练习题答案2.doc
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《劳动合同法与就业促进法解读》练习题1
一，填空题：
1、《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日正式施行。
2、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
3、劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立注册资本不得少于五十万元。
4、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内，订立书面劳动合同。
5、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的应当向劳动者每月支付两倍的工资。
6、劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
7、集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同的标准。
8、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
其数额，参照同类岗位劳动者的劳动报酬确定。
9、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
10、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
二、判断题（在对应的题号下对打√，错打×）
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
√
×
×
×
√
√
√
√
√
×
11
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13
14
15
×
×
√
√
√
1、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
（）
2、劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过一年。
（）
3、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应提前30日通知劳动者，解除劳动合同。
（）
4劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
（）
5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可在提前30日通知劳动者后，解除劳动合同。
（）
6、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
（）
7、用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
（）
8、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼 。
（）
9、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
（）
10、在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。
劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
劳动争议调解委员会主任由用人单位代表担任。
劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
（）
11、用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，但可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
（）
12、竞业限制的原则适用于用人单位任何职员。
（）
13、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
（）
14、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
（）除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
15、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
（）按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
三、不定项选择题：
（将答案填在相应的题号下）
题号
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
答案
A
C
ABC
A
A
BC
ABC
B
AB
B
题号
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
答案
AC
C
C
A
B
A
B
C
A
B
1.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立。
A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同
2.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。
A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
3.根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有。
A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
4.根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下条款不是劳动合同的必备条款。
A.试用期B.用人单位的法定代表人或者主要负责人C.保密约定
5.根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是
A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资
C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十
6.根据《劳动合同法》第二十四条的规定，用人单位可以将列为竞业限制人员。
A.中层管理人员B.高级管理人员C.高级技术人员
7.根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁减人员的程序是
A.提前30日向工会或者全体职工说明情况B.听取工会或者职工的意见
C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告
8.根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过小时，每周工作时间累计不超过小时的用工形式A.四；三十六B.四；二十四C。
一，三十六
9.根据《劳动合同法》第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与用人单位订立劳动合同。
A.一个B.一个以上C.至少二个
10.根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工终止时。
A.用人单位应向劳动者支付经济补偿B.用人单位不向劳动者支付经济补偿
C.双方协商而定是否支付经济补偿金
11.按照《劳动合同法》的规定，用人单位安排加班又不依法支付加班费的。
A.由劳动行政部门责令限期支付加班费B.劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
C.如劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
12.地方各级人民政府和有关部门应当加强对失业人员从事个体经营的指导，提供等服务。
A.政策咨询、技能培训、税费减免B.就业指导、心理测试、小额贷款
C.政策咨询、就业培训、就业指导
13.用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得
A.以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准
B.以性别为由拒绝录用C.提高对妇女的录用标准
14.用人单位招用人员，不得以为由拒绝录用。
但是，经医学鉴定传染病源携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
A.是传染病病源携带者B.是传染病患者C.劳动者感染传染病
15.县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者
A.提供有偿服务B.免费提供服务C.提供事业性收费服务
16.县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭 实现就业。
A.至少有一人B.全部C.一人
17.根据《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A.公安机关B.劳动行政部门 C.劳动仲裁部门
18.《就业促进法》明确规定，国家对从事涉及公共安全、人身健康等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。
A.国家财产B.消费者利益C.生命财产安全
19.地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向收取费用。
A.劳动者B.用人单位C.劳动者和用人单位
20.职业中介机构不得扣押劳动者的或者向劳动者收取押金。
A.现金或物品B.居民身份证和其他证件C.户口簿和其他证件
四、简答题：
（任选二题）
1、用人单位有哪些情形，劳动者可以解除劳动合同？
答：
《劳动合同法》第三十八条规定：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2、有哪些情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？
答：
《劳动合同法》第四十六条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；即劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的六种情形。
（二）用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同动议并与劳动者协商一致解除劳动合同的；即用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的。
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合
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