关于机构编制管理规定执行情况的自查报告Word文档下载推荐.docx

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同时，我们还加强机构编制政策规定的学习宣传，利用编委会、编办学习会议、有关业务布置会等加强对政策法规的学习宣传，使相关人员了解机构编制的政策规定。

二、行政体制改革情况

（一）加强政府职能转变，推进政府机构改革。

根据《中共XX省委办公厅、XX省人民政府办公厅关于市县政府职能转变和机构改革的意见》（皖办发〔20XX〕26号）精神，我县20XX年底启动新一轮政府机构改革工作。

结合我县实际，拟定了机构改革方案，分别提交县编委会、县委常委会进行研究讨论，并报请市委、市政府批准后实施。

在实施过程中，我们把政府职能转变放到突出的位置，深化行政审批制度改革，推进简政放权，改善政府管理方式，规范行政权力运行，推进服务型政府建设。

同时加强职能整合，科学设置机构，构建精干高效的县政府组织体系。

将县卫生局、县计划生育委员会的职责整合，组建县卫生和计划生育委员会，将在县经委挂牌的科技局独立出来，设为县政府工作部门。

整合后，县政府工作部门仍为24个，不超过上级规定的机构限额。

卫计委等单位在改革后认真落实改革精神，加强履职尽责，规范权力运行，机构运转状况良好。

（二）深入推进县乡权责清单制度建设。

根据《XX省人民政府办公厅关于建立市县政府权力清单和责任清单制度的通知》（皖政办电〔20XX〕47号）及《XX市人民政府办公室关于开展乡镇政府权力清单和责任清单制度建设试点的通知》（亳政办秘〔20XX〕76号）等文件精神，我县先后启动县级政府、乡镇政府“两单”制度建设工作。

5月底，又根据市政府关于开展县级政府权力清单“回头看”工作的要求，深入推进县乡两级“四项清单”制度建设工作，将权力事项细分，达到颗粒化，便于网上办理。

在工作中，一是加强业务培训。

对各单位具办人员和参与审核人员，通过召开会议以会代训、邀请专家专门培训、编印相关资料等方式，加强人员业务知识的培训，使他们熟练掌握权责清单的含义、编制要求及工作方法。

二是加强人员管理。

要求抽调人员在抽调期间与本单位工作脱钩，确保全身心投入到两单的集中审核工作中来。

实行请销假制度和责任包保制度。

三是加强审核把关。

统一审核口径，做到统一要求，统一行动。

严格审核流程，按照“三上三下”审核机制操作，要求各审核人员在审核全过程与被审核单位零距离对接。

四是加强指导督促。

要求工作人员对所负责的单位加强指导，确保工作质量。

在要求时限内，我县顺利完成县乡权责清单的编审工作，权力事项确定后，及时向社会公布实施。

为加强对权力运行的监管，我县根据省政府要求，组织相关部门认真学习《XX省政府权力运行监督管理办法》等文件，并做好办法的贯彻执行工作。

（三）深化行政审批制度改革，做好“接、放、管”。

结合政府权力清单制度建设，对上级政府及部门下放到县级的行政审批项目，承接落实到位。

并按照便民高效的原则，进一步优化审批程序，简化办事环节，规范运行流程，提高办事效率。

对上级要求取消的行政审批事项，我县相应的权力事项也相应取消。

对于上级政府要求取消或转为其他事项的非行政许可审批事项及红头文件设定、一些不符合经济社会发展要求的事项，也相应取消或转为其他权力类型。

进一步激发了市场活力，方便了群众办事。

（四）稳妥推进事业单位改革。

一是加强事业单位职责整合，对职责相近、事权消失、职责弱化的事业单位进行合并或撤销，优化机构设置，充分发挥事业单位机构的职能作用。

20XX年，主要就基层医疗卫生和计划生育服务职责、畜牧兽医和水产职责、农业执法职责等进行整合，综合设置相关机构。

二是根据省编办《关于加快事业单位类别批复工作的通知》（X编办〔20XX〕151号）要求，做好事业单位分类批复工作，先期批复单位239个，编制占比为85%。

主要是承担公共服务职能的教育、卫生、文化系统单位和乡镇站所等属性明确的单位，其余单位下步根据情况适时予以批复。

三、严格机构编制管理，加强控编减编工作

（一）严格控制财政供养人员，落实人员只减不增要求。

我县认真落实控编减编工作方案，严格控制财政供养人员增加，采取有效措施，充分发挥现有编制资源的最大效益，加强新进人员的审核把关，凡超编、满编单位一律不得新招录人员，空编单位进人按计划分批次进行，确保急需人才的使用需求。

在工作中依托机构编制实名制系统数据库，实时监控单位人员变化，杜绝超编进人，切实加强人员编制的管理，确保实现本届政府财政供养人员只减不增的目标。

截至20XX年底，我县行政、事业编制均不超过省核定的编制数额，实有人员也未超过20XX年底数。

（二）严控机构限额和编制总量增加。

我县严格按照“控制总量、盘活存量、动态调整、有增有减”的要求，按照规定设置机构，加强编制管理，以制度管编用编。

一是严格控制机构编制总量。

对一些单位提出增设机构、增加编制和领导职数的申请认真研究，凡无上级明文规定、不符合机构编制工作政策的一律不受理、不上会，确需增加的要依据充分且工作需要。

二是规范出入编管理，落实用编前置审核制度。

与组织、人事、财政等部门加强沟通协作，共同把关，在机关事业单位工作人员调配时，一律先进行编制审核，未经审核的不予办理调配手续。

三是加强职数管理。

认真执行职数管理规定，领导职数的配置均按上级明文规定进行，职数使用情况严格控制在核定的总量以内。

保证了全县机构限额不超、编制总量不增、领导职数不突破、不新增超编人员。

四、机构编制违规违纪情况

20XX年，我县在机构设置和人员编制管理上，严格执行机构编制审批权限和程序，认真贯彻落实上级各项机构编制管理的政策规定和文件精神。

我县机构数和编制数与上年相比均未超过上年的底数，不存在擅自设立机构、违规调整编制和增设领导职数情况，也不存在超编进人、超职数配备干部情况，没有违反机构编制法规政策行为。

20XX年1月22日　　　　20XX年度机构编制管理规定执行情况考核自评表机构编制管理规定执行情况的自查报告

考核内容

细化指标

自查情况

备注

机构编制方针政策法律法规执行情况

贯彻执行机构编制管理方针政策、法律法规情况

执行到位

行政体制

改革及

机构编制

管理情况

政府职能转变和机构改革工作推进情况

有效推进职能转变，完成机构改革

权力清单责任清单制度建设推行情况

建立县乡权力清单和责任清单并纳入网上运行

政府权力运行监管办法贯彻落实情况

有序推进

行政审批制度改革情况

按要求落实

推进事业单位改革情况

按要求推进，完成批复任务

机构编制控编减编工作推进情况

机构编制得到有效控制

机构编制违纪违规情况

超越权限或违反程序审批机构编制事项

无违规行为

违规设立机构，违规增加、调整编制及领导职数

超编进人、超职数配备干部

以上级业务部门要求为由，设立机构，增加编制、领导职数等

其他违反机构编制管理规定行为