工会妇委会离退休工作总结与工会上半年工作总结建设局汇编.docx

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工会妇委会离退休工作总结与工会上半年工作总结建设局汇编

工会、妇委会、离退休工作总结与工会上半年工作总结（建设局）汇编

工会、妇委会、离退休工作总结

二〇一三年全年新入校教职工31名，并全部加入学院工会组织，教职工入会率100%；教职工会员退休14名，调离5名，合计减员19名。

截止二〇一三年底，学院工会会员总数416名。

学院工会在上级教育工会及学院党委领导下，深入学习贯彻党的十八大、全总十六大会议精神，紧紧围绕学院中心工作，二〇一三年重点完成以下工作：

一、民主管理工作

1、教职工代表大会

学院民主建设不断推进，教职工代表大会制度逐步完善。

经教职工代表大会各部门紧张工作，如期完成了教代会各项筹备工作，并于二〇一三年三月十五日胜利召开学院六届教代会、九届工代会第五次全体代表大会，会议听取了学院行政工作报告、财务工作报告和提案工作报告，一致通过学院工作报告和财务工作报告的决议。

本次大会共征集代表提案35份，会前，经提案委员会审议，报请学院党委会研究，决定对其中13份9项予以立案，其余22份作为一般性意见，并于本年四月二十四日召开提案交办会议，责成相关职能部门做好提案的落实处理工作。

六月十八日，以教代会代表组为单位组织代表讨论《学院岗位设置与聘用管理暂行方案》，征询广大教职工对《方案》的意见和建议，根据反馈的意见和建议，及时修正《方案》。

十二月四日，召开教代会全体代表参加的专题会议，征集广大教职工对校内分配制度改革的意见和建议，并经意见反馈，重新修订了方案，最后通过《校内绩效工资标准》的决议。

2、校务公开工作

十二月六日，召开二〇一三年度校务公开专题会议，由人事、后勤、基建、招生就业、组织部等各主要职能部门向代表们通报了本年度教职工关注的问题。

二、工会组织建设

1、二〇一三年四月，学院进行了院系调整和机构改革，各基层工会人员和机构变动较大。

为确保工会工作有序开展，六月二十日，学院工会对基层工会组织机构也作了相应调整，对原有基层工会组织进行撤销或合并，新成立财经学院分工会等9个基层工会，学院现有基层工会11个；同时，各基层工会对分工会委员组成也做了调整充实，调整后的分工会委员由分工会主席、青工文体委员和女工工作委员3人组成，分别由各基层工会民主选出。

2、学院工会与妇委会合署办公。

三、师德师风建设

继续学习贯彻中国教育工会、教育部下发的《高等学校教师职业道德规范》，培养教师教书育人、为人师表的高尚师德。

完成各级各类先进事迹采集和材料申报工作，劳动节前夕，学院被吉林市总工会等组织授予“五一劳动奖状”、“二〇一一至二〇一二年度吉林市职工职业道德建设十佳单位”。

学院。

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教授被省总工会、省文教工会授予“吉林省教育系统师德建设先进个人”。

在学院“二〇一二至二〇一三学年度三育人先进个人”评选活动中，于春梅等40名教职工被评为“三育人”先进个人，并得到学院表彰奖励。

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四、维护教职工利益和送温暖工程

二〇一三年为学院全体394名教职工办理了中国职工综合保障，年内有18人次住院申请赔付，已获赔付10,648.00元，尚有6人正在理赔中；为全体412名教职工办理了二〇一四年中国职工综合互助保障，总保障金额53,560.00元。

本年度进行教职工结婚祝贺、女职工生育慰问、住院慰问等32人次，协助料理丧葬、慰问教职工及家属9户。

为每位过生日会员发放了生日卡及礼券。

五、文体活动和比赛交流

本年度文体活动以分工会活动为主，各基层工会根据各自的实际开展了形式多样的文体活动。

1、探索全院性大型比赛由工会主办，各基层工会协办的比赛模式，年内由教辅、后勤安保、机电技术学院、机关等分工会协办，成功举办了教职工踢毽比赛和乒乓球赛两项全院性大型比赛。

2、工会积极协助教职工各专业协会开展活动，参与省市比赛和与兄弟院校体育交流，年内组织教职工参加了市总工会举办的全市职工篮球和市文教系统职工乒乓球赛，通过比赛，队员们增进了团结，提高了技艺。

并有效地带动了学院群众性体育活动的广泛开展，极大丰富和活跃了教职工业余生活。

3、学院工会今年暑期，首次组织全院教职工分期疗休养活动，计划今后每年一期，每期130人左右，优先选派各级各类先进人物，并兼顾一线教师和老教师。

第一期疗休养活动于七月二十二至二十五日进行，112名教师参加了此次在长白山地区的疗休养活动。

六、完成上级交办及其他工作

完成年度工会会费收缴17272.60元。

完成上级工会的文件收取、各类材料报送、各类统计报表，及报刊、杂志征订等工作。

妇委会工作总结

截止二〇一三年底，学院有女职工193人，占全院教职工人数的46.4%。

学院妇委会在学院党委的关怀与各基层组织的大力支持下，积极开展引导、服务、凝聚女职工的活动，带领学院女职工投身教学、科研及后勤保障等各项工作，有效推动了学院各项改革和发展，促进了学院和谐与稳定。

一、丰富女职工文化生活：

学院妇委会在“三八”妇女节、“五一二”护士节及教师节几个重大节目举办文娱活动，丰富了女职工的业余文化生活。

二、维护女职工权益：

认真贯彻《中华全国妇女联合会章程》，维护女职工权益，按规定执行女职工婚、育及计划生育等休假待遇和保障；定期组织女职工健康体检，二〇一三年度全院女职工体检147人次。

三、妇委会工作荣誉：

学院妇委会工作得到上级表彰，二〇一三年三月学院被吉林市妇联等评为吉林市“三八”红旗单位，机电技术学院刘爽老师被评为吉林市“三八”红旗手；八月，学院妇委会被吉林省妇女联合会、中共吉林省高等学校工作委员会评为吉林省高校妇委会工作先进集体，。

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被评为吉林省高校妇委会工作先进个人。

离退休工作总结

二〇一三年全院新增退休人员14人，自然减员1人，截止二〇一三年底，学院离退休人员181人，其中离休老干部5人，法定退休164人（含冶金干校13人），校内退养12人；离退休党总支在籍党员52人。

离退休工作始终坚持以落实中央及省市离退休工作政策，为离退休人员作好服务为重点。

二〇一三年主要完成工作：

一、向离退休党员发放十八大报告单行本等学习材料，组织离退休党员自主学习党的十八大会议精神。

二、暑期举办了第三届离退休人员家乡活动，参加人员90余人，学院党政领导亲临活动现场，通报学院发展状况，并为老同志们送上了真诚祝愿。

三、共享学院发展成果，教师节向每位离退休人员发放节日慰问金600元，继续为离退休人员增发生活补贴每人每年XX元。

申领了离退休人员活动费、离退休支部活动费等，离休老干部护理费、活动费按时发放。

四、组织相关退休人员召开《学院岗位设置与聘用管理暂行方案》说明会，完成相关62名退休人员评审资料采集、初审和信息反馈等工作。

五、召开离退休人员座谈会，学院党政领导分别向离退休人员通报学院重大事项；征询离退休人员对学院党政工作、离退休工作部门的意见和建议，上门走访慰问多位老领导、老同志。

六、完成年度离退休人员统计，完成各类报表工作，及时向省教育厅老干部处通报学院离退休工作情况。

七、发挥离退休人员余热，聘请，，，、。

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等多名离退休人员参与建校五十周年校史编写、校史馆建设等建校庆典筹备工作，协助校史编写组走访多位原学校老领导。

八、完成日常离退休活动室服务工作，接待日常离退休人员来访、电话咨询等工作，解答离退休工作相关政策文件，完成离退休活动室报刊征订、收发等。

工会上半年工作总结（建设局）

建设局工委根据今年市总工会工作的指导思想，围绕局党委的中心工作，根据自身特点，上半年重点做了以下几项工作：

一、开展“两争一树”主题教育活动，不断提高职工队伍素质

各基层工会组织广大职工深入学习贯彻十六大精神，引导职工树立中国特色社会主义共同理想，弘扬爱国主义、集体主义和社会主义精神。

在全系统开展“两争一树”主题教育活动，贯穿一条主线，突出两个重点，加大三个力度。

开展各种不现类型的培训班：

自来水公司的营销知识培训班和管道安装高空作业培训班、开发办拆迁从业人员上岗培训班、建设科村镇规划建设管理干部培训班、组织部分女职工参加市总组织的“女职工生殖保健知识讲座”等，提高职工的知识水平。

积极向市总推荐常州市五一劳动奖章获奖单位和个人、金坛市“文明职工”和“十佳文明职工标兵”。

和局团一起协助党委做好建设系统十佳青年和评选工作。

在保持共产党员先进性教育活动中，继续推进学习型班组创建活动，号召职工“向邓建军学习，做知识型职工”、“向雪梅老师学习，做爱岗敬业好职工”。

为进一步提高工会组织的凝聚力,加强建设局系统精神文明建设，丰富职工精神文化生活，举办了“迎新春”系列文体活动，本次活动共设象棋、跳绳、青年联谊会、乒乓球、拔河、卡拉OK六个单项活动。

共有300多名职工积极参加局工会组织的迎新春文体活动。

五一期间，组织百人大合唱参加市“五一歌咏”比赛得金奖。

组织人员参加“金坛市全民健身周暨首届军民运动”全民健身操展示活动。

局工委黄月勤《构建企业安全文化，促进社会和谐发展—谈工会在企业安全文化建设中作用》一文在中国职业安全健康协会XX年学术年会上发表，并收入在协会XX年学术年会论文集中。

二、加强工会组织建设，夯实工会工作基础

为把“组织起来、切实维权”的工作方针进一步得到落实，我们及时将江苏省建设工会转发省总《关于进一步加强基层工会建设的意见》的通知发至基层各工会，请各单位按文件要求做好工会的组建工作。

我们帮助在北京的圣恒建筑劳务有限公司、长江建筑劳务有限公司、国华建筑劳务有限公司等5个改制后的建筑企业成立了工会，不断提高建会率、入会率，逐步使工会会员发展和职工队伍壮大相一致。

六月份，局工委随建筑质量安全大检查小组一起对各建筑施工队各项目部工会组建进行调查，了解农民工入会情况，并对建筑工地职工安全劳动保护工作进行了专项检查，对一些有侵权嫌疑的违规合同的修定进行了限期整改，从源头上加大了维权的力度。

三、突出重点，狠抓落实，切实维护职工的合法权益。

认真贯彻市政府《关于特困职工帮困解困优惠政策的通知》，落实好扶贫帮困长效机制。

关心困难职工家庭、单亲家庭、因病因灾致困的家庭，把党的温暖送到困难群众的心坎上。

上半年，帮助申请领取特困职工证3户；为因病致困的家庭申请慈善救助3户，计得救助款9000元；春节期间局慰问特困职工家庭24户，下属各单位慰问36户，计慰问款XX0元。

代表市总看望和慰问省劳模徐小马,给他送去了1000元慰问金，并转交了常州劳模慰问金300元。

关心职工身心健康，组织职工进行体检，建筑质监站的司马涛工程师一直以为自己身体很健康，在这次检查中发现左肾发现一肿瘤，医生马上建议作进一步确诊后立即去南京动手术切除了整个左肾，南京的专家说，如果不知病情，拖到下半年再动手术的话，后果不堪设想。

上半年去南京看望住院干部职工二人，送去慰问金XX元。

 给予外出施工骨干关心，帮助他们提高家属素质，三八期间邀请了《莫愁》杂志社社长宋江英和副主编马建强上了两堂生动的《做智慧女性》和《学会爱孩子》的课，还给91个骨干子女所在学校的老师进行了交流，了解他们在校的学习情况，中考、高考后及时和他们沟通，为入高中解决一些实际困难，从真正意义上解决他们的后顾之忧。

四、加强工会干部自身建设提高工会工作水平

在一至六月份“保持共产党员先进性教育活动”中，我们全体工会干部均能协助各级党组织认真组织和积极投身到各项教育活动之中，组织基层支部书记和工会干部去井冈山革命老区参观学习，接受党的优秀传统教育，进一步提高为职工服务的意识。

在两年一度的省建设工会表彰大会上，我们建设局工会被评为“江苏省建设系统先进产业工会”，市房管处工会被评为“省建设系统先进基层工会”，朱翠萍被评为“省建设系统优秀工会工作者”，于志民被评为“省建设系统优秀工会之友”，鑫坛建筑有限责任公司工会被评为“省建设系统民主管理先进集体”。

组织干部职工积极参加各项爱心救助活动，上半年全系统（含外出建筑施工人员）各类捐款近400万元，（北京各项目站对市慈善总会捐款158万）新助学帮困结对15名特