交通运输行业重点试验室交通运输部Word文档下载推荐.docx
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职务
最后学位
A.博士B.硕士C.学士
学术委员会主任
依托
单位
主管部门
详细地址
代
表
性
研
究
成
果
序号
成果名称
成果类型
是否保密
第1项
第2项
第3项
第4项
第5项
二、基本数据评分表
1.2.2国家级、省部级获奖成果（佐证材料见附件XX—XX页）本项评分（相对分）：
获奖成果名称
所属研究方向
获奖等级
获奖时间
本室参与情况（Ki）
得分
（Fi=Di*Ki）
等级名称
分值（Di）
A1
A2
……
总得分（F=∑Fi）
注：
1.国家级奖励包括国家自然科学奖、国家技术发明奖和国家科技进步奖；
省部级奖励包括省级人民政府科技进步奖、行业学会协会奖（包括公路学会奖、航海学会奖、港口协会奖、水运建设协会奖）。
并按以上顺序依次填写。
2.所属研究方向应在本实验室认定时批准的研究方向中选择，与之不符合的不填写。
3.本室参与情况：
（1）由实验室独立完成或以实验室为主完成,权值Ka为1；
（2）实验室为合作者之一，权值Kb为0.75；
（3）实验室为一般参加者，权值Kv为0.5。
以下均按照此系数标准。
计分标准（D）
授奖级别
特等
一等
二等
三等
国家自然科学奖
80
60
国家技术发明奖
45
国家科学技术进步奖
省部级科技奖
30
20
15
10
若评估期内实验室获得国家最高奖，且独立完成或以实验室为主完成，则本项直接计绝对分值5分。
1.2.3发表论文及出版著作（佐证材料见附件XX—XX页）本项评分（相对分）：
发表论文
出版著作
总得分
（F=∑Fi）
小计
（篇部Si）
国际会议
全国性会议
刊物
特邀报告
分组报告
SCI收录
EI收录
ISTP收录
核心期刊
中文
著作
外文
Fi=Di*Si
合计
（篇部）
——
外文著作
5
200
150
1.2.4成果纳入标准规范（佐证材料见附件XX—XX页）本项评分（相对分）：
成果名称
纳入标准规范
纳入时间
（即制修订时间）
标准规范名称及编号
B1
B2
1.所属研究方向应在实验室认定时批准的研究方向中选择，与之不符合的不填写。
计分标准
标准规范级别
分值
国际级标准规范
国家级标准规范
行业级标准规范
40
地方级标准规范
企业级标准规范
1.2.5专利授权（佐证材料见附件XX—XX页）本项评分（相对分）：
专利名称
专利号
专利类型
获得授权时间
评分
专利类型名称
C1
C2
1.所列专利必须为依托本室所属研究方向取得的研究成果申请并获得授权的专利，与之不符合的不填写。
2.专利类型名称包括：
国外发明专利、国内发明专利、实用新型专利三类。
国外发明专利
50
国内发明专利
实用新型专利
1.3.1承担国家级、省部级及国际合作项目（佐证材料见附件XX—XX页）本项评分（相对分）：
项目名称
编号
所属研
究方向
项目类型
起止
时间
经费
负责人
本室参与
情况（Ki）
类型
名称
D1
D2
1.课题负责人不是本实验室固定（正式聘任）人员的课题不填报，与之不符合的不填写。
2.项目类型名称包括：
国家科技重大专项、国家重点研发计划项目、973计划项目、863计划项目、国家科技支撑计划项目、国家自然科学基金项目、国际合作项目、部省科技计划项目，请按该顺序依次填写。
3.经费为本实验室实际获得的科研经费，非项目总经费。
1
国家级项目
国家科技重大专项项目
国家重点研发计划项目
973计划项目
863计划项目
12
国家科技支撑计划项目
国家自然科学基金项目
2
国际合作项目
8
3
部省科技计划项目
1.3.2获得科技项目经费（佐证材料见附件XX—XX页）本项评分（相对分）：
附加分（绝对分）：
实到经费（万元）
实到经费得分（F）
项目数量（Si）
附加分（f）
横向项目
4
其他项目
本项指标绝对分为40分，其中包括“经费指标评分30分”和“附加分10分”。
经费累计分值标准（相对分）
附加分（绝对分）计算标准
每10万元经费计2分
国家级、省部级及国际合作项目比重K=（S1+S2+S3）/∑Si。
若K<
0.2，则f=4；
若0.2≤K<
0.25，则f=6；
若0.25≤K<
0.3，则f=8；
若K≥0.3，则f=10。
每10万元经费计1分
2.2.1人才培养（佐证材料见附件XX—XX页）本项评分（相对分）：
培养人才类型
培养人数
R（人）
标准分值
D
（Fi=Ri*Di）
评为国家级“人才培养工程”各层次人选
评为省部级“人才培养工程”各层次人选
业务带头人
45岁以下重大项目负责人
在职攻读博士学位
培养模式K1
培养模式K2
7
在职攻读硕士学位
6
1.参加统计人员应为实验室固定人员，不包括招收的研究生。
2.K1指实验室固定研究人员在本实验室在职攻读博士、硕士学位，且本实验室提供培养条件；
K2指与外单位合作培养。
3.国家及省部级“人才培养工程”各层次人选还包括享有政府津贴、青年科技英才等。
4.重大项目负责人，指作为国家、省部级科技计划项目或国际合作项目负责人的本实验室固定人员。
4.1.1学术交流（佐证材料见附件XX—XX页）本项评分（相对分）：
学术交流类型
数量Q
标准分值S
实验室人数R
得分Fi=Q×
S/R
承办国际学术会议（次）
每次60分
承办国内学术会议（次）
每次30分
参加国际会议（人次）
每人次5分
来实验室讲学的国外专家（人次）
每人次10分
来实验室讲学的国内专家（人次）
实验室人员国外讲学（人次）
每人次12分
实验室人员国内讲学（人次）
每人次8分
1.承办国际、国内学术会议按次数计算，应有部（省）级以上主管部门审批件或相关材料支撑。
2.实验室主办国际学术会议时，本实验室人员参加者该会议不再另计人次。
3.统计来实验室讲学的国内外专家及实验室人员讲学时，应有邀请函、会议通知、协议，或论文集。
4.实验室人员外出上课或调研不计入讲学。
5.实验室人数为固定人员人数。
4.1.2人员开放程度（佐证材料见附件XX—XX页）本项评分（绝对分）：
研究
队伍
（人年）
职称
人年数
固定人员人年
流动人员人年数
研究人员
技术人员
管理人员
依托单
位人员
其他单
国外人员
高级
中级
初级
1.固定人员不包括在读研究生和博士后研究人员，流动编制人员可包括在职研究生，但不得与培养研究生重复统计。
2.人员只统计实际到室参加工作的人数，挂名而未到室的人员不予统计。
3.流动人员指来实验室进行课题研究的人员，不包括临时聘请的仪器设备维修人员，也不包括来实验室使用仪器设备但不参加研究课题的人员。
流动编制人员每年累计在室工作一周以上按0.1人年计算，两周以上按0.3人年计算，十周以上按1人年计算。
4.人员的统计以“人年”为单位，并将根据不同情况加权计算。
加权系数如下：
固定编制人员
流动编制人员
国内人员
依托单位人员
1.0
1.2
0.4
人员开放程度计算方法
人员开放程度＝流动编制人员（人年）／[固定编制人员（人年）＋流动编制人员（人年）]
人员开放程度（%）
≥30
≥20
≥10
≥5
≥2
<
25
4.1.3开放课题（佐证材料见附件XX—XX页）本项评分（绝对分）：
实验室课题总数O
开放课题总数P
课题开放度C=P/O
评分标准
开放度取值
标准分值（N）
C≥0.25
34~40
C≥0.2
26~33
C≥0.15
18~25
C≥0.1
10~17
C＜0.1
0~9
开放课题指实验室利用开放基金所设立的科研项目。
第二部分工作报告
一、总体定位与发展潜力
（一）总体定位
简要介绍：
1.总体定位情况。
包括对基础研究和应用基础研究的定位、研究方向、研究内容等。
（限600字）
2.评估期内的总体进展。
包括评估期内各研究方向承担科研任务、主要研究成果、论文论著、获得科技奖励、人才队伍建设、实验平台建设的总体进展（请按照认定时确定的研究方向分别介绍），以及实验室在规章制度等方面的管理工作进展。
3.地位和作用。
包括在国内外相同领域实验室中的地位和作用（如学科优势、人才优势、实验平台优势、国内外学术机构任职等），在支撑和引领交通运输行业发展方面的作用（如承担重大科技任务能力、成果优势、成果奖项等），主要研究方向与实验室代表性研究成果的吻合程度等。
4.目前存在的问题和改进建议。
（二）发展潜力
1.简要介绍实验室在开展基础性研究、适应行业发展的科技需求、人才队伍建设和运行机制方面的优势与存在的不足，以及今后五年本实验室的建设目标、发展思路和保障举措等（限600字）。
2.系统阐述今后5-10年，实验室围绕各研究方向在基础性研究课题设置方面的具体计划安排、与之相关的科研基础条件配置及人才队伍建设计划。
二、研究水平与贡献
（一）代表性研究成果简介
1.代表性研究成果之一（选择5项成果，每项单独填写1页）
代表性研究成果名称
基础类或应用基础类或基础工作类
完成单位
署名排序
本室固定
人员参加数
是否
保密
简要介绍代表性研究成果的研究背景、创新性成果的主要内容、主要的科技创新贡献、体现成果在国内外影响的主要佐证材料等。
【注】将每项代表性成果的简介及其相关成果的复印件、成果水平和影响的证明材料等装订成册，附在申请书后一并上报。
（二）主要研究成果（限填25项）
完成人
刊物、出版社
或授权单位名称
年、卷、期、页
或编号、专利号
论文的他引次数或书籍的出版数量
9
11
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
请依次以标准规范、论文（国外）、论文（国内）、专著或其中章节（外文）、专著（中文）、专利（外国）、专利（中国）为序分别填报。
非第一完成单位的成果不填。
非本室固定人员完成人用斜体字表示。
三、队伍建设与人才培养
（一）实验室主任和学术带头人
姓名
学位
年龄
在国内外学术机构任职情况
国家级、省部级人才计划等荣誉
学术机构任职包括学会负责人和执委、刊物主编和编委等，请按国际、国家级、行业级、省级顺序依次排列。
（二）队伍结构与团队建设
性别
最后
所学
专业
现从事
技术
在实验室
工作期限
团队
协作
（1）请填写所有固定研究人员和技术人员。
（2）如果获得各学位的专业不同，请在“所学专业”栏中填写所有专业。
（3）“在实验室工作期限”栏中填写每人实际在实验室工作的起止时间。
（4）在“团队协作栏”中填写“是”：
实质性参加了至少一项所提交代表性成果的研究工作（以佐证材料中的署名为准）；
“否”：
没有参加所提交代表性成果的研究工作。
（三）人才培养
简要介绍吸引和培养国内外优秀中青年人才的情况（限600字）。
四、开放交流与运行管理
（一）开放交流
1.流动人员情况
从事
来自
国家
工作单位
在“实验室工作期限”栏中填写每人实际在实验室工作的起止时间。
2.承办大型学术会议情况
会议名称
主办单位名称
会议主席
召开时间
参加人数
类别
请按全球性、地区性、双边性、全国性等类别排序，并在类别栏中注明。
3.开放课题情况
课题名称
所属单位
起止时间
经费（万元）
4.国内外学术交流与合作情况
请列出国内外学术交流与合作的主要活动，特别是参与国际重大科研计划的情况。
（限500字）
（二）运行管理
请简要介绍：
1.科研平台。
包括评估期内设备购置、研制与改造等情况，主要大型仪器设备的使用情况，开放和共享程度。
并填写现有仪器设备及运行情况一览表。
2.依托单位支持情况。
包括依托单位对实验室的后勤保障情况；
在场地安排、运行费用、基本建设费用等方面支持实验室发展的情况。
3.管理制度。
实验室内部规章制度建设、日常管理工作、实验室科研氛围和学术风气、有无违反学术道德的事件发生，以及实验室安全管理等方面的情况。
4.科研信用体系建设。
科研信用信用管理机制建设情况；
对科研人员、项目中涉及学研究、同行评议、成果发表、决策咨询、技术转移等活动信用风险管理；
将科技信用状况作为科技人员职务聘任和职称评定中对职业道德要求重要内容的激励措施等情况。
5.计划编制与执行。
包括制定发展规划、年度计划等相关情况。
6.学术委员会作用。
包括学术委员会构成、活动情况，在实验室研究方向、研究重点的确定和调整等重要学术决策中发挥作用的情况等。
五、审核意见
经核实，本报告中数据、资料以及佐证材料真实、准确、完整，研发中心重大事件揭示充分。
在依托单位内部已进行公示，公示期为天。
数据审核人签字：
实验室主任签字：
年月日
依托单位审核意见
依托单位负责人签字：
（单位公章）
年月日
协助管理机构审核意见
协助管理机构负责人签字:
第三部分附件
请提供详细的佐证材料。
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