新员工入职培训及工作体会Word格式.docx
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同时我也在心底默默告诫自己，既然公司为我创造了这么好的条件，我一定要踏踏实实工作，用实际行动来回报公司。
在接下来近半月的时间，公司给我们新员工安排了很周全的岗前培训。
从企业文化到产品介绍，从安全意识到产品质量，再从公司政策到职业规划，培训老师们很耐心地为我们讲述了其中的每一个细节。
在培训第一天，集团公司领导亲切地接见了我们，马董事长讲述了自己二十多年来的职业历程，并告诫我们年轻一辈，公司今天的辉煌离不开老一辈无产阶级不怕牺牲的精神和艰苦奋斗的作风。
从马董的讲话中，我深刻体会到了前辈们创业的艰辛，也感受到了公司领导寄予我们身上的高度期望。
接着，参观荣史馆和观看公司宣传片，我了解了咱们公司过去获得的诸多美誉以及近年来取得的飞速发展和辉煌业绩。
我为我们公司取得的这些成绩而感到骄傲，但骄傲之余我也清楚地认识到，历史和荣誉只属于过去，未来还有更漫长更艰辛的路要走。
铁路xx发展规划已下达，国家已将铁路建设、铁路安全持续稳定、铁路现代化进程列为未来五年发展的重心，咱们昆明中铁又将迎来新一轮发展的机遇和挑战。
作为刚进入公司的我们，应当在认真完成本职工作的基础上，坚持学习基础理论，做到理论与实践相结合，不断强化自己的创新意识和研发能力。
除此之外，人力资源部和制造总厂还先后对我们进行了一系列的安全知识培训。
让我们在进厂前牢牢树立安全生产的意识，充分体现了公司以人为本的管理理念。
据总厂安全员张师傅介绍，公司一直以来都将安全生产作为企业的第一生命线，充分贯彻只有安全生产，才有幸福生活的企业安全观。
只有将安全生产挂到嘴边，做到人人都是安全员，才能实现天天都是零事故的目标。
我想公司对安全生产如此重视，这是一个优秀的企业对每位员工的尊重和承诺。
对于我们这些新人来说，昆明中铁就像一位伟大的母亲一样，毫无怨言地接纳并呵护着我们这些来自五湖四海的四方游子。
经过这段意义非常的入职培训之后，最终我被分到制造总厂总装车间工作。
第一次正式上班，看着整洁的车间里井然有序地摆放着几台从未见过的庞然大物，按捺不住自己激动的心情，揪着一名师傅就问东问西，师傅很友好地为我们解答。
我突然感觉自己虽然已经在学校学了近二十年的理论，但是来到这个新环境中竟然像个小学生一样一无所知。
我想以后的路还有很长，真正的学习才刚刚开始，工作是另一种形式的学习，在这里我们能学到大学里学不到的东西。
在上班的第二天，冼书记和胡厂长及车间的其他几位领导亲切地接见了我们，并从工作、生活等多个方面给我们提供了很多指导和关怀。
我很感激我们能有这么好的领导，感谢你们给了我这样一个机会，让我能够加入总装这个大家庭，能够在一个这么优越的平台下学习和锻炼自己，能够与这么多优秀的同事一起工作、一起为祖国大机事业奋斗不已。
我也衷心地祝愿咱们公司蓬勃发展、事业蒸蒸日上，继续谱写下一段辉煌篇章!
新员工入职培训及工作体会相关内容:
关于新员工的入职申请书
xxx：
您好!
我与XX年3月31日进入公司，在服务实施部做技术服务工作，后因公司的需要进入华夏银行工作组，从事产品的二次开发方面的工作。
到现在，试用期已满，根据公司规章制度，现申请转正为公司正式员工。
入职素质拓展训练心得
来xx一个多月了，在这一个多月的时间里：
军训、素质拓展训练之后，我们又经历了培训、座谈会以及轮岗这些阶段。
在一个个阶段的景象的过程中，我对xx、鲜易的理解逐步加深。
以下简单的谈一下我对这些阶段的感受。
首先是培训阶段。
新入职员工自我介绍
【一】新入职员工自我介绍尊敬的各位领导，各位前辈：
大家好!
我叫xx，家在甘肃天水，今年刚刚从陕西师范大学法学专业毕业。
我性格开朗，容易与人相处;
做事认真并善于总结，乐于与他人交流。
大学生初入职场的工作感悟
6月28日，带着证件、行李和学生时代所有的回忆，我离开了熟悉的校园，踏上了迈向社会的第一步。
之后的一个月中，我一边焦急地等待着中国石化管道储运有限公司的报道通知，一边四处游玩，希望能抓住最后自由无忧的日子到处看看。
新员工入职转正申请书
【一】新员工入职转正申请书光阴荏苒，伴着新年的钟声，我们走过了光辉的年，迎来了崭新的年。
在这辞旧迎新的欢庆时刻，我衷心地感谢公司给了我一个好归宿。
公司入职自我介绍
【一】公司入职自我介绍我叫xx，是湖南耒阳的，也就是一个县级市。
也许很多人都没听过。
但大家应该知道伟大的造纸术发明人蔡伦吧!
他就是我们湖南耒阳的，至今我们那还有许多关于这位伟人的遗迹呢?
有机会大家可以去看看，到时候很乐意去做。
公司员工入职转正申请书范文
【一】公司员工入职转正申请书范文尊敬的领导:
我是xx，很高兴能与xx通信公司有缘相逢，并真诚的希望在这里找到体现我人生价值的一个舞台。
首先，我要在这感谢向您对我一个初次的信任与接受。
HR培训管理最常见错误汇总分析
hr培训管理最常见错误中小企业的培训管理有三种状况：
最差的状态是没有培训。
这样的企业在今天已经很少了，未来会越来越少。
原因很简单，没有培训的企业无法在未来存活下去。
附送：
新员工入职培训工作总结报告
人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。
怀着自己美好的希望和从零开始的心态，我们加入了杭州奥特品牌莱特直销广场这样一个充满生机活力的团队中，开始了我们的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开始中，迎来了维持四天的新员工培训。
这次培训的内容主要有团队拓展训练、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经历中，我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我们受益非浅、深有体会。
一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。
在培训学习中，我们深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。
在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。
既然需要配合，那么就必须沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率，进步更快。
二是从改造自己入手，适应企业生存环境。
当我们进入公司的第一天，我们就应该清楚的认识到自己已经是公司的一名员工，我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是知识结构，还有素质和道德等方面的改造，因为德才兼备才是人才。
三是从细微工作入手，积极调整个人心态。
从学校到企业，环境变化非常大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应该接受并保持这样一种心态：
做事不贪大、做人不计小，因为细节决定成败。
以上是我们在这次培训中得到的一点体会，在此非常感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我们会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面展现给公司外，我们还会时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识和努力改变自己的不足，使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工。
最后我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理；
和我们一起奋进，去感受成功后的自豪；
让我们齐心协力，为杭州奥特莱特品牌直销广场更辉煌的明天而奋斗。
为进一步动员我村广大党员干部深入学习贯彻党的十七大精神，深刻落实科学发展观，构建和谐家园，切实增强我村党员干部团结带领农民群众全面建设社会主义和谐社会和新农村的本领。
我向南村支部根据镇党委、政府的统一安排和部署，于2月24日开展了党员春训。
在镇包片领导周丹、龙锡彪（一支书）、廖爱民同志的指导下，热烈讨论了区委书记龚政军同志、镇党委书记皮光辉同志在区、镇经济工作会议上所做的报告，认真学习了“三个代表”重要思想和进一步落实科学发展观等重要思想文献及十七届三中全会精神和中共中央《国务院关于２００９年促进农业稳定发展农民持续增收的若干意见》相关文件精神。
支部书记、村主任皮青山同志就向南村村支两委201X年的社会经济工作情况、201X年的工作计划和设想向大会做了报告，并提请全体党员干部进行了审议。
讨论了支部在今年的党建工作、班子建设和经济建设中的思路，召开了党员民主生活会，进行了党员民主测评。
现将此次春训工作总结如下：
一、支部组织得力，党员参学积极村党支部对本次党员春训非常重视，决定把一年一度的党员春训当作加强组织建设，提高党员素质，整顿党员队伍的头等大事来抓，严格按照镇党委的统一安排和部署，采取得力措施，卓有成效地开展工作，积极组织动员广大参学对象参加春训活动，确保了参训率。
本次应参训对象有33人，其中在外地上班、打工请假的3人，临时请事假的2人，实际参加培训的28人，参训率达8
4.8%。
广大党员克服种种困难，按时参加春训，特别是一些已退休的老党员不畏寒冷，甚至带病坚持参加。
如老党员万同新同志已经76高龄，大清早就赶到会议室参加集中培训，自始至终参加各项议程，现已75岁的周亮照同志虽有病在身，但仍带病坚持参加，并积极发言提出了很多良好的建议，体现了老党员党性，守纪律，顾大局的高尚品格。
二、联系本村实际情况突出主题，成效明显：
（一）实扎稳打抓党建，畅所欲言落实处会上由支部书记皮青山同志专门组织学习了“三个代表”、进一步落实科学发展观和建设社会主义新农村的重要思想和相关政策。
联系新时期的形势讲叙了在当前做好支部党建工作的必要性。
在学习党的思想理论的同时，皮青山同志紧密联系本村实际，例举学习本村肖立贤、李科生等党员同志发展第三产业利用办个体销售、建渔家乐等形式带头创业致富的实例。
与全体党员一道讨论分析村里的经济建设现状和以后发展带活经济的出路问题，号召全体党员同志发挥党员先锋模范作用带领村民致富创业。
支部书记助理大学生村官李杰同志就党中央十七届三中全会精神和中共中央《国务院关于２００９年促进农业稳定发展农民持续增收的若干意见》文件精神紧密联系当前全国“三农”基本情况以及本村农业生产、就业和经济现状与全体党员共同交流学习，号召大家在当前金融危机席卷全球的形式下要认清形势，把握好中央对与农村的政策契机，迎难而上看准市场形势，带领村民搞好农业生产，促进经济增收。
（二）村务工作大会审议，发展重点共同商讨，审时度势推进经济建设皮青山同志还就向南村村支两委201X年的社会经济工作情况、201X年的工作计划和设想向大会做了报告，并提请全体党员干部进行了审议。
201X年，向南村村支两委本着以经济建设为中心、齐心协力构建社会主义新农村的理念在各方面的工作上都取得了一定的成绩：
201X年，村支两委合全村之力在抗冰救灾工作中有效地挽救了村民的经济损失，取得了良好的救灾效果；
认真组织，严格选举程序，成功地选举产生了向南村新一届以皮青山同志为支部书记兼村主任的两委成员；
在农业生产设施和水利建设方面，完成了2400米主排沟、3座电排和400米水渠疏洗及18亩土地改造工作，完成村级高标准水泥路1600米，修善村级砂石路2公里；
申报了“省级生态村”项目并通过了益阳市环保局审查；
基本完成了税改和土地承包面积调整工作；
引进了“生物肥料厂”在村投资办厂；
荣获“省五个好村党组织”、“综治行进村”、“计生工作先进村”荣誉称号。
201X年，将举全村之力重点做好经济建设工作：
完成“生物肥料厂”和“南瓜淀粉加工厂”的进资投产、迅速结束土地面积调整、搞好扶持甘蔗种植工作；
发展第三产业，促进村民增收，搞好李科生同志“渔家乐”和“农家乐”的开办试点工作；
完成五队居民线道路硬化、省道（s20
2）旁农田主排沟硬化等设施建设；
力争省级国有土地平整项目，进行原农场分场一队莲湖改造建设。
听完工作报告，全体党员对村支两委的工作务实精神和取得的成绩纷纷表示扬，与会的镇领导也对我村以往在组织建设，村级发展和经济建设方面取得的成就给予了高度评价。
与会的全体同志一致表示，将坚决按照镇党委的会议精神，以经济建设为中心，一心一意谋发展，招商引资活经济，聚精会神搞建设，加快改革发展步伐，为促进我镇的和谐乡镇建设和新农村建设的宏伟目标顺利实现贡献力量。
（三）民主评议讲实际，开门见山忌空话通过民主评议工作，达到了纯洁党员队伍，增强党员先进性的目的。
在理论学习的同时，党支部切实抓好了民主评议党员工作，开展了深入、广泛的批评和自我批评。
在评议中，党员不搞一团和气，不走过场，针对支部成员和支部的实际情况，提出的意见中肯，批评有理有节，真正做到了畅所欲言，开门见山。
使广大党员认识到自己的不足，领会到在抓好学习的同时，联系实际，学以致用，用开拓的思维思考问题，用创新的精神解决问题的重要性。
使广大党员在思想上得到洗礼，党性观念、能力水平得以提升。
进一步理解和掌握了党的十七届三中全会精神实质，用先进的思想武装了头脑，更加坚定了共产主义信念，责任感和紧迫感普遍增强，对党在农村的政策也有了更深刻的理解，增强了带头致富和带领群众全面建设社会主义新农村的信心和决心。
三、学习认真，纪律严肃不论集中听课学习，还是民主讨论，广大党员都能紧紧围绕春训的指导思想和教育培训重点，突出学习实效，不走过场，不图形式，绝大多数的党员能够认真听课，努力提高党的政策、法律法规理论水平和科学技术水平，并且能够充分讨论，发表见解，把思想认识自觉统一到党的指示精神和重大战略部署上来。
在集中培训过程中，因授课时间安排相对集中，广大参学对象特别是一些老党员能克服天气寒冷，自始至终坚持听课，不随意走动和私下讨论，保持了良好的会场纪律，充分体现蠢党员队伍的作风是过硬的，也充分表明了党员同志们学习热情高，学习态度积极端正。
达到了引导党员进一步解放思想，开拓创新，与时俱进的目的。
总之，此次党员春训，使我村党组织和党员队伍建设得到了加强，夯实了党的执政基础，使广大党员的思想政治素质和发展经济能力得以提高。
通过这次会议使支部全体党员认真审视过去一年我们所取得的成绩和存在的不足，明确了今后的工作目标和发展思路：
“千方百计促进农民增收，招商引资发展激活经济”。
也为进一步落实科学发展观和全面建设社会主义新农村指明了前进道路和发展方向。
首先非常感谢公司给我一个这么好的学习机会，让我对我们公司的结构造建，企业文化，服务理念，运作流程，管理制度等方面都有了一个全新的认识，更深入的了解。
在为期三个星期的培训当中，每天下午两个来小时的培训，虽说时间不长，但是真的学到了好多。
下面我就培训内容的心得体会总结为以后几点：
一，公司的过去，现在和将来公司从1994年11月8日成立以来，历经了14年的风风雨雨，经历了太多的起起落落，最终发展成现在独立于宝安区，甚至是深圳都屈指可数的知名人力资源有限公司。
在这14年中公司承载并见证着深圳职介所的发展路途，公司一路走来，也陪受社会的关注，同样也做出了许多成效让社会看到公司一直在成长，一直在进步。
现在的兴达每天的人流量所谓是人山人海呀，来到现场招聘的企业与求职者都在我们这个搭建好的平台上井然有序的沟通且交流着，在这其中达成的“交易”不是我们只用数字所能衡量的，这些都是我们兴达人努力所取得的结果，社会也是有目共睹的。
在这个信息爆炸的时代里，现场招聘也将会被网络招聘所取代，这是形势发展的必然趋势，也正是公司看准了这个形势，及时策划并做出方案，实施，现在正在做着努力。
这也将会是公司长期发展的必然，所有的事都不是一朝一夕能达到所想要的目标的，只有不断的努力不断的前进才会看到我们想要的结果。
二，公司的工作流程公司的服务分为：
现场招聘，委托招聘，网络招聘，猎头服务，劳务安置，人力资源派遣等。
而所有的服务都有丰富的运作流程，工作时也有了一套较完整的体系。
公司各部门的工作内容：
职业指导部：
所谓指导我觉得就是指导求职者在找工作中的一些基本总是，比如专场。
他们也是公司有前台，求职者第一次接触的也是她们，所以她们的重要性也是不容忽视的。
电脑部：
分为广告组和技术组；
固明思意前者是打印，更新，上传等一些企业相关招聘信息的，后者是编写，维护，管理公司网络系统和公司内部局域网的，公司整个网络的运作都是他们在监控着的。
网络运营部：
这是一个刚成立不久的部门，一路走来，遇到了许多的问题，可能还有太多的地方还需要改进，现在也在全方面的加大着推广的力度，这也将是一个长期以来必须做的工作，而网络招聘也将会是公司以后的发展趋势，我们有能力也有信心一定会做好。
业务拓展部：
这个部门是公司的顶梁之柱，是公司发展的后背重军，他们的业绩直接影响着公司的效益，他们业绩的好与不好也标实着公司的收益。
那么在这次的培训安排当中，也可以看到公司把这次的培训重点侧到了业务方面，相继也安排了业务部的主管、职员跟我们讲授了在业务方面的一些相关事项，如：
业务员的目的；
业务员在做业务时的基本要求；
业务员的自身要素；
在电话营销时应该注意的地方；
开拓新客房中应注意的细节；
还有一些做业务时的相关流程，等等一些相关内容。
三，公司的一些制度公司的考勤制度分为：
迟到早退的，旷工的，请假的，无敌旷工的。
对于这些，公司也都有明显详细的规章制度和相关程序。
公司宿舍的管理制度：
对于这个制度，都是由公司内部的人员制度的，针对公司的具体情况而制定的具体条款。
由于公司不断的扩大，各方面体系的相继完善，宿舍的管理制度在这期间也改过好几次。
但是不管制度怎么改动，目的就是为了营造一个更好、更舒适、更快乐的生活环境，让公司的员工在这个大家庭里感受到我们是一个整体，从而更好的提高工作效率。
公司的安全设施：
之前的时候我们也参加过这方面的培训的，都是根据公司的实际情况编制的培训内容，强调违章作业的危害及安全防范和发生事故后如何应急处理（包括逃生、报警、呼救等）以减少事故损失等，我相信经常发生工伤及其他安全事故的公司是没办法降低公司员工流失率的。
等等......对于我而言，来到兴达是我走出校园进入社会为之工作的第一家公司，对于我的整个职业生涯将会产生很大的影响。
虽然来到了兴达四个来月了，但这还是第一次参加针对新进员工进行的培训。
对我们来说真的是一个很难得的机会，公司花费人力物力还有宝贵的时间，来对我们进行培训，以此让我们能够更好的适应公司的环境，了解更多有关公司的一切，这也是作为兴达一员必须具备的一点。
试问，如果有求职者或是企业问及我们一些有关公司文化的基本东西，如果你答不出个所以然来，那我们失去的将不只是这个求职者或是企业，最重要的是失去了求职者或是企业对兴达的看好，因为那时你不是，你代表的是兴达人力资源有限公司。
这也让我看到了公司对我们的重视，谢谢公司！
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