ktv业务经理聘用合同样本Word格式.docx
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4.在合同期内,乙方的医疗费用自理,医疗期内甲方不制服劳务费。
注;
（在公司内发生无端被打,或其他工伤事件,医疗费由公司承担）
5.保守甲方的商业秘密。
商业秘密主要包括:
甲方的客户资料、经营模式、分配制度、财务制度、业务流程等。
6.乙方需全心全意、忠诚地为甲方服务,在合同期内,不得泄露甲方的商业秘密,不得利用甲方的资料、信誉等从事其他有偿活动,如乙方违反约订,对甲方造成经济损失,乙方应当依法承担赔偿。
7.乙方在合同终止后二年内,必须保守甲方的商业秘密,若乙方违反该规订,如给甲方制造成经济损失,乙方应当依法承担赔偿。
8.本合同终止、解除后,乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕,并附书面说明,如给甲方造成经济损失,乙方应当依法承担赔偿。
六、其他事项
1.本合同经甲、乙双方签字或盖章生效。
2.双方必须严格执行,为经双放同意,任何一方不得
修改和变更,经双方协商同意签订的补充合同与本合同具有同等法律效力。
3.本合同一式两份,双方各执一份。
4.双方另行签订或确认的保密协议、甲方规章制度、报酬结算标准等作为本合同之附件。
乙方（业务经理）:
日期:
篇二:
童话KTV经理聘用合同
兹有宾川县童话KTV（以下简称甲方）,与（以下简称乙方,身份证现住址及电话:
）根据《中华人民共和国劳动法》和现行劳动法律、法规及有关政策规定,同意确立双方的劳动关系,愿意执行双方的劳动权利和义务,愿意执行双方平等自愿、协商一致,签定本劳动合同,共同遵守执行。
第一条合同期限
（1）聘用日期自年月日起至年月日止。
（2）合同期满,若要续签,须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。
第二条工作岗位
甲方聘请乙方为宾川县童话KTV经理职位,乙方在工作中要按照工种（岗位）规定的工作要求按质按量完成工作任务。
担保方式:
风险抵押金.乙方须于每年的月日前向甲方交付当年度聘用经营风险保证金为人民币元.作为乙方全面履行本合同的风险金.
第三条薪资福利
甲方根据国家有关规定和KTV经营状况实行KTV的等级工资制度,并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,聘用期间2人每月基本报酬为人民币（含社会保险、福利等）,每月号以货币的形式按月足额支付乙方的工资报酬。
在合同期内,乙方完成每月甲方规定的大写:
营业额,超额部分以提成,提成部分单月结算.任聘期内,甲方可向乙方提供住宿,但不向乙方提供伙食.
劳动时间,原则上,乙方每天的工作时间为8小时（不含用餐时间）,根据甲方经营特殊性的需要,乙方应延时上班时间。
每周的工作时间按照KTV规定。
每月有三天有薪休班。
第五条员工教育
在乙方任职期间,乙方须经常对甲方的员工进行职业道德、业务技术、岗位技能、安全生产及各种规章制度及社会法制教育。
第六条劳动纪律
（1）甲方根据国家有关法律、法规和有关政策制定本
单位的《员工手册》及其他规章制度。
（2）乙方应严格遵守甲方的《员工手册》及其他规章制度。
（3）乙方须按时按质完成甲方规定的工作任务。
达到甲方规定的工作标准,并遵守甲方制定的安全、卫生操作守则。
（4）乙方须爱护甲方的财产,保守甲方的商业秘密。
乙方在合同期内和期满以后,不得向任何人泄露本企业的商业秘密信息。
乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职。
乙方合同终止或有其他任何原因由本企业离职时,应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料,包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。
（5）如果乙方违反合同规定,贪污受贿,严重玩忽职守或有不道德之粗鲁行为,引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益,乙方触犯刑律受到法律制裁等,甲方有权立即予以开除。
由乙方不端行为所引起的他人人身和财产利益之损失由乙方负责承担法律责任和经济责任。
第七条劳动合同的变更、解除和终止条件
经合同双方当事人协商一致,劳动合同的内容可以变更。
劳动合同的解除:
试用期内,甲乙双方均可提前七天书面通知对方终止合
同,或以偿付七天工资代替通知,乙方违约需缴纳培训费用。
试用期满后,根据岗位不同,一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知。
符合下列情况的,甲方可以解除劳动合同:
甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种;
在试用期间被证明不符合录用条件的;
乙方患病或因公负伤,规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病;
乙方严重违反KTV劳动纪律和规章制度,并造成一定后果,根据KTV有关规定应予以辞退的.
乙方如发生盗卖公司物品及贪污受贿,甲方有权解除合同,并报司法机关追究相关法律责任.
乙方不服从工作分配或不胜任本职工作的;
严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成一定损害的;
乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑,甲方将作开除处理,本劳动合同随之终止。
有下列情形之一,乙方可以解除本劳动合同:
1.经国家有关部门确认,甲方劳动条件恶劣,严重危害了乙方身体健康的;
2.甲方不按规定支付乙方劳动报酬的;
3.甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标
准支付劳动者工资报酬。
4.劳动合同的终止:
5.劳动合同规定的期限届满时;
6.双方约定的终止劳动合同的条件出现;
7.劳动合同一方主体消亡,劳动合同即行终止。
其他事宜:
在合同期满前一个月,甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向,并办理有关手续。
甲方未及时办理合同终止、续订手续而形成事实劳动关系关发生争议的,应当承担相应的法律责任。
违反劳动合同的责任
1、本合同任何一方违反劳动合同,应按照中华人民共和国劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反<
劳动法>
有关劳动合同规定的赔偿办法、《云南省劳动合同条例》的规定和双方的约定向对方支付经济补偿金。
2、辞职员工如系由甲方出资培训,在培训期满后工作未满培训合同规定的服务年限的,应按规定赔偿甲方出资的培训费用。
3、乙方未经甲方同意擅自离职,应退还甲方为乙方进行培训所需的费用,并补偿甲方的损失。
合同的实施和批准
本合同的解释权归属KTV人力资源部。
KTV《员工手册》及其他规章制度均为合同附件,是合同的有效组成部分。
本合同一经签定,甲乙双方必须严格遵守,任何一方不得单方面修改合同内容。
如有未尽事宜,可以通过友好协商解决。
（4）本合同一式四份,甲乙双方各执二份,由甲乙双方共同执行。
具有同等法律效应.
备注:
聘用期内,乙方必须负责宾川县童话商务酒店的管理及人员培训。
（签名盖章）
乙方:
本合同签订日期:
年月日
篇三:
KTV店长招聘合同
店长聘用合同书
聘请方:
（宜昌市西陵区金凯煌娱乐会所）以下简称甲方
应聘方:
______________以下简称乙方）
为了便于甲方投资的金凯煌CBD店能够顺利运营,甲方决定聘请乙方作为该店的店长（即负责人）,经甲乙双方协商,现就聘用事宜达成如下协议,劳资双方共同遵守:
一、甲方聘请乙方担任金凯煌CBD店的店长,全面负责本店的经营管理活动。
二、聘用自20XX年2月1日起至20XX年7月31
日止。
三、权利义务
（一）甲方的权利和义务
1、决定本店的经营方针和投资计划;
2、制订本店的年度财务预算方案、决算方案;
3、制订本店的利润分配方案和弥补亏损方案;
4、领导、监督乙方的工作;
（二）乙方的权利和义务
1、对本店的经营管理负全面责任,行使一切经营管理职权,并接受甲方及甲方指定的负责人的领导、监督,保证本店长效管理,正常运转。
2、严格遵守法律法规和金凯煌公司员工手册的相关规定。
3、结合实际拟订本店内部管理机构设置方案,拟订本店各个岗位的基本管理制度。
4、保守本店的商业秘密和工作秘密,包括本店的资金状况、法律事务、市场营销策略、客户情况、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况。
妥善保管本店文件、合同及内部资料。
5、关心每一位员工,不随意处罚或开除员工。
6、不得盗卖、侵占甲方提供的财物,否则造成损失应当全额赔偿。
构成犯罪的,依法追究其刑事责任。
7、在本店任职期间不得从事其它兼职,任职期间为甲
方提供有效身份证复印件和健康证各一份。
8、上班时间:
下午-------------------------------------离开。
中午和晚上休息时保持电话畅通,特殊情况随叫随到
9、上班时间一般在楼上,第一时间对员工进行培训和指导,及时处理客情问题,避免事件扩大化。
10、每周末提交工作总结和下周工作计划;
每周对员工进行安全教育培训指导,且有相关记录提交甲方;
每月定期召开员工大会一次且店长作详细讲话,员工优点予以表扬奖励,员工缺点给予指正帮助。
11、周年庆后对员工进行全面的岗位业务培训提高,,要求服务员定期交提成盖（新服务员也有酒、水等提成;
离职或被辞退员工不在领提成,其相应提成作为全店活动公积金;
非服务人员提成盖交吧台亦作活动公积金）。
13、全面跟踪员工的服务工作,及时发现问题,及时纠正指导,避免开罚单而导致员工工作情绪化,为本店营造团结、和谐、愉快、轻松的工作氛围。
14、与经理共同招聘、培训新员工,培训内容包括:
相关法律法规,公司制度,岗位职责,岗位操作流程及标准,岗位安全常识及职业道德等。
15、指导员工每天上客初期、客走晚期合理使用照明灯具和空调,洗手间风机、空调、盘香合理使用,且责任落实
到人。
16、保持每半个月与每组员工沟通座谈,第一时间了解员工心理动态,调节员工情绪。
17、第一轮上客前摆好所有必用物品;
18、人员配置:
及时调整和补充员工以保证正常运转。
19、不得与客人和下属员工发生冲突,特殊情况与甲方代表及时沟通解决;
上班期间注意个人人生、财产安全,下班期间个人安危自行负责。
20、制定出台新的、重要的管理办法措施应先与甲方代表沟通,再决定执行。
21、应要求下属主要管理人员有工作笔记,有安全教育培训记录。
22、与下属员工签订安全责任合同书,且对员工贯彻落实“安全第一,预防为主”的安全生产方针。
23、制定落实宿舍管理制度。
24、因故较长时间离开工作岗位需请示甲方代表且做好工作安排。
25、每月提交各类菜品、酒水等的成本与利润核算统计表。
五、薪酬支付:
月保底100万。
每月固定工资9000元人民币加奖励工资;
固定工资按时发放。
提成分配
1;
每月按总业绩目标为标准,达到总业绩甲方（宜昌市西陵区金凯煌娱乐
会所）即按应付薪资支付,超出总业绩1—10万（含10万）,甲方按超出部分的
2%支付乙方提成;
超出总业绩10—20万（含20万）甲方按超出部分的%支付
乙方提成;
超出总业绩20—30万（含30万）甲方按超出部分的3%支付乙方提成;
超出总业绩30—40万（含40万）甲方按超出部分的%支付乙方提成;
付乙方
提成超出总业绩40万以上,甲方以奖金发放形式支付提成（最低不低于%）。
2提成分配:
店长50%,当班经理30%,主任,组长20%的提成.由店长支付.
3月营业额提成日期为每月十号
六、奖惩办法
（一）1;
每月按总业绩目标为标准100万,年总业绩1200万,达到年总业绩
甲方（宜昌市西陵区金凯煌娱乐会所）即按应付薪资支付,年终奖金10000元。
年总额达到1300万,年终奖15000元.年总额达到1400万,年终奖20XX0元。
年总额达到1500万,年终奖30000元。
2结算为农历的正月—农历12月为一周年。
3每年享有7天假回家探亲假,来回路费报销。
（二）、惩罚
1、乙方工作中不遵守店长岗位职责（如经常迟到早退、无故旷工、脱岗、误岗、睡岗、私自换岗等）或管理混乱造成甲方经济损失的,甲方视情况追究乙方经济赔偿责任。
2、乙方及其下属员工（店长负领导责任）工作之中失职给甲方造成经济损失的,甲方视情况追究乙方经济赔偿责任。
3|、对员工之间的矛盾冲突或客情问题处理不当、有意回避、临阵脱逃等导致事态扩大,给甲方造成经济损失的,甲方视情况追究乙方经济赔偿责任。
4、出现异常情况且造成经济损失或是出现重大事件延报、瞒报的甲方视情况追究乙方经济赔偿责任。
5、乙方承担本店安全事故领导责任。
七、合同解除
1、乙方违反本合同约定,经甲方指出后十日内不纠正的,甲方有权单方解除合同,并不承担任何责任。
2、造成本店管理混乱在甲方指出后仍然整改不力的,甲方有权单方解除合同,并不承担任何责任。
3、乙方因故需提前解除合同,应该提前____60_______
天告知甲方,同时做好工作交接安排;
甲方有权对乙方经营管理期间的本店资产进行清产核资,清产核资后双方办理移交手续,再终止合同。
八、其他事项
1、本合同个别条款如与国家相关法律法规相违背时以国家相关法律法规为准。
2、甲乙双方因履行本合同发生争议,应当协商解决;
协商解决不成的可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁不服可向当地人民法院提起诉讼。
3、本合同未尽事宜经甲乙双方协商同意后可以补充如下:
九、合同生效及文本
本合同经甲、乙双方签字后生效,一式贰份,甲方、乙方各执壹份。
20XX年月日
篇四:
皇冠KTV聘用合同
甲方（聘用单位）:
乙方（受聘人）:
甲乙双方根据国家和本市有关法规规定,按照自愿平
等、协商一致的原则,签订本合同。
1.合同有效期:
自年月日至年月日止,合同期满聘用关系自然终止;
2.聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同;
3.本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。
1.根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责;
2.甲方根据工作需要及乙方的业务范围、工作能力和工作表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘用合同。
第三条工作条件和劳动保护
1.甲方实行每周工作48小时,每天8小时的工作制度;
2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作;
3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动用品;
4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条工作报酬
1.根据国家和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资;
2.甲方根据单位的有关规定调整乙方工资;
3.乙方享受规定的福利待遇,乙方享受公司规定的婚假、丧假和年假等。
第五条工作纪律奖励和惩处
1.乙方应遵守国家的法律法规
2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理教育。
3.甲方按公司有关规定依照乙方的工作实绩,贡献大小给与奖励。
4.乙方如违反甲方的规章制度,劳动纪律,甲方按公司规定经与处罚。
第六条聘用合同变更终止和解除
1.聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同,确需变更时应双方协商一致,并按原签订程序变更合同,双方未达成一致意见的原合同继续有效;
2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止,在聘用合同期满一个月前经双方协商同意,可续订聘用合同;
3.甲方单位被撤销,聘用合同自行终止;
4.经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除;
5.乙方如有下列情形之一,甲方可以解除聘用合同;
（1）.在试用期内被证明不符合聘用条件的;
（2）.严重违反工作纪律惑聘用单位规章制度的;
（3）.故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;
（4）.严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;
（5）.被依法追究刑事责任的;
6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前一个月以书面形式通知书后应聘人;
（1）.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的;
（2）.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能变更聘用合同达成协议的;
（3）.乙方不履行聘用合同的;
7.有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同
（1）.乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》
第三条第五款规定者除外）
（2）.法律法规规定的其他情形
8.有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同;
（1）.在试用期内的;
（2）.甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;
第七条违反和解除聘用合同的经济补偿
1.经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的不包括见习期）,甲方应根据乙方在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月;
2.乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位年限工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿最多不超过十二个月;
3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能变更聘用合同达成协议的,由甲方解除聘用合同的,甲方应按乙方在本单位年限工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿最多不超过十二个月;
4.甲方单位被撤销,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作的年限支付经济补偿金,工作时间每满一年,发给相当
一个月工资的经济补偿金。
（经济补偿金的工资计算书为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。
5.聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为违约金给甲方;
6.乙方因（用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬）而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按照合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
第八条其他事项
1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请
仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。
2.本合同一式三份,甲方两份,乙方一份,经甲乙双方签字后生效;
3.本合同条款如与国家法律法规相抵触时,以国家法律法规为准。
甲方签字（盖章）:
签约时间:
年月日:
年月日乙方签字（盖章）
篇五:
KTV合作协议书
多方股份合作协议书
根据《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国公
司法》等有关法律规定,甲、乙、丙、丁四人经过平等协商,一致同意按照有关法律、法规规定应具备的条件,自愿出资共同承包经营名人大世界KTV,特制定如下协议:
合作股东组成部分:
身份证号:
丙方:
丁方:
经上述股东各方充分协商,就投资承包名人大世界（KYV）事宜,达成如下协议:
第一条借用原名人大世界名称、经营范围、注册资本、法定代表人
1、公司名称:
2、经营范围:
3、注册资本:
4、法定地址:
5、法定代表人:
第二条:
名人大世界（KYV）承包后,以—————代表为主要负责人全权负责KTV管理与经营。
第三条KTV承包期限
KTV承包期限为年,自年月日起,至年月日止。
第四条出资额、方式、期限
1、出资方式及占股比例
甲方以现金作为出资,出资额万元人民币,占KTV注册资本的百分之,占KTV股份的百分之。
乙方以现金作为出资,出资额万元人民币,占公司注册资本的百分之,占KTV股份的百分之。
丙方以现金作为出资,出资额万元人民币,占KTV注册资本的百分之,占KTV股份的百分之,丁方以现金作为出资,出资额万元人民币,占KTV注册资本的百分之,占KTV股份的百分之。
2、各KTV股东的出资,于年月日以前交齐。
股东不按协议如期、足额缴纳出资的,应当向已如期、足额缴纳出资的股东承担违约责任。
3、本KTV总出资共计人民币万元。
合伙期间各股东的出资,为KTV共有财产,不得随意请求分割。
KTV终止后,各KTV股东的出资仍为个人所有,届时予以返还。
第五条KTV运作
1、在合作期内,股东的原始股本金不得作为其他用途,只能用在KTV的经营和业务往来上,KTV所有资金专款专用,独立核算。
2、-————方为KTV及负责人
作为KTV运作的总负责人,全权处理KTV的所有事务,必须实现KTV一元化领导,独立处理公司事务,如有以下重大难题和关系KTV各股东利益的重大事项,由四股东研究同
意后方可执行。
其权限是:
a）对外开展业务,组织客源;
b）单项费用支付超过元;
c）新产品的引进;
d）重大的促销活动;
e）KTV章程约定的其他重大事项;
f）对KTV事业进行日常管理;
g）推销KTV的产品（货物）、购进常用货物;
h）支付按其所占股东股份所承担的债务;
i）KTV人员在需要情况下招聘人员及培训;
f）审批日常开支及管理KTV所有资产,但必需钱帐分离,不能管理帐务。
其他公司股东的权利:
a）参与KTV生意的管理,及对KTV前景提供可行性方案与报告。
b）听取KTV负责人开展业务情况的报告;
c）检查KTV账册及经营情况;
d）共同决定KTV重大事项。
3、资金独立调控运作处理,完全独立核算,每月召开一次股东会议,审核KTV每月财务报表,评议KTV的运作状况。
4、KTV所有的一切经销的产品的代理权为股东共同享有,厂方的一切业务往来由KTV股东认可,操作合谈。
凡是
厂方所有的返利扣率和奖金、奖品或者其他方面的优惠和待遇,归各股东共同享有。
5、KTV今后如需增资,需由甲乙双方同意并一起协商,一起签订协议、为了消除甲乙双方的后顾之忧,加入股份后
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