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驾校工资方案

篇一：

驾校工作考核办法

平凉市景兴驾驶员培训学校

工作思路暨目标责任绩效考核暂行办法

（讨论稿）

近年来，景兴驾驶员培训学校弘扬诚信、务实、为民办

事的精神，坚持“特色办校、质量立校、安全兴校、就业强校”的办学理念，办学实力不断增强，社会声誉稳步提升。

驾校使人掌握驾驶技术，并教会人安全驾驶，文明开车，

并协助其通过车管部门的考试取得驾驶证的培训单位。

驾校为服务行业，也属劳动密集型行业，风险高、直接关系到人民群众的生命财产安全。

因此，每位教练员和工作人员必须坚持“以德立校，服务为本”的原则，贯彻“诚信、务实、创新、和谐”的经营理念，树立“驾校是我家，发展靠大家”的思想意识，全心全意为培训对象服务，尽力培训出合格驾驶员永远是我们的办校理念。

教练员及工作人员是创造驾校价值和利润的主体，也是

驾校最重要的人力资源。

因此，驾校要为教练员及工作人员提供力所能及的服务，让在驾校工作的每位同志有集体归属感，个人发展的机会和为之奋斗的激励机制，调动每个工作人员的潜能，切实提高工作质量及效率，使每位工作人员的核心利益得到有效保障，特制定本办法。

一、基本要求

教练队、教务处、办公室、招生宣传办公室及其它工作人员必须树立一种理念，即品牌意识，打造景兴驾校的品牌战略，为学员提供一流服务，做到“一岗精，两岗通，三岗懂”。

一岗精是指对自己担负的工作、业务精通，并能及时高效的完成工作任务；两岗通是指除本职工作外，对所在科室的其它工作必须会干；三岗懂是指对驾校所有工作任务必须懂，并会沟通协调，正确理解。

具体说，工作一线的教练员、其它工作人员对驾校报名、招生、接待、培训、组织考试工作必须精益求精，百问不倒；对所收集上报的学员资料必须详细真实，组织培训一丝不苟、科学有序。

教务处、办公室对每期考试前有考务安排，考后及时开会总结经验教训，考核合格发证后认真跟踪“回访”。

工作人员对学校的要求及学员的所盼、所思、所需必须树立六种意识。

即定位意识、协调意识、安全意识、能力意识、爱岗意识、遵纪守规意识。

工欲善其事，必先利其器。

景兴驾校要在市场竞争中立

于不败之地，必须拥有一支政治强，技能过硬的精英团队，这个团队通过全校上下精诚团结，认真工作，内强素质，外树形象，积极倡导“讲思想比觉悟、讲纪律比形象、讲学习比能力、讲工作比贡献、讲为民比服务”活动，锁定以教学服务质量和效率求生存，以质量和效率为己任的工作氛围。

驾校全体工作人员用激情和奉献精神，播下一个合格的驾校证书，给驾驶员一个尽快掌握驾驶技能和自谋职业的希望，给他们一个温暖的春天，使他们切实感受到驾校的温暖。

工资兑现必须充分体现公平公正、“多劳多得、按劳

取酬、利益共享、风险共担、”上不封顶、下不保底的原则。

教务处、办公室、招生宣传处，负责科目一、四考试及参考人数；科目二、三由教练队负责，具体工作由教务处接洽。

二、教练员基本工资提成、奖励及处罚

教练核定月岗位工资元，教练员对分配给的学员进

行培训学时、安全、考核率、合格率全程负责制。

1、工资提成

教练员（来自:

:

驾校工资方案）完成工作量，执教能力强，教学成绩优，社会评价好，方可参加招生提成和绩效奖励。

会宣传，能正确宣传本校的招生要求及服务优势，每月招收3名学员，每招1名提成200元；超过3人，每人提成250元；年度累计招生超过36人，每人另外奖励元。

2、绩效工资

按照教练员带培学员多少，发放绩效工资，每期培训结束，没有学员投诉，练够学时后参加考试，参考率达到90%以上，每带一名学员，给教练提成元；合格率在50%以上，每合格一名学员给教练提成元。

3、绩效奖励

（1）全勤奖：

每月没有迟到、早退及缺勤，并积极参

加学校的各种活动，奖励100元。

（2）安全、车辆保养奖：

月度教学过程中，安全无事

故，奖励100元；月度对车辆检查评比，保养良好，有记录，奖50元。

（3）月考核奖励：

对月考核前三名奖励元。

（4）工龄工资：

为稳定教练队伍，设工龄工资，年____

元。

（5）团队奖励：

为鼓励员工之间的合作与整体团队精

神，教练队完成年培训任务1700－201X人，参考率达到85%以上，合格率达到50%，且无大的安全事故，奖励元。

4、处罚

无规矩不成方圆，处罚的目的是严明纪律。

（1）迟到、缺勤及请假：

月迟到三次，罚一天基本工

资；无故缺勤一天，罚100元（半天按全天计算）；事假一天按日工资扣去；病假依据医院证明豁免。

（2）安全责任：

教练因不负责任，出现安全事故，损

失金额1000元以下（含1000元），按损失金额70%在本月工资中扣除；损失金额超过1000元以上（含201X元），按30%在本月工资中扣除；损失金额超过3000元，按20%在本月工资中扣除；超过3000元，损失由责任人全部承担。

（3）违反工作纪律：

违反《诚信承诺制度》、职业道德

及廉洁自律规定，在一个季度内，学员如有举报教练员及工作人员，经查属实，第一次扣除一定数额的月基本工资；第二次除扣除一定数额月基本工资外，加扣绩效工资的20%。

（4）、车辆保养处罚：

车辆保养达不到规定要求，扣除

50元的当月奖；人为损坏车辆，按维修费的50%由损坏人负担。

三、教务处、办公室工作人员工资提成、绩效奖励及处

罚

工作人员月核定岗位工资元。

教务处、办公室副主任及报名登记管理员、学时卡电子

花名册管理员、档案管理员、考试统计管理员及其他工作人员必须遵守学校的一切规定，完成工作任务，给予工资提成与奖励。

1、招生提成：

会宣传，能正确宣传本校的招生要求暨服务优势，每月招收3名学员，每名学员提成200元；超过

3人，提成250元；年度累计招生超过人，每人另外奖励元。

2、绩效工资：

能高效优质完成职责内的工作，并能积

极协助其他同志工作，沟通协调能力好，发绩效工资元。

3、全勤奖：

没有迟到早退或缺勤，并能积极参加学校

的各种活动，月奖励100元。

4，工龄工资：

设工龄工资，年元。

篇二：

驾校员工考核细则及奖惩标准

驾校工作考核细则及奖惩标准

驾校工作考核细则及奖惩标准

篇三：

与驾校联合办学方案

一描述大学目前人群状况以及消费现状

二预测每年有多少人直接需要考驾照的

三预测每年有多少人是潜在客户的

四提出分成目标，一般是学校占百分之二十

五提出要求，不能说给你学生了你给我搞烂质量

校企合作方案

一．前言

近年来，随着我国社会经济的快速发展，私家车逐年增长，人们迫切需要掌握小汽车驾驶技术，汽车驾驶技术是一项基本技能，而驾校则是使广大要求掌握此项技能人群的重要桥梁。

一方面，政府逐渐放宽学车年龄，大学生学车热再次升起。

另一方面，机动车驾驶考证制度已经改革，由原来的工作人员测试该为全程电脑监控考试，测试科目由原来的三个增加到现在的四个，难度大幅增加；再次，大学生掌握此项技能不仅对自己知识面和实践能力的扩展，更是提升自己，为以后自己的求职增加一重要筹码。

大学生考驾照热正悄然升起。

首先，根据现在我们大学生所在的情况，虽然在铜仁市有很多的驾校，但由于我们的学习的时间与驾校的培训的时间有冲突，导致我们学校没有提供驾驶知识培训的舞台，很多要学考驾驶执照的学生都不能正常的去学考驾照。

其次，大学生学习期间本来就是消费者，在经济上比较困难，在学校学习驾照若有一定的价格优惠，这样就更能激起学生学习驾照的热情和动力；第三，大学生毕业后，可能会开单位的车或自己的车，此时就会用到驾驶执照。

显然工作后再去考恐怕就没有太多的时间。

在现在大学生活里，大学生都有比较充裕的时间去考驾驶执照。

一专多能符合社会发展要求，面对如今日益严峻的就业形势，多一项技能就多点就业的几率。

二．目的：

1、为学院广大师生提供学习驾驶执照的舞台，为社会普及驾驶知识及为社会提供更好更多的驾驶技术人员。

2、把驾校和学校联系起来，驾校为学校学生提供学习驾驶的舞台。

学校为驾校提供优质的驾驶学员。

3、在校学习比校外个体独自学习优势明显，如：

学习时间更为充足；学习驾驶技术更为扎实；共同探讨的空间更为广阔等。

三、意义：

更好的让师生们有个固定的时间和舞台来更好的学习驾驶知识。

驾校与学校联合办学，能把驾校推向一个更好的发展平台；为我校的大学生进入社会后多一个就业机会；为社会普及驾驶知识及大量的驾驶技术人员，为交通安全上了一课，为相关部门的工作减轻负担。

同时提升全校师生对贵驾校的知名度，了解考驾照的基本情况。

最大限度的增加报名学车的人数，为今后与驾校长期合作打好坚实基础。

二.设立专门的报名点：

（1）在我们学校设立常年驾校报名点，便于师生报名，更好的服务广大师生。

（2）报名费由本协会财务部统一收取递交到驾校。

五．管理方面：

1、按着驾校的管理制度进行，把相关的规章制度在相应处公示，并进行专门相关知识的培训。

2、为便于管理：

①去驾校基地学习时我们将统一到达，一起学习。

学车结束后，我门将统一带回。

②为便于认识我们学员，我们将给每一位学生佩戴相关的学员证件。

3、学生档案：

与校协商分批管理

六．学习流程：

相关的理论课程在本校由协会进行过专门培训的人员给我们学员进行培训：

科目一、四由学校组织在学校统一培训学习；科目二、三由协会人员带领到驾校基地统一安排培训学习。

七、人员分工

1、理事会：

由我们协会上乘人员组建，管理全局。

2、事理委员会：

由我们协会各部部长组建而成，它职责是管理和维护学习过程中出现的各种事务。

3、宣传部：

职责是负责宣传和招生。

4、学习部：

培训理论知识，管理学员学习。

联合办学协议

甲方：

***分校（以下简称甲方）

乙方：

***（以下简称乙方）

为适应市场经济的发展，努力为社会输送多用人才。

绵竹市恒达机动车驾驶培训有限责任公司广汉市分校与*****学院按照真诚合作，优势互补的原则，联合举办驾驶技术培训班。

经甲、乙双方协商，达成以下协议，双方共同遵照执行：

一、合作期限

第一条：

甲乙双方开展联合办学合作期限为10年，从201X年6月1日起至2020年5月31日止。

第二条：

甲乙双方为体现联合办学的优势，甲方将在乙方设立驾驶员培训基地。

在签订协议二个月内办理好相关手续和挂牌工作。

二、学制设置学制最长为两年。

根据实际情况，经车管所考试合格可提前取证。

三．办学规模每年预计培训学员500人。

按10年规划，车辆及教练员设置按照学员量增减调配。

四．权利和义务

（一）甲方的权利和义务

第一条：

甲方实行定向培训，主要招收***学院在校学生。

第二条：

甲方负责培训场地及与学校教学区分隔的围墙（花墙或栅栏）建修。

第三条：

甲方负责提供驾驶培训车辆、教练员；按照教学大纲培训小型机动车（C照）驾驶人员，每车每月结业合格学员7人。

第四条：

甲方负责对学员入学面试、体检、考试等工作。

负责整个过程中跟踪管理服务、协调指导等工作。

第五条：

甲方对乙方学员统一收费标准，暂定轿车：

2800元/人。

若有变动须征求乙方同意，并同时改变合作利润分成额度。

甲方实行一站式收费，培训过程中不得另行加收任何费用。

甲方负责对乙方学员开据正规收费票据。

第六条：

甲方根据公司的发展需要，在双向选择的前提下可在培训学员中招聘公司业务员、文秘工作人员、管理人员等。

第七条：

学员当天在甲方培训时间内，其安全由甲方负责，并承担在学车途中人身伤害的民事责任。

（二）乙方的权利和义务

第一条：

乙方负责在广汉校区内提供75m×50m的空场地供甲方建修驾驶学校，不得另作他用。

第二条：

乙方为甲方免费提供办公室一间（也可以与其他部门共用）和驾驶员寝室一间，水电费由甲方自理。

第三条：

乙方负责招生宣传和安排具体的招生工作。