幼儿教师工资分配方案Word文件下载.docx

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3、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。

按规定开展各项活动，准时参加户外活动。

4、严格执行上课时间,根据课程表上课,上课时教学教具要准备充分,教师要熟悉教学容及目标,合理科学安排教育活动,不擅自换课、掉课。

户外活动要有组织，教师要照顾好每一为幼儿。

5、环境布置要做到趣味化、课程化，要有可操作性，尽量随教学容及时调整变化。

6、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的行为习惯和学习习惯，要做到随机教育。

7、两位教师能负责每天组织幼儿进展各种活动，不擅自脱岗，每天早上，教师带着幼儿准时出操，准备好器械和所用物品，带班教师要随同。

8、每月能填好每一位幼儿的成长纪录，语言简明扼要，并在月底前往返，回收率要与幼儿出勤率统一。

9、每日做好晨检工作，观察幼儿的精神状态，并做好身体情况记录。

10、幼儿进、离园时，当班教师必须站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况，当天发生的事情当天解决，能及时主动的与家长沟通。

11、培养每一为幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。

保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋，不托鼻涕，不留指甲、梳好头发。

12、照顾好每一位幼儿，准时为病儿吃药，不发生漏吃或吃错药的情况。

13、值午班的教师，不锁门，不闲聊、保持清醒、不断巡视、照顾好幼儿、为幼儿盖被子。

大班、中班午休2点准时起床，小班、托班午休2点半起床。

14、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理开展安康。

以上规定，违者一次扣2分，如同一问题当月违反两次者，加倍考核，违反三次以上者扣当月效益工资的50%。

〔三〕奖金：

100元

A、职业道德奖：

20元

1、对幼儿有耐心、爱心，不用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。

2、对家长有热心、真心、效劳周到，不向家长索要物品或与家长争吵，能妥善处理与家长间的矛盾，不因个人原因影响园里声誉。

3、绝不侵占幼儿食品和物品。

4、敬岗爱业，有积极的进取精神，团结协作。

5、不向家长或幼儿亲友收取任何物品。

违反上述规定，扣除当月职业道德奖；

如有家长投诉，经核实教师确实存在过错，造成不良影响，视情节轻重，除扣发当月职业道德奖外，并扣5～10分。

B、全勤奖：

30元

1、当月出满勤者奖30元，未出满勤者无全勤奖。

2、病事假提前向园领导请假且有假条，过后及时销假，以免影响排班。

住院治疗一天扣10元，病、事假一天按月工资每天的平均数扣除，无故旷工按事假两倍扣除。

〔无全勤奖〕

3、临时出园办私事必须向园领导请零散假，时间不得超过半小时，并进展零散事假登记。

零星事假累计4小时按半天扣工资，当月病、事假累计半天及以上者无全勤奖。

C、平安奖：

50元

1、及时发现幼儿病情，幼儿有病马上处理，及时通知园领导及家长，违者一次扣1分；

造成不良影响的，按影响程度，扣5～10分。

2、做好幼儿平安工作，不让陌生人、未成年人接孩子，防止幼儿走失。

如发生幼儿走失并及时找到的，视造成的影响，扣5～10分。

3、因工作失误造成的一般责任事故，如幼儿磕伤、碰伤、抓伤、烫伤、扭伤等轻微伤，未造成不良影响的，扣2分；

出现需要缝合的外伤或骨折等事故，当月平安奖全部扣除并承当一切相关费用，直到家长满意〔上体育课、室外活动属正常活动围出现非责任事故另做处理〕。

4、发生事故不得隐瞒，及时处理、上报并责任到人，不得推诿、弄虚作假，违者一经查实，视情节轻重和造成的不良影响，扣2～10分。

5、教师因平安问题遭到家长投诉，经核实情况属实的，视问题的严重性，扣5～10分。

6、幼儿食物中毒、药物中毒、走失、严重伤害，责任人除负相应的法律责任外，扣发当月平安奖。

〔四〕工龄工资：

从正式带班开场算起，工龄工资为20元/年，一学期教加10元，每年累积。

〔五〕学历、证书补贴：

本科：

80元/月；

专科：

40元/月。

普通话二甲：

60元/月；

二乙：

50元/月。

计算机等级证书：

30元/月。

〔六〕会议补贴：

如迟到累积15分钟以上扣20元/月。

〔七〕奖励

1、先进个人：

工作一贯勤勤恳恳，任劳任怨，服从领导，听从分配，一心为幼儿着想，模遵守我园各项规章制度，出色完成工作任务，并为我园争得荣誉，一学期无请假扣分者参加XX评选，选出5人，给予一次性的表彰奖励。

200元〔期末〕

2、备课教研：

努力学习本职业务，刻苦钻研，大胆改革，积极进取能创造性地开展工作，经幼儿园评定或有关部门签字认可按其奉献大小给予一次性奖励。

100元〔期末〕

3、家长问卷：

热爱幼儿、关心幼儿，积极为幼儿和家长效劳，不收取家长任何物品，作出一定成绩和奉献，曾屡次受到大家和家长的表扬，期末家长问卷满意度最高的4位，可给予适当的奖励。

4、勤俭节约：

能认真贯彻勤俭节约，经常修旧利废，节约开支，成绩显著、事迹突出，受到大家好评，评选两个班级，给予一次性奖励。

90元〔期末〕

5、见义勇为：

遇到意外事情的发生，不仅能发现而且能挺身而出，采取措施制止，防止了事故发生和造成损失，可根据情况给予一次性奖励。

100-300元

7、各班幼儿定员：

托班〔小班〕：

23人〔二人带班〕；

小班〔中班〕：

28人〔二人带班〕；

中班〔大班〕：

33人〔二人带班〕；

大班〔学前〕：

38人〔二人带班〕；

每超出一名幼儿每位教师15元/月。

8、教育科研：

超额完成工作任务，视奉献大小和影响程度给与奖励〔如论文、示课、绘画类辅导、文体指导等〕

课题等获奖期末一次性奖励：

省级1000元〔一〕900元〔二〕800元〔三〕、市级800元〔一〕700元〔二〕600元〔三〕、乐清市级500元〔一〕400元〔二〕400元〔三〕，论文、优质课、半日活动、案例获奖的一次性市级200、150、100元，乐清市级的150、120、100元；

学区级的120、100、80元。

每月教研奖还加奖金：

省级的50元；

市级25、20、15元；

获乐清市级加20、15、10、元；

学区级加15、10、5元，依次累计；

同个工程获两个或两个以上的按一个来算取最高奖，如评选没等级的按最高额进展奖励。

如向市、学区、镇姐妹园、向家长开放半日活动的奖金为90元，一节课的奖金为50元。

大型活动有评奖的奖金等级补贴分别为：

100、90、70、50元，家长会补贴为50元，教研活动补贴30元。

大型活动主持人100元，级段活动主持人50元。

〔八〕浮开工资：

快乐小团体 

教师考核办法

1、工作时间精力不集中，纪律松弛，洗衣服、打毛衣、做私事等，带班时睡觉、串岗等，出现违章违纪现象一次扣1分。

2、各班教师定员2人，早班教师带班时间〔7:

20～17:

00〕,晚班教师带班时间〔8：

00～17：

30〕带午睡，不能随便换班、替班，如有特殊情况需向领导请示，允许前方可替换班，违者一次扣1分。

3、不关心幼儿冷暖，午睡前不脱掉罩衣，盖好被子，幼儿有病不及时发现反应情况，不按时给幼儿服药，幼儿尿床、尿裤不及时处理，交接班有关事宜交接不清，有上述情况者，每项扣1分。

4、不认真执行作息时间，不按时起床、提饭、进餐、早操等，儿童进餐时不准训斥，保证幼儿吃饱，顺利进餐，进餐时必须使用规定的餐具，违者扣1分。

5、吵嘴、打架、不服从分配、自由主义、挑拨议论、诬陷、诽谤他人，每项扣5分；

造成不良影响的停职检查，检查期间按待岗处理，违者扣1分。

6、班中物品需保管好，如有工作变动，必须交清，如有丧失，需及时报告，如隐瞒不报，造成不良后果，按失职处理。

7、各班室要有良好的工作秩序，物品用后物归原处，不乱倒垃圾，班不存垃圾，自己用的物品不乱放〔如自行车、衣服、鞋子、提包等〕违者每次扣1分。

8、各班室下班后，必须在离岗前认真检查，关好门窗，切断电源，将物品放在指定地点，整洁卫生，保证平安，不执行者每次扣1分，造成不良后果者，根据损失情况酌情处理。

9、工作人员不准使用幼儿的洗刷用品，儿童饭菜食堂负责检查品尝，其他人员不准品尝，违者一次扣1分。

10、室不能留有剩饭或将剩饭倒进下水道，违者一次扣1分。

11、幼儿衣裤鞋子要穿戴整齐，在幼儿离园时将衣物带好，不能遗忘，不准提前将幼儿送往办公室或传达室，违者扣1分。

12、各班不准在幼儿午睡时，上课时闩门大声喧哗、交谈，幼儿午睡时教师必须在卧室，并且在床位允许的情况下，保证幼儿一人一床，不准留有空床，违者扣1分。

13、幼儿被褥要经常晾晒，冬季一月一次晒被褥，尿床必须室外晾晒，床单每月请家长带回去换洗，保持清洁，违者一次扣1分。

14、培养幼儿养成良好的卫生习惯，保证洗手的质量，在室外玩耍时不允许幼儿坐在地上，各项消毒工作必须按程序按时间严格执行并做好记录，违者扣1分。

15、组织幼儿值日要适当，禁带有危险性，不能超出幼儿体力以外，如端饭、洗碗、下楼倒垃圾、送桶等。

不能让幼儿做有损幼儿尊严的事情，违者扣1分。

如发生重大事故，做待岗处理。

16、各班分管的全部卫生区域，严格按卫生制度执行，坚持每日一小扫，每周一大扫，不准乱摆乱放，不存垃圾，不乱倒垃圾，清洁工作保质保量，要保护墙壁、桌椅，违者清洁不彻底一处扣1分。

17、各班对幼儿使用的盆、桶等要定时送往食堂，并清洁干净，如剩饭、菜较多，可给食堂工作人员讲，协助下次饭量的掌握。

18、各班保教人员有责任催促家长及时交托儿费，如有拖欠托儿费二个月者及以上的，扣班中保教人员每人1分，以此类推〔特殊情况例外〕。

幼儿退园押金单交本班教师，幼儿无故退园，扣本班每位教师1分。

19、打骂幼儿、体罚、变相体罚幼儿，发现一次按待岗处理。

20、园长及管理人员负责检查全园的劳动纪律，是否按时备课、上课，中午抽查值班情况等，发现一次扣1分。

21、各班按规定进展户外活动，违者一次扣1分。

22、教师备课时间迟到、早退者，无故换课者，一次扣1分；

备课时间谈论与教学无关的事情，一次扣1分；

备课时间无故脱岗、串岗者，一次扣1分；

备课本不按时交，完不成方案者一次扣1分。

23、教师不按时上课者，上缺乏课时者，一次扣1分；

晨检有当班教师执行，幼儿进、离园时，当班教师必须站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况，违者一次扣1分。

24、带户外活动、带操不准穿高跟鞋，且带操必须穿运动服；

教职人员不许留长指甲、染指甲、烫染夸发型等，违者一次扣1分。

25、在遵守以上规章制度的根底上，如发现违纪违规、违职现象，均按不执行制度扣罚，每次扣1分。

26、工资分配考核时间为：

自上月做工资次日起至本月做工资为止。

幼儿出勤率按上月考勤。

27、食堂应认真执行规定的“食品卫生法〞，做到生、熟食物严格分开，不能粗制乱做，要认真洗刷，做好食品留样工作，消毒所用餐具、炊具等物品，一餐一消毒，周围环境清洁卫生，按时开饭，节约能源，不认真执行者有以上情况之一，一次扣2～5分。

28、采购人员应根据食谱按时外出选购新鲜、物美价廉的食品，做到保质保量，不买三无产品并向供给商所要一切证件，违者一次扣1分。

29、保管员对仓库物品进出登记，妥善保管，消耗品及粮油要一月清点一次，做到进出账目清楚，仓库保持清洁卫生，放置有序，并有责任及时向园领导提供仓库物品的库存情况，如有违反上述情况之一每次扣1分。

30、教具室物品要建帐、分类放置，有方案的添制玩教具及各类业务书籍，协助教师准备预制教学用品，做好录音播放工作，严格执行赔偿借还制度。

31、保健员负责调配幼儿膳食，随时查询幼儿的身体状况，按时检查各班消毒工作，及时做好方案免疫和疾病防治工作，如有违反上述情况之一每次扣1～5分。

32、财会人员认真执行“会计法〞，按财会制度报销、记账，每月按时收费并负责催款反应托儿费情况，一切财务方面的事务，做到帐目清楚，日清月结，并向园长一月一报账目表。

33、其它人员按各岗位职责考核并参照本方法执行。

34、本方法未尽事宜，由幼儿园园长解释。

注：

当月重复违反同一问题达两次者，第二次考核加倍；

当月违反三次及以上者扣发当月浮开工资。