关于企业规章制度Word下载.docx
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2.2、制定流程:
2.3、有效性作用:
可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
3、关于民主程序、公示
3.1、如何走民主程序
3.2、如何公示
劳动规章制度应当以用人单位的正式文件形式向全体职工公布,从公布之日起才能在本单位生效。
在公示的过程中,用人单位应该注意保存公示的证据,公证的方式一般有如下几种:
3.2.1、将规章作为劳动合同的附件,做到人手一册,在劳动合同中专款约定“劳动者已经详细阅读,并愿遵守用人单位的《劳动规章制度》”;
3.2.2、将规章交由员工阅读,并且在阅读后签字确认。
确认的方式有:
①在规章的尾页签名;
②另行制作表格进行登记;
③制作单页的《声明》或者《保证》。
签名的内容应包括员工确认“已经阅读、明了”并且承诺“遵守”;
3.2.3、在厂区公共区域将规章内容全文公告,并且将公告的现场以拍照、录像等方式记录备案;
3.2.4、召开全体职工大会或者组织全体职工进行集中学习、培训,让员工在报到表上签名。
3.2.5、委托工会公示,并保留证据。
注1:
按照广东省劳动厅发布的《广东省用人单位劳动规章制度审查备案办法》(【颁布时间】1998-05-01,【实施时间】1998-05-01)用人单位应自劳动规章制度审议通过之日起15日内或接到劳动行政部门通知后将其劳动规章制度连同《用人单位劳动规章制度审查备案送审表》一式两份报送劳动行政部门审查备案。
劳动行政部门自收到用人单位劳动规章制度之日起30日内应将《用人单位劳动规章制度审查备案意见书》送达用人单位。
劳动行政部门自收到用人单位劳动规章制度之日起30日内未提出异议的,劳动规章制度即行生效。
广东省劳动和社会保障厅关于废止《广东省用人单位劳动规章制度审查备案办法》的通知(【颁布时间】20XX-12-19,【实施时间】20XX-12-19)广东省劳动厅《关于印发〈广东省用人单位劳动规章制度审查备案办法〉的通知》(粤劳监〔1998〕50号)内容与《劳动合同法》规定不符,现决定予以废止。
篇二:
公司有关规章制度
1)每天必须按时上下班,上下班必须打卡报道。
新员工试用期按实际出勤为准(上班时间为,根据公司的情况,领导安排的上班时间为准)否则视为旷工。
2)请病假时,必须提前一天有书面申请,经理批准签字,方可生效。
如病情严重,实在到不了公司的必须在上班前打电话给上级领导,经批准方可生效,否则一律按事假旷工处理。
病假回来两日内,须交医院医生开出的病假条和诊断书,否则一律按事假处理,并必须补上请假条。
3)请事假者,须提前三天以书面形式报备经理批准,(特殊情况另论),否则,一律按旷工处理。
4)每周排班表定后,未经经理同意不得私自随意调换,违者初犯,罚款10元,第二次20元,第三次40元,以此类推。
5)保持工作环境的卫生,如检查到清洁不合格者责任到人违者初犯,罚款5元,第二次10,第三次20元,以此类推。
6)严禁在工作区域内吸烟,违者罚款10元每次。
由此引发的其他损失,一律由责任人承担经济损失和相关的法律责任。
7)周会,列会,部门会议,全体人员必须参加,迟到者一律按20元每人处罚。
不参加者一律按旷工处理,如通知不到位,相关责任人按20元依次处罚。
8)工作时间服从配合领导指挥和工作安排,否则,主管有权对当事人处以10---30元的罚款。
情况严重者,主管可申报总经理出面协调,如协调未果,公司可勒令辞退此员工。
9)公司需要加班时,必须竭尽权力的予以配合,以保证生产任务的正常运行。
如客人在正常部门的工作时间内未拍完照,所参与各部门人员必须服务到最后,不得提前下班。
否则,上级部门有权利对当事人处以30元以上的处罚。
10)严禁私拿公司的物品私用,泄露公司的机密或有损公司利益的事,搞兼职,泄露公司营销计划,否则一律按偷盗论处,并赔偿相关的经济损失和开除原籍,情节严重者,将追究其相关的法律责任。
11)同组人员不得同时用餐,用餐时间不得超过30分钟,违者一次5元罚单处理。
12)辞职员工必须提前一个月书面递交辞职申请书,有店长和总经理签字批准同意后方可离去,否则不能领取当月工资及奖金。
13)辞职员工必须主动,完成地交出工作服,发票,等公司物品予上级领导,办好交接手续后,由主管签字后方可离去,否则扣除当月工资做赔偿。
新进人员管理制度:
第一条新进人员经公司考核合格,开始上班日起,前三个月为是试用考核期,经试用合格者将转正,录用之,并晋升为正职人员,享有公司正职福利。
第二条考核期间业绩表现优良者,静主管核报后,可申请提前转正,若考核成绩太差,且无改进之意者,可予直接解聘之。
第三条须办手续,填员工资料卡。
请领新人手册,并实施在职学习。
确定该该部门之职务代理人。
第四条新进人员自上班日起七天内为新人培训期,若无故离职者,不得向公司申请任何薪资及费用。
新人在考核试用期三个月内,以个人考核表现,通过后再予调整薪资。
未经主管许可,未经请假手续而自不上班者,视同旷职,一日扣薪三日、三日扣薪六日、三日以上且无正当理由者开除之(节假日翻倍)。
第八条在三个月试用期内提出离职,需提前15天以上书面上呈公司,否则以15天薪水扣抵,补偿公司损失。
(并不得请领上月奖金)工作在一年以上的员工提出离职时,须提前一个月以上的书面上呈公司核准。
未经核准而自行离职者,自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。
员工办理任何请辞时,须先行填写‘‘书面请辞报告’’,经核准后,在办离职手续。
请辞员工之请辞方式或请辞手续未照公司制度及本守则办理时,以影响部门作业因由,部门各项奖金福利不予核发。
以请辞员工在待退期间,若与公司表现恶劣,或影响公司其他人员或公然破坏公司制度者,可予以直接开除,则视同违纪开除论。
欲请辞之员工,须主动于30天前亲自管理处索取辞呈。
注:
员工办理离职手续完成后,到离职前,若取消去意仍可继续恢复正职员工之身份。
为不动摇公司整体默契及维持团契士气,因此将‘‘员工请辞’’列为公司重大机密。
已办理离职手续之员工不可到处宣扬,或到处表态及表现出不合作之工作态度,经公司查获上述事项,一律立刻开除,取消当月一切福利。
员工请辞适逢特殊时节或当月集体请辞(二人以上)时,公司为考虑维持团结士气及公司纪律,在公司生存条件大原则下,在权促其提早离职。
14)上班时间不得是自上公司电脑玩游戏和看与工作无关的碟子,不得上私人QQ聊天等。
违者初犯,罚款10元,第二次50元,第三次100元,以此类推。
严禁在工作场所吃零食,违者初犯,罚款5元,第二次10元,第三次20元,以此类推。
15)上班时间擅自离开工作岗位,私自外出,违者,罚款10元,第二次20元,第三次40元,以此类推,办公例外。
16)工作区域,不允许大声嬉笑打闹,赌博等与工作无关的事,违者初犯,罚款5元,第二次10元,第三次20元,以此类推。
17)摄影助理未经店长同意,不得擅自拍照,违者摄影师和助理,初犯,各罚款5元,第二次10元,第三次20元,以此类推。
18)上班时间尽量朔普通话,(客人要求或接待亲友外,会亲友时,说话尽量小声,不能影响工作氛围)违者初犯,罚款5元,第二次10元,第三次20元,以此类推。
19)当化妆结束,拍照结束后,关掉所用之电源。
店堂内电灯开启的多少与客户的需求必须相吻合,杜绝浪费,当天营业结束,关掉全部电源。
违者初犯,罚款5元,第二次10元,第三次20元,以此类推。
20)对自己保管的公司物品负有安全保管的责任,如有遗失,照价赔偿,且视情节轻重再处以20元以上的罚款。
由于摄影器材属于贵重物品故摄影师有全权负责安全保管的责任,跟助理和店长有监督的责任,如有丢失,摄影师负照价赔偿80%的责任,跟班助理和店长各付10%的责任。
21)每个员工的工作形象,仪容仪表,着工作服,仪容仪表整齐,大方精神,专业。
否则,违者初犯,罚款5元,第二次10元,第三次20元,以此类推。
22)由于部门之间或个人之间工作未交接清楚而产生的赔偿和经济损失,由相关责任人负责并赔偿。
23)认真填写公司各种工作表格,如有遗漏该单的提成不予算计。
,并承担相应的责任。
24)公司每月根据员工工作技能及工作表现进行考核,各级领导实行考核制度,对于不合格者予以降级,离职处理。
25)发生客怨处理不当,所产生的损失由相关责任人赔偿。
26)私自偷取公司产品(包括底片,照片,压膜,相框,光盘等)与顾客私自交易者,盗取,偷窃顾客,同事,公司财务者。
将公司(:
关于企业规章制度)损失给予赔偿并除名,情节严重者,将报送司法机关追究其相关的法律责任。
27)工作期间,直呼领导职务,保持应有的礼节,顶撞上级者,初犯处以100元罚款,
第二次处以200元罚款,第三次处以300元罚款并勒令辞职。
28)在职员工,公司做活动,做展,培训及开会不算加班。
29)员工下班后不得私自带人进公司,不得私自留宿公司,如有工作需要须向上级领导申请。
否则,违者初犯,罚款50元,第二次100元,第三次200元,以此类推。
30)未经许可不得私自带人进公司(会客一律在接待大厅,不影响自己的正常工作为原则)。
违者除烦,罚款5元,第二次10元,带三次20元,以此类推。
31)未经同意用公司电话拨打长途电话及私人市话超出3分钟,违者初犯,罚款5元,第二次10元,第三次20元,以此类推。
32)门市接单完毕,相册,杂物必须1分钟内归位,未按时归位者违者初犯,罚款5元,第二次10元,第三次20元,以此类推。
33)顶撞客人,态度礼貌欠佳造成恶劣影响以及遭到客人投诉者,初犯将予以100元的罚款和严重警告处分,第二次200元,第三次300元,并除名。
34)顾客因质量或服务不满或丢失照片造成退款或赔偿,根据过失承担相应责任与赔偿;
各部门人员因工作因工作照成后果,对于客人提出的要求,部门自行负责处理,违者初犯,并罚款100元,第二次200元,第三次300元,并除名。
35)擅自使用和浪费公司物品,各部门人员因工作失误造成损失,部门自行负责其成本,并事情节轻重处以20元的处罚。
36)酒后上班(业务应酬除外);
上班时间在工作区域内睡觉,看报,与小说杂志等,违者初犯,罚款5元,第二次10元,第三次20元,以此类推。
所有员工在接待顾客时不允许使用手机,违者初犯,罚款50元第二次100元,第三次300元,三次以上公司勒令辞退
37)各种服饰用品等洗清不及时,物品摆放凌乱,道具用具丢失,损坏自行维修及赔偿,。
38)顾客在等候化妆造型或拍照时,接待人员严禁对顾客置之不理或不关心问候,违者初犯,罚款5元,第二次10元,第三次20元,以此内推。
39)不可在同事或客人面前谈论他人之不是,亦不得在同事面前指责他们。
40)员工之间,上下级之间,随时保持友善的微笑,礼貌,亲切,且不失风。
、
41)有关迟到,早退,旷工,请假的相关制度如下:
a迟到,一元/天
B旷工一天,罚款40元;
旷工三天以上,算做自行放弃薪资的离职。
c事假:
40元/天
d病假:
42)有关晋升,奖励
a员工推荐,本人自荐或部门提名
B店长主管进行审核定效
c经理审核批准
43)有关解聘(情节严重者将报送司法机关追究相关的法律责任)
a利用私人对公司的不满,煽动员工情绪,制造事端;
B不服从公司的职务和人事调动着
c在外散步谣言,制造事端,严重影响公司形象者,
d泄露公司经营计划,偷取公司产品与客户交易者
E盗取顾客,同事,公司财务者
44)各部门严格按照规范与流程来操作,(见各部门工作流程)否则按流程里一项扣罚。
45)员工必须要有防火意识,有对安全问题造成影响的,违者初犯,罚款5元,第二次10元,第三次20元,以此类推。
46)私人衣物不允许带入公司清洗。
否则发现一次。
罚款5元,第二次10元,第三次20元,以此类推。
47)早上8:
30以后不允许在在公司吃早饭。
否则发现一次,罚款5元,第二次10元,带三次20元,以此类推。
48)由于客怨投诉导致客人重拍一套则扣摄影师50元,化妆造型师50元。
员工违反公司条例视性质,情节的严重性,他的上级领导负连带责任。
篇三:
遵守公司规章制度的必要性
俗话说“没有规矩,不成方圆”。
规矩也就是制度。
国家要有法律法规制度,以此约束公民的行为,树立价值标准;
对于我们企业来说,规矩也就是规章制度,是企业内部的“法律”。
首先,规章制度能够保障公司管理的有序化、规范化,最大程度的降低运营成本;
其次,规章制度可以防止管理的任意性,充分保护员工的合法权益;
同时,它也是规范员工行为的规则,建立评判对错的价值标准,规范职业道德,使公司与员工双方的利益得以保障。
每个人首先有他的社会性,而成为一个企业的员工,职业身份和职业操守是第一位的。
我们的每一个规章制度都是依据国家法律法规,结合公司管理特点和企业文化来制定的。
它的目的不是为了惩罚和控制,而是为了实现管理的公平性,使企业和员工始终保持在同一价值标准内,为了同一目标努力,实现双方更好的可持续的发展。
我们的每一个规章制度都是建立在一视同仁的基础上,制度面前人人平等,每位员工都应严格遵守和执行,这也是一个员工具有职业精神和职业素养的表现。
作为新员工,初入一个陌生的职场环境,学习和执行规章制度尤为重要。
它是让你全面了解一个公司最直接的途径和手段。
它不仅仅是向你陈述公司的价值观,了解企业文化,同时让你更直观更清晰的了解在公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务,能够帮助你更快地适应新的工作环境,迅速地融入团队,愉快地开展工作。
作为入职后的老员工,认真学习和遵守规章制度,可以明晰工作流程和工作权限,保证日常工作的顺利和高效,减少和避免工作的错误性。
遵守工作程序,也能充分保护员工个人的利益。
同时,提升自身职业化,促进与企业的共同成长与发展。
作为公司管理层,要想更好的管理和领导员工,不仅要严格遵守各项规章制度,以身作则,做好表率,更应该在制度的执行过程中,做好监督和监管工作,指导、引导、纠正员工的行为,提高团队凝聚力,保证团队稳定性,提升团队竞争力。
规章制度是公司经营的准绳和纪律,具有必须服从的约束力,也就是说制度是严肃的。
公司每一项制度的推行、实施都有赖于每一位员工的努力。
我们倡导人性化的管理,因此,规章制度在建立建设过程中,也会随着工作实际情况进行不断的更新与完善,使之更具有推行性,更适应企业发展的需要。
虽然我们的制度具有约束性,但更需要大家自觉遵守和执行,任何无视或违反制度的行为,都要根据性质和情节受到程度不同处理,同时,公司也欢迎每位员工积极为公司的发展建言善策,为公司提出可行性管理措施的行为,也会受到嘉奖。
只有这样才能做到管理的公平和公正,公司才能更加健康有序稳健的发展。