劳动合同模板Word文件下载.docx

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身份证号码:

现住址：

户籍地址：

劳动合同签订须知

1、乙方承诺本人入职所提交的身份证、计划生育证、暂住证等一切证明文件及个人资料均为真实有效，并承诺不会对自身健康状况有所隐瞒；

如有虚假，本人愿意接受公司按《劳动合同法》的相关规定无条件解除劳动合同，甲方不需向乙方作任何经济补偿或赔偿。

2、合同上乙方的通讯地址为甲方对乙方发出或者提供的所有通知、文件、文书等资料的有效送达地址。

3、若乙方的通讯地址、电话或其他相关个人证件、资料（如婚姻状况、生育状况）等有更改变动的，应在五个工作日内向甲方和甲方提交书面报告并提交变更后的有效证件、资料登记存档，否则愿自行承担由此造成的不利后果及相关责任。

）

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省市的有关规定，本着合法、公平、平等、自愿和协商一致、诚实信用原则，订立本合同。

一、劳动合同期限

（一）合同期限经甲、乙双方商定，采取下列第种形式。

乙方应在年月日前到岗。

如此劳动合同期限与以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续到培训合同约定的服务期终止。

1、固定期限：

合同期为年月日起至年月日止。

2、无固定期限：

从到岗时间起到法定的或者约定的终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作为期限：

合同期限从到岗时间至工作（任务）完成时终止，以工作任务完成为终止合同的标志。

（二）试用期的约定，采取下列第种形式。

1、无试用期。

2、试用期为个月，从年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方从事（管理类/销售类/技术类/操作类）工作。

乙方愿意通过调岗提高自己的工作能力，并同意甲方可根据业务发展需要、乙方的工作能力与绩效考核结果，对乙方的工作岗位、职责与工作地点进行调整，同时享受相应的薪酬待遇，双方同意此种情况不属于变更劳动合同。

乙方愿意恪守职责，尽职完成各项工作。

（二）根据岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务。

与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘其它公司或个人。

（三）乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。

根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商一致，可变更工作地点。

三、工作及休息、休假时间

（一）工作时间：

乙方工作时间采取下列第种形式；

1、实行标准工时制，每天工作8小时，平均每周工作40小时；

2、实行不定时工作制，再保证完成甲方任务的情况下，乙方自行安排工作和休息时间；

3、实行以（年度/季度/月度）为单位的综合计时制，乙方平均每天工作8小时，平均每周工作40小时。

（二）甲方原则上不鼓励乙方加班，乙方因自身工作效率低下、请假缺勤、错误返工等个人原因在正常工作时间内未完成岗位职责要求或岗位计划要求的工作任务而延长工作时间的，不视为加班。

乙方如需加班应事先填写《加班申请表》并报甲方授权人员签字批准。

乙方有义务在加班后妥善保存《加班申请表》，并作为调休和核对加班工资的依据。

为保证乙方的休息时间，原则上加班应予调休，经双方确认无法调休后支付加班费工资。

（三）乙方在合同期间，乙方享受国家规定的节假日、婚假、丧假、女职工产假、带薪年休假等假期待遇。

四、劳动报酬

（一）乙方试用期的工资为元/月，甲方按企业确定的分配形式支付乙方工资报酬。

乙方发生工作岗位调整时，乙方同意按照新的工作岗位确定乙方的工资报酬。

（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：

1、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法：

乙方根据内部工资分配办法调整其基本工资，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部办法考核确定。

2、甲方实行计件工资制：

确定乙方的劳动定额；

乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额。

甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。

该工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

3、甲方实行计时工资制：

乙方在法定工作时间内按质完成甲方规定的工作任务。

（三）甲方根据乙方每月实际出勤情况、实际工作情况直接向乙方核发劳动报酬。

甲方（或甲方指定的单位）应以法定货币形式于每月日（含）前支付乙方上个月工资。

个人支付的社保费、个人所得税等法律法规规定应由劳动者于劳动报酬中支付的费用，由甲方在乙方每月劳动报酬中扣除后交甲方代收代缴。

甲方根据企业的实际经营状况，统一制定工资调整、加班费、福利待遇以及请事、病假和旷工的扣除标准等，对此乙方予以认可并接受。

若以银行转账形式发放工资的，银行相关手续费可在乙方每月工作报酬中扣除。

（四）甲方每月向劳动者发放的劳动报酬已包含全部工作时间（正常工作时间和非正常工作时间）内的基本工资和加班工资。

正常工作时间的工资不低于本市最低工资标准；

发放的奖金、津贴不属于正常工作时间的工资；

加班工资以标准工资为计发基数，根据乙方加班时间按相关规定折算后计发。

乙方应在发放工资后的一个月内提出工资核算异议，否则视为当月工资发放准确无误，乙方自愿放弃任何追诉权利。

（五）因乙方自身过失造成停工，停工期间甲方不支付停工津贴，并可根据造成的损失，按有关法律法规和公司制度作相应处理。

五、社会保险与福利待遇

（一）甲乙双方应按国家和有关规定向劳动与社会保障部门交纳各项社会保险发费。

其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代缴。

（二）甲方为乙方在甲方注册地办理相关的社会保险。

乙方在本合同有效期内因工伤残或死亡和非因工负伤或患病医疗期内的待遇，按照有关法律规定执行。

（三）甲方需按规定向乙方提供必要的工作条件。

（四）乙方的福利待遇按照国家及甲方的规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。

（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

乙方有权享有与其工作岗位相适应的劳动条件和劳动保护（本合同约定的工作岗位不属于高温工作岗位）。

对甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝；

对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

（四）甲方应按《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》和《未成年工劳动保护规定》，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

七、劳动纪律和规章制度

（一）甲方应根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度并公示。

（二）乙方应该遵守国家法律、法规及计划生育规定，并自觉遵守甲方所在地政府部门对于企业职工计划生育管理的有关规定。

乙方及其配偶应按相关规定每季度按时向单位提供由本人户口所在地计生部门发出的计生情况证明书以对本人及其配偶计生情况进行确认；

如违反上述规定或拒不落实避孕节育措施、孕情检查及不定期反映计生情况的，甲方除有权责令乙方落实避孕节育措施外，还可按照相关规定给予乙方行政处分，并按计生条例进行处罚，同时视乙方严重违反单位规章制度，作自动辞职处理，甲方不作任何经济补偿。

（三）乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从岗位工作安全生产和计划生育管理，认真执行安全生产操作规程，提高职业技能和安全操作水平；

遵守职业道德、忠于职守、履行职责、诚实可靠、作风正派、服从管理、积极完成被分配的各项任务，维护企业利益，保质保量完成任务并保守甲方商业秘密。

（四）甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方乙方指定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理。

（五）乙方应当遵守甲方规章制度和考勤管理规定，不得旷工，一次连续旷工3天及以上，或12个月内累计旷工3天及以上，或不按规定办理离职手续的，或存在其他严重违反规章制度行为的，按乙方严重违规违纪处理，双方劳动合同自动解除，甲方不向乙方作任何经济补偿；

甲方在乙方旷工或非正常离职5日后，停止为乙方缴纳社保，一切后果由乙方本人自负，乙方旷工期间甲方不支付工资；

给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

（六）在本合同签订前甲方已有的规章制度以及在本合同履行过程中甲方按法定程序制定、变更的规章制度对乙方均具有约束力，乙方应严格遵守。

（七）乙方离职时应到甲方办理离职手续，甲、乙双方解除/终止劳动合同，双方劳动关系于乙方在甲方工作的最后一天终止，并以乙方当天离开工作岗位为标志。

八、保密协议

本合同期内，或本合同终止或解除后另有约定的，未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄漏甲方的商业秘密或利用该商业秘密获利。

否则，甲方有权按有关规定追究乙方相关法律及经济赔偿责任。

九、培训协议

如因工作或业务发展等需要，甲方安排乙方参加培训的，可根据实际情况另行签订培训协议，约定乙方服务期及违约责任。

十、劳动合同的变更、解除、终止、续订及损害赔偿责任

（一）有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更合同。

甲方变更名称、法定代表、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。

1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，甲、乙双方协商一致的；

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变幻，经与乙方协商一致的；

3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

5、法律、法规规定的其它情形。

（二）合同期内有以下情况之一的，乙方可解除合同：

1、法律法规规定劳动者可解除劳动合同的情形和条件出现，乙方有权解除本劳动合同；

2、甲方不按合同规定发放工资的；

3、经甲方同意，自费考入高等专业以上学校的；

4、经有关部门批准到港、澳、台或出国定居的。

若乙方因个人原因在非试用期内要求提前解除合同的，应当提前三十天以书面形式向甲方提出申请。

乙方经甲方同意，与替岗人员妥善办理交接手续并及时向甲方交回设备、工具及相关工作用品后方可离岗，否则，乙方负责承担相关责任并赔偿对甲方造成的经济损失。

（三）合同期内乙方有以下情况之一的，甲方按严重违反甲方的规章制度即时解除劳动合同，且不用支付经济补偿金：

1、在试用期内，经上司考核认定不符合录用条件或被证明不符合录用条件的；

2、以提供虚假简历与证件资料或其它欺诈手段订立本合同的；

3、以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；

4、无故不服从甲方工作安排的；

5、严重失职，营私舞弊，泄漏商业秘密等，在经济上给甲方造成人民币壹仟元（含）以上损失或者或给企业形象等方面造成不良影响的；

6、工作失职、营私舞弊，有回扣及不正当得利行为；

7、一个月内不履行请假手续，不来公司上班3天以上的，一年之内累计3天或以上的；

8、休假结束后未按规定时间返回工作岗位，也未经甲方批准延迟返回的，按规定视为旷工，可给予纪律处分或解除劳动合同；

9、在工作中提供虚假资料进行工作汇报的；

10、私自占用甲方、客户或第三方财务的；

11、擅自离职或未经甲方书面同意而自动离职的；

12、向第三方泄露甲方客户信息及商业秘密的；

13、与其它用人单位签订劳动合同或建立事实劳动关系，以及未经甲方书面同意在其他单位兼职的；

14、违反社会道德与企业文化，被公司管理层讨论认定为严重违反公司纪律者；

15、违反国家计划生育政策的；

16、有严重违法、犯罪行为，或在工作场所内外无理取闹，聚众闹事，或打架斗殴或在工作场所内与同事争吵，影响工作秩序和社会秩序的；

17、乙方如有传染病、精神病或其它可能影响甲方工作的病史，乙方没有以书面形式向用人单位说明的。

（四）有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：

1、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的。

2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的。

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4、劳动法律法规或国家相关法律法规规定的其他情形。

（五）劳动合同终止

1、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

2、劳动合同期满或法律法规规定的其他劳动合同终止条件出现，本合同即行终止。

其中，甲方维持或提高劳动约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订，致劳动合同期满终止的，甲方不向乙方支付经济补偿。

（六）通知和送达

甲方与乙方在本合同履行过程及劳动关系存续期间，相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行通知和送达义务。

乙方对甲方当面交付的通知、文件、资料等拒绝签收确认的，视为甲方已履行有关通知和送达责任，由此引起的一切法律后果由乙方自负。

若乙方的通讯地址、电话或其他相关个人证件、资料（如婚姻状况）等有更改变动的，应在五个工作日内向甲方提交书面报告并提交变更后的有效证件、资料登记存档。

甲方未收到乙方通讯地址等资料变更信息，按本合同所列明的通讯地址寄送文件、通知等资料（以邮局寄送国内挂号信或快递收据回执为依据），由于通信地址变更而无法送达时，视为甲方已履行有关通知和送达责任，由此引起的一切法律后果由乙方承担。

（六）甲乙双方应在劳动合同那个期限届满30天前协商合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。

如果不能达成一致，则合同到期后自动终止。

（七）甲方应在解除或者终止劳动合同后向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应在甲方出具解除或者终止劳动合同的通知后当即办理工作交接（包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠款、工资的办结等），若乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权暂停办理档案和社会保险关系转移手续，也有权暂停支付经济补偿金。

（八）任何一方因违反本合同给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿经济损失。

同时，根据对方的责任及造成的后果，追究法律规定的其它经济责任。

十一、双方约定的其它内容

（一）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其它知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

（二）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其它任何单位从事第二职业或与甲方相同或类似或者有竞争冲突的业务，否则赔偿甲方核定的经济赔偿金。

（三）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。

乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退，并可以不支付经济赔偿金。

此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

上方另行签订《员工商业秘密保密协议》以约定双方的权利和义务。

（四）凡由甲方出资培训乙方，双方签定《培训协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训协议》的约定。

（五）未经甲方书面同意，不得从事任何兼职工作，严禁直接或间接从事任何与甲方正在和将来要从事的经营活动类似的竞争活动（咨询或其它商业活动）。

保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为乙方或其它经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

乙方如发生有违反职业诚信现象，甲方可以在媒体公布相关职业信用信息。

（六）公司有权根据项目及客户服务质量调整奖金的比例。

甲方有权根据经营管理的需要修改其规章制度。

对于规章制度的修改，乙方有义务随时阅读各种制度与规定，乙方应随时关注甲方在通过各种方式（包括但不限于通知、通告、电子邮件、内部网站、备忘录和员工手册）公布的制度、规定和通知。

（七）甲方可根据实际工作情况，安排员工加班或者调休。

如因公司需要安排乙方停工或者暂休，甲方应按当地政府规定的补助标准，发放生活补助费。

（八）甲方已经告知乙方相应的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。

（九）乙方已收到人力行政部发放的员工手册与规章制度，并认可甲方的规章制度的合法性与合理性。

乙方将认真阅读并严格遵守。

乙方清楚甲方可以根据实际情况更新员工手册与规章制度，乙方表示将对其予以严格遵守。

（十）乙方相信甲方的各项制度与管理是公正、公平的，乙方同意岗位考核工资、奖金等其它收入将按照甲方的相关规定执行。

乙方接受甲方对乙方的工作评价、业绩考核结果，同时接受甲方对乙方的工资、奖金核算与调整，以及工作岗位变更等决定。

（十一）乙方提供的入职证明真是有效，乙方愿意承担因入职证明虚假而引起的所有经济责任（包括但不限于对原工作单位及甲方的经济赔偿）与法律责任。

（十二）乙方入职及在职期间向甲方出示的、提交的、陈述的任何有关乙方的信息说明都应是真实的，否则视为乙方的欺诈行为。

甲方可以据此以严重违反甲方纪律解除与乙方的劳动合同，并且不负担任何赔偿责任。

因乙方的不实陈述给甲方造成的损害，由乙方承担。

（十三）乙方现与其它任何单位不存在劳动关系。

乙方受聘于甲方不会违反乙方对前雇主的任何竞业限制义务。

甲方不会因雇用乙方而引发任何诉讼。

若因甲方雇用乙方而引发任何法律责任由乙方承担。

（十四）任何因乙方违反对第三方的保守商业秘密的义务而导致的任何法律责任，由乙方承担。

并且特别强调，乙方理解甲方的商业秘密保护政策，乙方将严格保守甲方的商业秘密。

（十五）乙方按照甲方的要求提供个人资料（包括但不限于身份证复印件、学历证书复印件、户口本复印件、上一家用人单位的离职证明等相关资料），否则，同意甲方视乙方为不符合甲方的录用条件。

十二、劳动争议调解与仲裁

甲、乙双方因履行本合同发生争议，可先协商解决；

不愿协商或协商不成的，可申请调解；

调解不成的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

十三、其他事项

（一）甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与本合同条款等同。

乙方确认，在签订本合同前甲方已全面告知乙方本单位现行的所有规章制度，并组织乙方学习和解疑，乙方确认已知悉甲方的一切规章制度，并理解无误，一旦违反公司规章制度，乙方愿意按规章制度的相应规定接受处罚。

在合同执行期间，修订后的规章制度仍为本合同的附件。

（二）乙方已认真详细阅读本合同内容，并能详尽了解本合同所列各项条款的含义；

亦收到及知悉甲方的各项管理规章制度。

（三）乙方与甲方签订本合同时，乙方确认已终止除甲方以外其他雇主的劳动关系。

（四）本合同如有增加或更改条款是用手写字体书写且未加盖甲方单位公章确认的，该增加或更改条款属无效内容。

（五）本合同未尽事宜，甲、乙方可另行协商，并签订补充协议。

（六）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。

在合同期内，如本合同条款与国家、省市有关劳动法规新规定相抵触的，按新规定执行。

（七）乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的有效送达地址。

甲方以邮政快递（EMS）方式按下列地址寄出的相关文件如被退回，视为已正式送达乙方。

如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方，否则承担相应的不利后果。

送达地址：

邮政编码：

（八）本合同解除或终止时,乙方应履行下列义务：

1、向甲方指定的人交接工作及相关文件、档案、资料、工作用品等。

2、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产。

3、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体。

4、协助甲方清理双方之间的债权、债务。

5、完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续。

6、处理其他应了而未了的事务。

7、严格保守甲方的商业秘密、技术秘密，并不得有任何有损甲方利益的言论和行动。

（九）甲、乙双方约定按以下方式承担违约、赔偿责任：

1、因乙方原因（如不按规定时间领取、交回劳动合同致甲方无法办理劳动合同签订，或乙方不按规定交验身份证、就业失业手册等应聘资料，致甲方无法办理招工备案、参加社会保险登记和缴纳手续，或乙方不按规定依时办理离职、解除劳动关系手续致甲方无法办理解除劳动关系手续等）造成甲方及甲方经济损失的，乙方应当赔偿相应的损失及承担不利后果和相关责任。

2、甲方根据经营需要或乙方工作业务能力表现，可安排乙方参加相关培训，乙方无故不参加培训或经培训考核不合格的，甲方可以“不能胜任工作”为由，在劳动合同约定工作内容和地点范围内调整乙方工作岗位；

乙方拒绝接受调整工作岗位或无正当理由不按时上岗报到的，视为“经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作”，按相关法规和规章处理。

3、本合同终止或解除，乙方离职前应将合同履行期内甲方交其无偿使用、保管的所有财物（包含但不限于制服、工作证、工具等物料设备以及领用的业务备用金）如数交回甲方；

若乙方未按规定办理离职交接或交接不清，乙方应予偿还。

否则，甲方按《广东省工资支付条例》第十五条规定，经书面通知后，从乙方尚未结算的工资等个人账户余额中代扣清偿。

若仍不能清偿的，乙方应当以现金补足。

4、乙方提交书面离职要求后未满30日即自行离职或因本人过错造成甲方直接经济损失，应当承担赔偿责任的，按造成的实际损失由乙方赔偿。

乙方应当赔偿的赔偿金尚未清完即需要解除/终止劳动合同的，甲方按《广东省工资支付条例》第十五条的规定，书面通知乙方后，可以从其尚未结算的工资或其他个人账户中扣除赔偿款。

若仍不能清偿的，乙方在办理解除终止劳动合同手续时应当用现金补足。

十四、双方需要明确的其他附加事项

本合同（含附件）一式两份，甲乙双方各持一份，均具有同等法律效力。

双方有签订其它附属或附加协议，都视为本合同附件。

合同未尽事宜或合同条款与劳动法有出入的，按现行劳动法执行。

甲方：

（盖章）乙方：

（签名）

身份证号码：

（委托代理人）：

签订日期：

年月日签订日期：

年月日