20
1、严格执行公司行为规范规定。
2、接听电话、接待职工使用文明用语，不与人发生争吵。
3、注重仪容仪表，着装简单大方。
1、发生一次不文明行为，扣3分。
2、发现一次穿拖鞋、背心、裤头、超短裙上班，扣5分。
岗位名称
考核
项目
标准分
考核标准
考评办法
女
工
主
任
工作任务
30
1、在工会主席的领导下，负责做好公司的女职工工作。
2、建立健全女职工组织工作，制定完善女工工作制度。
3、负责组织开展女职工“岗位练兵”活动。
4、负责评选、推荐、申报女工先进集体和先进个人的工作。
5、负责填写工会会议记录、文件发放记录、收发文记录、电话通知记录及资料存档记录。
6、负责做好全公司计划生育工作。
7、建立健全党员干部职工生育情况档案。
8、负责做好公司全体女工的孕检工作。
9、认真完成矿居委会、女工部及公司党政安排的各项临时性工作任务。
1、未做好公司的女职工思想工作，出现越级上访，扣30分。
2、未建立健全女职工组织工作，扣5分；
3、未开展女工岗位练兵活动，扣5分；
4、未做好女工先进集体和先进个人的审报工作，扣5分。
5、未做好工会会议记录、文件发放记录、收发文记录、电话通知记录及资料存档记录，一项扣5分。
6、未做好全公司计划生育工作，扣20分。
7、未建立健全党员干部职工生育情况档案，扣5分。
8、未做好公司全体女工的孕检工作，扣5分
9、一次不按时完成任务扣10分。
工作质量
30
参照《供电公司工作标准》本岗位工作标准
一项工作达不到标准扣3分
劳动纪律
20
1、严格执行公司请销假制度。
2、按规定时间上下班，不迟到、不早退；上班时不干与本岗位无关的工作。
3、按时参加各种会议、活动，保持会风、会纪。
1、未能执行公司请销假制度，一次扣5分。
2、发现迟到、早退、上班时间干私活、带小孩、打牌娱乐、上网聊天、玩游戏、串岗闲谈、无故脱岗等行为。
一次扣3分。
3、无故不参加公司会议、活动，参加会议活动时，吸烟、高声喧哗、接打电话、迟到早退，一次扣3分。
行为规范
20
1、严格执行公司行为规范规定。
2、接听电话、接待职工使用文明用语，不与人发生争吵。
3、注重仪容仪表，着装简单大方。
1、发生一次不文明行为，扣3分。
2、发现一次穿拖鞋、背心、裤头、超短裙上班，扣5分。
综合办公室岗位绩效考核细则
综合办公室岗位绩效考核细则
岗位名称
考核
项目
标准分
考核标准
考评办法
职
教
培
训
干
事
工作任务
30
1、制订全公司年、月培训计划，并督促落实
2、协助技术部对职工进行安规考试。
3、建立并完善职工培训档案。
4、及时完成职工花名册的变更工作。
5、负责周、月工作计划的上报工作。
6、建立各类人员的培训档案。
7、每年定期完成职工培训、鉴定工作。
8、认真完成矿职教中心及公司党政安排的各项临时性工作任务。
1、未制订全公司年、月培训计划，扣20分；
2、未协助技术部门对职工进行安规考试，扣5分；
3、未建立并职工培训档案，扣5分。
4、未及时将职工花名册进行变更，扣5分。
5、未负责周、月工作计划的上报工作，扣5分。
6、未建立各类人员的培训档案，扣5分。
7、未每年定期完成职工培训、鉴定工作，扣20分。
8、一次不按时完成任务扣10分。
工作质量
30
参照《供电公司工作标准》本岗位工作标准
一项工作达不到标准扣3分
劳动纪律
20
1、严格执行公司请销假制度。
2、按规定时间上下班，不迟到、不早退；上班时不干与本岗位无关的工作。
3、按时参加各种会议、活动，保持会风、会纪。
1、未能执行公司请销假制度，一次扣5分。
2、发现迟到、早退、上班时间干私活、带小孩、打牌娱乐、上网聊天、玩游戏、串岗闲谈、无故脱岗等行为。
一次扣3分。
3、无故不参加公司会议、活动，参加会议活动时，吸烟、高声喧哗、接打电话、迟到早退，一次扣3分。
行为规范
20
1、严格执行公司行为规范规定。
2、接听电话、接待职工使用文明用语，不与人发生争吵。
3、注重仪容仪表，着装简单大方。
1、发生一次不文明行为，扣3分。
2、发现一次穿拖鞋、背心、裤头、超短裙上班，扣5分。
综合办公室岗位绩效考核细则
岗位名称
考核
项目
标准分
考核标准
考评办法
宣
传
干
事
工作任务
30
1、紧紧围绕公司中心工作和重大活动及时搞好宣传报道。
2、建立通讯员队伍，总结交流宣传经验，解决存在问题。
3、积极组织对外宣传工作。
4、每月的新闻稿件任务的完成。
5、围绕公司月度工作内容，每季度更换一次宣传栏内容，及时宣传重大事项，表扬好人好事，弘扬正气。
6、按公司领导要求做好
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