计量文化心得体会文档格式.docx

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如果没有计量的测试，监督保证，产品质量就无法得到保证。

因为任何质量特性都以一定的计量特性为表征的。

一切要用数据说话，而数据必须准确可靠，这就要依靠完善的计量检测来实现。

假如企业使用的计量器具不合格，产品的几何尺寸就不可能合格，压力表不准就可能毁坏设备。

分析天平失准，就会造成产品配料不准。

从而影响产品质量，因此产品质量必须经过精密的测试来控制，要使企业的产品质量达到先进水平，立于不败之地，就必须加强计量检测手段，没有计量检测，就没有产品质量。

　　当今社会已经进入全面建设小康社会的新阶段，新形

　　式，新任务，为质监赋予了新的内涵，提出了更严峻的挑战，质监工作要更快更好的发展，尤其要牢固树立科学发展观，要以“人民质监为人民”为核心，树立正确的权力观和服务观，不断努力学习业务知识，提高自身素质。

以维护和保障公民合法权益为中心，真正把人民群众的呼声作为第一信号，把人民群众的满意作为第一标准，切实做到对国家负责，对人民负责的统一，让人民满意。

这就要求我们要紧密结合新时期下的新特点，新要求，加强部门自身建设，落实岗位职责，转变观念，拓宽思路，不断创新，牢固树立和落实科学发展观，做好质监工作。

在全面了解科学发展观的基础上，结合质监系统的工作性质，应从以下几方面做好民生计量工作：

　　一、加强民生计量基础管理工作加强对涉及民生的强制检定计量器具的管理。

依法对强制检定计量器具登记造册、备案，并做好强制检定工作，提高民生计量工作的基础管理水平。

建立健全强制检定计量器具档案，推行信息化管理，并实行动态管理，确保在用强制检定计量器具的登记率、备案率、受检率达到100％。

　　二、强化民生计量监督

　　以开展“关注民生、计量惠民”活动为重点，加大对集贸市场、医疗卫生单位、眼镜行业等与老百姓生活密切相关领域的监督检查力度，强化计量器具和商品量的计量监管，督

　　促各业主严格遵守计量法律法规及有关规定。

认真履行承担的相应责任和义务，保证计量器具和商品量的准确。

加强对计量器具制造、维修、使用、检定各环节的监督检查，严厉查处计量违法行为。

坚持专项监督检查和日常监管相结合，不断提高民生计量工作监管的有效性。

　　三、推进民生计量诚信体系建设以道德规范为基础，以法律调整为保障，以建立信用制度为核心，积极推进民生计量诚信体系建设。

在集贸市场、医疗卫生单位、眼镜行业等与老百姓生活最密切、最直接的重要领域，积极推行《商业服务业诚信计量行为规范》，倡导各行业建立健全计量管理制度、诚信计量承诺制度、计量投诉处理制度、计量不足先行赔偿制度等，通过发表承诺书等多种形式向社会公开承诺。

通过法律规范和道德约束双管齐下，为老百姓树立一批诚信计量业主，营造诚实守信、公平公正的和谐计量环境。

　　四、完善民生计量管理工作机制建立健全民生计量监管络，并逐步把络延伸到村和社区。

要加强各部门之间的协作，将民生计量纳为行政许可、项目审批等的审查内容之一。

完善检定结果通报、公示等制度，建立计量免费咨询服务日制度，开通民生计量投诉热线，受理消费者计量投诉，使民生计量工作做到日常化、规范化、制度化，建立起民生计量的长效监管机制。

　　五、进一步提高民生计量技术保障能力在现有计量检定技术机构的基础上建立民生计量强制检定专门机构，配备专职管理、检定人员，承担全市强制检定日常管理和检定工作，成为民生计量工作的技术支撑。

加大技术机构的能力建设，提高工作人员的素质，加强设备更新和装备投入，拓展技术服务范围，不断提高技术机构的检测能力，为开展民生计量工作提供有力的技术支撑和保障。

　　六、加强民生计量信息化建设搭建民生计量信息平台，加强信息互通与共享，及时发布民生计量工作的动态内容，公示管理及行政许可信息，把民生计量信息平台建设成为宣传计量工作的阵地、各地沟通信息的桥梁、社会了解计量的窗口，充分发挥民生计量工作服务群众、服务基层、服务社会的作用。

　　七、加快民生计量人才队伍建设充分发挥技术机构和社会团体、行业协会等中介组织的作用，开展对民生计量管理人员特别是经营业主、法人的培训，宣贯计量基础知识、计量法律法规和诚信经营等知识。

鼓励相关培训机构开设计量专业课程，为社会培养计量管理和技术人才。

　　全面落实科学发展观，是构建和谐社会的根本要求，是建设创新质量技术监督事业的迫切需要，是我国长远发展的必然选择，是实现我所可持续发展的根本支撑。

作为一名中

　　篇二：

心得体会

　　参观学习新寨24-11、36-206“管理油井我负责、呵护

　　油井我受益”试点班站心得体会

　　自四月份以来，吴起采油厂为进一步贯彻实践“党建引领文化文化提升管理”主题活动，积极探索“关爱员工，呵护油井，发展延长，奉献社会”的新路径和新举措，引导员工自觉规范管理，主动呵护油井，依靠精细化管理推动延长油田内涵式发展。

采油厂决定在吴仓堡、新寨、寨子河三个采油大队部分采油站试行油井管理主体责任新运行机制，目前已取得阶段性成果。

　　为进一步推进此项工作在全大队范围开展，XX年5月9日，生产科组织采油大队序列到新寨采油大队“管理油井我负责、呵护油井我受益”主题活动试点24-11采油站、36-206采油站进行参观交流学习。

　　参观过程中，首先新寨采油大队大队长就新寨采油大队试点班站整体运行情况通过五块展板进行了介绍，重点以关爱员工和呵护油井为出发点，整体运行模式观念创新，思路清晰，措施得当。

其次由试点24-11采油站站长姚昀山介绍站内情况，通过主题展板讲解、内业资料展示，从主体责任制岗位划分、产量任务及费用分解、单井承包、奖金分配、考核兑现、HSE管理、标杆管理、文化管理、学习培训、设备管理、油井管理等内容做了详

　　细的讲解，先后以一些基本数据分析对比，充分的证实此项工作自开展以来取得的成绩和突破，重点突出在“细”、“新”、“实”“全”四个方面，给人的感受是班站文化以初步形成，让人心旷神怡。

随后我们又到了36-206试点采油站，该站站长白延龙给我们介绍个试点的基本情况、取得的进展以及长远的规划，在36-206站上给我感受最深的就是“油井计量化验”，该站已经把计量化验列为重点，树立了计量化验准确率95%以上的目标，说明人家的思想已经走在了前面，采油工的思想意识正在转变，正在形成“爱井如子、视站如家”的文化之魂。

　　通过参观和集体的交流，我个人认为，新寨采油大队以及所属的试点班站在管理方面已塑造成“蚂蚁团队文化”体系，通过创建“四心”温馨家园，培养“五求”作风，实施“54321”工程，带动员工、激发员工爱岗敬业的积极性。

技术方面“渠子区队低渗透油田高效开发实验区”已取得的骄人效果及远景规划，都充分的肯定了新寨采油大队在“党建引领文化、文化提升管理”主题活动方面已经走在采油厂前列，初步取得的成果值得我们去借鉴学习甚至推广。

　　结合我采油大队以及区队的现状，眼前的重点就是加快试点班站的模拟运行进度，后阶段我区队将成立主题活动领导小组，深入班站集体讨论和到其他大队试点班站对标学习，从“讨论—学习—总结—提炼—实践—形成特色”六个环节扎实开展试点工作，进一步完善系列内业资料、制定技术标准及考评细则、设计

　　专题展板。

通过边学习边总结边推广的方法，按时间节点完善试点班站主体责任制管理体系，争取形成自己的文化特色和管理特色。

　　篇三：

培训心得体会总结

培训心得体会范文

　　本文收集了多篇培训学习心得体会,希望对朋友们有所帮助。

培训学习心得体会是经过培训后的所思、所想,朋友们在撰写时一定要言之有物,切不可泛泛而谈。

　　在学习中成长,在成长中实践。

人生中就是这样,每一次的学习就是一次实践的机会。

每一次的实践就是一次挑战,我们能害怕吗答案是肯定的:

“不能!

”不管是在什么情况下,都是不能,不会,也不可以害怕挑战。

我们之所以培训,目的就是增强我们挑战的信心。

我不知道别人通过培训学到了多少,感受到了多少,了解到了多少。

只知道通过培训自己感悟颇深。

　　首先要说明的一点就是通过这次培训我学到了很多,见过的听过的,没见过的没听过的统统包含在内。

　　宋老师讲的创新与实践虽说我不知道内容是什么,不过通过各位干部的发言,我知道那是对我们以后产生影响的一次培训。

总结会上各位干部积极发言,这说明什么说明这一次培训是成功的。

还有一点是我们需要这样的机会,这样一个提高自己,完善自己,充实自己的机会。

回想起这段时间的培训,相信大家都学到了很多,可我有一种新的感觉“学到的越多:

不知道的就越多”。

为什么这样说呢在以前的学习中自己并没有注重某一方面的学习,只是知道老师教什么,自己就学什么,从来不管对与错,也从来不管为什么,只是盲目的走路,学习。

上大学以后感觉就变了很多,原因很简单:

“这里的学习不再是片面的,是一种以具体事情具体分析的方式进行的。

”只从这一点上说,这就要比以前的学习系统化,毕竟涉及到专业知识。

在这里学习越多,感觉以前了解的东西越少,然后就会努力的或者是刻意的去找这方面的书籍,学习这方面的知识。

可是越学,感觉自己知道的越少,这是为什么呢因为我们有一颗想充实自己的心,有一颗想要学习的心,同时也有一颗向前的心。

这就不得不要求我们自己要在工作中学习,在学习中工作,把所学的用到工作中。

　　其次在我们的电教理论培训中,于丹教授讲的一段话让我受益良多:

“盘古在天地之间‘一日九变’,像一个新生的婴儿,每天都在微妙地变化着。

这种变化最终达到了一个境界,叫做“神于天,圣于地”。

这六个字其实是中国人的人格理想:

既有一片理想主义的天空,可以自由翱翔,而不妥协于现实世界上很多的规则与障碍;

又有脚踏实地的能力,能够在这个大地上去进行他行为的拓展。

只有理想而没有土地的人,是梦想主义者不是理想主义者;

只有土地而没有天空的人,是务实主义者不是现实主义者。

”这句话虽然不能说完全体会但至少也回味很多次。

他要求我们要干什么脚踏实地!

不管从哪一方面说,我们都要脚踏实地。

只有这样,我们才能在工作中,学习中积极的表现自己。

也是有这样,我们才能清楚的了解到自己的不足,从而积极的改正。

　　“百善孝为先”这是我在于丹教授讲座中记得最清楚的一句话。

它不单单注重那个“孝”字,同样也注重那个“先”字。

“孝”字讲的是孝敬长辈,提倡我们中华民族的传统美德,可“先”字,确是讲的第一,敢为天下先的精神。

我们在日常的生活学习工作中往往所缺乏的也正是这种精神,这难道不应该值得我们去注意吗

　　再次,在金正昆教授讲的礼仪中,主要是从“互动、沟通、形象”三个关键词入手,完整的讲解了我们在生活中,学习中所应该注意的事项。

以及在交往过程中正确处理人际关系的原则和技巧,以生动的事例,深入浅出地介绍了接待礼仪、办公礼仪、公关礼仪的基本行为规范。

同时也说明,了解现代礼仪是我们21世纪大学生素质能力的重要组成部分和必然掌握的利益规范,熟悉和掌握现代礼仪文化,既是职业特殊性和工作严肃性的内在要求,也是新时期建设新型学生干部良好形象的目标要求。

　　随着现代信息社会飞速发展的传播,沟通技术和手段日益改变着人们传统的交往观念和交往行为。

尤其是人们交往的范围已逐步从人际沟通扩展为大范围的公众沟通,从面对面的近距离沟通发展到了不见面的远程沟通,从慢节奏、低频率的沟通变为快节奏、高频率的沟通。

这种现代信息社会的人际沟通的变化给人类社交礼仪的内容和方式均提出了更高的要求。

如何在

　　这种沟通的条件下,实现有礼节的交往,去实现创造“人和”的境界,这是学习礼仪的意义。

也是我们当代大学生学习礼仪的重要原因。

所以我们要认识到学习礼仪的重要性,从而完善自己这方面的不足。

　　总的来说,这次培训是一种以理论形式的全面培训,也是我们学生干部组建以来第一次综合的培训。

在这次培训结束以后,我对自己的要求很简单:

“在以后的学习工作中,把每次的培训都能很好的吸收,是自己的能力以及学习,工作都有一次质的飞跃。

”

　　电力人生扬帆起航

　　今年3月30日至7月30日,根据公司安排,我有幸参加了国技术学院举办的继电保护培训班。

能成为首批培训员工中的一份子,我感到十分的荣幸,同时也感谢江西省电力公司以及九江供电公司的领导给我这样一次不断完善和提高自己能力的机会。

　　这次培训是在国家电技术学院进行的。

这里是国家电公司为大力转变公司和电发展方式,加快建设“一强三优”现代公司而组建的高素质应用型技术人才与技能人才培养基地,电实用新技术与新技能应用示范中心。

　　培训期间,先后学习了公共基础课如《企业文化》、《团队建设与沟通协调》、《员工职业生涯规划》等,专业知识课如《安全规程》、《电力系统继电保护》、《二次回路》、《电力系统故障分析》、《两票管理》等,并在继保实训室对主变保护屏、线路保护屏、母线保护屏、断路器保护屏等进行了校验和故障查找消除。

在这4个月的培训生活中,我的感受很多,收获也很大,以下从学习,生活等几个方面总结此次学员培训。

　　专业知识理论方面

（一）对《电力系统故障分析》的学习。

这是继电保护专业的最基础的部分,要掌握故障分析,首先要对电力系统正常运行有深刻的理解,所以可以说继电保护是一门综合性的课程。

通过对故障分析的重新学习,我对电力系统常见故障有了全面的认识,通过对各种故障的特点进行总结,我发现了故障的规律性,以及继电保护在这些故障的针对性。

（二）对《电力系统继电保护原理》进行学习。

继电保护原理也是继电保护专业的基础,这门课通过对各种故障的特点进行总结分类,讲述了保护的构成原理,以及各种原理的保护的使用范围,优点和缺点,以及系统中各种保护的配合使用问题。

由于我们这些同志绝大部分来自地区供电公司,所以我们主要学习了220kv及以下电压等级的保护原理。

　　（三）对电流互感器、电压互感器（以下简称ct、pt）的学习。

ct和pt是继电保护专业必须掌握的部分,因为继电保护对一次系统的保护是建立在对一次系统的监视上的,ct、pt将一次的大电流、高电压变为继电保护能够使用的小电流、低电压。

通过学习,我掌握了ct二次绕组有好几个,分别供保护、测量、计量用,以及零序电流的采集方法;

ct、pt的极性接线正确与否直接关系到保护是否能可靠工作。

　　（四）二次回路对我来说是一个陌生的知识点。

以前学校重视原理教学,二次回路部分并没有讲。

这个月在开始讲二次回路前,我对其进行了恶补,有什么不会的问题,找老师和有工作经验的同学请教,在后来通过上课学习,我对二次回路有了一定程度的掌握,二次回路分为控制回路、测量回路、信号回路、调节回路、继电保护和自动装置回路以及操作电源系统,现在我掌握比较好的是电源系统、测量回路和信号回路,其他的回路我正在不断的学习中。

　　（五）学习北京博电继电保护测试仪的使用。

在学习中,既温习了各种继电保护原理,还掌握了测试仪的使用方法以及对各种保护的测试方法。

　　继保实训室涵盖了变电站所有的继电保护。

它的最大优点在于可以让我们亲自随意动手学习。

让我门可以清楚以后自己将从事怎么样的一个工作,对今后的工作有一个初步的了解。

比如做母线差动保护实验时,我们可以把所有的跳闸出口压板和失灵压板全部投上,然后给某条母线加故障,同时使母联开关失灵,然后观察跳闸现象。

这个实验在几面保护屏上都有工作,如果在实际变电站里,是不允许这样做的。

但在实训室,我们可以放心的做,这样通过观察现象,然后

　　进行分析,总结就可以学到很多,形成面得知识,而不是单个独立的知识点。

通过这2个月实训学习,让我又从新了解和认识了继电保护这个专业。

不仅仅是专业知识的了解,更多的是对于从事继电保护的人员应当具有的专业精神和素质。

继电保护要求的是快速,准确和精确,不能出一点差错,这就要求我门在以后的工作当中认真的对待,仔细在仔细,小心在小心,一点点疏忽都可能让整个电受到巨大的伤害,让企业受到巨大的损失。

企业文化方面

　　在培训期间,我们学习了国家电公司的历史及发展、公司的企业文化、国职工职业道德,电力法律法规,安全生产规程等。

通过学习,我明白了什么是国家电公司的企业文化和发展战略,它涵盖着核心价值观（企业宗旨、企业精神、企业理念、奋斗方向）、战略目标（一强三优）、工作思路（三抓一创）、战略实施举措（两个转变）、发展要求（内质外形）等。

我觉得国企业文化可以给电力员工以导向、约束、凝聚、激励的作用。

而发展成现代公司是国上下统一思想的基础,统一行动的指南,是公司总部、区域电公司、省公司及各市县公司的统一目标和共同任务,是每一个电力人义不容辞的责任和使命。

　　团队建设对企业是非常重要的。

在参加了拓展训练和学习了《团队建设与沟通协调》后,我明白实际工作中没有任何一项工作是个人能够独立完成的,大家要通过良好的沟通协调配合,激发工作的积极性,提高工作效率,才能产生1+1远远大于2的效应。

　　牢记国公司的企业文化、发展战略,让我相信在这样一个充满生机的企业努力工作,一定会有光明的发展前途,企业也能为我们提供一个施展才华的平台。

明白了这些,我体会到本次培训注入了国公司对我们的期望,同时也是自己将来能够更好地服务企业,实现自我价值的一次宝贵机会。

　　纪律方面

　　本次的培训,国技术学院实施的是半军事管理,制定了详细的纪律,并将每个学员在纪律方面的表现作为量化考核成绩的一部分。

5月初,全世界范围的甲型h1n1流感蔓延,学校响应号召,实施了封校和严禁离开济南的政策,我严格要求自己,服从班主任、班委会的管理,服从学校的各种规定,绝不外出。

严格遵守国技术学院得各项规章制度,对每天的早操、上课、晚自习做到不迟到、不早退、不旷课。

培训期间采取了封闭式,全过程,半军事化管理,这就要求我们学员在学习和生活纪律上都要严格要求自己,适应从职工到学员的转变,从平时工作散漫的生活向节奏紧张的学习生活转变。

良好的纪律也是我们取得好成绩的保证。

　　生活方面

　　在丰富学员业余生活方面,国家电技术学院也做了很多工作。

山东做为文化大省、孔孟之乡,其文化底蕴进过五千年的积蓄,是相当深厚的。

为了让广大学员了解齐鲁文化,国技术学院组织我们继电保护班的学员前往曲阜、李清照故居参观。

通过导游的讲解,我被影响中国几千年的儒家文化思想深深的吸引住了。

并对自己从小就敬仰的一代词宗命运多舛有了新的认识,对她的“生当做人杰,死亦为鬼雄”的英勇和豪迈气魄相当的钦佩。

　　骄阳似火的天气,热火朝天的赛场,激情四射的呐喊。

学院举办的“鲁能智能杯”篮球赛给我留下了许多难以磨灭的印象。

它不仅丰富了学员们的业余生活,更拉近了之间的距离,使友谊更加牢固,更加长青.

　　七一前夕,在党的生日来临之际,学院举办了首届新员工培训班党员知识竞赛大型活动,党员们从竞赛中体验到乐趣,也增加了各自的党性修养。

毕业晚会让我见识到同学们的多才多艺,更加让同学之间的情谊得到升华,同时也对即将离别的同学,即将分别的老师,即将告别的济南深深的留恋。

　　结语

　　培训所给予我的,远不止这些,路漫漫其修远兮,吾将上下而求索!

为期4个月的学习已经结束了,4个月时间过的真快,刚来学校的时候的情景仿佛还在眼前,转眼间就要离开了。

4个月时间不短,我在这里不仅仅学习到了知识,还交到了很多朋友,认识了许多全国各地的同行,开阔

　　了眼界。

马上就要和这个学校告别了,马上就要和这里的朋友离别了,对于我来说,有着对于学校,老师,同学的不舍,更多的是对于以后工作和未来的憧憬,我们都应当有着急不可待的心情,回到原来的工作岗位去大展身手,去用我们在这里学习到的知识更好的面对以后工作中遇到的困难,更好的回报对我们满怀希望的老师,家人,同事,去回报对我们有着殷切希望的公司,去回报社会。

我们一定会在以后的工作中交出一份让国,让单位,更是让自己满意的答卷。

回到九江的这几天,我也在回味这几个月学到的东西,感觉到自己要学习的东西还很多,要走的路还很长,必须在工作中不断的努力来提高能力、弥补不足,做好准备迎接更高的挑战,我会虚心向领导、同事请教,尽最大的努力把技能和业务学的更扎实。

在和学员们的相处过程中,我了解到我们是一个有机的整体,每个人在工作中都扮演着重要的角色,只有通过团队的努力才能使工作顺利完成,随着国公司的发展,我也会正在向着更高的目标奋斗,我会努力成为这个团队中合格的一员,为公司的发展壮大锦上添花,我相信通过我们的努力,国公司的明天一定会更加辉煌!

电力人生,从此扬帆起航!

现作诗一首,以激励自己:

　　雏鹰励志腾飞可期

　　XX年7月毕业以后,我进入了江西九江供电公司,在南昌参加了为期两个月的培训后,经过考试,我选择了电力修试所。

这是一个人才济济的集体,是一个学习电力生产知识的好场所,更是一个锻炼人的部门。

我有幸加入这个大集体,更让我有进步的动力。

XX年3月,那时我还正在继保班轮岗,这时我接到要来国家电技术学院培训的通知,当时我很激动,因为我是江西省为数不多的去参加培训中的一员,而当我知道我去那培训的是高压电气试验时,心里又有了那么点紧张,因为我还没轮岗过试验班,以前也从来没有接触过高压试验这一块,怕到那以后跟不上大家的步伐。

3月底我从九江来到了山东济南,有幸成为国家电技术学院的一名学员。

转眼间,四个月已经过去了。

通过四个月的脱产学习,个人政治思想素养、理论知识水平、实际操作能力得到很大提高,为今后立足本职工作,更好地服务于建设“一强三优”现代公司的工作大局打下了良好的基础。

具体有以下几个方面的体会。

　　一、国家电公司领导对新进员工的关怀。

　　培训期间国家电公司总经理刘振亚亲临国家电技术学院检查、指导工作,走入新进员工的中间,同大家亲切握手,热切关心新进员工的培训工作和生活。

　　在本次培训班开班之际,国家电公司人资部方国元副主任亲自参加开学典礼,并做重要讲话,讲话中对全体学员提出了殷切的期望和严格的要求,希望员工们刻苦努力学习,学得一身好本领,将来更好的服务于社会和公司。

　　二、重视企业文化的学习和综合素质的提高

　　3月31日,培训班正式上课,首先给我们授课的是国家电公司企业文化处副处长张忠伟,他给我们主讲的是国家电公司的企业文化。

通过引古喻今和