疫情防护企业工作总结Word文件下载.docx

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3.经审核确定并公示通过，补贴资金直接拨付至企业账户。

二、企业返岗奖励

（一）奖励条件

1.区重点疫情防控保障企业和规模以上企业;

2.截至2020年2月29日，企业已复工，并在“春节返岗调查”系统中完成填报；

3.企业老员工2月底前返岗且稳定就业3个月（2月至4月）的比例达到90%以上。

老员工指春节前（1月份）参保的员工，2月份仍参保的视作已返岗。

返岗率计算公式：

（二）奖励标准

以企业4月份在缴社会保险费的老员工人数为基数，按每人100元的标准给予奖励。

奖励资金由企业统筹使用，主要用于疫情防控期间企业对外地员工返吴交通补助、购置员工防疫物资等保障企业复工复产相关支出。

1.企业复工后，登录“xxx市xxx区人社电子业务大厅”（网址：

），在“单位申报”-“春节返岗调查”模块中填报基础信息，并按员工返岗人数动态填报“日申报”数据，填报企业视作申报返岗奖励。

2.经审核确定并公示通过，补贴资金直接拨付至企业账户。

三、职业介绍补贴

（1）申请条件

1.人力资源服务机构在本区取得工商营业执照，持有的《人力资源服务许可证》在有效期内，按年度在规定期限内通过人力资源服务机构年度报告公示；

2.成功介绍劳动者到本区重点疫情防控保障企业和规模以上企业就业，与劳动者签订劳动合同并缴纳社会保险费满2个月及以上。

劳动合同起始日期须在“疫情防控”期间并完成合同报送备案，劳动者缴纳社保前3个月内在xxx区内无企业参保记录；

3.人力资源服务机构承诺为服务的用人单位减免相应的服务费。

成功介绍劳动者到区重点疫情防控保障企业和规模以上企业就业的，按每人1000元标准给予职业介绍补贴；

对从对口扶贫地区（贵州省铜仁市印江县）招用的外来务工人员，按每人1500元标准给予职业介绍补贴。

同一人在xxx只能享受一次职业介绍补贴。

1.请至区人资中心失业保险科申报,并提交以下材料：

①《xxx区职业介绍补贴审批表》（附表2）；

②《xxx区职业介绍补贴申报花名册》（附表2-1）；

③双方合作协议复印件。

申报期至“疫情防控”结束后4个月截止，逾期未提出申请的，视为自动放弃。

四、人力资源机构规模奖励

1.人力资源服务机构（含劳务派遣单位）在本区取得工商营业执照，持有的《人力资源服务许可证》或《劳务派遣许可证》在有效期内，按年度在规定期限内通过人力资源服务机构年度报告和劳务派遣单位年度核验公示；

2.为我区企业输送外来务工人员（含劳务派遣形式送工），签订劳动合同且缴纳社会保险费满3个月及以上。

输送人员达到500人奖励25万元，在此基础上，每增加100人再奖励5万元，同一人力资源服务机构只享受一次，最高不超过100万元。

1.请先上传相关材料至邮箱，初审通过后，请至区人社局就业促进科申报，并提供以下材料：

①《xxx区人力资源服务机构规模送工奖励审批表》（附表3）；

②《xxx区人力资源服务机构规模送工奖励申报花名册》（附表3-1）；

2.经审核确定并公示通过，奖励资金直接拨付至企业账户。

五、有关事项

1.本操作办法在疫情防控期内有效（写明具体实施期限的除外）。

中央、省、市后续出台相关政策的，xxx区遵照执行。

涉及重点疫情防控保障企业由区工信局认定。

2.失业保险稳岗返还补贴、“防疫”项目制培训补贴分别按《关于转发<

关于加快兑现失业保险稳岗返还政策有关工作的通知>

的通知》（吴人社就〔2020〕3号）、《关于转发<

关于开展“防疫”项目制培训的通知>

的通知》（吴人社就〔2020〕5号）等政策文件执行。

1、3.对通过提交虚假材料等方式骗取或套取资金的，一经查实，列入失信黑名单，记入企业信用档案，并依法严肃追究相关责任总则

1．编制目的

为有效预防、及时控制和消除各种突发新冠肺炎疫情疫情的发生和流行，规范和指导新冠肺炎疫情应急处理工作，保护公司员工的身体健康与生命安全，最大限度地降低和消除因新冠肺炎疫情疫情给公司生产经营造成的负而影响确保公司生产经营的顺利进行。

2．编制依据

依据《中华人民共和国新冠肺炎疫情防治法》、《突发公共卫生事件与新冠肺炎疫情疫情监测信息报告管理办法》、《全国救灾防病预案》、《员工安全手册》相关规定制定本预案。

3．适用范围

本预案适用于所有新冠肺炎疫情疫情的预防和控制工作。

4．作原则

4.1预防为主，防治结合。

坚持“预防为主，防治结合”的工作方针，按照“早发现、早报告、早隔离、早治疗、早防治”的新冠肺炎疫情防治原则，提高警惕，加强监测，及时发现病例，采取有效的预防与治疗措施，切断传播途径，迅速控制重大疫病在公司的传播和蔓延。

4.2依法防控，依靠科学。

严格执行国家有关法律法规，坚持“早、小、严、实”的方针，对疑似病例及确诊病例的员工，要做到“及时发现、及时报告、及时治疗、及时控制：

同时，对与疑似病例及确诊病例的员工密切接触者要及时采取隔离控制措施，做到统一、有序、快速、高效。

4.3统一领导、分级负责。

建立由公司总经理领导，由行政部牵头负责，各部门主任分级部署的新冠肺炎疫情疫情应急指挥小组，在疫情发生时，制定专项的防控方案，统一领导，分级部署，齐心协力做好此项工作。

2、危险性分析

1．公司概况

（自己填）

2．危险源与风险分析

我公司作为一个娱乐型企业，人员流动性大，每天有工作工员上下班和外来人员，如果他们中有人了新冠肺炎疫情，就有可能传染给公司员工，进而威胁到整个公司的员工生命安全；

公司员工如果在公司外了新冠肺炎疫情带入公司，也会发生新冠肺炎疫情疫情。

公司内一旦发生新冠肺炎疫情疫情，不仅会严重威胁员工的身体健康，同时隔离受人员，会影响公司的正常经营；

此外，如果公司内发生新冠肺炎疫情疫情，将影响前工作消费的外来人员。

总之，公司一旦发现新冠肺炎疫情疫情，不仅将严重威胁员工和外来人员的生命财产安全还会给公司造成恶劣的社会影响。

3．组织机构及职责

3.1应急组织体系

公司成立新冠肺炎疫情疫情应急指挥部，总经理为总指挥，成员包括各部门负责人；

行政部为应急指择中心，行政部主任为负责人；

各部门为防控主体，由各部门主任具体负责和组织实施。

3.2指挥机构及职责

3.2.1总指挥负责掌握突发新冠肺炎疫情疫情发生、发展等方而的情况，组织拟定新冠肺炎疫情控制方案；

启动紧急控制方案，下达疫情防控命令；

全面掌握疫情防控力量，合理进行人力分配和防控布局。

3.2.2应急指挥中心负责指挥部指令的传达，协助指挥部收集了解各方而的信息，做好新冠肺炎疫情控制方案的组织实施，在总指挥授权的前提发布有关信息。

3.2.3各部门负责组织和实施防控方案中木部门的相关职责并在完成任务后积极援助其他部门。

4．预防与预警

4.1危险源监控

4.1.1行政部负责与政府应急中心组织紧密联系，随时接收新冠肺炎疫情疫情方面的预警预报以及对公司员工新冠肺炎疫情确诊通知，做好新冠肺炎疫情预防、控制的安排工作。

4.1.2安保部负责保持与政府安监处的联系，及时将新冠肺炎疫情疫情的预臀和通知汇报给指挥部。

4.2预警行动

4.2.1收到新冠肺炎疫情疫情预警预报后，行政部要及时报告指挥部，并通过电子邮件、电话、交接班会议等渠道将预报信息和公司安排传达到部门；

各部门要将预报和公司安排传达到员工，做到人人知晓。

4.2.2公司新冠肺炎疫情疫情预警预报由指挥部直接发布发布，全员执行。

4.3信息报告与处置

4.3.1信息报告与通知公司设立24小时新冠肺炎疫情疫情值班电活xx，行政部物业管理员和合同管理员协同做好接收新冠肺炎疫情疫情预报信息和发布电话通知工作。

4.3.2信息上报新冠肺炎疫情疫情人数达3人以上或新冠肺炎疫情疫情给公司的对外生产服务造成严重影响或发生人员死亡事故，经指挥部主要领导人批准，在6小时内向公司报告，报告内容主要包括时间、地点、疫情情况、处置措施及结梁等：

发生人员死亡事故，要及时报告政府。

4.3.3信息传递

新冠肺炎疫情疫情发生之后的信息报告（发布）主要通过电子邮件和电话进行。

5．应急响应

5.1响应分级

根据疫情的性质、危害程度、涉及范围，将新冠肺炎疫情疫情应急响应分为三级，分别为：

Ⅲ级（一般）、Ⅱ（重大）、Ⅰ（特大），新冠肺炎疫情人数1-3人为Ⅲ级，3-5人为Ⅱ级，5人以上为Ⅰ级。

5.2响应程序

Ⅲ级响应为各部门自行组织行动；

Ⅱ、Ⅰ级响应为由指挥部统一协调指挥，各部门在指挥部的安排下组织和实施新冠肺炎疫情疫情防控工作。

5.3具体措施

5.3.1公司应急指挥部在接到新冠肺炎疫情疫情报告后，要及时隔离己人员，启动公司新冠肺炎疫情疫情应急预案。

5.3.2立即为公司所有员工配发口罩等防护用品，尤其是涉及和外来人员接触的员工。

5.3.3及时联系市疾病控制中心，由其派专业人员和车辆来公司将已人员接往其处接受治疗。

5.3.4对已人员用过的餐具、物品和所呆的办公室要进行消毒，同一办公室人员要接受2天的隔离观察。

5.3.5公司发生新冠肺炎疫情疫情后，各办公室要注意通风，公司为全部办公室每天至少通过喷洒消毒水的方式消毒一次。

5.3.6新冠肺炎疫情疫情期间，食堂对餐具加倍消毒，餐厅除加强通风、喷洒消毒水外还要加装紫外线杀菌设备。

5.3.7公司应急指挥部每天都要将最新的新冠肺炎疫情疫情预防指引告知每位员工，为员工加强自我保护指明方向。

5.4应急结束

5.4.1当疫情得到有效控制后，疫情应急响应工作即告结束。

但此后疫情的后续观察工作，视情况山各责任部门自行进行。

5.4.2因疫情造成事故，产生损失，责任部门（事故所在部门）要在事故发生的当日统计汇总并报告指挥部。

事故达到相应等级要成立事故调查小组。

小组由总经理、行政部经理、责任部门（事故所在部门）经理组成。

行政部主任负责事故调查工作的组织实施和总结报告。

6．信息发布

因新冠肺炎疫情疫情造成事故的信息一律由指挥部或经指挥部授权的发言人向公司报告或向媒体发布。

7．后期处置

因新冠肺炎疫情疫情造成损失的理赔工作由行政部联系保险公司处理；

给客户造成影响或损失的由市场部负责牵头处理；

造成人身事故按公司规定程序处理。

8．保障措施

8.1通讯保障发出Ⅱ级及以下响应预报后，凡在本地的所有部门的负责人（包括休假），要保证手机畅通，保持联系。

8.2应急队伍保障

8.2.1新冠肺炎疫情疫情防控队伍主要由公司正式员工组成。

行政部负责组织后勤部门人员，其他部门分别负责组织所在部门正式员工进行疫情的防控。

8.3应急物资装备保障

8.3.1地区性新冠肺炎疫情高发时期，各部门要做好新冠肺炎疫情预防检查工作。

8.3.2要做好有关预防新冠肺炎疫情的物资准备。

行政部负责采购相关新冠肺炎疫情基础药品以及公司范围内的消毒物品，并负责上述物资的分发。

8.4经费保障

新冠肺炎疫情防控经费由公司开支，物资采购列月度物资采购计划。

8.5其他保障

行政部要做好班车服务工作。

应急预案启动后，要及时安排车辆接送员工及医疗救护或者卫生防疫人员；

节假日、休息日要做好个人生活安排。

9．培训与演练

培训公司要做好对员工的宣传及教育工作，运用宣传栏、大会宜传预防新冠肺炎疫情的科普知识，并做好本预案的宣讲布置工作，使人人知晓。

奖惩一、为加强学校疫情报告管理工作,根据《新冠肺炎防治法》的规定，学校应成立新冠肺炎防治领导组织，建立新冠肺炎疫情报告网络，积极应对突发公共卫生事件的发生。

。

二、我校老师、学生均为义务报告人，发现新冠肺炎病人、疑似病人和病原携带者应在规定时限内，向上级疾病预防控制机构报告。

责任疫情报告人应认真学习《新冠肺炎防治法》、《突发公共卫生事件应急处理条例》等法律法规和新冠肺炎防治知识，熟练掌握常见新冠肺炎诊断、报告、隔离消毒及疫情处理程序，切实增强新冠肺炎防治能力。

三、责任疫情报告人发现甲类新冠肺炎，乙类新冠肺炎中传染性非典型肺炎、肺炭疽和人高致病性禽流感于6小时内通过新冠肺炎疫情监测信息系统进行报告。

对其它乙类新冠肺炎人、疑似病人和病原携带者，于12小时内通过新冠肺炎监测信息系统进行报告。

对丙类新冠肺炎和其它新冠肺炎，应当在24小时内通过新冠肺炎疫情监测信息系统进行报告。

四、新冠肺炎暴发、流行时，责任疫情报告人应当以最快的通讯方式向中心校和当地疾病预防控制机构报告疫情。

五、学校要进一步落实“晨检”制度，对请假、缺课的学生要询问原因，注意追踪，确保对新冠肺炎疫情做到早发现、早报告，早隔离、早治疗。

六、对儿童实行预防接种证制度。

儿童入托、入学时，托幼机构、学校应当查验预防接种证，发现未依照国家免疫规划受种的儿童，应当及时向当地疾病预防控制机构或接种单位报告并配合做好补种工作。

七、学校要进一步加强卫生防病知识宣传教育工作，采取开设健康教育课、设立宣传栏、举办黑板报等多种形式进行新冠肺炎防治知识培训。

卫生部门要经常深入学校进行防病知识宣传，倡导健康、文明的生活方式。

八、学校要积极开展爱国卫生运动，保持室内外环境卫生。

教室、宿舍要经常通风，设置防蚊灭蝇设施。

学生要合理营养、平衡膳食，加强锻炼，提高身体素质。

九、对突发公共卫生事件和新冠肺炎疫情，不得隐瞒、缓报、谎报或者授意他人隐瞒、缓报、谎报，对那些玩忽职守，导致新冠肺炎疫情扩散流行的单位和个人，将按照《新冠肺炎防治法》的有关规定予以严肃处理，构成犯罪的移交司法机关。

学校疫情管理制度

为加强学校疫情报告管理工作,根据《新冠肺炎防治法》的规定，学校应成立新冠肺炎防治领导组织，建立新冠肺炎疫情报告网络，固定专（兼）职疫情管理人员、消毒人员，积极应对突发公共卫生事件的发生。

学校坚持晨检制度，每天早7：

20上早自习时前10分钟由班主任负责检查班内学生身体状况及教室环境卫生、学生个人卫生。

1、班主任发现各类新冠肺炎疑似病人，不得让其与其他人接触。

2、向政教处老师汇报，政教处老师诊断为疑似病人后及时向新冠肺炎工作领导小组汇报。

3、立即送至应急隔离室。

4、通知学生家长，送疑似病人到指定医院就诊。

同时电话追踪医院诊断结果。

5、分管副校长，超过3人要上报区卫生防疫站、教委。

5．6、对疑似症状者去过的地方进行消毒。

编制目的

6．编制依据

7．适用范围

8．作原则

3、危险性分析

10．公司概况

11．危险源与风险分析

12．组织机构及职责

13．预防与预警

14．应急响应

15．信息发布

16．后期处置

17．保障措施