关于开展XX集团巾帼建功主题实践活动方案剖析.docx
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关于开展XX集团巾帼建功主题实践活动方案剖析
广州钢铁企业集团有限公司工会委员会
关于开展广钢集团“巾帼建功”主题实践活动的通知
集团属下各单位工会:
2015年,广钢集团进入以大力培育和壮大新产业为主基调的发展阶段。
为贯彻落实集团公司年度党政工作会议和职代会精神,聚焦凝聚力工程,团结广大女职工把思想和行动迅速统一到集团公司的决策部署上来,把智慧和力量凝聚到加快打造新广钢的各项目标任务上来,现决定在全集团、全体女职工中开展“巾帼建功”主题实践活动。
一、活动目标
以集团公司第三次党代会精神为指导,紧扣广钢发展战略和年
度中心工作,以提高女职工队伍整体素质为着力点,以加快广钢转
型发展为第一要务,通过开展形式多样、富有时代特点和女性特色的争创活动,激发女职工岗位成才、岗位建功、岗位奉献的热情,为女职工成长成才优化环境、搭建平台,激发女职工的创造活力和创业信心,充分发挥女职工在企业转型发展中的“半边天”作用,为加快“打造新广钢”做出新贡献。
二、活动主题:
巾帼建新功,打造新广钢
三、活动内容
㈠实施女职工素质提升计划
开展女职工培训教育。
充分运用广东省、广州市总工会正在实施的“百万职工素质大提升计划”等惠及企业和员工的社会教育资源,以及集团转型发展培训计划,组织发动女职工积极参与职业技能、素质教育和通用能力培训,不断提高女职工整体素质和技能水平。
要结合转型发展任务,鼓励广大女职工学习业务、更新知识、适应新需要,促进女职工思想转型和能力转型,打造知识型、创新型、技术型高素质女职工队伍。
集团工会女职委将举办“我智慧、我健康、我美丽——女职工素质提升课堂”和女性主题宣教活动。
健全女员工成长通道。
按照集团“凝聚力工程”员工成长通道的工作部署,结合企业发展需要和女职工个人的职业兴趣、文化程度等实际,引导女职工做好个人职业生涯规划,制定切实可行的个人素质提升计划,尽力为女职工实施计划创造条件,加大女职工“推优入党”、“岗位推优荐才”力度,为女职工搭建展示才能的优质平台,调动女职工岗位建功积极性。
㈡开展女职工创新创效活动动员和引导广大女职工立足岗位,立足本职,创新创效,提升女职工的创业意识和创新意识,争当“巾帼建功标兵”,为生产经营和转型发展作出自己的贡献。
在女职工中开展提合理化建议,组织评选“合理化建议优秀项目”,挖掘女职工潜在能量,发挥女职工聪明才智,培养女职工主人翁意识。
根据工作性质、工作岗位不同,有条件的单位开展形式多样的女职工岗位练兵、技术比武或技术交流活动,适时组织开展有女性特色、以女职工为主体的“巾帼擂台赛”或“女工大比武”活动,不断提高女职工业务素质。
㈢推进“巾帼建功岗”创建活动
“巾帼建功岗”是“巾帼建功”活动的重要载体。
“巾帼建功岗”创建活动融入在各单位生产、经营、管理、服务等活动中开展。
创建活动以“规范管理程序、提高人员素质,提升工作业绩,促进转型发展”为目标,通过设岗定责,制定岗位的具体争创标准、计划和措施,营造氛围,为女职工建功立业提供舞台。
创建“巾帼建功岗”活动的对象可以因地制宜、灵活机动、务求实效,原则上是以女职工为骨干的工作群体,可以集团属下单位各科室、工段、班组为主,也可以是围绕转型发展或生产经营重点、难点的项目组、课题组或攻关小组为单位,采取项目化运作模式。
具体创建内容、考核办法和有关程序详见《广钢集团“巾帼建功岗”管理办法》(见附件)。
对创建活动实行动态管理,通过岗位自查、岗位交流等方式,规范管理,努力打造“巾帼建功岗”工作品牌。
集团公司工会女职委将通过调查研究,先挑选一些条件较成熟的单位开展试点工作,然后在集团全面深入实施。
㈣实施女职工关爱行动根据女职工的特点和需求开展“关爱行动”。
关心女职工身体健康,组织全体女职工进行健康体检,加强女职工劳动保护工作;组织女职工参加安康互助保障计划的参保工作,维护女职工特殊利益。
关心、了解女职工思想动态,尽力解决女职工在工作、生活中存在实际困难,解除女职工岗位建功的后顾之忧,做女职工的贴心人。
积极开展文化服务活动,根据季节、工作特点,组织开展喜闻乐见、健康有益的女职工文体活动,培养女职工积极向上的心态与情操,丰富业余文化生活,营造“健康生活、快乐工作”的氛围。
四、实施步骤:
㈠宣传发动和制定计划阶段(2015年3月中旬-4月中旬)
各单位要结合制定《巾帼建功活动实施方案》,通过会议、报纸、网络等形式宣讲活动开展意义、目的与内容,把广大女职工的积极性吸引到争创活动中来,激励广大女职工发挥优势,创造新业绩。
㈡组织实施阶段(2015年4月中旬-2016年1月下旬)各单位根据方案部署和计划安排,紧密结合各自工作实际,加强领导,明确责任,细化分工,强化措施,精心组织,确保活动取得预期效果。
集团工会将加强工作指导、过程督导、考核,确保活动实效。
㈢总结评比阶段(2016年2月上旬-3月)认真回顾活动开展情况,总结活动取得的成果并不断巩固扩大。
认真挖掘活动中的好做法、好经验和典型事例,分析改进存在的问题和不足,建立健全长效工作机制,保持女职工岗位争创活力。
选树一批先进典型,大张旗鼓进行宣传,充分发挥典型的示范引领作用,激发全体女职工岗位建功。
五、活动要求
㈠加强组织领导。
充分认识开展“巾帼建功”活动的重要意义,周密安排部署,精心组织实施。
加强工作指导,加强督促检查,做到措施到位、责任到位、保障到位,确保活动有力有效开展。
各单位要结合自身实际,发挥自身优势,积极主动开展巾帼建功活动。
各单位的实施方案,请于4月15日前报送集团党群工作部工会工作室。
㈡营造良好氛围。
各单位要从实际出发,精心设计载体,丰富活动内涵,运用多种形式宣传活动开展情况和取得成效,形成常态化的宣传机制,营造良好的舆论环境。
㈢增强实际效果。
各单位要加大配合,多搭建女职工便于参与的平台,多开辟女职工乐于接受的渠道,及时解决女职工后顾之忧,吸引广大女职工参与到活动中来。
充分调动女职工的积极性,将活动与管理、生产、经营、服务有机结合起来,与凝聚力工程创建、先进典型评选结合起来,实现活动同工作相互融合、协调推进。
㈣形成长效机制。
要建立相应的激励机制,坚持以创新精神推进活动开展,使活动常做常新。
将活动纳入凝聚力工程建设过程,充分调动女职工参与的积极性与主动性,推动巾帼建功活动广泛深
入持久开展。
集团公司工会将在2016年“三八”期间,对在开展
活动中涌现出来的先进集体和模范个人进行表彰奖励,激发广大女
职工的创新创造热情,团结带领广大女职工为加快“打造新广钢”作出新的更大的贡献。
附件:
1.广钢集团“巾帼建功岗”管理办法
2.广钢集团星级巾帼建功岗考核办法
3.广钢集团巾帼建功岗申报表
广州钢铁企业集团有限公司工会委员会
2015年3月10日
(联系人:
王环,联系电话:
81504547)
广钢集团公司工会2015年3月10日印发
附件1:
广钢集团“巾帼建功岗”管理办法
“巾帼建功岗”是“巾帼建功”活动的重要载体。
为组织动员广钢集团全体女职工为“打造新广钢”作贡献,促进“巾帼建功岗”创建活动的规范化、制度化、科学化,推动“巾帼建功”活动广泛、深入、扎实地开展,特制定本办法。
一、建岗范围
“巾帼建功岗”是指在生产、经营、管理、服务等活动中,职业文明、经济效益在广钢集团具有先进示范性的女性为主的集体、岗位。
“巾帼建功岗”的创建活动在集团公司各单位、岗位中开展,活动的重点在女性比较集中的岗位。
“巾帼建功岗”活动的对象可以因地制宜、灵活机动、务求实效,岗位原则上是以女职工为骨干的工作群体,可以集团属下单位各科室、工段、班组为主,也可以是围绕转型发展或生产经营重点、难点的项目组、课题组或攻关小组为单位,采取项目化运作模式。
二、建岗条件
㈠“巾帼建功岗”的女职工人数占本岗位职工总人数的30%以
上,一般要求为3人(含3人)以上的集体。
岗位负责人中至少有一名女性,或一名女先模代表牵头。
㈡领导重视。
“巾帼建功岗”创建单位的领导必须重视和支持创建工作,并纳入整体工作,统一布置、定期检查。
㈢立足创建。
明确创建计划和目标、措施,要有岗位服务标准、岗位职责,并公示于众,接受职工群众的监督。
㈣优质服务。
岗位成员政治业务素质高、爱岗敬业、争先创优、遵纪守法,具有良好的职业道德和职业技能,注重团队文化建设。
㈤示范性强。
巾帼建功岗集体工作业绩好,在本单位具有一定的先进性和示范作用。
三、创建内容
㈠提升女职工素质
1.学习规划:
有年度学习计划,有学习制度,有落实措施。
积极参加单位组织的各种形式的学习培训,开展团队学习,确保完成规定的学习时间和学习任务,努力提升女职工创业本领和服务本领。
2.培训学习:
岗位成员积极参加业务知识和专业技能培训,参加率达100%,不断提高成员业务素质和业务能力,熟练掌握本职岗位技能。
积极参与不同层次的职业技能或学历教育,参加继续教育学习和各种知识讲座,参学率达20%以上,岗位成员力争掌握
多种职业技能。
㈡规范管理程序
推进岗位管理制度化、规范化建设。
“示范岗”内部管理规范,紧扣本单位、本部门工作目标任务,有具体的创建方案和明确的争创目标,有切实可行的学习、管理和岗位责任制度。
有规范的工作标准和达标要求,基础管理扎实,“示范岗”有关资料齐全,记录完整,台帐清楚。
㈢组织创新创效活动
1.开展合理化建议活动:
岗位年人均提一条合理化建议,“示
范岗”至少有一条合理化建议被单位采纳。
2.围绕企业转型发展和生产经营重点、难点,积极参加本单位劳动竞赛、岗位练兵或管理、技术创新等活动,力争每年有一项有成效的成果。
㈣提升工作业绩
1.将提升创业能力、服务能力、服务标准、服务效率和创新服务方式落实在具体工作中。
工作业绩优,较好地完成所在单位要求的岗位工作任务和各项业务工作指标,完成工作量要达到同行、同岗先进水平。
2.高效提供优质服务,强化对客户、对基层的服务意识,提升服务本领,优化服务手段和办事流程,提高服务质量,提高工作效能。
3.取得较好的经济效益、社会效益,在同类科室、班组劳动竞赛和评比考核中成绩突出,工作成效得到领导和同事的肯定。
四、考核办法
集团公司工会女职委将按《广钢集团巾帼建功岗考核办法》(见附件2)进行考核、验收,评分在60-80分为一星级(本单位达标)示范岗;评分在80-90分为二星级(广钢集团)示范岗、评分在90分以上为三星级(推荐广州市以上)示范岗。
五、评选、表彰程序
“巾帼文明岗”的评选采取以创建岗位为参评主体,采取自我申报、自下而上、逐级报批的办法进行,每年进行一次评选、表彰。
㈠基层工会女职委申报、推荐。
在本单位开展“巾帼建功岗”创建活动的基础上推荐申报,填写《创建广钢集团“巾帼建功岗”申报表》(见附件3),被推荐的岗(班组)应经本单位工会同意、由本单位工会女职委提名推荐。
㈡考核、验收。
在基层推荐的基础上,集团公司工会女职委根据《考核办法》进行考核、验收。
㈢集团公司工会女职委在“三八”节前夕对评选出的集团公司“巾帼建功岗”集中命名授牌表彰。
㈣上级部门审批。
申报市级以上巾帼文明岗的必须是集团公司级以上、三星级的建功岗。
集团公司工会女职委提出初审意见报
上级部门审批。
六、监督与管理
㈠巾帼建功岗实行分级管理。
集团公司工会女职委建立健全星级“巾帼建功岗”管理档案,实现管理工作科学化、规范化、制度化。
一星级巾帼建功岗以基层工会女职委管理为主。
㈡集团公司“巾帼建功岗”实行挂牌制度。
凡获集团公司级以上的“巾帼建功岗”荣誉称号的集体,在岗位现场的公共醒目位置,悬挂集团公司(或以上)的“巾帼建功岗”牌匾;要公布创建条件和服务承诺,自觉接受群众监督。
㈢集团公司“巾帼建功岗”实行动态管理,不搞终身制。
凡获集团公司级(二星级)以上“巾帼建功岗”,每年要对照条件自检自查,集团公司工会女职委每3年进行复查确认。
没有通过复查的单位(班组)将取消其荣誉称号,收回牌匾。
㈣荣获集团公司“巾帼建功岗”荣誉称号的单位(班组)出现下列情况之一者,经核实,立即收回牌匾并取消其荣誉:
1本岗女职工中有违法和严重违纪现象发生。
2在生产、经营、管理、服务中发生重大责任事故。
3.申报时弄虚作假,骗取荣誉的。
4.若单位撤并,视为自动取消荣誉称号。
㈤“巾帼建功岗”管理应贯穿生产、经营、管理、服务等活动始终,不断注入新的内容。
各单位在确保创建质量的同时,要不断增强“巾帼建功岗”成员的责任感和紧迫感,使其永葆新鲜活力。
七、本办法自发布之日起施行,由集团公司工会女职委负责解释。
2015年3月5日
(广钢集团)示范岗;90分以上为三星级(推荐广州市以上)示范岗
附件:
2:
考核内容
基本分
最高加分
考核办法
1.重视争创活动,制定创建方案(有切实可行的争创计划和措施)、岗位责任制度、服务承诺等,基础资料健全。
按时总结和上报争创材料,及时反馈有关情况。
10
5
工作方案能结合企业实际,可操性强,考核到位,有创意、有实效加1—5分;没有制定方案,没有开展活动、基础资料差不得基本分。
2.女职工素质提升目标完成情况。
20
15
1、文化技能:
当年获得技能培训证书、各类继续教育培训证、学历证书,或职称、职业资格晋升一级,每人次加2分。
2、写作:
在《广州钢铁》等新闻媒体宣传报道工作信息,按刊登篇数加2〜3分;论文发表加3〜5分。
3.工作业绩完成情况。
20
12
1、岗位工作任务完成绩效显著,在本单位处于领先地位,当年获得本单位评选表彰,加4分;获得集团评选表彰6分;属市级以上评选表彰,加8分。
2、岗内成员有当年被上级评选表彰,属市级以上加5分;集团级加3分;在本单位年度考核中获得先进或优秀称号的加2分。
4、组织创新创效活动。
开展合理化建议活动;开展劳动竞赛、岗位练兵或技术交流等活动。
10
8
1.合理化建议单位采纳每条加2分;集团采纳每条加3分。
2.开展劳动竞赛、岗位练兵的加3分。
在集团活动中获得奖励、名次加3分;在市级活动中获得名次加5分。
60
40
合计100分
广钢集团星级巾帼建功岗考核办法
备注:
评分在60-80分为一星级(本单位达标)示范岗;80-90分为二星级
O
附件3:
广钢集团巾帼建功岗申报表
单位名称
建岗名称
岗位人数
女性人数
岗位负责人
取得本岗位职
业资格证人数
大专或以上文化程度人数
掌握2种(或以上)技能人数
岗位目标及措施:
主要作法和成效:
单位意见(盖章):
广钢集团工会审批意见(盖章)