首席执行官观后感范文5篇600字.docx
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首席执行官观后感范文5篇600字
首席执行官观后感范文5篇600字
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首席执行官观后感1
海尔首席执行官张瑞敏，能够说是中国企业家的楷模!
海尔的成功案例被写入哈佛大学MBA教程，张瑞敏成为我们民族的骄傲!
最早了解的就是海尔在创业初期，以前因为销毁一批只有一些小毛病的冰箱而被广大消费者认可。
一向认为这是一种营销手段，昨晚当我观看了《首席执行官》这部影片之后，彻底改变了我的想法。
这部影片中的主人公凌敏以张瑞敏为原形，演绎了海尔从起步到海尔走向国际市场的艰苦历程。
当海尔人透过自我的真诚打动了德国通用公司，引进了设备之后，生产出了第一批自我的冰箱，在监测的时候却发现有76台冰箱存在这样或那样的小毛病。
凌敏召集了全厂职工大会把76台冰箱摆在会场，在会上他痛心疾首的说：
“我们引进了德国的设备，人家派来了专家指导我们，但是你们看看这些冰箱不是有坑的，就是螺丝没拧紧的，这些都是小毛病，但是为什么我们就是做不到位?
就是因为我们没有质量意识!
中国货分等级，质量好的出口，质量不好的转内销。
为什么中国人就要用最次的产品?
是我们比外国人低贱吗?
中国产品要想让国际认可，我们首先就得有质量意识!
这些冰箱谁是负责人谁负责砸!
”在场的员工都流下了心疼的泪水，这些冰箱就像他们的孩子一样，但是如果凌敏不这样做就唤不醒员工们的质量意识。
看到那里我被感动了，眼中充满了泪水!
想要做到出类拔萃就要从改变观念着手，给自我设定各个方面的执行标准。
1985年海尔公司着手内部管理，编写了10万字的《质量保证手册》，制定了121项管理标准，49项工作标准，1008个技术标准。
张瑞敏着手整理企业内部，而且愿意花大力气、花大价钱、小事当作大事，这样一来，海尔才有了这天的成就。
细想我们在工作中是否做到精益求精?
是不是总给自我的不足找诸多的借口?
自我在敬业精神、职责心等方面与别人存在多大的差距?
我记得在《细节决定成败》一书中张瑞敏有这样一个经典的说法：
“如果让一个日本员工每一天擦6遍桌子，他们必须会一丝不苟地每一天擦6遍，而我们中国的员工第一天会擦6遍，第二天也会擦6遍，但是第三天就会擦5遍，第四天可能之擦4遍……这就是为什么我们的企业引进了许多一流的设备，而产品质量却达不到原装水平的原因;这就是为什么我们很多工业品产量能到达世界第一，而我们的出口价格却只有人家的十几分之一、甚至是几十分之一的原因;这就是为什么中国产品在欧美市场价格上不去的原因。
”这个例子十分形象的指出我们在工作中常常会遇到的问题，一件事情重复做就会失去激情和耐性，导致工作不出色，渐渐麻木。
回想一下，刚刚加入公司的激情和冲劲，此刻还保存多少?
影片中引用了美国总统罗斯福的一句话：
我们从来没有像此刻这样清醒过，我唯一感到害怕的，那就是我们自我!
看过影片之后，我开始清醒的正视自我，首先从改变观念入手，拿出自我百分百的热情、激情和恒心去应对工作，我相信必须回突破自我!
首席执行官观后感2
电影《首席执行官》讲述的是海尔公司创业初期所历经的漫长而艰苦的发展之路和奋斗之路，相信看过这部电影的每一位朋友一定都感触颇深。
《首席执行官》是以一个谈判的形式开场的，当时的海尔还只一个负债一百多万的破旧小工厂，为了生产出高质量的冰箱不惜花巨资引进德国先进的技术设备。
我印象最深刻的是当时第一批生产出来的冰箱全部不合格，作为海尔当时的首席执行官为了强化工人的质量意识当着全厂的职工面前砸掉了78台不合格的冰箱。
“让海尔人明白质量就是企业的生命，“质量不可以讨价还价”。
正是这种对质量要求的执着，海尔才会赢得消费者的信任和良好的企业信誉。
为了打造自己的品牌，为了发展多元化竞争，为了走向世界，海尔毅然决然的要建自己的工业园。
正如海尔执行官所说的，一个企业要发展壮大，就要有自己的品牌，就要形成国际化的大公司，就要成为狼，这样才能与狼共舞;一个民族要发展强大，就不能只有一个名牌，而要需要很多名牌。
正是他的果断决策和自强不息带领着海尔迈向国际大舞台，海尔也从此成为了一个极具国际影响力的大品牌。
海尔之所以获得如此成功，离不开集体智慧、果断决策以及良好的人员素质和严格的企业管理。
我们更应该从中总结思考并自我要求。
从名仕集团的角度来思考，我们应该看到一个企业要想做大做强，必须具备敢于接受挑战和考验的勇气，有开拓创新的智慧和精神。
发展多元化竞争，着眼于未来，展现企业的实力与品牌也是我们名仕共同努力的奋斗目标。
从名仕员工的角度来思考，我们是否也有着同样的质量意识和企业荣誉感呢?
是否有着同样的团队协作意识和奋斗的激情和动力呢?
还是只是急着完成工作却很少考虑将工作做到位?
很多职场人对待工作都是抱着“当一天和尚撞一天钟”的消极心态，“把工作做完”的愿望总是胜过“把工作做好”的愿望，而忽略了工作是创造价值的过程。
我们如何判断自己是否在做正确的事呢?
如何体现自己在工作中的价值呢?
就像我们的企业文化所要求“每次给客户设计装修时都像给自己的新房装修一样”，把团队利益放在第一，以诚为本，以质取胜，专业执着，精益求精，以名仕事业为己任。
我相信我们每一个名仕家人都能找到自己的定位，为公司创造效益为自己创造价值。
首席执行官观后感3
影片以海尔集团首席执行官张瑞敏为创作原型，讲述了一群胸怀振兴民族工业大志的优秀人士，十七年如一日奋力拼搏，历经风雨百折不回，从欠债百万濒临倒闭的集体小厂发展成为全球销售额600多亿人民币的大型跨国企业的真实故事。
让我最感动的要数海尔人的创业精神和强烈的民族自尊心了。
80年代，海尔仅是一个小工厂，为了生产出高质量的冰箱，花巨资引进了德国的生产线。
为了强化工人的质量意识，当场将70多台不合格产品砸毁。
因为，海尔人知道产品有了质量保证，企业才会有良好的信誉，才会得到消费者的承认，才会有生机和活力。
为了打造自己的品牌，为了生产多元化的产品，为了在世界上占有一席之地，海尔要建自己的工业园。
但对一个刚刚起步的企业来说，15亿人民币的确是个天文数字。
于是，向同行寻求支援，向银行寻求贷款。
但都因“企业尚小，风险太大”而被拒绝，甚至遭到热嘲冷讽。
但是，海尔人并没有因此而放弃，他们发扬艰苦奋斗的精神，领导和职工打成一片，携手共创自己的工业园。
也就是在这时，良好的工人素质，严格的企业管理，深深吸引了准备在华投资的美国AE公司。
AE公司虽然愿意提供所有的资金，但因苛刻的合作条件，海尔人断然拒绝了。
如果那样的话，海尔将失去自己的.品牌，这又和海尔建工业园的目的相违背，同时也就失去了自己的尊严。
最后，海尔的创业精神和强烈的民族自尊心打动了政府。
于是，在政府的资助下，海尔工业园终于建成了。
企业为员工着想，员工为企业奉献;企业为社会增荣，社会为企业服务;这何尝不是大海与浪花的共荣共生共波澜。
我们有足够的耐心和信心来检视过去、展望未来。
因为，我们还年轻。
然而，无论如何，年轻却不能是我们一再降低对自己要求的资本。
百舟竞流，不进则退啊!
时不待我，我必争时，这才是我们面对竞争应有的态度!
所谓危机，是危险，也是机遇!
正视危机、不惧危机、在危机中审时度势，危机会是我们飞跃的契机。
反之，若回避危机、为危机所困，甚至迷茫，必然在危机的追赶里为竞争者所败。
为此，公司的生存理念是：
“如临深渊、如履薄冰，加强思考企业危机感!
”危机并不可怕，可怕的是没有正视危机的勇气和挣脱危机的智慧!
最后引用海尔总裁的一句话：
什么叫做不简单?
能够把每一件简单的事情天天做好就是不简单;什么叫做不容易?
大家公认的非常容易的事情，非常认真的做好它，就是不容易;什么事不平凡?
把每一件平凡的事做好就是不平凡。
让我们以此共勉。
首席执行官观后感4
一种创业的精神激励了我，一种坚强的意志鼓舞了我，一股拼搏的力量引导了我。
一场真实的创业戏，给了我最强烈的震撼。
先苦后甜，苦难是人生的大学。
创业”是从苦日子里创造出来的“。
今天我更深刻地体会到了公司教育我们吃苦耐劳的意义。
这是工作能力的最基本条件。
也是衡量一个人能否成功地基准。
在工作上，绝对不能有顽固不化的思想，要敢于打破陈规。
“别人能干出来，自己也可以干出来。
”“咸菜、稀饭怎么啦?
”只要精神存在，生命的火焰将在所不惜。
受这么一点苦算得了什么?
这能算得了苦吗?
只有意志坚强，才可能事业成功。
一定要严把质量关，坚决杜绝不合格产品。
千万不要”总是差那么一点点做不到位，就差那么一点点。
“失之毫厘，差之千里。
”中国人比德国人少了什么?
质量意识!
“既然是这样，我们就要发现自己的短处，及时纠正，加强质量意识!
从思想上意识到质量的重要性。
只有优质的产品，只有每一个产品都是优质的，才会有初步的成功，才能打造出自己的品牌。
以前很不理解，刚栽上的苗子，为什么领导一来就不由分说的拔掉，还要严厉批评。
今天，当目睹76台冰箱被大锤砸下，那一瞬间，给我的心灵，一种强烈的震撼。
我才更深刻的理解了领导的苦心。
拔一棵苗子是多么心疼，多么难受。
自己的工地，自己的苗子，就像自己的孩子一样，是用自己的血汗造出来的，谁都舍不得拔。
但如果今天你不拔这些苗子（不合格的），”明天别人就会砸你的厂子。
“可见，领导的这一点决策是非常正确的。
只有真正感到心疼了，才会从思想上意识到质量的重要性，才能从思想上真正的改正错误。
这是一个进步，是一个思想上的大跃进!
对待工作，要有冒险精神，“做事哪有不冒风险的?
风险没了，机会也没了。
”就像小平说的，“抓住时机，发展自己。
”遇到困难，要敢于面对，敢于解决。
“路是人走出来的，我就不信没有解决不了的办法。
”“只要知道路怎么走了，就不怕路远。
”
无论是一个企业还是一个人，他的发展一定要多元化，不要让别人说，“你再扩大规模也只是冰箱。
”
涉世之初，带着强烈的创业激情，寻觅成功的感觉。
我宁肯犯着错误去挽救损失，也绝不会为个人的利益给公司造成一滴损失。
人都是有梦想的，只是追求不同罢了。
我何尝没有创业的激情，也想尝试成功的喜悦。
决不会总是“赚钱，赚钱，还是赚钱。
永远再也找不到那两样东西了。
”要以自己的短处比别人的长处，决不用自己的长处去比别人的短处。
人生的路，要坚强的走。
其实“我们唯一怕的就是我们自己”。
战胜自己是人生最高的理想境界。
挑战极限。
还是那句话，“只要路找到了，就不怕路远。
”
首席执行官观后感5
《首席执行官》主要讲述了海尔的创业史、奋斗史、发展史。
在公司组织的执行力培训时，它是一本生动而深刻的教材，看完之后给了我一种强烈的震撼。
影片中的海尔员工给我留下了深刻的印象，“好日子是从苦日子里创造出来的”，“员工有错，干部负主要责任”，“必须先成为狼，只有成为狼，才有资格与狼共舞!
”，“一个企业要有集体的智慧，也要有领导人果断的决策”，等等这些经典的对白，其实就是一句句企业管理的警句!
影片中很多场景都给我留下了深刻的印象：
为了强化工人的质量意识，当场海尔第一批产品中的76台冰箱不合格的时候，海尔的领导人毅然决定把这些不合格的产品砸毁。
并且决定：
以后海尔的产品不分等级，有问题的产品就是废品!
因为他知道：
只有产品有了质量保证，企业才会有良好的信誉，才会得到消费者的承认，才会有机会生存。
正如海尔领导人所讲的哪句话：
“今天如果不砸掉这些不合格产品，明天就会有人来砸掉我们的工厂”。
他当机立断在所有员工面前展示了创造海尔品牌，严把质量关的决心。
正因如此，海尔员工用国际标准来衡量自己的产品质量，把质量放在第一位，才有了海尔的飞速发展。
还有个场景令人难忘，为了一个小的螺丝帽，全车间工人不下班，把800台冰箱都检查一遍，结果发现每一台冰箱的配件都符合规定，多出的螺丝帽是发料工人疏忽多发的，这也正体现了海尔集团的“日事日毕，日清日高”这一理念。
我们在工作中也应该做到“日事日毕，日清日高”，今日事今日毕，每天进步一点点。
看完影片，海尔人的敬业、执着、奉献的精神也深深的激励着我。
结合我们公司的工作实践，我感觉，我们还应该从以下几个方面加强管理：
第一，强化全员的质量意识，严格把好质量关。
第二，强化全员的品牌意识，树立良好的品牌形象。
第三，强化全员的效率意识，尽快的提高工作效率。
第四，强化全员的服务意识，主动服务、热情服务。
以赢得顾客和供应商的信任，扩大公司的信誉。
第五，强化进取意识，提高自身业务水平，积极工作，促进公司发展。
只要做到以上几点，我们就有信心在逆境中求生存，在金融危机中求发展。
当然，同海尔人相比，我们还有着很大的差距和不足，但是“只要找到了路，我们就不怕路远”，相信通过学习，学习海尔的管理方法，学习海尔的企业文化，通过努力，提高效率，我们的目标也会很快的实现的。
因为，我们公司也有着一批爱岗敬业，朝气蓬勃的员工，只要我们学习海尔集团的质量意识，品牌意识，团结协作，提高效率，和永不言败的精神，我相信，我们也会向海尔一样发展壮大。
到时候，我们的品牌会享誉世界，我们的员工会有个更好的生活工作环境，我们一定会因为自己是公司的一员而自豪!
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