盘点岗位职责要求多篇.docx
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盘点岗位职责要求多篇
盘点岗位职责要求（多篇）
2、复盘人员的岗位职责
1）复盘人员在初盘人员的陪同下进入盘点区域进行实物盘点。
2）复盘可采用100%复盘，也可采用抽盘，但抽盘比例不得低于物料种类的50%。
3）复盘人员应边点数、边报数，记录员应将盘点结果记录盘点表上，称量由点数员进行操作。
4）复盘与初盘如无差异，复盘人员在盘点单上“配送中心“一栏签名确认。
5）复盘与初盘如有差异，须与初盘人员进行盘点确认，确认有误的，需书面说明，双方签字确认。
6）若复盘物料种类差错率超过15%（含15%）以上，要求实物保管部门对全部物料进行重新盘点。
3、抽盘人员的岗位职责1）对《盘点盈亏报告》复核无误后，编制《盘点汇总表》交总经办审批，要求2个工作日内完成；2）每月盘点结束后2个工作日内，应编写《盘点总结报告》（内容主要包括盘点情况说明、盈亏和处理建议、相关责任人的奖罚建议等），并报告总经办审阅。
3）每次盘点后，对盘点工作中存在的问题及原因进行分析，拟定纠正、预防措施。
4）须将盘点奖罚结果转交人力资源部编制奖罚通告，处罚款项则在责任人当月的工资中予以扣取。
5）抽查可采取由账至物或由物至账的方式，抽查人员应将抽盘结果填写在《抽盘表》上，若由差异则须计算出差异数量，并要求资产保管人员在《抽盘表》上签字确认；
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4、审盘人员的岗位职责1）安排营运部，抽查资产结存状况，要求每周不得低于一次突击抽查，抽查物品数量不得低于所抽查实物保管部门物料的5%；2）安排成本核算部门在接到审批后的《盘点盈亏报告》的1个工作日内完成账务调整工作3）将门店的盘点数字于同时间段的配送中心的领用数字进行对比分析4）分析盘点结果篇3：
全员岗位职责
销售部经理岗位职责
岗位名称：
销售部经理
直接上级：
营销中心总经理
直接下级：
客服主管大厅主管物流主管信息分析
所属部门：
销售部
岗位概要：
在中心总经理领导下全面负责所辖品牌的销售、回款，货品收发，信息分析工作
岗位职责：
1、制定中心年、季、月销售目标；2、制定中心年、季、月回款目标；3、制定部门月、季、年度工作计划；4、负责订货工作；
5、负责新品开发工作；
6、负责新客户配货可行性分析、销售计划制定、信誉度分析及配货工作；7、负责客户沟通工作；8、负责客户补货工作；9、负责中心补单工作；10、负责客户回款工作；11、负责客户促销方案事宜；
12、负责产品畅、平、滞销等信息收集、分析工作，并反馈相关部门；13、负责产品信息分析工作，并负责将分析结果运用到相关工作中；14、负责滞销、库存货品信息收集及可行性处理工作；15、各片区销售、回款汇总，总结工作；16、制定本部门客户拜访计划，定期拜访客户；17、负责部门员工的工作指导、积极性调动工作；18、负责部门员工的考核、管理、培训工作；19、完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
年龄：
25岁以上
学历：
经济类相关专业大专以上
经验：
五年以上的销售从业经历，三年以上的管理工作经历
个性：
细心、责任心强、沟通能力、语言表达能力、管理能力
晋升方向：
销售总监
大厅主管岗位职责
岗位名称：
大厅主管
直接上级：
销售部经理
直接下级：
打单员大厅导购员
所属部门：
销售部
职位概要：
在销售部经理领导下全面负责展厅各项事宜
岗位职责：
1、负责来客接待及货品介绍工作；
.
2、负责收款工作；3、负责大厅零售工作；
4、负责各种销售单据的准确打印工作；5、负责大厅安全、卫生工作；6、负责下属工作指导、积极性调动工作；7、负责部门员工的考核、管理、培训工作；
任职资格：
年龄：
23岁以上
学历：
中专或同等学历以上
经验：
相关工作经历两年以上
个性：
细心、责任心强、沟通能力、语言表达能力、管理能力
晋升方向：
销售部经理
打单员岗位职责
岗位名称：
打单员
直接上级：
大厅主管
直接下级：
所属部门：
销售部
职位概要：
在大厅主管领导下做好销售单、退货单、收款单等单据的录入、打印工作
岗位职责：
1、确保接收到库房的出库单内容规范、完整；2、准确无误录入单据；3、准确无误打印单据；
4、配合大厅主管做好展厅卫生、安全工作；5、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
年龄：
18—40岁
学历：
高中或同等学历以上
经验：
相关工作经历一年以上
个性：
细心、责任心强
晋升方向：
厅主管
大厅导购员岗位职责
岗位名称：
大厅导购
直接上级：
大厅主管
直接下级：
所属部门：
销售部
职位概要：
在大厅主管领导下负责区域展厅货品出样，来客接待、下单及展厅卫生工作
岗位职责：
1、来客接待工作；
2、给客户进行产品推荐工作；3、下单工作；4、零售工作；
5、确保货品及展厅干净、整洁；6、配合大厅主管做好展厅安全维护工作；7、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
年龄：
18—35岁
学历：
初中以上学历
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经验：
相关工作经历一年以上
个性：
细心、责任心强、沟通能力、语言表达能力
晋升方向：
厅主管
客服主管岗位职责
岗位名称：
客服主管
直接下级：
销售内勤
所属部门：
销售部
职位概要：
在销售部经理领导下全面负责所辖区域客户配货、补货、发货，促销及回款工作
岗位职责：
1、负责服务区域新客户配货可行性分析建议，并根据最终确认的可行性报告安排配货、发货；
2、负责服务区域客户沟通工作；3、负责服务区域客户补货、发货工作；4、负责服务区域客户新品推荐工作；5、负责服务区域客户到货确认工作；6、负责服务区域客户回款及收款单回寄确认工作；7、负责服务区域客户促销活动的相关事宜；8、做好客户售后服务工作；9、客户资料保存工作；
10、完成负责区域销售任务目标，并形成销售总结报告上报；11、制定所辖品牌销售计划，并努力完成计划目标；12、定期拜访客户；
13、负责所辖员工的工作指导、积极性调动工作；14、负责所辖员工的考核、管理、培训工作；15、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
年龄：
23岁以上
学历：
销售类相关专业大专以上
经验：
三年以上销售工作经历，一年以上品牌管理工作经历
个性：
细心、责任心强、沟通能力、语言表达能力、管理能力
晋升方向：
销售部经理
销售内勤岗位职责
岗位名称：
销售内勤
直接上级:
客服主管
直接下级：
所属部门：
销售部
岗位概要：
协助客服主管做好所辖区域客户配货、发货、补货，促销及回款工作
岗位职责：
1、根据客服主管的安排，做好客户新品介绍工作；2、根据客服主管的安排，做好客户补单审核、补货工作；3、根据客服主管的安排，努力完成销售目标；4、根据客服主管的安排，做好客户促销活动介绍及督促实施工作；5、根据客服主管的安排，结合客户信誉额度情况，努力完成客户回款工作；6、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
年龄：
１８岁以上
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学历：
中专以上
经验：
一年以上销售工作经历
个性：
责任心强、沟通能力、语言表达能力
晋升方面：
客服主管
二级督导岗位职责
岗位名称：
督导
直接下级：
所属部门：
销售部
岗位概要：
在销售部经理领导下做好客户开业指导、业绩提升指导工作
岗位职责：
1、帮助客户进行新员工的招聘、培训工作；2、对客户开业进行指导工作；3、对客户进行陈列技巧指导；4、对客户店面提升提出有效意见；5、对客户营业员进行提升培训；6、协助客户进行促销活动，提高客户销售额；7、协助零售管理中心做好直营店铺绩效评核工作；8、定期拜访客户；
9、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
年龄：
23岁以上
学历：
经济、管理、营销等相关专业大专以上
经验：
具有相关行业市场开拓从业经历，一年以上培训工作经历。
个性：
责任心强、沟通能力、语言表达能力
晋升方向：
市场部经理
信息分析员岗位职责
岗位名称：
信息分析员
直接上级：
销售部经理
直接下级：
所属部门：
销售部
职位概要：
在销售部经理领导下负责客户销售数据信息分析，运用分析结果指导销售
岗位职责：
1、录入客户销售单、公司销售单及退货单；2、客户销售进销存报表，畅、平、滞销报表；3、与销售部随时沟通客户销售情况；4、按时上报客户的销售金额、成本、毛利及毛利率报表，颜色尺码分析表。
5、按时上报客户的货品销售月总，月末货品排名，库存款式占比、库存颜色尺码占比；6、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
年龄：
20岁以上
学历：
大专以上学历，计算机相关专业
经验：
一年以上信息分析经历
个性：
责任心强、沟通能力、分析能力
晋升方向：
信息主管
物流主管岗位职责
岗位名称：
物流主管
直接上级：
销售部经理
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直接下级：
配货员开票员
所属部门：
销售部
职位概要：
在销售部经理领导下负责货品收发、库房安全、卫生工作
岗位职责：
1、负责验货、收货工作；3、负责盘点工作；4、负责配货工作；
5、负责出货、发货工作；
6、负责库房货品合理摆放工作；7、配合销售部做好调换货、退残工作；8、负责所辖员工工作指导、积极性调动工作；9、负责所辖员工的考核、管理、培训工作；10、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
年龄：
20-50岁
学历：
高中以上
经验：
一年以上库房管理工作经历
个性：
细心吃苦责任心强
晋升方向：
商品主管
配货员工作职责
岗位名称：
配货员
直接上级：
库房主管
直接下级：
所属部门：
销售部
岗位概要：
在库房主管领导下安排准确、快捷收发货品
岗位职责：
1、根据上级安排验货，收货；2、根据上级安排做好商品分类入库工作；3、根据上级安排做好盘点工作；4、负责配货工作；
5、负责出库、发货工作；
6、协助上级保证库存商品的合理摆放；7、完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
年龄：
18-45岁
学历：
初中以上
经验：
个性：
细心吃苦责任心强
晋升方向：
库房主管
开票员岗位职责
岗位名称：
开票员
直接上级：
库房主管
直接下级：
所属部门：
销售部
岗位概要：
在库房主管领导下办理货品出、入库及验货工作
岗位职责：
1、配合配货员办理入库工作，并负责填写入库单，做到帐实相符；
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2、配合配货员进行盘点工作，并负责盘点汇总，与财务及时对帐，做到帐实相符；3、负责填写出库单，并根据出库单验货，做到出库时帐实相符；4、出、入库商品明细统计、汇总，上报；5、完成上级交办的其他工作。
篇4：
标准化员岗位职责
标准化员岗位职责
直接上级：
引进科科长
工作责任
１、根据国家、行业有关标准化方针政策，结合公司实际情况，崐拟定公司的标准化长远规划和年、季度工作计划。
２、熟悉国家标准、行业标准和本公司标准，根据国家、行业崐标准的变化及时组织对企业标准、《新标准目录》进行审核、修订。
３、有计划地组织设计人员、工艺人员及其他专业人中进行标崐准化业务学习，以提高他们的标准化水平。
４、协助有关部门查找所需的标准及有关标准资料。
５、制订、修改标准化工作的有关规章制度。
６、参与研制新产品、改进产品的标准化工作，做好产品设计崐开发的技术资料、图样的标准化审核及《企业技术标准》的情报备崐案工作。
７、完成领导交办的其他工作。
部品检验科部门职能
直接上级：
质量管理部
所属岗位：
科长、外购件总检、组焊总检、冲压总检、机加总崐检、技术员
１、贯彻执行国家和公司的质量方针、政策、法律和法规，熟崐悉了解各种零部件的行业标准。
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