小工厂员工福利制度Word格式.docx

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（二）休假福利

　　（四）培训福利

　　（五）设施福利

　　第二章福利待遇的标准

　　第七条养老保险：

按河南省的有关政策和规定，公司每月为转正后员工支付养老保险，其计算基数为郑州市保底基数，缴纳比例为20%。

另外，个人需缴纳8%。

　　第八条失业保险：

按国家有关政策和规定，公司每月为转正后员工支付失业保险，其计算基数为郑州市保底基数，缴纳比例为2%；

另外，个人需缴纳1%。

　　第九条工伤保险：

按国家有关政策和规定，公司每月为转正后员工支付工伤保险，其计算基数为郑州市保底基数，缴纳比例为1%；

个人无需缴纳。

　　第十条基本医疗保险：

按国家有关政策和规定，公司每月为转正后员工支付基本医疗保险，其计算基数为郑州市保底基数，缴纳比例为8%；

另外，个人需缴纳2%。

　　第十一条生育保险：

按国家有关政策和规定，公司每月为转正后员工支付生育保险，其计算基数为郑州市保底基数，缴纳比例为1%；

　　第十二条意外险：

为保证员工的人身安全，公司为涉及到出差及经常外出的正式员工办理太平洋人身意外伤害险。

新进员工岗前培训结束，正式上岗后即可办理，如有人员离职可进行变更；

如未有离职人员，办理新增业务。

　　第十三条公司提供的补贴福利包括：

　　1、工作餐：

公司为员工提供免费的午餐，在公司的人员可享受，出差及休假的人员不再有相应补助。

　　2、员工感恩基金：

感恩父母，收获人生，为了报答父母的养育之恩和对子女工作的支持，公司于20__年12月份正式设立“东陆感恩基金”，每月公司承担50元，员工本人承担50元，旨在发扬对父母的感恩之情，该基金每月以邮政汇款单的形式邮寄到员工父母手中。

此项感恩活动已成立一年半的时间，鉴于在实施过程中出现的情况进行不断完善，建议公司承担部分有所上调，邮寄时间可由一个月调至一季度或者半年。

　　3、生日补助：

正式员工及家属孩子生日时（以员工入职登记表上登记的生日日期为准），企业为员工及家属孩子发放生日贺礼（标准：

100元/人）。

贺礼针对不同的岗位不同的人群有所不同（有鲜花、皮带、玩具等）。

　　4、结婚贺礼：

企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼？

元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。

　　5、交通补助：

根据不同岗位情况公司给予部分员工相应的交通补助。

　　6、通讯补助：

为方便联络，公司针对营销部及技术部提供内部集团号码，每月给予相关人员充话费。

具体标准为：

营销部经理级及以上人员：

200元，营销部一般业务人员：

100元，司机：

100元，技术部售后人员：

100元，其他需配备的人员向公司申请给予办理。

　　如因工作内容增加，实际产生话费远远超支者，个人可填写申请表，经公司领导批准后更改其套餐标准。

　　7、劳动保护物品：

因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。

特定岗位（技术、生产装配人员）的员工在岗时，必须

　　穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。

员工辞职或退休离开企业时，须交还劳保用品。

　　8、女员工节日问候：

女员工节日当天，企业为女员工发放节日礼品，正式员工100元/人标准，或者全体女员工带薪休假半天（可视工作情况调休）。

　　9、员工健康体检：

（1）每年针对转正后员工安排一次集体体检。

具体时间由公司领导商议并书面通知为准。

（2）建议体检项目

　　①普检：

血糖、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、b超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（35岁以上男性）。

　　②妇科体检：

b超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。

　　③特殊检查：

根据具体情况，进行专项检查。

　　（3）体检费用由公司解决，复查费用由本人负责，本人放弃体检机会

　　的，公司不予任何补助。

　　10、伤病探望：

公司员工本人或员工的父母、子女、配偶因患病或负伤住院治疗的，公司根据情况安排相关人员探望，并给予？

元标准的礼品。

探望结束后，由探望部门负责对发生的相关费用进行报销。

　　说明：

如发生员工去世及主管级以上人员的.父母、子女、配偶去世

　　的情况，公司将给予？

元标准的礼品或现金，以示慰问。

　　11、公司规定的其他补贴。

　　第十四条休假福利：

　　1、国家法定假日：

　　包括元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、端午节（1天）、劳动节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）。

　　2、每逢“三节”（春节、端午、中秋节），企业为员工发放节假日礼品，正式员工每人？

元标准。

　　3、婚假：

进入公司前领取结婚证的员工不可申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起12个月内申请，否则视同自行放弃。

申请婚假需看结婚证原件留复印件。

　　①按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受5天婚假。

②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假14天（含5天法定结婚年龄婚假）。

　　③结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

④再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　4、产假类

　　①单胎顺产者，给予产假90天。

已婚妇女晚育的，增加产假90天。

　　②难产者，增加产假15天；

多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　③怀孕未满12周流产的，根据其指定医疗机构的证明和其他相关规定，给

　　予15至30天的产假；

怀孕12周以上28周以下流产的，给予42天的产假。

④一般情况下，男方陪产假是5天；

晚婚晚育者，男方可给予15天的护理假。

　　⑤女员工产前检查可享受12次（即每次半天）的带薪假，请假时需提交医院预约的检查说明。

　　⑥女员工哺乳假为每天一小时，从员工休产假结束开始上班之日起至孩子一周岁生日结束。

　　（注：

以上提及的婚假、产假类均按当期最新的国家规定执行，适用于转正后的员工。

）

　　5、病假

　　①病假期间工资发放标准为：

工作年限在三年以下享受基本工资的50%；

三年以上享受基本工资的80%；

五年以上享受100%基本工资；

以上均需总经理批准。

　　②员工请病假须提前或当天早上8:

30前向上级提出申请；

因特殊情况不能由本人提出请假申请，需由家属提前或在当天早上8:

30前向公司提出。

③员工病假期满后需要在一个工作日内补办手续，超出时间未补办者按事假处理。

　　④员工因病不能正常上班需请病假，办理请假手续时应出据医院的病假证明，无病假证明的按事假处理。

　　⑤病假时间超过（含）一个月的还需提供医保定点医院出据的医疗期证明。

　　6、丧假

　　①直系亲属中父母、养继父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹亡故休假7天。

　　②非直系亲属亡故时休假3天。

　　7、工伤假：

工作时间内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，视为工伤。

工伤须持有指定医院证明，办理工伤申请，并经所属部门经理批准，报行政部备案。

凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的，其后果原则上由个人自负。

　　8、法定带薪年假：

（1）为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，公司应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（2）公司根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假必须在当年度休完，原则上不跨年度享受。

　　（3）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　9、以上各种请假时间在1天以内的，提前1天申请；

2—4天，提前2天申请；

5天以上，须提前3天申请，并做好请假期间的工作安排或交接。

未获批准私自休假的按旷工处理。

　　10、假期期满后自动离职或未按辞职流程管理离职的人员假期工资不予核算，直至当事人办完离职手续，未到岗期间按照旷工处理。

　　11、以上所述的带薪休假，周六、周日及法定节假日包含其中，不再单独核算。

　　第十五条教育培训福利：

公司根据考核结果，由企管部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。

教育培训福利包括：

员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。

具体规定见公司《培训管理制度》。

　　第十六条设施福利：

公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等。

具体实施根据公司的实际情况设定。

　　第三章福利待遇的给付

　　第十七条统筹保险、基金由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除；

　　第十八条现金支付的福利待遇随当月工资核发；

　　第十九条享受假期福利的员工，其工资待遇按公司《考勤和劳动纪律管理制度》的规定执行。

　　第四章附则

　　第二十条本制度由企管部制定并负责解释。

　　第二十一条本制度报公司总经理批准后施行，修改时亦同。

　　本制度自颁布之日起施行。