《人力资源管理文书范本》Word格式.docx

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试用期满，经考核合格后正式办理聘用手续，试用不合格的，解除聘用合同。

五、招聘政策咨询

招聘咨询电话：

联系人：

张先生刘小姐联系电话：

附件：

招聘岗位、人数、条件一览表

二、应聘登记表范本

1、应聘登记表范本（社会招聘）

应聘登记表（社会招聘）

填表日期：

年月日

应聘岗位：

现月收入（税前）：

期望月收入（税前）：

姓名

性别

出生年月

籍贯

正面标准

彩照

民族

身高

体重

婚否

政治面貌

健康状况

工作年限

职称

最高学历

专业

毕业院校

现住址

住宅电话

移动电话

电子邮箱

身份证号码

户口所在地

户口性质

□城镇□农村

人事档案所在地

五险一金

参保状况

□养老□医疗□失业□工伤□生育□公积金

目前劳动关系状况

□辞职□到期终止□辞退

□其他（请说明）

是否对其他单位承担竞业限制义务

□是□否

技能特长

第一外语语种：

掌握程度：

第二外语语种：

掌握程度：

计算机水平：

□一级□二级□三级□四级□其它：

专业资格证书：

机动车驾驶资格：

□有（请说明）□无

具有其他的资格证书：

个人爱好及特长

教育背景

（从高中起至最高学历）

起止日期

学校

教育方式

学历

工作经历

（从首次工作起）

工作单位

职务

证明人

联系方式

主要家庭成员

（选填）

年龄

关系

现工作单位及职务

主要业绩陈述

自我评价

工作、业务能力自述：

综合评价：

（1、2、3分指优、良、一般或强、较强、一般，请在横线上为自己打分，并计算出得分。

总计分）

□品德□性格□自信心□事业心

□纪律性□组织能力□协调能力□表达能力

□写作能力□表达能力□逻辑思维能力□工作主动性

进入公

司工作

的目的

及打算

声明

本人保证所提供的个人信息、证明资料、证件等真实、准确。

如因提供虚假或遗漏相关信息导致用人单位误解而与本人签订劳动合同的，在试用期内，用人单位可以本人不符合录用条件而解除劳动合同；

在试用期过后，用人单位可以因本人欺诈而与本人解除劳动合同关系。

由此致使用人单位承担连带责任的，用人单位有权向本人进行追偿。

签字：

填表说明：

1、除注明选填之外，其他内容均为必填。

2、应聘者需提供相关证明资料复印件，原件在录用时核查。

3、无论聘用与否，公司均为应聘者所填信息承担保密义务。

4、公司有权就上述填写事项采取合法方式组织调查或验证。

2、应聘登记表范本（校园招聘）

应聘登记表（校园招聘）

年月日

专业排名

/

□有□无

学校（培训机构）

教育方式（脱产/在职）

实践经历

实践组织（单位）

证明人

获奖荣誉

获奖时间

获奖项目

个人能力自述：

□品德性格□自信心□事业心□纪律性

□组织能力□协调能力□写作能力□表达能力

□逻辑思维能力□工作主动性

在试用期过后劳动合同期限内，用人单位可以因本人欺诈而与本人解除劳动合同关系。

4、公司有权就上述填写事项采取合法方式组织调查或验证。

三、录用通知书范本

录用通知书

▁▁▁▁▁▁先生（小姐）：

您好！

一、您应聘我公司▁▁▁▁职位，经我公司研究，决定录用。

请于▁▁月▁▁日▁▁时之前回复是否愿意加盟本公司。

逾期不回复，本通知书自动失效。

如同意，请于▁▁月▁▁日▁▁时持本通知书，并携带下列资料，到本公司人力资源部报到。

逾期不报到或您的体检不合格，本通知书亦自动失效。

□1.身份证原件和复印件；

□2.学历学位证书原件和复印件；

□3.指定医院体检表；

□4.计划生育证原件与/或流动人口婚、孕、育报告复印件；

□5.人事档案存档机构的存档证明

□6.原单位终止/解除劳动合同证明（原件）：

□7.如与以前工作单位签署了竞业限制协议并仍在协议有效期内者，需提供协议（原件）；

□8.提供派出所核查开具的无犯罪记录证明（原件）；

□9.上一年度所纳税所在地之地方税务局出具的个人所得税纳税证明；

□10.外地户口的须提供暂住证原件及复印件一份；

□11.本人▁▁寸照片▁▁张。

□12.其他▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁

二、您试用期的月工资总额为税前人民币元/月，福利包括▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁。

公司根据国家和（市）有关规定为您购买社会保险，其中个人应承担部分已包含在您的税前工资额中，由您个人支付。

试用期满经评估合格后，给予转正。

最终录用条件以您与公司签署的《劳动合同》为准。

三、我们诚挚地欢迎您到本公司工作。

报到时，公司将指派专人对您进行入职培训，包括让您知道本公司一切人事制度、福利、公司规章制度、公司概况及其它应注意事项，使您在本公司工作期间顺利、愉快。

如果您有什么疑惑或困难，请与人力资源部联系。

▁▁▁▁▁公司人力资源部

▁▁▁年▁▁月▁▁日

（联系人：

▁▁▁▁▁▁联系电话：

▁▁▁▁▁▁）

四、入职登记表范本

入职登记表范本

姓名

性别

部门

职位

入职日期

年月日

试用期

年月日—年月日

出生日期

血型

婚否

有无子女

身份证号

现居住地址

手机号码

电子邮件

紧急联系人

第一紧急联系人

关系

联系电话

第二紧急联系人

家庭情况

工作单位及职务

备注：

1、居住地址变更应在3天内及时通知公司，否则公司按原地址送达即视为有效送达。

2、“紧急联系人”享有紧急情况下接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。

填写本表视为授权。

五、签订劳动合同通知书范本

签订劳动合同通知书

先生/女士：

①人事行政部

你于年月日入职，公司决定与你签订（□年□无固定期限）劳动合同，合同期限年月日至年月日。

现将《劳动合同》及其附件（□《保密协议》□《竞业限制协议》）各两份交给你。

请你详细阅读并理解所有条款。

如同意，请于年月日前公司人事行政部亲自签订该《劳动合同》及其附件。

如不同意，你可就《劳动合同》及其附件中的条款与公司协商，如无法达成一致则劳动关系自你提出异议之日终止。

逾期不签订的，视为个人拒绝签订劳动合同，劳动关系自期限届满之日终止，由此产生的后果由你自行承担。

特此通知！

ⅹⅹ公司人事行政部

年月日

签收人：

（中间加盖单位骑缝章）年月日

------------------------------------------------------------------------------------签订劳动合同通知书

②交本人

如同意，请于年月日前前往公司人事行政部亲自签订该《劳动合同》及其附件。

如不同意，你可就《劳动合同》及其附件中的条款与公司协商，如无法达成一致意见，则劳动关系自你提出异议之日终止。

六、劳动合同范本

劳动合同书

甲方：

法定代表人：

注册地址：

联系电话：

乙方：

身份证号码：

户籍地址：

通讯地址:

联系电话:

紧急联系人：

紧急联系人电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

（一）合同期限

双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

1．固定期限：

从年月日起至年月日止。

本合同如为有固定期限，合同到期后，双方均未提出终止并继续履行的，本合同期限自动续延年（月），依此类推。

依照法律规定应当续签为无固定期限劳动合同的，本合同自动续签为无固定期限劳动合同。

2．无固定期限：

从年月日起至法定终止条件出现时止。

3.以完成一定工作任务为期限：

从起至

工作任务完成时止。

（二）试用期限及录用条件

双方同意按以下第种方式确定本合同试用期（试用期包括在合同期内）：

1．无试用期。

2．试用期为个月（天），从年月日起至年月日止。

乙方在试用期内患病或非因工负伤或其他个人原因请假，未能正常上班的，试用期相应顺延。

3.有下列情形之一的，视为不符合录用条件：

1）伪造学历、证书与工作经历的；

2）个人简历、入职登记表所列内容与自然情况不符的；

3）在试用期满之前，规定入职手续仍无法齐备的；

4）经体检发现患有传染性、不可治愈或其他严重疾病的；

5）器官残缺或肢体残缺，以及填写虚假体检信息的；

6）患有精神病的；

7）不能按质按量完成工作任务或经试用期考核成绩不合格的；

8）试用期内连续缺勤达15个工作日或累计缺勤达20个工作日；

9）有吸毒、嫖娼、参加邪教组织等违反国家法律法规行为，或受国家治安条例处罚的；

10）曾经被本单位开除或未经批准擅自离职者；

11）判处有期徒刑，尚在服刑者；

12）被剥夺公民权利者；

13）通辑在案者；

14）未满16周岁者；

15）从其它单位离职，尚未解除劳动关系者；

16）虽与其它单位解除劳动关系，但入职本公司将违反竞业限制义务者；

17）不具备政府规定的就业手续者；

18）拖欠公款尚未清偿者；

19）有任何严重违反公司规章制度规定行为的；

20）其他不符合录用条件的情形。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为：

。

（二）乙方的工作任务或职责：

（三）甲方有权根据乙方工作表现、工作能力、经营需要以及其他客观情况的变化，对乙方工作内容、工作岗位、工作地点进行调整。

乙方的具体工作内容和劳动定额标准由甲方决定，甲方有权根据业务需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。

双方签章确认的协议书作为本合同的附件。

（四）乙方的工作地点是：

（五）本合同签署时，甲方已告知了乙方如下内容：

1.乙方在甲方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况及劳动报酬；

2.乙方要求了解的其他相关情况。

三、工作时间和休息休假

（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

1．标准工时工作制：

（1）甲方安排乙方每日工作8小时，每周工作5天，乙方每周至少休息一天，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。

（2）甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。

除《劳动法》第42条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

乙方加班须经甲方确认，否则不视为加班。

（3）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

2．不定时工作制：

甲方根据生产经营特点，且在遵守劳动法律、法规相关规定的前提下，在乙方所在岗位实行不定时工作制。

3．综合计算工时工作制，甲方根据生产经营特点，且在遵守劳动法律、法规相关规定的前提下，在乙方所在岗位实行综合计算工时制。

（二）乙方按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的规章制度规定，享有休假福利。

四、劳动报酬

（一）乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，不得低于当地最低工资标准。

1．乙方试用期工资元/月；

试用期满工资元/月。

2.其他形式：

按公司相关工资制度执行。

（二）无正当理由，乙方不得拒绝甲方加班要求；

乙方加班应当填写加班申请单。

未经甲方审批的，不视为加班。

（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

（四）甲方每月日发放上月乙方工资。

甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

（五）乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内，甲方应当依照国家有关规定支付病假工资。

甲方支付的病假工资为当年当地最低工资标准。

（六）乙方依法享受法定休假日、婚假、丧假等假期期间，甲方按照国家有关法律、法规的规定向乙方支付相应的工资待遇。

（七）经甲乙双方协商一致，甲方可以从乙方工资中扣除以下费用：

1.乙方因休病假、事假等各种假期而引起的薪资减发；

2.乙方违反甲方的规章制度受到的经济处罚；

3.乙方违反与甲方的约定需要向甲方支付的违约金；

4.乙方因过错行为给甲方造成损失，需要支付的损害赔偿金；

5.乙方借用甲方的未在约定或指定的期限内归还的借款；

6.法律规定和甲方规章制度规定的其他扣减费用。

（八）甲乙双方终止或者解除劳动合同的，甲方应当按照有关规定及时付清乙方工资。

五、社会保险和福利待遇

（一）合同期内，甲方依法为乙方办理参加社会保险的手续，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按有关法律、法规的规定给予医疗期和医疗待遇。

（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按有关法律、法规的规定办理。

（四）乙方必须按国家、省和本地区的有关规定，向公司提供办理社会保险、劳动关系所需的相关证件和资料，否则责任由乙方自己承担。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按有关法律、法规的规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护。

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。

七、规章制度与劳动纪律

（一）乙方已知悉并详细阅读甲方的规章制度，承诺严格遵守。

乙方应积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

（二）甲方依法制定、修改的规章制度经公示或告知乙方后自动适用于乙方。

（三）关于乙方违纪情况的处理：

1.本合同有效期内，甲方有权对乙方违反规章制度的行为进行相应纪律处分、经济处罚等，直至解除本合同。

乙方给甲方造成损失的，乙方应承担相应责任。

2.乙方在甲方工作期间犯有以下错误或存在以下情形之一的，甲方可立即与乙方解除本合同并不支付任何补偿。

由于乙方的原因造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任。

（1）存在《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定情形之一的；

（2）违反规章制度受到两次记过等纪律处分的；

（3）违反与甲方签订的培训、保密、竞业限制等其他协议的；

（4）严重失职，营私舞弊，使甲方遭受重大损害的。

所谓“重大损害”是指：

a）造成人民币贰仟元以上（含）的经济损失；

b）造成价值达人民币贰仟元的设备、产品报废；

c）引发人员伤亡事故；

d）引发给单位造成负面影响的媒体曝光事件；

e）因乙方的失误而导致单位受到相关行政部门或上级部门的各种处罚；

f）使单位失去商业机会或使单位的声誉、行业地位、社会评价等无形财产受到损失等；

g）其他给单位造成严重影响的恶劣后果；

（5）有玩忽职守、贪污、盗窃、弄虚作假、欺骗、欺诈等行为之一的；

（6）拒绝甲方正常工作安排，扰乱甲方正常工作秩序的；

（7）有暴力、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序或性骚扰行为的；

（8）因行为不当而被拘留、劳教或触犯刑律免予刑事处分的；

（9）在与甲方存续劳动关系期间累计旷工三天（含三天）以上，或因旷工受到书面警告又犯同样错误的；

（10）利用工作时间从事非甲方的工作，或从事与甲方形成利益冲突的工作经营活动，利益冲突活动包括但不限于以本公司技术、知识产权投资创业、帮助第三方创业、被第三方雇佣或在第三方兼职等，经甲方提出拒不改正的，或对甲方的工作造成严重影响的；

（11）犯有其他严重错误的。

八、合同的变更

甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

九、合同的解除和终止

（一）经甲、乙双方协商一致或出现法定解除劳动合同的情形时，本合同可以解除。

（二）甲方有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条与乙方解除本合同。

（三）甲方存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形之一的，乙方有权立即解除与甲方的劳动关系。

（四）除法律另有规定外，乙方解除劳动合同须提前三十日书面通知甲方。

甲方可以在接到乙方书面通知之日起的一定期间内变更乙方的工作岗位。

十、经济补偿与赔偿

（一）甲方与乙方解除本合同或本合同终止，应按法律、法规和有关规定向乙方支付经济补偿金。

（二）任何一方违反本合同约定或违反法律、法规等有关规定，给对方造成损害的，另一方均有权依据有关规定要求对方赔偿损失。

十一、调解与仲裁

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；

不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动的劳动争议调解委员会申请调解；

调解无效的，可向甲方所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁；

也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可依法在法定期限内向人民法院提起诉讼。

十二、服务期与竞业限制

（一）如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定：

在培训实施前公司可根据培训内容及培训费用（按人民币计算），要求受训人员与公司签订不同服务期限的《培训服务合同》书，《培训服务合同》为《劳动合同》的附件，具体条款详见《培训服务合同》。

拒绝与公司签订相关服务合同的员工，公司可取消其参加专项培训的机会。

（二）如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方作如下约定：

乙