幼儿园工会管理制度Word文档格式.docx

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九、及时收集工会档案资料，做好归档、保管工作。

工会副主席职责

一、协助主席开展工会各项工作。

二、负责工会工作计划、总结及重大活动方案的撰写。

三、组织工会的相关会议。

四、负责工会各委员之间的工作协调。

五、负责工会资料的收集和整理。

六、协助行政会同有关部门做好民事调解工作，及时化解矛盾。

七、完成主席交办的各项工作。

生活福利委员工作职责

一、深入调查研究，了解教职工生活中的实际困难，努力为教职工排忧解难。

二、开展互助互济活动，帮助教职工解决临时发生的重大困难，减轻学校负担。

三、认真维护教职工的合法权益，广泛听取教职工的意见和建议，及时向有关部门反映教职工的呼声和合理要求。

四、坚持为大多数人谋利益的准则，倡廉反腐，扶正压邪，认真做好福利工作，诚心为广大教职工服务。

五、及时对生病、生育和有特殊困难的教职工进行探望和慰问。

六、及时向各工会组长通报教职工重大喜庆或丧事信息。

青年委员的职责

一、联系幼儿园青年教职工，经常了解他们的思想、工作、生活情况，做好思想工作，调动其工作的积极性；

及时提交与此相关的合理化建议或情况报告。

二、主动与园团委等其他部门联系，组织青年教师积极开展各种活动。

三、加强对外联络，促进校际交流。

四、完成交办的其它工作。

文体委员工作职责

一、围绕幼儿园的中心工作和工会的工作重点，组织开展教职工业余文艺、体育活动，并勇于创新，精心组织，力求使活动形式新颖、内容丰富，内涵高雅，寓教于乐。

二、关心教职工的文娱、体育活动，尽可能为他们创新条件，帮助他们解决实际困难，支持、鼓励、指导他们开展有益的文体活动。

三、有计划、有步骤地举办文艺、体育等培训班，大力培养文体活动骨干，推进文体活动的开展。

四、加强对各园区工会文体工作的指导，协助工会小组开展业余文体活动，活跃校园文化。

五、办好“教职工之家”。

六、完成工会交办的其他工作，并积极主动地搞好工会各部门间的协作。

经费审查委员会工作职责

一、检查会费是否按时和足额。

二、检查经费预算科目的设置是否符合要求。

三、审查工会经费执行情况（决算）是否符合关于预算精神和有关规定。

四、审查工会经费比较大一点的开支或有关项目的支出是否符合规定。

五、审查每学期应公布的经费收支情况是否属实。

六、审查工会主要负责人在外出、校外经手的、经办的是否符合规定。

七、财务状况和重大问题应及时向党组织的分管领导报告。

八、直接参与工会主席的离任审计事项，对以上各项职责履行签字。

宣传委员职责

一、开辟和利用宣传阵地，承担教代会的舆论工作。

二、加强文化阵地建设，搞好宣传报道工作。

三、及时向校网站提供工会工作及信息、动态，加大宣传力度。

四、协同文体文员办好“教职工之家”。

组织学习委员职责

一、经常了解会员思想、工作、生活情况，做好思想工作，调动会员干部与会员的积极性；

及时提交合理化建议或情况报告。

二、抓好各园区工会工作，安排好工会民主生活。

三、按照工会章程，做好工会发展工作，健全会员档案，建立健全工会小组。

四、定期组织学习各种工会文件，制度及权益。

园务公开领导小组成员及职责

为了使园务公开工作落到实处,在认真学习区《关于深化园务公开民主管理工作实施意见》的文件精神基础上，建立强有力的领导体制，成立园务公开领导小组，明确职责，进一步促进我园民主管理工作的发展。

一、园务公开领导小组成员：

园长

副组长：

工会主席

小组成员：

后勤副园长、党务、业务副园长

1.负责制定园务公开的实施意见。

2.审定重大公开事项。

3.充分发挥教代会的作用，指导协调有关部门研究解决实施中的问题。

园务公开制度

一、公开的原则：

1.政策性强的内容经常公开。

2.职工敏感的问题大胆公开。

3.工作中的不足主动公开。

4.教师密切关注的问题全程公开。

二、公开的程序：

由园长组织实施，职能部门具体落实，以工会、教职工积极参与的形式，通过公开的过程，广泛征求大家的意见，经教代会讨论后，由园行政会做出决策，教代会再进行监督落实，并及时反馈群众意见。

三、公开的内容及要求：

1.每学期初，公开幼儿园的发展规划，年度工作计划，各项改革方案及实施情况。

2.随着各项工作的开展，公开有关教职工的聘任、晋级、职称评定考核、奖惩等规定。

3.每学期末，公开幼儿园经费及其他各项收入来源、支出和使用管理情况。

4.对大型设备及大宗物资的采购，要经行政会通报。

5.每年年底公开党政领导干部廉洁自律的各项规定及执行情况。

6.随时公开与教职工切身利益密切相关的事项。

7.每月公开幼儿伙食费收支情况及一些收费内容的文件、单据等。

8.每月公开教育教学情况及幼儿园各项活动情况。

9、配合现代化幼儿园建设每学期适量增加电子办公设施设备。

四、公开的形式：

采用公示栏、全体教职工大会、园长信箱、大屏幕、向家长开放活动、园长热线、家长会、伙委会、家长园地等。

园务公开监督制度

为保证园务公开工作的落实，充分发挥民主管理的作用，切实促进园所各项工作的发展，特成立园务公开监督小组，明确职责，建立制度，监督和促进园务公开工作的开展。

一、成立园务公开监督小组：

工会副主席

经审委员

二、明确具体职责：

1.负责监督检查园务公开的内容是否真实、全面。

2.负责监督检查园务公开是否及时，程序是否符合规定。

3.负责监督检查职工反映的意见是否得到落实。

4.负责组织职工对园务公开工作进行评议和监督。

三、监督检查措施：

通过意见簿、问卷调查等措施，定期进行监督检查。

结合检查结果进行激励或反思整改。

教代会制度

为充分发挥我园教代会的民主管理作用，发扬广大教职工的主人翁精神和责任感，促进我园整体工作的发展，特制定我园的教代会制度：

一、召开教代会的时间：

每学期召开一次教代会

1.调查研究制度。

学校工会和教代会专门工作委员会（小组），对教代会涉及的有关问题，进行专题调查和研究。

2.咨询和沟通制度。

定期或不定期采用“座谈会”、“恳谈会”、“咨询会”等形式，组织教职工代表或代表团（组）长与学校领导，就教职工和学校普遍关心的问题，直接进行沟通。

3.代表检查和视察制度。

组织代表或专门工作委员会（小组）成员，定期或不定期对教代会决议的贯彻及提案的落实等情况，进行检查、视察。

4.民主管理接待制度。

由学校工会或教代会专门工作委员会（小组）负责人，接待教职工代表和教职工来访，听取教职工代表的意见。

5.教代会报告制度。

在召开教代会前两周和闭会后两周，分别向上一级填报召开教代会预报表和开会情况报告表。

6.提案评选制度。

学校工会和教代会提案专门工作委员会（小组），对一届或每次教代会的提案进行评选。

对评选出的优秀提案给予奖励。

7.代表培训制度。

对换届新选出的教职工代表，进行教代会及民主管理基本知识培训；

每次教代会开会前，结合主要议题，进行专题培训。

8.立卷归档制度。

教代会的文件、会议资料等，按照文书档案管理规范立卷归档，由学校档案管理部门统一管理。

教代会提案征集、处理制度

做好提案征集和处理工作是提高教代会质量，调动广大教工积极参与园所管理、促进园所全面工作发展的重要环节，为此，制定制度如下：

一、要做好提案征集动员工作。

在教代会召开前半个月左右，由校工会或教代会筹备小组召开会议，向全体教工和教代会代表通告提案征集的有关注意事项，动员大家积极向大会提交提案。

由教代会提案小组印发提案表，在教代会筹备工作开始时发给教职工代表。

二、提案内容应围绕教代会中心议题及教职工最关心的问题。

三、提案一般应由教代会代表一人或几人（署名）提出，也可以由代表组集体提出。

要根据一事一案的原则填写提案征集表，每个提案应包括提案内容、解决办法和整改（解决）措施等内容。

四、提案处理和落实：

（一）提案审议。

由教代会提案小组（或工会）以提案表为依据，根据以下标准审议：

一看有没有实施价值和实施可能；

二看是否正确体现国家、集体、个人三者关系；

三看是否符合规定程序和提案要求，符合立案条件的提案都应立案。

（二）提案登记。

立案的提案应分类登记，由提案小组转给园长签署意见后交承办部门。

承办部门应定人、定时认真处理。

（三）承办部门在接到提案后，应尽快解答提出处理意见。

凡是有条件落实的提案，应边征集边处理，对涉及几个部门联办的提案，须由主管部门负责与有关部门协商，予以妥善解决。

要做到条条有答复，件件有着落。

处理意见和落实情况应通过各种形式反馈给提案人，并认真听取提案人对处理结果的意见。

五、提案小组要定期或不定期地检查承办部门对提案处理（落实）的情况。

六、所有提案处理完毕之后，提案表及处理结果情况记录应存档备查。

七、提案小组应在下次教代会上，对立案提案的处理（落实）情况进行通报。

八、对没有立案的提案（应该称意见或建议），提案小组应向提案人说明不立案的理由。

工会委员会例会制度

一、参与例会人员包括工会委员会委员、经审委员。

二、园工会例会一般定于每月召开一次，遇有特殊情况可随时召开。

三、会议的内容：

1.学习上级工会有关工会工作的新精神新要求，使我校工会工作能够紧跟工会工作的总的方向和目标。

2.对教代会有关议题和提案落实情况进行检查和督促，找出存在的问题，提出建议和意见。

3.对近期园内各口存在的问题,提出建议，提交园行政研究和解决。

4.对近期内工会工作和活动做出计划和安排。

5.听取和处理教职工的意见、建议和申诉。

6.总结交流民主管理经验，探索民主管理新途径，提高我园民主管理的水平。

四、做好会议记录。

工会培训制度

为提高工会干部的理论水平和工作实践能力，明确新时期工会工作的职责和任务，更好的发挥工会组织的作用，制定本培训制度：

一、每学期至少进行一次培训活动。

二、工会委员保证按时参加培训活动，不得请假。

三、培训内容以《工会知识手册》、《工会法》为主，同时将上级工会下发的有关精神加入到培训之中，领会实质，提高工会工作的成效。

四、培训采取集中学习和个人自学相结合方式进行。

五、对上级工会举办的培训活动，工会委员要按要求参加。

工会学习及例会制度

为不断提高工会组织的政治素质及业务水平，增强工会组织的凝聚力，促进园内工作水平的提升，特制定如下制度：

一、由工会主席组织工会委员每月进行一次学习及例会。

二、学习及例会时，各委员及候补委员要准时到会，不迟到不早退，不做与会议无关的事。

三、工会学习以集中学习、分散学习、提供学习资料自学等形式进行。

学习的主要内容包括传达上级会议精神、学习《工会法》相关知识等。

例会以解决热点问题及活动组织为重点。

四、每次例会前要确立相关的主题，提前告知委员，进行提前思考，会议中各委员要积极发言，表明自己的观点。

五、工会主席负责学习及例会的组织、主持、记录等工作，并做好有关资料的收集整理。

六、工会文体、宣传委员组织开展具体活动，并定期向园长作好情况反馈。

民主管理制度

一、建立教职工代表会议制度

（一）每年召开两次教代会，根据园内现阶段的主要工作拟订中心议题。

（二）教代会开幕式由园长做工作报告。

（三）由代表审议通过园长的工作报告，制定中心议题，并把提案带到组内。

（四）让每位教职员工行使民主权利，由代表带上群众的呼声和建议，主席团成员和代表讨论解决提案。

（五）将提案归类，分别对教职员工作出答复。

（六）教代会闭幕后由主席团就园内随时需要解决的问题给予讨论通过。

二、建立园务委员会制度

园务委员会由保教、科研、后勤、财务、教师及家长代表等组成，园长任园务委员会主任。

园长定期召开园务会议（遇重大问题可临时召集）。

对全园工作计划、工作总结、人员奖惩、财务预算和决算、规划、规章制度的建立、修改和废除以及其他涉及全园工作的重要问题进行审议。

三、建立家长委员会制度

园长要定期召开家委会会议，认真分析、听取家长对幼儿园教育和管理工作的意见和建议，发挥家委会的积极作用，参与幼儿园民主管理和监督，帮助家长了解幼儿园工作计划和要求，协助幼儿园工作，共同加强幼儿园膳食管理，反映家长对幼儿园工作的意见和建议，协助幼儿园组织家庭教育经验交流会等。

四、建立每学年民主评议领导及领导班子工作制度

对园领导、中层干部及领导班子工作进行述职和民主评议。

广泛听取各方面的意见和要求，不断提高领导及领导班子的管理水平。

五、教代会代表应密切联系群众，经常地、广泛地听取教职工群众的建议和呼声并及时汇总群众意见，研究后向行政或工会反映。

六、设定园长、工会主席民主接待日制度，能回答解决的问题当即回答解决，不能回答的问题在商议后尽快予以答复。

年度评议领导干部制度

为深入贯彻落实《中国共产党党内监督条例》精神，进一步加强我园民主政治建设，健全完善我园民主管理、民主监督机制，实现决策与管理的民主化、科学化、规范化，制定此制度如下：

一、评议范围及时间：

每年的十二月下旬至次年的一月上旬，对园里的领导干部进行民主评议。

二、评议工作的主要程序：

1.述职述廉。

召开全体教职工大会或教代会，由被评议的领导干部围绕一年来履行职责情况、工作效果、廉洁自律、存在问题及今后打算等情况作述职报告。

2.民主测评：

教职工根据领导干部述职报告和日常工作中了解的情况，以不记名方式填写《民主评议领导干部测评表》，由园务公开监督小组负责统计归纳测评结果。

3.反馈整改：

向领导班子反馈测评结果，对于问题较集中的内容，及时进行整改。

最后召开教职工大会进行评议总结。

教职工之家活动制度

教工之家是幼儿园教职工课余时间开展文娱活动、休闲身心的重要场所，是和谐园所建设的重要阵地，为充分发挥教工之家丰富教工生活、愉悦教工身心的作用，特制定本制度。

一、教职工之家对本园教职工开放，非本园人员不经允许不得擅自入内。

二、活动时间为不带班的时间，每月两次，每次1.5小时。

三、参与人员请自觉爱护活动材料、娱乐设施，不得损坏。

四、活动室内讲究文明卫生，请勿大声喧哗、说笑，保持室内整洁有序。

五、活动室内物品不得带出活动室（户外材料除外），活动完毕，将材料放回原处。

六、要节约用电，注意防火。

活动结束后若室内无人，请及时关窗、关灯、关门。

七、希望广大教师团结友善、谦让有序的态度和精神进行活动，培养积极向上的生活情趣，增强体质、丰富业余生活，同时加强教职工之间的沟通，增强园所整体的凝聚力。

慰问活动方案

我园在深入学习实践科学发展观的基础上，为进一步落实和推动“送温暖工程”，维护教职工的权益，激发教职工对园所的热爱，创建和谐校园，在建立教职工亲情档案的基础上，建立完善对教师生日、结婚、生育子女、住院等一系列的慰问活动方案。

内容如下：

教职工结婚慰问制度

一、凡教职工预定婚期通知工会后，由工会为新人选购结婚纪念品。

（可征求其本人意愿和需求）

二、结婚纪念品的标准为500元以内。

三、教职工结婚当日，由园所安排领导班子和工会代表参加婚礼，并赠送纪念品表示祝贺。

生育子女慰问制度

一、接到教职工安全生育的喜讯后，工会将安排专人进行慰问。

二、第一胎为其选购500元标准的物品慰问，生二胎的教职工只享受相应的物品慰问。

退休慰问制度

一、教职工退休慰问：

1.教职工退休时召开小范围的欢送会，并赠送退休纪念品。

2.退休纪念品征求本人意愿由工会为其选购，标准为500元。

3.退休当年生日蛋糕调为双层（标准300元），以卡的形式发放。

二、已退休教职工慰问：

1.由工会每年组织至少一次退休慰问活动及聚餐。

2.对于退休教职工每年春节给予200元慰问金。

住院慰问制度

一、教职工住院：

1.住院后诊断为慢性病的，园领导及工会委员探望一次，慰问标准为300元。

2.住院后确诊为重症者，园领导及工会委员探望一次，慰问金和慰问品合计500元。

二、家属及四老住院：

1.住院后由园领导及工会委员慰问，慰问标准为200元。

2.凡一年住院多次的只慰问一次。

三、退休教职工住院：

1.退休教职工住院，由园领导及工会委员慰问，慰问标准为200元。

丧事慰问制度

一、直系亲属（包括四老）丧事：

园领导及工会代表前去慰问，慰问标准为花篮两个，慰问金500元。

二、退休职工丧事：

园领导及工会代表前去慰问，慰问标准为花篮两个，慰问金200元。

三、临时工家属（包括四老）丧事：

园领导及工会委员慰问，慰问标准为花篮两个或慰问金200元。