个人收入年计划怎么写文档格式.docx
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1、核心竞争力的定位
经过大学4年及工作3年对自己经历的认真总结,我的核心竞争力不是“伪博爱精神”的滥情,不是内心空虚外表冷酷的矫饰,不是酒桌上你来我去的应酬,也不是靠着模仿来取得短暂的认可,更不是“犬儒主义”的忍气吞声。
我的核心竞争力,是我的学习能力,快速接受新事物的能力,以及有效的将自身所学运用于实践的能力,究其根本——知识改变命运,实践才能成功。
2、核心竞争力的继续加强
基于目前的个人优势及劣势,我将从以下几个具体方面继续提升自己
职业资格xx年度:
通过一级建造师考试(前期可先通过二级建造师考试);
通过一级注册结构师考试(方案一)或通过一级注册结构师基础考试和二级注册结构师考试(方案二);
考试向来是我的强项,这源自于合理的学习方法,以及过硬的考试心理素质。
这几项考试必须通过。
20XX年度
彻底通过注册结构师的考试;
展望
通过注册城市规划师、注册公共设备工程师考试。
专业技能及软件
wps、microsoftoffice、cad、天正建筑、pkpm、photoshop、鸿业系列软件、湘源系列软件
挡土墙设计:
理正岩土软件、能熟练运用地勘报告进行基础设计的能力;
可行性研究报告:
wps,逻辑思维能力、言语理解与表达能力、数学计算能力、判断推理能力、资料分析能力、及较宽泛的知识面网络,科学运用网络等手段取得知识的能力;
简单的房屋、护坡、桩基、梁柱板设计:
pkpm、结构工程师专业能力;
市政工程规划与设计:
鸿业系列软件、理正岩土;
简单的居住及工业小区规划设计:
湘源等相关软件;
熟悉测量流程。
各类专业资料的积累
方便取得软件的途径、业务相关的电子资料、学习资料
做一项,就要积累一项,包括大脑装的下的(技能、经验、模式)和大脑装不下的(各种资料),养成良好的资料收集及存储的习惯。
资料本身也是财富。
3、财富计划(后续将做财富专项规划)
基本面
保障基本生活品质;
保证住房按揭的来源;
发展面
基本工资;
挂靠费用;
体制外收入;
在两到三年内按揭一套商铺。
4、发展目标
在2-3年内,争取合理按揭住房,同时按揭一套商铺。
篇二:
个人收入和分配
每个家庭都有一定的收入来源,要不然无法在社会中立足。
比如我们家我和老公两个人收入来源全部是工资。
如果哪天我们都失业了,意味着饭碗丢了。
那么大家对自家的收入来源情况了解吗?
那么你们家的收入是如何支配的呢?
下面我们来学习
第三课:
个人的收入与理财
改革开放以来,随着经济的发展,不论是城市还是乡村,收入来源都发生了很大的变化。
不再像改革开放前,农民必须通过种地养家糊口,城市居民通过在厂子上班领工资过日子。
提问:
大家能否就自家情况谈谈你家现在的收入来源有哪些渠道?
学生回答:
略
那么不管是城市还是农村,目前居民的收入结构有哪些?
那么上面这些收入来源国家是通过什么制度进行分配的呢?
要知道分配制度对于一个公司或者一个国家来说至关重要,分配制度合理,大家信服,那么就可以调动员工的积极性,反之,则打击。
在介绍分配制度之前,先给大家讲个故事,我们同学可以将自己想象成故事中的角色,如果是你,你会怎么办?
故事是这样的:
有七个和尚曾经在一起,每天分一大桶粥,要命的是,僧多粥少,每天和尚们都会因为分粥的事闹得很不愉快。
因为每个人都觉得自己碗里面的粥分少了。
于是他们想出了各种各样的方案。
其一是:
拟定专人来分,结果是那个负责分粥的人,自己碗里粥最多。
对此,美国社会学家阿克顿的结论是——权力导致腐败,绝对权力绝对导致腐败;
其二是:
轮流分,将分粥的权力公平分散了,可是在一周中,每天总是只有那持勺的一人喝饱吃足,其他6人则饿肚子;
其三是:
公选一个信得过的人来分,开始时基本公平,慢慢地,他自己以及会溜须拍马的人的碗里就多了起来;
其四是:
成立“分粥委员会”与“监督委员会”共同来抓,开始还不错,后来两个委员会因意见不一互相扯皮,等到“取得共识”,粥全凉了;
那么如果是你,你有没更好的第五种方案呢?
学生讨论回答:
第五种还是轮流分,但规定轮值分粥的那个人,自己必须最后才取剩下的那碗粥。
这下奇迹出现了——7碗粥,天天都是不多不少一个样。
因为,主持分粥的都不想吃亏,因此都细心地分得一样多。
5种方法其实就是5种制度。
不言而喻,5种制度,最后一种最灵、最好。
因为你一不公平,你就准吃那份最少的粥!
最后结论是:
“制度至关重要,制度是人选择的。
好的制度清晰而精妙,既简洁又高效,使人逐渐趋于公平与公正。
”
如果我们把社会财富比作一块蛋糕,那么,制作大的蛋糕固然重要,而切分蛋糕同样值得重视。
分配状况如何,既取决于整个财富的增加,又取决于财富的分配方式。
实行什么样的分配制度与我们每个人息息相关,它直接影响到广大劳动群众的切身利益和积极性、创造性的发挥。
那么我国目前的分配制度是什么呢?
学生回答:
什么叫按劳分配?
其他分配方式有哪些?
为什么我国目前会采取这种分配方式?
特别提示,按劳分配指的是公有制经济中,即在国有的或者集体当中劳动收入所得。
国有或者集体经济之外的收入指的是非按劳分配收入。
举例:
某三口之家20XX年7月收入。
其中,一人在集体企业工作,工资收入600。
一人在国有商场工作,工资收入700,一人在外企工作,工资收入900元,此外,还有股票交易收入1200,政府国债528元,为企业提供信息收入330元,另外他们利用下班时间做夜市收入1200元。
请问,该家庭属于按劳分配的收入是多少?
其他分配方式收入是多少?
判断:
1、小张是外资企业的普通职工,月工资1000元。
(劳动)
2、小李是该外资企业(管理硕士)的经理,年薪15万。
(管理)
3、铃木(董事长)一年从该企业获得收入500万美元。
(资本)
5、小王老家的房子租给一商人,房租一年4000元。
(土地)
6、某股民炒股票赚了3万元(资本)
7、黄教授向某农民提供一条致富信息,收费200元。
(信息)
华西村位于江苏省江阴县,1996年被农业部评定为全国大型一档乡镇企业,全村共有80户,1520人,面积0.96平方公里。
从20XX年起,吴仁宝和华西人创造性地提出了“一分五统”,和周边的16个村一起组成了大华西村,面积由原来的0.96平方公里扩大到30平方公里,人口由原来的2000多人增加到3万多人。
就是这个不起眼的村,创造了全国多项第一,被称为天下第一村,自从1994年对外开放以来,每年接待近百万的中外游客。
华西村是全国农村走共同富裕道路的典型,20XX年,华西村人均工资收入12.26万元。
同年全国农民人均纯收入2936元、城镇居民人均可支配收入9422元。
华西人的收入是全国农民的41.76倍、城镇居民的13.01倍。
华西村原叫华西大队,在上世纪六十年代就是我国农村的先进典型,上世纪六十年代我国农村普遍实行“三级所有,队为基础”的核算方式(公社、大队、生产队三级所有,以生产队为基本核算单位),华西村实行大队统一核算,上世纪七十年代末我国农村推行“联产承包责任制”的改革,华西村顶着很大的压力还是实行大队核算。
在我国农村取消人民公社后,华西大队改为华西村。
华西村有个标志性建筑叫做华西金塔投资1.2亿元,于1996年建成,高98米,7级17层,建筑面积22800平方米,占地3600平方米,是集餐饮、娱乐、休闲、观光于一体的多功能综合大楼,1998年4月20日,江泽民书记视察华西村,在15楼题写了“华西金塔”四个字,极大地鼓舞了华西人。
在15楼观光台,可以一览华西村全景:
华西北面,砂山、龟山紧依长江,华西村就在这江山环抱之中。
南面一排排数百座的三层别墅,每座445平方米,自带车库,全村350户人家基本上就住在这里。
现在华西村资产最少的人家也在100万元以上。
结合刚才给大家介绍的华西村大家再看看20页底下这幅图。
回答华西村分配制度体现了我国分配制度的什么原则?
按劳分配为主题,多种分配方式并存。
先富带后富,兼顾效率和公平。
在我国,人民总体奔小康德同时,贫富差距现象也出现了。
比如老
篇三:
个人收入证明通用范本
个人收入证明
兹有我公司(
份证号码:
任职部门
元。
特此证明!
公司)员工,身,在我司工作年,职位),月收入为人民币常州汉唐化工科技有限公司年月日(