影响你一生幸福生活的人Word文件下载.docx
《影响你一生幸福生活的人Word文件下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《影响你一生幸福生活的人Word文件下载.docx（21页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
这个练的过程，是一个很苦的过程，是一系列简单动作的重复再重复，由量变到质变的过程。
在这个过程中，一个人很难坚持下去，这时你需要一个同事当陪练人，陪你一起成长。
坏同事，讲究策略。
在工作中，你很可能会不得不和那些令你不想和他们一起共事的人共事，那些令你倒胃口的人一起共事。
坏同事对你其实是一种慢性折磨。
他们以你的失败为乐；
他们对你指手画脚，不让你有机会自已作出决定；
他们在交谈当中打断你的话；
他们不尊重别人的观点，总是在背后说人坏话；
他们对事情的贡献很小，总会设法从中谋利，很少说真话；
他们喜欢处处出风头，时时卖风骚，唯恐别人不识他们的才气，不知他们的能耐；
他们喜欢指手画脚、趾高气扬、不知天高地厚。
他们有数不清的缺点，使你无法容忍。
“伤不起，但躲得起。
”对于这种同事，你要大事讲原则，小事装糊涂。
对一些无关紧要的事，你可以一笑了之，不加追究，大事化小，小事化无，避免矛盾和纷争，争得心态平和。
对这些难于相处的人。
你在他们面前要和颜悦色，老练地应付他们，这样至少不会使你们之间的关系恶化，而且你也尝试了用自己希望被别人对待的方式去对待别人。
不要降低别人的人格，不要伤害别人的自尊心，因为只有尊重别人，别人才会永远感激你。
但他们身上也会有一些优点。
找到他们的优点，并将注意力集中到这些方面上。
“男女搭配，干活不累。
”和女同事一起工作，会让男性觉得格外赏心悦目。
国外心理学研究揭开了这一现象背后的原因：
男性比女性更喜欢通过视觉获得异性的信息，容貌、发型等外部特征都能引起他们的兴趣，对他们的感官造成冲击，从而引起心理上的愉悦与兴奋。
此外，男性的表现欲和征服欲往往比女性强，潜意识里希望得到异性的赞美和欣赏。
一旦得到女同事的赞赏，男人们的心理体验将得到极大满足，心理上的成就感冲淡了工作带来的劳累和压力，所以感觉不到。
让这种异性关系变成工作气氛的兴奋剂和效率的推动力，才是上策，切不可使之变成庸俗的男女关系。
这种办公室恋情产生容易，由于大家长期相存，难免日久生情，但它就像交通事故，当事人根本就不知道它会在何时何地以何种形式出现。
2. 领导
领导是一种非常可怕的力量。
一般来说，一个单位80%的经费使用由主要领导控制，80%的资源由主要领导调配，80%的人事由主要领导决定，其余20%由副职控制。
因此，一个人无论有多大的能力，他的能力只有被领导赏识，才能得到提携。
你的领导就是你工作生涯里的最重要的人物，他手握生杀大权，可以使你工作起来顺利无比，也可以使你根本无法开展工作；
可以使工作气氛融洽，也可以使工作变得令人无法忍受；
可以给你更多的关注、资源和机会，也可以让你一事无成。
网络上流传着一个小段子可以看出的领导的重要性：
领导说你行，你就行，不行也行；
领导说你不行，你就不行，行也不行。
“家有一老，如有一宝。
”领导是长者，领导是前辈，领导有丰富的人生阅历，有经历挫折、成长的历程，他对生活已经有了一个明晰的认识和自己的看法，相看待事物往往更加全面、完整、科学。
“不听领导言，吃亏在眼前。
”他们也是你生命中的贵人。
如果你经常能听取领导的经验，学习领导的为人处事，也会受益匪浅。
下属与领导的关系有很多种，有的是性格相近，追求相同，谈得来；
有的是由于送钱送物才得到重用。
要处好与上司的关系，使你的工作和老板的管理风格更好地统一起来。
当领导没有发现你的才能时，要勇于表现自己，展现才能，引人注目，打准机会让领导看到你的存在，认可你的能力。
要摸准领导心意，主动迎合其意。
不要刻意改变领导，谁也不喜欢被改变。
与领导处好关系，必须了解领导性格开始着手。
“什么人什么待，什么馒头什么菜”。
了解领导的工作目标、压力，以及工作风格。
你就容易巴结领导。
你将会发现，原来领导也有不完美之处。
有些人一谈到自己的领导就视为阻碍进步的绊脚古，或视老板为无所不能的天才。
这两种极端的态度都是不对的。
你必须尝试将两人之间的关系建立在合作互利的基础上。
与健忘型领导共事，你送材料时不要一放就走，适当延长接触时间，等做完了再走。
如果与糊涂的领导共事。
一定要详细询问其具体要求，特别在完成时间、人员落实、质量标准等方面尽可能明确些。
与无知型领导共事。
可直接说明观点，据理力争，或对无关大局的一役性问题，则可灵活，尽是避免正面冲突和矛盾的激化。
多帮领导做事，是让领导重用你的一种好办法。
不仅要默默无闻地工作，少说多做；
还要提高自己的工作成效，树立个人的品牌，边说边做；
适当的时候，还要未做先说，工作让领导知道，思路让领导知道，能力让领导知道。
工作会让你赢得职场的主动权，赢得领导的欢心，也赢得自己的未来。
要增加自己被利用的筹码。
下属要不断完善自己，使自己的筹码更多，可利用的价值更大。
你的价值越大，领导就越不能忽视你，他就会想办法调动你的积极性，设法把你拉到他那一边。
在处理上下级关系中，若想不被忽视，下属最可依靠的就是实力。
因为实力会给领导带来利益，实力会影响领导权力的发挥。
人微言轻就会被人忽视，一定要注意不断加强自己的实力。
有机会就提出合理的要求。
老实在许多时候会被人认为是一种懦弱。
因此，属于你应该得到的福利，应该得到的报酬，你要在适当的时机，提出合理的要求，谋求自己的应得利益，扩大自己影响。
相互帮助、相互利用、相互提携是一门重要的艺术，关键问题是谁的办法更多，思路更高明一些。
3.子女
“古人云：
“至乐无如读书，至要莫如教子”。
最大的快乐，没有超过读书的；
最大的事情，没有超过教子的。
教育是笔大投资，这笔投资不能省。
“非我族类，其心必疑。
”历史上，就连刘备这样的明白人，还要传位于扶不起来的阿斗，何况当代艰难创业的老板和他们受过良好教育的后人呢。
许多成功的企业家，都是经历了千亲万苦创立起来的，即使是有风雨同心的“铁哥们”，还有忠心耿耿的老部下，也可能会离你而去，所以许多企业家都要传位于自己的子女。
教育是笔大投资，这笔投资潜力大。
关系到你下半辈子会不会幸福，你的孩子如果成功，你就有享不尽的荣华富贵；
如果是个败家子，你即便家财百家，也会败在他的手里。
教好子女就是赚钱。
儿女好，穷家可以变富，儿女不好，富家可以变穷。
因此，如果说，童年时代你会不会幸福，撑在父母手里，在于你的家庭，你的父母；
青年时代你会不会幸福，撑在自已的手里，婚姻是否美满，生意是否顺利；
那么，晚年是否幸福，就撑在孩子手里，是否儿孙满堂，是否和谐美满。
因此，你再忙不能没有教育孩子的时间，再贫困，不能节省教育孩子的钱。
教育是笔大投资，这笔投资回报高。
孩子教育好坏，能否成才，差别太大了，有的孩子能成才，家财万贯，官居九品；
有的孩子不成才，甚至仑为盗贼，进了牢房。
差别这么大，关键在教育。
教育子女投入虽然很大，但由于年限长，需要20多年才能出成果，因此每年的投入其实并不算太大。
教育子女投入的时间很多，但由于在你身边，因此你可以利用空闲时间，化整为零来教育孩子。
“留着子孙在，不怕没柴烧”。
只要把子孙教育好，终有一天会出人头地，这一代不行，再一代也行，再下一代不行，总有一代行。
教育是笔大投资，这笔投资见效长。
子女是父母的心头肉。
父母可以为儿子做一切事，不管是对的还是错的，她们都义无反顾。
子女不仅是父母亲一生相伴的人，也是父母一生为其奋斗终生的人。
教育好子女是父母一生最重要的事。
一个人的一生可以一事无成，但教育好了子女就什么都成功了。
一个人的一生可能成功了，但教育不好子女，老了可能什么都会没有。
综上所述，教育子女，是笔大生意，潜力大，回报高，投入小，一定要做好。
教育子女是门艺术，一个孩子就是一个世界。
每个孩子都有它独到的韵味，同样的也会有它不如人意的缺憾。
为父母者应擅长发现每个孩子的优点，多鼓励孩子朝其特长处发展。
即使是一个没有什么特长的孩子，亦应看到其人性中美好的一面而加以褒扬。
每一个孩子的天智和秉性都是不一样的，“因材施教”的教育理念要求父母认识到，每一个孩子都是有价值的，都有潜能可开发。
要充分信任并重视每一位孩子，即使最弱的孩子也有最强的一面，家长应营造健康的家庭氛围，激发每一位孩子的人格潜能。
为孩子选择一条最适合他们路的路子，是每个父母的责任和义务。
“取人之长、补己之短”这句谚语不知已流传了多少年了，其实“取人之可取之长，补己之必补之短”更合适。
一些父母常常夸耀别人孩子的优点，让自己的孩去云模仿别的孩子，这叫做“取人之长，补己之短”吧！
但这到底会不会正确呢？
其实“不然”，由于每个孩子个性的差异，在这个孩子上的优点转移到别的孩子身上可能是缺点，如一个孩子性情非常爽朗，有一定的组织能力，并敢于冒险，另一个孩子性格沉默，感情内向，如果一定要把后者的特点转移给前者，则会使前者的性格受到压抑，得不到正常发展。
从另一方面说，性格开朗、活泼是优点，但性格温柔，也是一种美，如果摘了朵玫瑰花挂在牡丹花头上就显得不伦不类。
孩子的个性，都是按照自己的特点而发展形成的，如果父母硬要以自己喜爱的模式约束孩子的话，则会适得其反，使孩子在性格上、心理上出现变态行为。
因此，父母不要把所有孩子头上的花都摘下来，戴在自己孩子头上，只有适合自己孩子戴的才去摘吧！
人生的决窍就是要经营自己的长处。
微软公司总裁比尔·
盖茨是世界上及早发现自己长处，并果断地去经营自己长处的人。
他成为世界首富不足为奇。
倘若你站错了位置，你将会在永久的卑微和失意中沉沦。
4. 父母
从前，有个年轻人与母亲相依为命，生活相当贫困。
有一天，这个年轻人听别人说起远方的山上有位得道的高僧，心里不免仰慕，便想去向高僧讨教成佛之道，但他又怕母亲阻拦，便瞒着母亲偷偷从家里出走了。
他在山上找到了那位高僧。
高僧热情地招待了他。
当他向高僧问佛法时，高僧开口道：
“你想得道成佛，我可以给你指条道。
吃过饭后，你即刻下山，一路到家，但凡遇有赤脚为你开门的人，这人就是你所谓的佛。
你只要悉心侍奉，拜他为师，成佛又有何难？
”
年轻人逐叩谢高僧下山。
第一天，他投宿在一户农家，男主人没有赤脚。
第二天，他投宿在一富有人家，更没有赤脚为他开门。
他不免有些灰心。
一路走来，投宿无数，却一直没有遇到高僧所说的赤脚开门人。
快到家时，他彻底失望了。
他到家时已是午夜时分，疲惫至极的他费力地叩动了门环。
屋内传来母亲苍老惊悸的声音：
“谁呀？
”“我，你儿子.”他沮丧地答道。
很快地，门开了，一脸憔悴的母亲大声叫着他的名字把他拉进屋里。
就着灯光，母亲流着泪端详他。
这时，他一低头，蓦地发现母亲竟赤着脚站在冰凉的地上！
刹那间，他想起高僧的话。
他突然什么都明白了。
年轻人泪流满面，“扑通”一声跪倒在母亲面前。
母亲对于我们每个人来说永远都是伟大的。
不能事亲。
焉能成佛？
在你失意、忧伤甚至绝望的时候，千万不要忘记你身边立着的母亲。
尽管她不能点拔你什么，但在你无助无奈之时，她的微笑会如佛光一样为你映出一片光明，使你人生萌生希望。
不管你是怎样的卑微和落魄，母亲永远是你可以停泊栖息的港湾。
有人采访比尔·
盖茨，问你认为人生什么事是最不能等的时候，他不假思索的说：
孝敬父母。
曾经有人问孔子，何为孝？
孔子曰：
犬马，皆有所养，不敬，何有异乎？
“上帝不能亲自到每家，于是他创造了母亲”，父母之爱是全世界最伟大的爱。
父母总是自觉地奉献和付出他们的青春。
再也没有比父母更强大更能降伏人心的。
所有的母性动物，就连最凶猛的狮子和老虎，当她们成为母亲的时候，也都会有一双湿润温和柔情似水的眼睛。
雄性蜘蛛在交配之后甚至甘当喂养胎儿的食物。
即使是最丑陋的疣猪，平常肮脏草率自私贪吃，一旦大敌当前，掩护母亲带着幼崽逃命。
当在这个世界上，第一个亲吻你的一定是父母，伟大的父母之爱是世界上任何人都给予不了的。
如果说母爱似海深，那么父爱就如山高，他耸立在身边，为你遮风挡雨。
在父母亲的怀抱中是最有安全感的，就算天崩地裂，只要有父母亲在身边，你仍可以美梦连连。
一个人在成长过程中，全心全意付出和支持我们的永远是父母。
父母对儿子的爱是无私的、全部的、不计报酬的、付出一切的。
“儿行千里母担扰”，无论何时何地，父母之爱几乎无处不在。
如果非要用一生来感谢和祝福一个人不可，那么这个人首先一定是父母亲。
十有怀胎，给予了我们宝贵的生命；
无微不至，赋于了我们健康的成长；
淳淳教诲，培养了我们不朽的希望；
全部的爱，哺育了我们强劲的翅膀。
用任何词来形容父母亲的伟大都不过分，用任何心情来感激父母亲都显得微不足道。
父母亲是真正用一生的爱来维护孩子的人，她的爱毫无保留，甚至偏心，是我们生命途中第一个也是最最无私的人。
对于父母，要经常问自已：
“我拿什么奉献给你”。
父母不但以自己的劳动为社会做出了贡献，而且养育了下一代，为下一代的成长和幸福付出了劳动。
孝道，与其说是一种尊敬，不如说是一种以爱心帮助曾帮助过自己的人的一种行为：
一是在思想感情上对父母深情爱戴，在具体行动上对父母关心体贴；
二是应该听取父母的教导与指点；
三是成年子女应该赡养和扶助父母。
古人言：
“富不过三代。
”历代的官宦之家，大都只享用一代就败落了。
这是因为这些家庭的子孙们，在家业兴盛时就开始骄奢，家境才衰落。
勤俭的商贾之家则可以延续三四代；
谨朴的耕读之家可以延续五六代；
孝道之家则可以延续十代八代。
百善孝为先。
孝顺是中国最大的传统美德之一。
老人渴望的往往不是金钱，而是亲情。
老人最难挨的是寂莫。
老人最宝贵的是健康，最多的是时间。
因此，孝顺的方式可以是多种的。
供养父母是一种，弘扬父母之志也是一种。
对父母百分之百的自由，也是一种。
凡是父母生前致力完成而没有完成的事业,要好好继承遗志,去完成它。
最大的孝心，没有超过这一点的。
孝顺要趁父母健在时，“子欲养而亲不在”，总是一件慨事。
但父母亡故，还有补救措施。
兄弟姐妹都是父母生前所惦念的人，应当去关照他们，亲属是父母生前惦念的人，应当周济他们，这样父母的在天之灵就会感到欣慰。
父爱是博大的，母爱是无私的，父爱是永恒的太阳，母爱更是我们一生的财富。
父母给了我们生命，更给了我们无私的关怀与帮助。
当世界上所有人都离开我们的时候，你依然可以传遍依偎在父母的身边，只有父母才是我们永远的港湾。
5.后生
戴维是一个伟大的科学家，但他认为：
“我一生最大的发现是法拉第。
”法拉第13岁时，在印刷厂当学徒工，渐渐地对电学和力学方面的书产生兴趣。
一个偶然的机会，他去听了戴维的课，将自己做的化学课本交给了戴维，戴维看后觉得他非同寻常，决定收他为徒，让他做自己的助手。
后来，法拉第发现了电磁感应现象，几年后又发现了电解定律，震惊了科学界。
可以说，没有戴维的提携，法拉第没有今天的成就。
有潜力的新人，是一块尚未发现价值的珍宝，如果你发现他、信任他、重用他，你就会成为最有利的投资者，当这块珍宝真正发挥出价值的一天，也是你成功收获的时候。
胡雪岩本是浙江杭州的小商人，他能成为富商，和帮助王有龄有很大关系。
王有龄是杭州一个小官，想把官做大，但苦于没有钱做敲门砖。
胡雪岩当时虽然还只是一个伙计，但是他想到总有一天要自己创业，要自己当老板。
想当老板的人，单打独斗难成气候，必需要找一两个志同道合的人，才能成事。
所以他常常告诉自己，一定要找到可以相助的人，来增加自己的实力。
这个人是谁？
就是王有龄。
胡雪岩想：
像王有龄这样的人，如果已经当官了，我再去求他根本没用，他会很冷漠。
如果现在能帮他渡过难关，将来他也一定会知恩图报。
人总要找一两个靠山，王有龄也许就是我的靠山，所以胡雪岩越想越觉得自己应该出手相助。
有一次，胡雪岩收回来的一笔死账，决定私自借给了落魄书生王有龄当“做官的本钱”。
王有龄几经周折，终于补到了实缺，当上了一个管海运的小官。
王有龄是个老实的读书人，初涉官场处处碰壁，但在胡雪岩的帮助下，王有龄的官越做越大。
王有龄是个讲交情的人，他利用职务之便，令军需官到胡雪岩的店中购物，胡雪岩的生意越来越好，越做越大，后来成为大清朝唯一的“红顶商人”。
成功不能只靠自己的强大，成功需要依靠别人，只有帮助更多人成功，你自己才能更成功。
得到大多数人帮助的人，成功就大，得到少数人帮助的人，成功就小；
得不到别人帮助的人，只有失败，没有成功。
希望获得别人帮助的人，首先要帮助别人。
做好事，助人为乐，济人危难，历来是中华的传统美德。
你付出了多少，才会收获多少，付出越多，收获越大，索取越多，收获越小。
帮助别人成功，是追求个人成功最保险的方式。
每个人都有能力帮助别人，一个能够为别人付出时间和心力的人，才是真正富足的人。
如果一个人最好的成就里让你感到有自己的一份，你能够说：
“是我让他有今天的。
”这将是你最值得骄傲的事情。
这个世界从来不会属于谁，一代新人换旧人，长江后浪推前浪。
世界要发展，新人要成长，这是社会发展的规律。
所以要培养新人，积蓄后备力量，你的人生才能更幸福。
“小荷才露尖尖角。
”新人总要遇到很多困难，此时，你若伸出援助之手，他就会心存感谢，铭记一辈子，他日后取得了成功，你就会获得意外的收获。
培养后续力量，为成功增加砝码。
真正的人才在挖掘和培养，只要充分调动新人的积极性，细心培植，提拨新人，重用新人，给他机会，让他有施展才华的机会，就为自己积蓄后备力量。
一个成功的领导者，必须学会如何调动下属的积极性和创造力。
因为他们才是你事业的创造者。
善等下属等于为自己积蓄力量与资本。
对下属多一分宽容，多一点帮助，我们并不会因此少了什么，却可能在这不经意的播种中，有意想不到的收获。
一个人即使再能干，能力也是有限的。
只有领导好下属，发挥下属的能力，才是上策。
一个人只有一双手，一天即使不睡觉也只有二十几个小时可供使用，因此，不可能什么事都自己做，唯有授权下属。
企业的发展壮大不能只靠一个或几个管理者，必须依靠广大员工的积极努力，借助他们的才能和智慧，群策群力才能将企业推向前进。
再能干的领导，也要借助他人的智慧和能力，这是一个企业发展必需的。
下属可能不如领导，可能会做错事。
这个时候，领导千万不要一味地责备。
此时员工需要的就是领导的体谅与细心的指导。
告诉他该如何去做，如何去解决问题，这样不仅员工能进步，最后公司也会得到发展。
要用发展的眼光看下属。
要相信下属的能力，然后鼓励他，让他充满自信地投入到工作中。
人不是生下来就会做事的，做任何事情的能力和技艺都是学来的，因此，任何人犯错误都在所难免。
领导者一定要让下属有学习的机会，缌教导下属，从错误中学习经验，吸取教训。
千万不可小看一个人，那怕今天他一无是处。
嫩芽也可以长成参天大树。
垃圾也有用处。
许多人现在很富有，后来却变成了一无所有。
有的人现在一无所有，后来变得非常富有，因此，后生蕴藏着巨大的潜力。
6. 老乡
“老乡见老乡，两眼泪汪汪。
”、 “美不美家乡水，亲不亲故乡人。
”共同的人文背景、地理位置、风俗习惯，使老乡之间有一种天然的亲近感。
大多数人都有着强烈的乡土观念，对同乡人有一种本能的热情。
尤其是那些出门在外的人，在老乡之间的感情是越发强烈。
乡音是骨血，铭刻着无尽的思念，让本不相识的人瞬间拉近距离，容易建立信任感。
突然得知面前的陌生人与自己有老?
关系，更有一种惊喜的感觉。
同乡之间就会积极地互相帮助，救危解难。
所以，到异地去求职谋生 ，想找个工作，顺利升迁，那就不妨从同乡关系入手，打开局面。
多参加同乡会，对老乡给予力所能及的帮助，主动靠近有能力、有实力的老乡，编织一张有乡情的特色的关系网。
“三个公章，抵不上一个老乡。
”老乡关系是中国人的重要生产力，老乡关系之于中国人，具有无穷的魅力，任何时候都少不得它。
做生意、搞推销，得看有无过硬的关系？
广告不如公关，公关不如老乡。
从政为官，得看有无后台？
与顶头上司的关系，极端重要，俗话说，朝人无人不做官。
出门办事，得有一张“联络图”，八杆子打不着的转折亲，一面之交似曾相识的人，500年前曾是一家的本家，都一一记录在案，自有妙用。
清代的大太监李莲英就是靠老乡关系发迹的。
李莲英出身贫苦，个小瘦小，若以当时清朝宗宫廷太监的标准来衡量，他是根本不够资格的。
可一次偶然的机会 ，李莲英听说在宫廷中一个太监是他老乡，且是同一个村的。
于是李莲英大胆地找了这个老乡。
李莲英当时很穷，没有钱买东西去送礼。
他知道这位老乡很重乡情，但怎样才能引起老乡的注意却一直困扰着他。
终于，他想出了一个办法，他瞅准了这位老乡出来当值时才去报名，然后用一口土风土味的家乡话说出了自己的姓名与籍贯。
李莲英的这位老乡听了这声音，身体不由得抖了一下，遂抬头看了看眼前的这位小老乡，心里暗暗记了下来。
后来，在这位老乡的帮助下，李莲英做了慈禧太后梳头房里的太监，以梳得一头好头发型深得慈禧宠爱，最后成了慈禧太后面前的大红人。
许多人身处异乡，都有恋乡情结，才会“爱乡及人”，这里再来个“他乡遇老乡”，哪有不欣喜之理。
曾国藩一生能够左右逢源，绝处逢生，就与他善于知人识人，能在身边网罗有真才实学的同乡有很大关系。
可以说，他经营老乡关系，为他的成功提供了重要的资本。
有专家认为，老乡一般可以为我们带来以下几种便利：
一是工作顺利。
据一项统计，在外来流动人口中，有40%的人士都是通过同乡关系、相互介绍而获得工作机会的。
不少大型企业更是有按地域招聘的惯例。
二是晋升快速。
在一项心理测试中，有65%的主管都表示，在能力相等的情况下，他会优先考虑同乡的升职。
升级会员 