人力资源管理常用表单汇总Word文档格式.docx
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2.参加新员工培训。
1.《新（实习）员工报到通知单》2.《新员工部门岗位培训表》
3.《新员工岗位培训反馈表》
4.《新员工试用期内表现评估表》
1.开具报到通知单，一式二份，一份报到；
一份留存。
2.新员工到岗一周内填写表2.3。
3.新员工到岗一个月后填写表4。
1.《实习（试用）员工考核表》
2.《管理层试用期考核表》
3.《员工提前转正申请表》
4.《员工转正自我考核表》
5.《员工转正通知单》
6.《延长试用期通知单》
1.本表仅供实习（试用）人员用。
2.本表由有考核权的部门填写。
3.本表仅供于管理层人员使用。
4.员工提前转正必须工作业绩突出并经过考评；
5.凡员工转正本人必须先行填写《员工转正自我考核表》。
6.考核合格后发放转正通知单。
7.考核不合格者辞退或延长试用期。
1.《员工内部调动审批表》
2.《人事调动交接单》
3.《员工内部调动通知单》
4.《员工晋升/降级申请表》
1.员工调动由人力资源部执行，其他部门不具有人员调整权利，基层员工调动由子公司总经理批准，部门经理级别及以上调动由总裁批准。
跨子公司调动一律报集团人力资源部办理。
2.所有员工调动必须完整的办理交接手续。
3.开具调动通知单，一式二联，留存.报到各一联。
4.根据员工的自身表现，有考核权的部门或个人均可填写《员工晋升/降级申请表》。
《外派支援通知单》
1.子公司内部员工外派支援由人力资源部执行，其他部门不具有此权利。
2.跨子公司外派支援由集团人力资部统一办理。
3.开具外派支援通知单，一式二联，留存.报到各一联.。
《任命文件》
员工职务变更以公司总裁签发的文件为准（具体职务及变更时间）。
《请假申请表》
各类假期.调班必须经书面申请批准。
《员工薪酬福利调整申请表》
人力资源部或用人部门提出申请，按审批程序进行审批，最终报总裁批准。
1.《年度培训计划表》
2.《培训需求调查表》
3.《培训申请表》
4.《培训通知》
5.《培训满意度表》
6.《培训评估报告》
7.《月培训情况一览表》
1.年度培训计划表由人力资源部汇总所有培训需求填写，并按此安排培训计划。
2.培训需求调查由人力资源部办理。
3.所有个人或部门在培训计划表外的要参加培训需填写申请表。
4.培训满意度及评估，由人力资源部组织办理。
5.人力资源根据实际培训工作进行统计月培训情况。
1.《员工辞退（辞职）审批表》
2.《员工离职谈话表》
3.《员工离职交接会签单》
4.《员工离职工资结算单》
1.所有员工离职必须经过审批会签，部门经理及以上人员报总裁批准。
2.员工离职人力资源部作最后面谈，了解离职原因。
3.所有员工离职都必须办理《员工离职交接会签单》。
4.在完毕交接后，人力资源部出具《员工离职工资结算单》。
《员工花名册》
编制所有在职员工详细名册。
注：
上述所有人事资料表单应在人力资源部存档，并有完整记录，以备行政部及审计监察部门抽查。
人力资源专用表格目录
1．《201年度人员需求计划表》----------------------------------------------------1
2.《人员需求申请表》------------------------------------------------------------4
3.《应聘人员登记表》------------------------------------------------------------5
5.《内部人员竞聘申请表》--------------------------------------------------------7
6.《通知应聘人员面试登记表》----------------------------------------------------8
7.《新员工录用工资确认表》------------------------------------------------------9
8.《续签劳动合同通知书》--------------------------------------------------------10
9．《劳动合同解除证明》----------------------------------------------------------11
10.《担保承诺书》---------------------------------------------------------------12
11.《新员工入职引导表》---------------------------------------------------------14
12.《新（实习）员工报到通知单》-------------------------------------------------15
13.《新员工部门岗位培训表》-----------------------------------------------------16
14.《新员工岗位培训反馈表》-----------------------------------------------------16
15.《新员工试用期首月表现评估表》-----------------------------------------------17
16.《试用期员工考核表》---------------------------------------------------------18
17.《实习员工考核表》-----------------------------------------------------------19
18.《管理层试用期考核表》-------------------------------------------------------20
19.《员工提前转正申请表》-------------------------------------------------------21
20.《员工转正自我考核表》-------------------------------------------------------22
21.《员工转正通知单》-----------------------------------------------------------24
22.《员工内部调动审批表》-------------------------------------------------------25
23.《人事调动交接单》-----------------------------------------------------------26
24.《员工内部调动通知单》-------------------------------------------------------27
25.《外派支援通知单》-----------------------------------------------------------28
26.《请假申请表》---------------------------------------------------------------29
27.《员工薪酬福利调整申请表》---------------------------------------------------30
28.《培训需求调查表》-----------------------------------------------------------31
29.《年度培训计划》-------------------------------------------------------------32
30.《培训申请表》---------------------------------------------------------------32
31.《培训通知》-----------------------------------------------------------------33
32.《培训内容及培训讲师满意度评估表》-------------------------------------------34
33.《培训评估报告》-------------------------------------------------------------35
34.《月培训情况一览表》-----------------------------------------------------36
35.《员工辞退（辞职）审批表》---------------------------------------------------37
36.《员工离职谈话表》-----------------------------------------------------------38
37.《员工离职交接会签单》-------------------------------------------------------39
38.《员工离职工资结算单》-------------------------------------------------------40
人员需求申请表
申请部门
填表人
申请原因
□员工辞退□员工离职□业务增量□新增业务□新设部门
说明
需求
计划
职务名称
工作
描述
所需
人数
最迟上岗日期
任职条件
专业知识
工作经验
工作技能
其他
合计
人
薪酬标准
职位1
基本工资
其他待遇
职位2
职位3
部门主管
意见
签字：
日期：
人力资源部
总经理意见
应聘人员基本情况登记表
应聘职位：
是否愿意加班：
是□否□填表时间：
201年月日
姓名
性别
出生年月
（一寸免冠登记照）
学历
专业
职称
籍贯
身高
体重
政治面貌
婚否
健康状况
身份证号码
户口所在地
社保是否已在长沙交纳过
□是□否
家庭住址及邮编
联系电话
现地址及邮编
个人联系方式
固定电话：
手机：
E-mail：
教
育
经
历
开始时间
截止时间
学校
学习内容
取得证书
工
作
工作单位
担任职务
上级姓名/电话
月薪
离职原因
家庭成员及主要社会关系
姓名
称谓
年龄
工作单位及职务
专业
特长
自我
评价
奖惩记录情况
应聘
渠道
□报纸□网络□现场招聘会□猎头公司
□内部推荐（推荐人：
）□外部推荐（推荐人姓名：
）
能否上夜班
能□否□
能否加班
薪资要求
⏹有无传染病、职业病历史？
有□、无□如果有，请说明何时何地得过何种疾病：
⏹有无犯罪历史？
有□、无□如果有，请解释犯罪情况：
如遇紧急情况，请通知：
姓名：
地址：
联系方式：
本人保证以上所述内容属实无误，没有任何虚假隐瞒行为，否则，本人愿意承担由此产生的一切后果，包括接受公司单方面无条件解除劳动合同。
应聘人签字：
日期：
年月日
以下由公司填写并办理
□不建议试用□储备
□建议试用：
任职部门岗位，建议试用员级：
，试用期个月。
试用期暂定薪资如下：
底薪
技能工资
管理加给
岗位津贴
全勤工资
保险补贴
住房补贴
伙食补贴
加班工资
元/月
元/餐
元/时
基本工资=房补+底薪+管加+岗贴+全勤+技能+外住+保险=元/月
综合工资（全勤）=基本工资+餐补+加班工资=元/月
部门负责人意见
人力资源部意见
内部人员岗位竞聘申请表
申请职位
所属部门
申请日期
目前所在部门
职务
直接领导
进入公司时间
在本公司的工作情况
职位
工作起止时间
工作职责描述
薪酬水平
培训经历
培训课程
培训起止时间
培训部门
所受的奖励
申请该职位的原因
信息来源的渠道
你为什么觉得
能胜任该职位
填写说明：
1．保证您所填的信息真实可靠，填完后按照指定的日期一并就交到人力资源部
2．请注意职位招聘的时间有效性，逾期无效
通知应聘人员面试登记表
填表时间：
年月日
序号
应聘岗位
相关工作经验年限
联系方式
通知面试具体时间
实到时间
录用与否
备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
说明：
①姓名栏、通知面试具体时间栏、录用与否栏由人力资源部填写，面试实到时间由前台文员根据应聘者实到时间填写；
②人力资源部通知面试将此表填写完毕后，应在第一个面试应到一个小时前将此表转交总台文员；
③对于未通知应聘的人员，由总台根据应聘人员填写的应聘表直接补充填写在本表栏目中；
④此表由人力资源部统计和保管。
试试主要功能
新员工录用工资确认表
新员工姓名
录用部门
录用岗位
上岗时间
年月日
薪资发放时间
每月20日发放，遇重大节假日向后延迟1个工作日。
薪酬标准选择第种执行，
本岗位工资按公司规定实行考核发放。
①试用期工资：
元/月；
②实行年薪制
年薪元，试用期工资：
转正后元/月；
余额根据公司内部规定发放。
③其他事项
福利待遇
①社会保险
自年月开始缴纳社会保险。
（备注说明：
②通讯费用
试用期发元/月，转正后发元/月。
③其它补助
以上信息由人力资源部填写，填写人签字确认：
确认日期：
年月日
管理中心意见：
签字：
年月日
核准人（签字）：
核准日期：
以下信息由新入职员工填写
新入职员工身份证号码
银行卡号
开户行
以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自已填写，并确保信息准确无误；
因自已填写错误造成的损失由本人承担一切责任。
同时本人承诺对自已的薪资福利绝对保密，如自已泄露愿接受公司的一切处理，直至解除劳动合同给予开除。
新入职员工确认签字：
确认日期：
备注说明
本表仅供人力资源部与新录用员工核对薪资福利信息用，在经人力资源部核定并经新录用员工签字确认后作为发放工资的依据。
劳动合同续签通知书
存根联编号[]年第号
_______员工：
您好！
根据《浙江省劳动合同办法》第三十四条：
“用人单位应当在劳动合同期限届满30前，就终止或者续订劳动合同的意向书面通知劳动者。
续订劳动合同的，双方协商办理续订手续。
”的规定，您与公司签订的年月日至年月日的《劳动合同》期限已近届满。
经公司研究与您续签劳动合同，请收到本通知后于年月日将回执单交由人力资源部，并于____月日前来人力资源部办理续签手续。
希望您能继续与公司合作、为公司服务！
愈期将视同不续签合同。
签收人签字：
人力资源部
201年月日
-------------------------------------------------
通知联编号[]年第号
人力资源部
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
劳动合同续签/终止回执单
人力资源部：
:
你部发放的《劳动合同续签通知书》已收悉，本人（同意或不同意）与公司续签劳动合同并于___年__月___日前来人力资源部办理_______（续签或离职）手续。
签名：
解除劳动关系证明
存根联编号[]年第号
同志，性别：
身份证号码为：
，该同志自年月日进入我公司担任一职，劳动合同期限为
年，自年月日至年月日止。
现经双方协商一致，自201年月日起除解的劳动合同，终止劳动关系。
其社会养老保险缴纳至201年月。
社保编号：
特此证明。
浙江大和纺织印染服装（集团）有限公司
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
证明联编号[]年第号
，身份证号码为：
，该同志自年月日进入我公司担任一职，劳动合同期限为年，自年月日至年月日止。
担保承诺书
被担保人
家庭地址
邮编
任职部门
职务
职务等级
到职日期
担保人基本资料（自然人）
年龄
家庭住址
邮编
地址
联系电话
与被保证人关系
担保人身份证复印件粘贴处
担保人（签章）：
担保证承诺书
甲方：
用人单位（全称）:
（以下简称甲方）
乙方：
员工姓名（被担保人）：
_____________________（以下简称乙方）
丙方：
担保人姓名：
__________________（以下简称丙方）
因乙方受聘于甲方工作的特殊性，乙方征得丙方的同意，丙方就乙进入公司供职提供保证事宜，保证并承诺如下：
一、丙方承诺：
具有完全民事行为能力及权力能力，拥有稳定的经济来源、合法财产及收入。
二、保证期限：
自乙方进入公司工作之日起至办清离职手续前。
如有乙方隐瞒相关事实真相为乙方使甲方蒙受经济及信誉上的损失之日起5年内。
三、保证范围：
丙方以所拥有合法财产及收入对乙方在甲方工作期间故意或过失造成甲方损失应负之民事责任提供担保：
1.乙方身份、身份证、住址、
升级会员 