东财20春《管理会计》在线作业二随机0004参考答案Word格式文档下载.docx

东财20春《管理会计》在线作业二随机0004参考答案Word格式文档下载.docx

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B

3.按照成本差异的性质不同可将其划分为（）。

A.数量差异和价格差异

B.纯差异和混合差异

C.有利差异和不利差异

D.可控差异和不可控差异

4.供需双方分别按照不同的内部转移价格计价结算时采用的是（）

A.实际成本

B.市场价格

C.协商价格

D.双重市场价格

D

5.某企业每年末将100000元资金划拨为技术改造资金，专户存储，假定10年，10%的年金现值系数为6.14457，年金终值系数为15.9374。

到第10年末，企业可用于技术改造的资金总量为（）。

A.1593740元

B.1000000元

C.614457元

D.385543元

A

6.从数额上看,广义营业利润差额应当等于按完全成本法计算的（）

A.期末存货成本与期初存货成本中的固定生产成本之差

B.期末与期初的存货量之差

C.利润超过按变动成本法计算的利润的部分

D.生产成本与销货成本之差

7.在制定标准成本时，应选为成本目标的是（）。

A.理想标准成本

B.正常标准成本

C.现实标准成本

D.过去的标准成本

8.建立责任会计的目标是为了（）

A.实现责、权、利的协调统一

B.划分责任中心

C.编制责任预算

D.提交责任报告

9.下列各项中，属于管理会计定价决策分析范围的是（）

A.垄断价格

B.完全自由竞争价格

C.企业可控制价格

D.企业所有商品的价格

10.某企业拟购建一项固定资产，建设期为一年，使用寿命为5年。

项目计算期（）

A.1年

B.5年

C.6年

D.5.5年

11.某公司生产甲产品,甲产品产量为500件时的有关成本费用资料如下:

直接材料20000元,直接人工11000元,变动性制造费用12000元,固定性制造费用10000元,销售及管理费用1800元。

已知该公司计划实现30000元的目标利润。

按完全成本法下的成本加成定价法确定的目标售价是（）

A.169.6

B.172

C.164

D.160

12.投资敏感性分析的结论表明，下列各项中其变动只能影响净现值而不会影响内部收益率指标的因素是（）

A.售价

B.销售量

C.经营成本

D.基准折现率

13.通过分析预测有关因素变动对净现值和内部收益率等主要经济评价指标的影响程度的敏感性分析方法是（）

A.保本点敏感性分析

B.利润敏感性分析

C.投资敏感性分析

D.保利点敏感性分析

14.将长期投资分为诱导式投资和主动式投资的分类标志是（）。

A.投资对象

B.投资动机

C.投资影响范围

D.投资目标的层次

15.经营杠杆系数可以揭示利润受下列指标之一变动影响的敏感程度，该指标是（）

A.单价

B.单位变动成本

C.固定成本

D.销售量

二、多选题（共10道试题,共40分）

16.下列各项中,可用于成本预测的方法包括（）

A.指数平滑法

B.加权平均法

C.回归直线分析法

D.高低点法

BCD

17.下列各项中，应当构成变动成本法产品成本内容的有（）

A.直接材料

B.制造费用

C.直接人工

D.变动制造费用

ACD

18.变动性制造费用成本差异可分解为（）。

A.耗费差异

B.预算差异

C.开支差异

D.效率差异

AD

19.管理会计的现金流量表与财务会计的现金流量表的明显不同有（）

A.反映的对象

B.时间特征不同

C.报表结构不同

D.勾稽关系不同

ABCD

20.下列各项中，属于管理会计职能的有（）

A.预测经济前景

B.参与经济决策

C.规划经营目标

D.控制经济过程

21.下列各项中，可用于销售预测的定量分析方法有（）

A.判断分析法

B.趋势外推分析法

C.本量利分析法

D.因果预测分析法

BD

22.如果两种方法营业利润差额不为零，则完全成本法期末存货吸收的固定制造费用与期初存货释放的固定制造费用的数量关系可能是（）

A.前者等于后者

B.前者大于后者

C.前者小于后者

D.两者不为零

23.保本点敏感性分析的具体假定包括（）

A.销售量为常数

B.企业正常盈利

C.因素单独变动

D.单价为常数

ABC

24.完全成本法计入当期利润表的期间成本包括（）

A.固定性制造费用

B.变动性制造费用

C.固定销售和管理费用

D.变动销售和管理费用

CD

25.产品成本预算是（）的汇总。

A.生产预算

B.直接材料预算

C.直接人工预算

D.制造费用预算

以下内容可以删除：

非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。

标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。

自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。

因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。

一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。

“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。

”

另一方面，随着社会的发展，人们的就业观念发生了重大变化，更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存，而是为了实现自身的价值，人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式，而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式，从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值，近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。

SOHO是SmallOfficeHomeOffice（小办公室、居家办公室）的缩写，它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体（个体户）。

SOHO代表了一种自由的新型就业方式，其工作场所不固定，工作时间自由，收入高低也不确定，特别适合与高新科技、信息技术相关工作的劳动者，如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。

非标准劳动关系面对的挑战

我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展，就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的，更多的是缓解就业压力的产物。

由于国有企业改革，我国的城镇失业率一直居高不下，而传统的僵化的固定就业模式刚性太大，不利于缓解就业压力。

非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出，正成为就业的重要渠道，使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。

非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵，对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。

随着非标准劳动关系的不断发展，我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。

非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面：

1.法律适用和劳动主体方面

我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主，很多非标准劳动关系被排斥在基本法律调整的范围之外。

此外，我国《劳动法》主要覆盖的是传统行业的劳动者，范围狭窄。

非标准劳动关系就业人员中有些是在《劳动法》或者《劳动合同法》调整范围之内，如劳动者派遣关系中的劳动者等，但还有很多人被排斥在这两部法律的调整之外，如家政人员等。

我国非标准劳动关系调整的现状要求劳动主体适用范围必须扩大。

2.劳动关系的建立方面

根据《劳动法》的规定，只有用人单位与劳动者之间才能建立劳动关系。

用人单位可以是企业也可以是个体经营者，但不能是个人。

但是在非标准劳动关系领域，用人的一方有可能是个人、家庭和自营经济实体等。

不属于《劳动法》规定的用人单位，因此这种法律关系不受劳动法的调整。

因此，很长时间以来，非标准劳动关系就业人员与用人方之间仅被视为具有平等主体之间的民事权利义务关系。

发生民事权益问题，按民事诉讼的程序处理。

实际上，无论是标准劳动关系就业还是非标准劳动关系就业，都是具有劳动能力的公民从事为国家和社会承认的社会工作，并以此获得用以维持本人及家庭生活的劳动报酬或者经营收入。

因此，将非标准劳动关系放在劳动关系调整之外不符合非标准劳动关系的本质特征，也容易导致非标准劳动关系就业人员丧失本该享有的劳动权利。

3.劳动关系和雇佣关系的处理

劳动关系中对劳动者的保护比较全面，它包括了劳动过程中的各项权利，除法定的劳动标准外，还包括无过错责任的工伤保护原则和接触劳动关系的补偿原则等。

而雇佣关系中的劳动者的权利仅受私法的调整，按照平等主体之间的民事权利义务关系来处理，如出现劳动中的人身伤害，只能根据过错程度来分担责任。

但实际上，雇佣关系跟劳动关系在本质上是相同的，因为两种关系中间的劳动者都不拥有生产资料且劳动的目的都是生产过程和获得劳动报酬，而且雇佣关系和劳动关系一样，具有从属性，雇员接受雇主的指挥、管理和监督，雇主为雇员提供合理的劳动条件和安全保障。

因此，如果直接用雇佣关系的原则来调整一些非标准劳动关系不符合我国劳动者权益保护这一劳动法宗旨。

4.社会保障方面

在我国，社会保障是实现社会保护的核心所在，非标准劳动关系的社会保障问题是一项宪法权利。

但是，目前我国法律对于社会保险制度的规范，都是按照标准就业的特点设计运作的，包括计费年限、缴费办法和待遇标准等。

这种模式的社会保障制度以就业的稳定性和缴费的连续性为基础，而这种制度不完全适合非标准劳动关系就业的特点。

比如社会保险的转移由于各地社会保险的缴费标准、待遇标准等不同，操作起来比较困难。