考勤制度管理考勤管理制度模板.docx

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考勤制度管理考勤管理制度模板

考勤制度管理-考勤管理制度模板

2016年考勤管理制度模板

　　2016年考勤管理制度

　　第一条、为维护正常的工作秩序，为加强公司考勤管理，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

　　第二条、公司现实行打卡考勤制度，员工上、下班均需打卡。

　　第三条、所有员工必按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。

　　第四条、工作时间：

　　1、班段时间　　9:

00-12:

00　　13:

30-17:

30

　　2、后勤及网络部员工：

周一至周五，周六、周天休息

　　销售部员工：

周一至周六上午，周六下午、周天休息

　　第五条、迟到、早退、旷工

　　1、迟到：

指未按规定到达工作岗位，视为迟到。

　　2、早退：

指提前离开工作岗位下班，视为早退。

　　3、旷工：

指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的,视为旷工。

　　第六条、假期管理

　　1、法定休假

　　、元旦：

1月1日至3日放假调休，共3天。

1月4日上班。

共休3天。

　　、春节：

2月18日至24日放假调休，共7天。

2月15日、2月28日上班。

共休7天。

　　、清明节：

4月4日5日放假，4月6日补休。

共休3天。

　　、劳动节：

5月1日放假，与周末连休。

共休3天

　　、端午节：

6月20日放假，6月22日补休。

共休3天。

　　、中秋节：

9月27日放假。

共休2天。

　　、国庆节：

10月1日至7日放假调休，共7天。

10月10日上班。

　　2、后勤员工:

周一至周五，周六、周天休息

　　销售部员工：

周一至周六上午，周六下午、周天休息

　　第七条、假期制度

　　1、假期内别：

病假、事假、婚假、产假、年假、丧假、工伤假等七种凡发生以上假者取消当月全勤奖及相关福利待遇。

　　2、病假：

指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假按当

　　天基本工资的30%扣除。

每年累计不得超过二十天，逾期未痊愈，即予停薪留职，但以一年为限

　　3、事假：

指员工因事必须亲自办理而请的假别;每月不得超过3天，全年事假累计不得超过10天，超过天数则取消年终奖励。

　　4、婚假：

指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;可请婚假7天。

　　5、产假：

公司员工满3年者。

女员工正常生育时，给予60天产假，怀孕三个月至七个月而流产者，可请假3天，七个月以上流产者，可请假6天；未满三个月流产者，可请假2天。

男员工产假的护理假为3天。

　　6、年假：

指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，年假必须提前1周申报使用。

　　7、丧假：

指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：

父母或配偶父母伤亡给假5天配偶或子女伤亡给假7天。

规定时间内即发几本工资，时间外按事假处理。

　　8、工伤假：

因工作中非个人过失造成负伤而暂停工作，因工伤可请工伤假，假期依实际情况按国家规定执行。

　　9、调休：

在周末或节假日加班者，可享受调休。

调休时间为周一到周周五，需要调休的个人需提前告知直接上级和行政人事部，经批准后方可调休，未按规定办理的均按旷工处理。

调休期间不扣除工资及福利待遇。

　　备注：

以上休假需填写请假单，由行政人事部及总经理及签字后生效，休假期间内即发基本工资）

　　第八条、假期薪资核算

　　1、迟到、早退、旷工处罚

　　第九条、全勤奖

　　月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，均可获得月全勤奖，但有以下行为之一者将取消当月全勤奖；全勤奖为每人每月100元，每月同员工工资一起发放。

　　1、凡由请假、迟到、早退、旷工者无全勤奖。

　　2、当月新入职员工没有全勤奖。

　　第十条、请假流程

　　员工请假均应填写请假单呈报，由部门领导签字并送公司行政人事部备案后给予准假。

凡未经准假而擅离职守或未经批准续假而缺勤者，除因临时大病或重大事故经证明属实，并于上班后3个工作日内到行政人事部不写请假单外，都以旷工论处。

　　本制度由行政人事部制定，总经理批准签字后执行

　　总经理：

　　2016年3月19日

　　行政人事部

　　四川泰锐石油化工有限公司销售部考勤制度模板

　　考勤细则

　　根据公司管理制度手册，并结合各部门实际情况，特对考勤作如下规定：

　　1工作时间：

　　上午8：

30—12：

00，下午13：

00—17：

30。

上下班时须打卡。

　　因工作需要外出，出入须第一时间打卡，否则按缺勤处理。

2迟到：

　　上午8：

30后打卡者为迟到。

单次迟到超过2小时，按缺勤一天处理。

　　当月迟到累积超过30分钟或累积次数超过3次，按缺勤半天处理。

　　当月迟到次数累积超过3次，从第4次起，另按每次50元罚款。

　　　　3补打卡：

　　上班忘记打卡，需当天填写《补打卡申请单》；逾期按缺勤处理。

　　下班忘记打卡，最迟次日填写《补打卡申请单》；逾期按缺勤处理。

　　当月有二次补卡机会，第三次起按缺勤半天处理。

　　上班迟到后故意不打卡，后填写《补打卡申请单》，按实际迟到时间处理。

　　《补打卡申请单》需有直接上级、前台文员签名确认。

如虚报补打卡者，按缺勤一天处理。

　　4早退：

　　无正当理由，未到下班时间而提前离开公司为早退。

　　当月早退累积次数每三次或者累计早退时间超2小时，按缺勤半天处理。

5旷工：

　　无正当理由，未办理任何请假、外勤手续，未到公司者，为旷工。

　　请假假期已到未到岗，且未续假，按天数计算旷工时间。

　　旷工一天，按3天工资扣罚。

　　6加班：

　　加班必须提前填写《异常出勤单》并由直接上级、人力资源部经理签字确认。

　　加班时间可补休、调休；必须在下一个半年内补休、调休完，由部门经理主管安排调休。

　　7异常出勤：

　　外出：

　　如工作需要外出办事，须提前到前台填写《外出登记表》。

外出办事出入须

　　打卡备案。

　　早上因紧急情况需直接外勤，不回来公司打卡者，可通过电话、信息等方

　　式获得直接上级同意后，并短信告知前台具体事项，由前台帮补填写《外出登记表》。

每周早上直接外勤不得超过2次。

　　无考勤记录、未有外出登记，且未能说明缘由者，按旷工处理。

　　请假：

　　请假，含非带薪假期，及带薪假期。

　　如需请假，必须提前填写《异常出勤单》，并经直接上级核准；请假3天及

　　以上须经总经理签字批准后生效。

　　如有特殊情况未能提前请假，经直接上级同意后，可假后补单，每月不得

　　超过2次。

　　如果已填写《异常出勤单》并已上交人力资源部，但是出现其他情况未请

　　假休假，请及时找人事专员销单。

　　每月事假不得超过2天。

　　本规定自2016年3月1日起试行，4月1日起正式执行。

人力资源制度之考勤管理办法（试行）模板范本

　　考勤管理办法

　　【制度－09号】

　　第一章总则

　　第一条目的

　　为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本办法。

　　第二条适用范围

　　本办法适用于公司全体员工的考勤管理。

　　第三条职责划分

　　一、人力资源部负责公司考勤管理工作。

　　二、部门领导负责监督本部门考勤的执行。

　　三、部门考勤员负责本部门的日常考勤及呈报。

　　第二章考勤制度

　　第四条工作时间

　　公司上班时间为上午8:

30-12:

00，下午13:

30-17:

00，每周工作五天，周一至周五。

　　第五条考勤期间

　　一、公司每月考勤期间为上月21日至当月20日，每月工资及福利补助核算、考核等均以此时间为准。

　　二、每月21日各部门考勤员将本部门考勤表，经部门

　　领导签字后，交人力资源部。

　　第六条考勤形式

　　一、公司实行上、下班打卡制度，员工上下班必须打卡，因故未打卡的，必须在考勤表上注明原因。

　　二、严禁代打卡。

一经发现，双方当事人每次均按旷工一日处理。

　　第七条请假审批权限

　　一、副总裁、总裁助理请假，由总裁批准。

　　二、部门经理级员工请假，一天以下，由主管副总裁或总裁助理批准。

一天以上需经总裁批准。

　　三、其它员工请假，请假一天以内，由部门经理批准；三天以内，由主管副总裁或总裁助理批准；三天以上由总裁批准。

　　第八条请假程序

　　一、一般员工请假：

时间在一天以内的须先填写《请假单》，经部门经理批准后，交人力资源部备案；时间在三天以内的须先填写《请假单》，经部门经理同意后交人力资源部，报经公司主管领导批准。

时间在三天以上的须报经公司总裁批准。

　　二、部门经理请假：

时间在一天以内的须先填写《请假单》，报经公司主管领导批准后，交人力资源部备案；时间在一天以上的须先填写《请假单》，经公司主管领导批准

　　后交人力资源部，报公司总裁批准。

　　三、公司副总裁、总裁助理请假直接报总裁批准，并在人力资源部备案。

　　第三章　　缺勤管理

　　第九条迟到、早退

　　一、员工无故上班时间在8:

30之后的视为迟到，下班时间在17:

00之前的视为早退。

　　二、员工迟到、早退每月累计三次按一天事假处理，每月累计超过三次按旷工一天计。

　　第十条病假

　　一、员工因生病而未能正常出勤，记作病假。

　　二、二天以上的病假，需出具医院开具的病假单请假，请假当日扣除饭补及交通补助。

　　三、请假时间日超过四小时的按一天计算，不足四小时的，以实际小时数计算，并不扣除当日饭补及交通补助。

　　第十一条事假

　　一、员工因私事不能出勤，记作事假。

员工每人每月事假累计不得超过二天，年累计不得超过十天。

　　二、请假当日扣除日工资、饭补及交通补助。

　　三、请假时间日超过四小时的按一天计算；不足四小1考勤管理制度

　　《考勤管理制度》

　　一、目的

　　为了维持公司良好的工作秩序，规范员工考勤管理，提高工作效益，保证公司工作的顺利进行。

　　二、适用范围

　　本制度适用于公司全体员工。

　　三、职责

　　1、行政人事部负责考勤日常管理与监督。

　　2、各部门负责人负责本部门人员考勤的监督。

　　四、公司实行每周40小时工作制，规定上班时间如下：

　　周一至周五：

上午09:

00----12:

00，下午13:

30----17:

00；

　　五、员工上、下班必须履行打卡制度

　　公司各部门负责人要起好带头作用，督促所有员工上、下班均需本人打卡，任何人不得代理他人打卡。

　　违反考勤规定的，代理者和被代理者均按旷工半天处理。

　　员工上班或下班时忘记打卡的，最迟次日向前台行政人事考勤员书面说明情况，经核实允许后考勤员才能在考勤系统签注，忘记打卡每月不得超过3次，超过3次的，从第三次起每次罚20元，但不影响全勤。

　　早上打了卡后禁止上班时间外出吃早餐，违禁者发现一次扣当月月薪30，以此类推。

　　六、严格遵守上下班作息时间，相关规定如下

　　迟到：

　　①迟到1次以内,且时间不超过10分钟,可不计，无全勤奖；全勤奖100，年全勤奖600

　　②迟到15分钟以下扣20元，15-60分钟以以下扣50元；

　　③迟到60分钟以内按事假处理，60分钟以后为旷工。

　　加班：

　　公司原则上不安排加班，不鼓励员工加班，在正常上班时间内

　　抓紧做好各项工作。

如有特殊情况因公事需要加班时，由项目组提出，部门经理同意后，由本人在下班之前到行政人事部报备方可安排加班。

自愿加班、不在公司办公

　　或因为员工自身原因导致效率低下完不成工作任务而造成的工作时间延长一律不算加班时间，在公司加班以考勤时间为准。

　　①加班超时工作的时间原则上安排补休，加班时间从17:

00开

　　始起开始计算，以实际下班打卡时间为准统计加班。

调休以半天为单位。

调休一次最