工资股个人工作总结Word格式.docx

工资股个人工作总结Word格式.docx

《工资股个人工作总结Word格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工资股个人工作总结Word格式.docx（6页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

三个实施方法的通知》冀政办发〔2015〕19号文件，对我县机关事业单位工作人职工资

标准进行调整，此次工作现已完成，调整机关工资人数2361人，月增资1487288元；

调整事业工资人数6763人，月增资已发放落实。

3、普调。

根据冀政〔2006〕88号文件规定，机关公务员和机关工勤人员年度考核累计

两年称职〔合格〕及以上的，以及事业单位工作人员年度考核合格及以上的，经请示领

导同意，我股现已完成2015年机关事业单位工作人员的工资普调，工资数据已审核接

收，上报市局，此次工作调整机关工资人数355人，月增资24680元；

调整事业工资人

数6763人，月增资417595元。

4、落实乡镇补贴。

根据人力资源社会保障部、财政部《关于乡镇机关事业单位工作人

员实行工作补贴的通知》〔人社部发〔2015〕7号〕和**省人力资源和社会保障厅、**

省财政厅《关于印发〈**省乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴实施方法〉的

通知》〔冀人社发〔2015〕34号〕，结合我县实际情况，为符合乡镇工作补贴范围人员落

实乡镇工作补贴，现已上报46个单位，已兑现落实工资。

5、落实职级并行。

按照中办发【2015】4号文以及《**省县以下机关建立公务员职务与

职级并行制度的实施意见》的通知〔冀办发【2015】26号〕文件精神，结合我县实际，

经领导同意，开展了此次职务职级并行工作，我县公务员晋升职级人数956人，晋升副

科级745人，晋升正科级113人，晋升副处级98人，无晋升科员和正处级人员，现此

项工作已完成，月增资166770元。

二、日常工资审批业务

同时我股已完成临时性工资审批工作，利用两天时间完成我县2015年机关事业单位工人晋升技师考核报名工作，做好资格初审组档工作，已上报市级考试中心，审核通过114人；

我股也为机关事业单位工作人员职称〔岗位〕变动人员兑现工资，调整人数418人；

为特教学校**名特教教师落实特教津贴；

办理了45人调开工作工资转移手续，办理了12名新参加工作公务职工资手续，为136名**年我县公开招聘小学教师，办理了转正定级审批手续。

同时我股也审批了中专毕业生转正定级12人，新参加工作工人5人。

三、福利业务审批工作

1、我股审批机关事业退休人员243人，审批退休档案243份；

为机关事业单位144名死亡人员办理丧葬费、抚恤金、遗属补助审批手续。

2、根据冀组字〔**〕70号文，《关于企业和事业单位离休干部病故一次性抚恤金有关问题的通知》，为16名事业去世离休干部落实抚恤金补差工作。

3、按照国发〔2015〕2号和3号文件要求，做好我县机关事业单位工作人员养老保险制度改革的前期准备工作，做好调整机关事业单位工作人员基本工资和增加离退休人员基本

离退休费的准备工作。

四、其他工作

〔1〕、完成信访局的关于工资福利的信访件的答复和处理工作。

〔2〕、完成市县两局布置的临时性工作。

【篇二：

工资股2013总结2014谋划】

工资股2013年度工作总结

及2014年度工作计划

2013年11月27日

2013年在局党组的正确领导和上级业务部门的悉心指导下，工资福利股紧紧围绕全局中心工作,履职尽责，开拓创新，各项工作得以顺利开展，同时完成了领导交办的其他工作任务。

现将各项工作总结汇报如下：

一、2013年工作开展情况

〔一〕精心筹划，细心核对，确保统计调查工作高质高效完成。

1、为了做好2012年度工资年报统计工作，1月23日召开全区机关事业单位工资年报统计工作会议，传达上级部门会议精神，编排统计审核序时进度。

对全区各单位报送的年报数据进行审核、统计汇总,并按时上报市人社局。

2、根据省、市文件要求，认真落实全区国有企业工资内外收入监督检查工作，积极与区财政局、区审计局联系，成立监督检查领导小组，制定监督检查实施方案，对监督检查情况及时总结，形成书面材料，上报市人社局。

3、认真贯彻落实国家、省、市相关会议精神，结合我区实际，精心组织，快速行动，严格把关，及时完成我区公务员津补贴和事业单位绩效工资执行情况统计工作。

〔二〕严格把关，标准操作，确保绩效工资和正常晋升工资工作落实到位。

1、3月26日开始启动全区其他事业单位2012年度绩效

工资总量审批工作，严格按照相关文件规定对各单位报送的材料进行审批，确保“零错误”。

据统计，此次绩效工资总量审批工作涉及66个单位2786人，4月底完成全部审批工作。

2、根据皖政[2007]8号文件规定，结合我区机关事业单位2012年度考核情况，11月份启动全区机关事业单位工作人员正常晋升工资工作。

经统计，此次正常晋升工资工作涉及全区机关事业单位工作人员13368人，其中：

机关五年晋升级别工资300人，机关二年晋升档次工资58人，事业正常增加薪级工资13010人。

〔三〕认真审核，适时调整，确保遗属生活困难补助发放工作惠民利民。

为进一步加强和标准我区遗属生活困难补助发放工作，我股严格按照遗属补助相关政策规定，从2013年3月份开始对全区机关事业单位享受遗属生活困难补助情况进行年度审核。

全区共有115个单位通过遗属生活困难补助年度审核，符合条件可继续享受的有1294户，1498人；

核减62户，92人。

为更好地保障困难遗属生活，根据皖人发[2002]90号文件精神，参照我区城市最低生活保障标准，我区对遗属生活困难补助标准进行了调整，由每人每月320元提高到350元，从2013年1月起执行。

〔四〕严格办理，认真审核，确保各类核查和清理工作“零错误”。

1、认真做好受处分工作人职工资待遇核查工作。

按照区纪委的部署，对2010年以来我区受处分人职工资待遇落实情况进行全面核查，共核实受处分人员35人次。

2、认真做好安全生产监管监察岗位津贴审核工作。

根据人社部发[2012]55号和皖人社发[2012]50文件精神，按照区领导的签批意见，及时对符合安全生产监管监察岗位津贴条件的人员进行审核。

3、认真做好在编不在岗、在岗不在编人员清理工作。

在我区开展在编不在岗和违规领取财政资金人员专项清理工作期间，我股认真做好有关病、事假期间工资待遇执行情况政策解释工作。

4、协助做好机关事业单位工勤人员技术等级报名工作。

参与全区机关事业单位工勤人员技术等级考核和技师

考评的报名工作，审核报名人员的参加工作时间、技术等级取得的时间等相关信息。

〔五〕部门联动，深入调研，确保课题调研报告真实可靠。

为总结全区事业单位绩效工资实施以来的经验，了解各类事业单位在绩效工资实施过程中存在的问题，进一步指导和标准全区各类事业单位绩效工资实施行为，完善我区绩效工资实施方法，我股与区教育局、区卫生局相关科室人员加强联动，选择了不同类型的事业单位进行深入调研，取得第一手资料，分析研究后形成了调研报告。

〔六〕了解情况，认真回复，确保信访工作妥善解决。

截至目前，我股回复市民论坛7件，办理信访件4件，主要是十八里卫生院朱金龙信访问题、城父镇庞学芳信访问

题〔2013年9月28日已接受省信访局组成的信访事项评议团专家评议并通过评议〕、花戏楼郑敏信访问题、区档案局李淑华信访问题。

对于涉及到我股业务的信访工作，我股均详细了解情况，认真进行回复，确保信访工作妥善解决。

〔七〕积极开展其他日常工作情况。

我股严格执行各项工资福利政策，共完成各项业务审核2972人次。

情况如下表：

二、工作中存在的问题

工资福利与离退休业务涉及个人切身利益，政策性强、职工关注度高，依据政策被动办理事务，创新工作、拓展工作少；

学习业务政策、调研思考工作不够。

三、2014年工作计划

1、认真做好2013年度其他事业单位绩效工资水平和总

量核定工作。

根据省《实施意见》，结合我区事业单位分类改革实际情况，在核定2012年度绩效工资总量的基础上，对不同类型的事业单位绩效工资总量进行相应调整后确定2013年度绩效工资总量。

2、继续做好机关事业单位工作人员遗属补助年审工作。

根据有关文件规定，严格按照相关政策，继续做好遗属生活困难补助的审核工作。

3、积极做好机关事业单位工作人员正常晋升工资工作。

根据年度考核结果，严格按照相关政策，积极做好2014年度机关事业单位工作人员正常晋升工资工作。

4、切实做好2014年工资福利与离退休年报统计工作。

按照省、市会议精神，结合我区实际情况，切实做好2014年工资福利与离退休年报统计工作。

5、积极做好2013年度公开招考机关事业单位人员转正定级工作。

根据有关文件规定，做好2013年度新招机关、事业单位工作人员试用期满，经考核合格后，办理转正定级工作。

6、其他日常工作及领导交办其它事项。

四、2013年大事记

1、1月23日召开全区机关事业单位工资年报统计工作会议，传达上级部门会议精神，编排统计审核序时进度。

对全区各单位报送的年报数据认真审核、统计汇总后,于2月底按时上报市人社局。

【篇三：

劳开工资科2011年度工作总结】

劳开工资科2011年度工作总结2011年，劳开工资科在局党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以维护职工合法权益、促进劳动关系和谐和社会稳定为目标，结合创先争优活动，各项工作再上新台阶。

现总结如下：

一、政治思想学习。

积极参加局党委统一组织的“三力建设年”活动，认真做笔记，深刻谈体会，切实找差距，坚持每日一读、每周一学、每月一论、每季一书，在实际工作中践行科学发展观，注重解决实际问题，创先争优，突破发展障碍。

通过学习活动，转变了工作作风，改善了服务水平，提升了服务效能。

二、工作完成情况。

〔一〕办理职工流动手续315人/次。

〔二〕签订工资集体协商协议106份。

〔三〕办理2010年度企业特殊工种岗位工作人员备案。

共审核29家企业，公示4578人。

〔四〕办理企业特殊工种人员退休初审290人/次。

〔五〕安置部队退役人员12人。

〔六〕办理企业职工连续工龄认定26人/次。

〔七〕办理部队退役士兵军龄认定57人/次。

〔八〕审核果品公司、花生制品厂、副食品加工厂、肉联厂等破产企业职工的拖欠工资、集资情况。

〔九〕完成管理机关事业单位个人档案整理查阅工作。

〔十〕完成2010年度19家企业薪酬调查工作，完成任务100。

〔十一〕圆满完成领导交办的各项业务。

三、主要做法。

〔一〕在工作中认真落实“四求”标准，狠抓服务态度和办事效率，服务质量不断提高。

面对服务对象努力做到问有答声、去有送声，不厌其烦，态度平和。

从小事做起，方便群众，提高办事效率。

〔二〕严格把关，跟踪管理，维护破产企业职工权益。

一是把好政策关。

对已有文件明确规定的，严格按政策执行。

对无明文规定的，可以沟通和研究。

二是把好审核关。

我们根据企业提供的安置计划，核实安置人头，核准安置标准，核清安置费用，提出审核意见并移交破产领导小组。

〔三〕以维权保障为重点，工资管理更趋科学。

一是最低工资标准贯彻得力，今年会同劳动监察大队在全县范围进行了最低工资标准专项检查，使最低工资标准在全县劳动力市场中得到普遍执行。

二是工资支付依法依规。

催促企业严格按照《劳动法》执行加班工资，严格《企业综合工时》审批。

三是发布工资指导线及工资指导价位、人工成本，建立企业工资正常增长机制。

四是积极开展工资集体协商，促进劳动关系和谐和社会稳定，实现企业和职工双赢。

加强三方机制建设，形成多部门联动局面。

敢于创新，在行业性企业中尝试工资集体协商，签订了全市首份《石材行业工资集体协议》。

〔四〕严格企业特殊工种备案。

首先确定备案范围，明确备案工种、岗位，严格按照《特殊工种岗位名录》进行备案。

其次加强实地调查，严格原始材料的审核。

多次深入工厂一线，到特殊工种岗位上去，看劳动环境、强度，落实人员。

三是标准公示程序。

要求企业将公示张贴在车间，留下举报，接到举报及时处理，最大限度的杜绝了弄虚作假现象。

〔五〕以夯实基础为依托，日常工作不断加强。

一是标准职工流动审批手续，二是加强劳开工资数据信息动态管理。

共录入劳动保障立户信息165户，建立了职工档案管理、工资集体协商管理台帐。

三是标准了职工连续工龄认定程序。

四、存在的问题及原因。

〔一〕特殊工种备案时间紧，任务重，人手少，部分企业不能如〔二〕工作制度，工作实申报，有弄虚作假现象，给审核造成困难。

程序有待于进一步改良和完善，努力争创服务性、效率性科室。

〔三〕工作创新及开拓精神不够，工作思路带有局限性和片面性。

五、2012年工作打算。

在下一步工作中，我科室工作人员要以学习实践科学发展观为指导，以协调劳动关系为主线，以维护劳动关系和谐和社会稳定为目标，按照局党委“四求”原则，创造性地开展工作，促进全县劳开工资工作全面可持续发展。

不断加强政治思想和业务学习，提高服务质量，从小事入手，为民办好事，办实事。

〔一〕做好破产企业职工拖欠工资和集资清欠工作。

〔二〕全力推行工资集体协商机制建设，建立工资集体协商企业台帐。

〔三〕加强企业工资宏观调控力度，帮助企业建立正常工资增长机制。

1.及时发布2012年最低工资标准。

2.引导企业科学开展分配，定期发布2012年劳动力市场工资指导价位和人工成本指导信息。

3.继续执行工资指导线制度。

〔四〕以进一步夯实基础为依托，不断加强日常工作。

一是严格审查调动手续，二是标准补办参加工作时间认定手续，三是严格特殊工种备案审批，四是又快又好地完成领导交办的各项工作。

局劳开工资科二〇一二年一月五日