幼儿园月考评管理制度.docx
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幼儿园月考评管理制度
幼儿园教师（个人）月考评管理制度
为了加强幼儿园的科学管理，全面提高保教质量，充分调动教职工的工作积极性和主动性，从我园实际出发，特制定以下考评方法。
一、考评内容
（一）考勤制度（满分10分）
1、上班时间：
主班教师——早上7：
40～12：
30下午2：
30～5：
40。
配班教师——早上7：
50～12：
30下午2：
30～5：
40。
生活教师——早上7：
40～9：
40中午11：
40～5：
40。
事假需提前一天请假并说明事由，经园长批准后，写请假条交给园长方可请假。
事假扣除当天工资。
病假需出示医院诊断证明，请假者需向园长说明病况，若因患急病未能在当天亲自请假，必须及时电话告知园长，事后应及时补办请假手续，否则一律按事假处理。
2、请事假：
一天扣5分；婚丧假一天扣4分；病假：
一天扣3分；产假一天（婚内流产）扣2分；迟到或早退：
5分钟之内扣1分；10分钟之内扣2分，30分钟以内扣5分。
超过30分钟计旷工半天，超过1小时计旷工一天。
3、全月无病事假的奖全勤奖100元。
请病假除扣除当天工资外，一天扣全勤奖20元、两天扣全勤奖40元、三天以上（含三天）扣除当月全勤奖。
请事假除扣除当天事假工资外，一天扣全勤奖30元、两天扣全勤奖60元、三天以上（含三天）扣除当月全勤奖。
4、凡节假日休长假后，不能准时到岗的一律按旷工处理。
一学期内累计旷工三天者予以开除。
（二）师德礼仪（满分10分）
根据《幼儿园教职工行为规范》给予评分，共十二条，违反一条扣2分。
（三）保教工作（满分60分）
全体保教人员根据《幼儿园保教工作考评表》给予评分。
（四）安全工作（满分20分）
根据《幼儿园安全检查评比制度》给予评分。
（根据考核要求和计分标准评分，原则上根据教职工表现用加分的形式进行考评，如某一项未达到要求提醒一次，若同一项目经提醒不改，给予扣分。
月考评基础分为100分，）
二、考评原则、等级和方法
1、考评实行“三公开”原则：
公开内容、公开标准、公开考核结果（月底公布考评结果）
2、成立考评小组（由园长、副园长、安全主任、教学主任、保健医生组成）
3、考评等级分为：
优秀、良好、称职、基本称职、不称职教师。
（待岗——考评分低于80分的教师）
4、个人考评主要用于期中与期末的评优。
5、未转正的教师在试用期内的考评分不与学期中奖金挂钩，但做为转正的积分：
试用期内有一次考评为不称职（80分以下）则不予转正。
6、已转正的教师在一学期内考评两次不称职（80分以下）则予以开除。
三、考评时间
每月考评一次，学期中考评一次、学期末总评一次。
一、幼儿园保教工作考评表（幼儿园班级、教师工作考评项目100分）
项目
内容
分数
月评分
1周
2周
3周
4周
服务
态度
30
不体罚与变相体罚，坚持正面教育，不得将幼儿拖出本班以外的其他地方
20
为幼儿、家长服务情况
10
计划
记录
6
按时认真制定各类计划
2
按时上交教育笔记，个案分析和简笔画
2
各类总结，或论文、专题小结
2
教学
准备
10
教具准备齐全
2
按时备课，过程、重点清晰
2
每周重点区域开发与记录
2
区域材料是否精美、有操作性，符合幼儿年龄特征
2
区域材料更换、记录是否及时
2
教学
活动
14
教学、生活、游戏有明确目的要求
2
教育机智、灵活，形式多样
2
教师之间是否协调配合
2
教师态度自然、亲切
2
活动的组织安排是否科学合理
2
教学活动是否达到教育目标
4
常规
12
晨间、户外活动的习惯、常规
2
用餐习惯、常规
2
午睡习惯、常规
2
幼儿良好的学习、卫生习惯
2
教学活动、蒙氏工作常规
2
严格执行一日活动时间，保证各项活动按时进行
2
教育
环境
4
环境布置美观
2
学习用品、生活用具摆放整齐
2
班务
工作
8
按时交接班，并做好记录
2
按时登记各种班级工作表格
2
幼儿出勤率100%班级加2分；（小班低于90%扣1分；低于85%扣2分；中大班低于95％扣1分，90%扣2分，依次类推）
2
按时开展班务会议和园内安排的各项活动
2
家长
工作
10
家访工作：
1开展新学期新生家访工作。
2学期末全部家访一次。
3出现问题及时家访。
4家访记录齐全
4
家园联系栏是否及时更换
2
周活动计划、周汇报表的发放
2
每日教学活动的公布情况（飞信情况）
2
保健
护理
6
细心看护、观察幼儿，随天气变化和冷热及时为幼儿更换衣物
2
及时发现幼儿身体异常情况
2
对病孩的护理
2
教育成果
各类测查成绩
区域材料观摩活动
半日教学观摩活动
各类竞赛活动获奖情况
评价：
备注：
1以上考核事项总分为100分，根据实际情况给予加分或扣分。
2有体罚和变相体罚不得获优秀等级，有事故不得获优秀等级。
3其中“教育成果”属加分项目。
四、个人评比：
1、教学比武活动：
评出一、二、三等奖，一等奖在当月考评中加5分，二等奖在当月考评中加3分，三等奖在当月考评中加1分，并颁发荣誉证书。
2、个人计划、总结、教育笔记和反思写的较好的教师在当月的考评中加1-2分。
3、教案构思巧妙、设计新颖、环节过渡自然、层次分明的教师在当月的考评中加1-2分。
4、个人日常工作：
在各项班级日常工作、日常教育教学、卫生保健工作方面表现突出和创先争优的教师，每项工作根据完成情况，在当月考评中加1-3分。
5、创先争优：
负责完成园领导布置的各项工作（如：
布置幼儿园环境、撰写新闻稿、组织策划大型活动等）中表现突出的教师，根据完成情况给予1-3分的加分。
以上项目完成较好的教师在当月考评中加分，如未达到要求的教师则扣分。
2011—2012上学期亚迪幼儿园教师“创先争优”考核评比表姓名：
学期总分：
考勤
师德礼仪
计划记录
家长工作
安全工作
日常工作
教育教学
创先争优
9月份总分：
10月份总分：
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