合同范本之劳动合同盖章位置文档格式.docx

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（盖章）委托代理人：

（签名）

年月日

【篇二：

劳动合同书1-9页（带鉴证章位置）】

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一章劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

注册地址

经营地址

第二条乙方性别

户籍类型（非农业、农业）

居民身份证号码联系电话（固定）

或者其他有效证件名称证件号码

在甲方工作起始时间年月日

居住地址邮政编码

户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）

第二章劳动合同期限

第三条本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式：

（一）固定期限：

自年月日起至年月日

止。

其中，试用期自年月日起至年月日。

（二）无固定期限：

自年月日起。

其中，试用期

自年月日起至年月日。

（三）以完成一定工作任务为期限：

自年月日起

至时止。

第三章工作内容和工作地点

第四条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事工

作，工作地点为。

甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。

第五条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职

责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

第四章工作时间和休息休假

第六条甲方安排乙方执行工时工作制。

（一）标准工时工作制：

乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超

过四十小时。

（二）综合计算工时工作制：

平均日和平均周工作时间不超过法定标

准工作时间。

（三）不定时工作制：

甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见

的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

实行综合计算工时或者不定时工作制的，有甲方报劳动保障行政部

门批准后实行。

第七条甲方依法保证乙方的休息休假权利。

乙方依法享受法定节

假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年假休假等休假权利。

第八条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方

加班。

缺因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。

因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

第五章劳动报酬

第九条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本

单位的工资分配制度。

乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。

第十条甲方按下列第种形式支付乙方工资。

元/月（周）/，绩效工

资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。

（二）计件工资。

乙方的劳动定额为为。

（三）甲方依法制定的工资分配制度。

乙方的工资标准为元/月。

乙方在试用期其间的工资标准为。

第十一条甲方于每月日前以货币或转帐形式足额支付

乙方工资。

如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情

况，并向乙方提供工资清单。

第十二条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日

工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班费。

第十三条甲方拖欠或者未足额支付劳动报酬的，乙方可以依法向

当地人民法院申请支付令。

第六章社会保险和福利待遇

第十四条甲乙双方必须按照国家和省市有关社会保险的法律、法

规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。

其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

第十五条乙方在合同期内，休息休假、患病或非因工负伤，患职

业病或因公负伤，生育，死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。

第十六条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：

。

第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十七条甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职

业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。

乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

第十八条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必

要的劳动防护用品。

安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。

第十九条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如

实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害。

第二十条甲方违章指挥、强令冒险作业，危机乙方人身安全的，

乙方有权拒绝。

乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

第八章劳动合同的履行、变更

第二十一条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务享受各自的权利。

第二十二条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响本合同的履行。

第二十三条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

第二十四条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。

第九章劳动合同的解除、终止

第二十五条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》规定执行。

第二十六条甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

第二十七条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；

乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。

乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第二十八条解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等

【篇三：

劳动合同,公章,合同章】

篇一：

劳动合同没盖公章有效吗？

杜小姐在某公司做文秘工作一年多了。

最近，在工作中出了几次差错，让总经理很不满意。

于是，公司决定解除她的劳动合同。

杜小姐对此不服，提起了劳动争议仲裁。

仲裁机构在审查公司与杜小姐签订的劳动合同时发现，公司在这份劳动合同上，没有加盖公司公章，也没有合同鉴证机关的鉴证，公司这方只有一个法人代表的个人签字。

有人认为这份合同属于无效，但杜小姐不同意，她认为：

“第一，我与公司签订的劳动合同，虽然公司没有加盖公章，但有法人代表的亲笔签名，这就表示公司认可该合同，怎么能说是无效合同呢？

第二，这份合同虽然没经过鉴证机关审查鉴证，但合同条款中并没有违法和不公正的内容呀。

所以，不能说这是一份无效劳动合同。

”

又有人认为：

“劳动合同上没有加盖公司的公章，本身就不符合订立合同的形式要件，再加上又没有经过鉴证，这份劳动合同当然无效了。

这份劳动合同无效吗？

根据法律规定，用人单位在与劳动者签订的劳动合同时，应该在劳动合同上签章。

即由法人代表签字，并加盖企业公章。

本案中的公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但这个问题的出现主要是由公司的过错造成的，公司应当承担主要责任。

所以，虽然合同未加盖公章，但毕竟有法人代表（总经理）的签名，法人代表有权代表公司订立合同。

不能仅凭没有盖公章就认定是无效合同。

实际上，该公司与杜小姐双方都已在一年多的时间里，按合同的约定履行了相应的义务，也享受了各自的权利，现在有人突然说合同是无效的，实在是荒唐可笑。

其次，关于劳动合同的鉴证，我国目前的规定是“鼓励鉴证”，而不是“强制性鉴证”。

换句话说，鉴证只是劳动合同管理部门对合同进行审查认定的一种形式，并不是劳动合同成立的必备条件，更不能用它来作为劳动合同是否有效的标志。

因此，称劳动合同未经鉴证机关审核盖章，就是无效合同的说法，也是站不住脚的。

所述，尽管该合同在形式上有一定的缺陷，但还不能因此认定该合同无效。

只要该合同内容是合法的，且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为，仲裁机构完全可以将它看做一份有效的劳动合同。

palign=right劳动法律网篇二：

劳动合同报告专用章预留印鉴

苏州工业园区用人单位劳动合同报告专用章预留印鉴

单位名称：

公积金编号：

组织机构代码：

法定代表人：

注册地址：

实际经营地址：

联系人：

联系电话：

劳动合同报告专用章：

单位公章填制日期：

年月日注：

本单一式三份，由用人单位、劳动合同管理窗口、园区劳动保障局各留一份。

苏州工业园区用人单位劳动合同报告专用章预留印鉴

单位公章

填制日期：

年月日

注：

篇三：

用人单位劳动合同报告专用章预留印鉴