参考文档沈阳市人力资源和社会保障局劳动合同书范文模板 13页.docx

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沈阳市人力资源和社会保障局劳动合同书

篇一：

沈阳市劳动合同书电子版1-9页

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》

和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同

遵守本合同所列条款。

第一章劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

注册地址

经营地址

第二条乙方性别

户籍类型（非农业、农业）

居民身份证号码联系电话（固定）

或者其他有效证件名称证件号码

在甲方工作起始时间年月日

居住地址邮政编码

户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）

第二章劳动合同期限

第三条本合同期限经双方协商一致，采取下列第

（一）种形式：

（一）固定期限：

自年月日起至年月日

止。

其中，试用期自年月日起至年月日。

（二）无固定期限：

自年月日起。

其中，试用期

自年月日起至年月日。

（三）以完成一定工作任务为期限：

自年月日起

至时止。

第三章工作内容和工作地点

第四条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事工

作，工作地点为。

甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。

第五条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职

责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

第四章工作时间和休息休假

第六条甲方安排乙方执行

（一）工时工作制。

（一）标准工时工作制：

乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超

过四十小时。

（二）综合计算工时工作制：

平均日和平均周工作时间不超过法定标

准工作时间。

（三）不定时工作制：

甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见

的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等适

当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

实行综合计算工时或者不定时工作制的，有甲方报劳动保障行政部

门批准后实行。

第七条甲方依法保证乙方的休息休假权利。

乙方依法享受法定节

假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年假休假等休假权利。

第八条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方

加班。

缺因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，

一般每日不超过一小时。

因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身

体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六

小时。

第五章劳动报酬

第九条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本

单位的工资分配制度。

乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，

结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同

工同酬。

第十条甲方按下列第种形式支付乙方工资。

元/月（周）/，绩效工

资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。

（二）计件工资。

乙方的劳动定额为为。

（三）甲方依法制定的工资分配制度。

乙方的工资标准为元/月。

乙方在试用期其间的工资标准为。

第十一条甲方于每月日前以货币或转帐形式足额支付

乙方工资。

如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情

况，并向乙方提供工资清单。

第十二条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日

工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班费。

第十三条甲方拖欠或者未足额支付劳动报酬的，乙方可以依法向

当地人民法院申请支付令。

第六章社会保险和福利待遇

第十四条甲乙双方必须按照国家和省市有关社会保险的法律、法

规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。

其中，乙方负

担的部分由甲方负责代扣代缴。

第十五条乙方在合同期内，休息休假、患病或非因工负伤，患职

业病或因公负伤，生育，死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳

期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。

第十六条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：

。

第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十七条甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职

业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。

乙方在劳动过程中应严格

遵守各项制度规范和操作规程。

第十八条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必

要的劳动防护用品。

安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行

健康检查。

第十九条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如

实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事

故的发生，减少职业危害。

第二十条甲方违章指挥、强令冒险作业，危机乙方人身安全的，

乙方有权拒绝。

乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

第八章劳动合同的履行、变更

第二十一条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务享受各自的权利。

第二十二条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响本合同的履行。

第二十三条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

第二十四条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。

第九章劳动合同的解除、终止

第二十五条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》规定执行。

第二十六条甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

第二十七条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。

乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第二十八条解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等

篇二：

人力资源和社会保障局制劳动合同

编号：

劳动合同

甲方：

乙方：

微山县人力资源和社会保障局制

签约须知

1、用人单位和劳动合同者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关

的各项信息真实、有效。

2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一月；劳

动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上

固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以完成

一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不

得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用

期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，

除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合

同：

（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次

实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在

用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续

订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九

条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳

动者约定由劳动者承担违约金。

5、签订合同时请使用钢笔或签字笔填写和签字，字迹必须清楚，并

不能单方涂改。

6、本文不适用于非全日制用工使用。

甲方（用人单位）名称:

法定代表人（主要负责人）联系电话：

乙方（劳动者）姓名：

户籍所在地：

现居住地址：

身份证号码：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规

的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、

诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式：

（一）固定期限：

自年

年日起至法定解除

或终止劳动合同文件出现时止。

（三）以完成一定工作任务为期限：

自年月日

起至时止。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方的工作需要，从事岗位（工种）工作。

甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。

第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行

岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

第四条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。

第五条甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

三、工作时间和休息休假

第六条甲方安排乙方执行工时工作制

（一）标准工时工作制：

乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。

（二）综合计算工时工作制：

乙方所在岗位实行以（填“是”）年（）、季（）、月（）、或周（）为周期的综合计算工时工作制。

（三）不定时工作制：

乙方所在岗位实行不定式工作制。

实行综合计算工时或者不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

第七条甲方依法保证乙方的休息权利，乙方依法享受法定假日以及探亲、婚丧、计划生育、带年薪休假等休假权利。

第八条甲方确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；遇到特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作

时间，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

四、劳动报酬

第九条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确

定本单位的工资分配制度。

乙方的工资水平，按照本

单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强

度、劳动条件、劳动贡献等确定。

第十条甲方按下列第种形式支付乙方工资

（一）计时工资。

乙方的工资标准为元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

（二）计件工资。

甲方实行计件（来自:

在点网）工资制，应制定科学合理的劳动定额标准，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计价单价，根据乙方的业绩按时足额支付乙方的工资报酬。

乙方劳动定额为,计件单价为。

（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定

乙方在试用期内的月工资标准为元/月（不得低于前款第

（一）、

（二）、（三）项约定工资的80%或单位相同岗位最低档工资，并不得低于单位所在地最低工资标准）

篇三：

人力资源和社会劳动保障局权威发布劳动合同书（范本）

劳动合同书

编号：

＿＿＿＿＿＿

甲方（单位）：

乙方（个人）：

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

签订日期＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日

根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一．劳动合同期限

第一条本合同期限类型为＿＿＿＿＿期限合同。

本合同生效日期＿＿＿年＿月＿日，终止日期＿＿＿年＿月＿日，其中试用期＿＿＿＿。

二．工作内容和义务

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。

甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：

1、遵守国家宪法、法律、法规；

2、遵守甲方的规章制度；

3、维护甲方的荣誉和利益；

4、忠于职守，勤奋工作；

5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

三．劳动保护和劳动