抱怨领导辞职信实用word文档 11页Word文档下载推荐.docx

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我内心也希望企业发展得越快越好，但我知道，弯拐太急容易跌倒，这才是你我在授权问题上争议的关键所在。

经验告诉我，企业重发展，更要注重安全，平稳的发展比忽上忽下要明智得多。

今天我不敢奢望企业的涅槃重生，就企业的现状看，发展的速度慢一些，至少倒掉的几率要小很多。

说心里话，我不是不信任你，你的人品我也非常赞赏，包括对你背景调查的业绩我也认可，从二十多

个候选人中选定你，也说明了我对你莫大的信任。

但你实施的方法，我总需要权衡，因为成功的经验必然基于不同的企业环境，否则广为诟病的家族企业，就不可能有国内外那么多成功的先例。

实质上你我分歧的焦点在于“企业安全”与“企业创新”之间的认识不同，立场不同。

我考虑更多的是企业的安全性发展，而你注重的是推动企业业绩的快速增长，其他一切可以

摧枯拉朽。

如果推进的“改革与创新”给企业带来危险和不确定性，那我宁可选择缓慢的完善。

企业毕竟还没大乱到需要大治的时候。

你可以认为我思想保守或心理准备不够，但企业一旦经营失败，你可以拍拍屁股走人，再继续找一个下家，而我呢?

这个社会，老板永远不会有那么多的机会拍拍屁股换个地方当老板，屁股拍肿了都没用!

二、对于战略思路的配合上

在战略思路的配合上，由于沟通的深度远远不够，导致存在了一些误区。

你把业绩指标或公司的效益放到了第一位，但我并不这样认为。

我的排序是：

首先让企业尽可能的延续下去，其次才是企业的发展。

尽管我对业绩指标有所要求，其实是在次要位置。

下面我解释一下，为什么要这样排序。

我也时常在反思，一个老板挣钱的目的究竟为了什么，钱这东西生不带来，死不带去。

再富裕也无非一日三餐，一衣遮体。

虽说百年企业人人向往，但一个企业能生存30年、50年已经很不容易了!

我们的企业又能走多远?

每当我走进企业的每一个角落，看到的点点滴滴无不浸透了老臣们当年的汗水，包括车间、门卫室都是他们在三九严寒中一砖一瓦垒起的，上面还印有他们冻裂手脸的血迹?

?

千名员工中近1/4是夫妻关系，也从另一个角度说明了他们的身家性命都已经跟这个企业血肉交融了。

企业一旦倒闭，他们将无家可归。

所以我必须将这个饭碗捧好，已经没有了退路。

我没有什么高尚的目的，这既是我的初衷，也是我的目的。

退一步说，即使儿子未来接手这点家业，也需要这些最基本的基石。

到此，也许我的很多行为你就有些理解了。

但这些我又怎么去告诉你?

不是为了业绩，你会拂袖而去。

因为创造效益是你们职业经理能力的证明或者生存的意义，而养活这帮员工则是我朴素的想法，无论你把它叫做小农意识还是狭隘的个人情结。

三、关于对工作的推动上

你认为，我对你工作的支持力度不够，并把你进入企业后我设立的监督机构看成了一种掣肘，可这是我了解真实信息的重要窗口。

你一味的要求老板去改变，要围绕新的方向和政策，并希望其他人也围绕新高管去适应，可这现实吗?

任何一种管理思路，都能条条大道通罗马，只要能把你们外聘人员的先进管理理念和我们这些老臣们积累的丰富经验有机结合起来形成拳头即可，但你们双方都过分坚持了自我，让我如同面对自己的左右手，左右为难，无法割舍。

从职业经理的角度，你会毫不留情的把不适应企业发展的所有老臣一股脑清理掉，从业绩的角度无可厚非，但你我身处的环境不同，在这方面我需要的更多是感性。

当某一天，他们被淘汰了，让我如何去面对这帮父老乡亲?

有些人已经两鬓斑白，他们把一生中最宝贵的年华留给了企业。

纵使我可以身背骂名，又让我如何每天都去面对起居一院的眼神?

难道仅仅是那点金钱的补偿吗?

也许某一天，你还会如你今天的离职，你会拍屁股走人。

但他们永远不会抛弃我，他们

会与企业生死不离，直至终老。

在老板的眼里，忠诚大于能力。

四、关于对职业经理的评价

我也像所有的老板心理一样，希望这个企业能基业长青，这也是我引进你及其他高管的初衷，只是在实际推动中，与我设想的差距太大，我耳朵里每天塞满了不同的声音，而更多的是抱怨和意见，伴随着干部心态的动荡，我不能不产生疑惑。

这些问题的产生，应该说作为职业经理也有不可推卸的责任，说明在沟通环节上仍存在某些问题。

作为类似规模的企业，不照样也有很多通过职业经理的推动，成功地进行了二次创业，成为品牌的么?

对具体事情的评价上，你习惯于只要结果。

但我看重结果的同时，也同样注重过程。

管理有两种方式，一个是靠“疏”，一个靠“堵”，也许到最后都能达到同样的结果，但组织付出的代价却天壤之别。

你说，一个老板的格局和人性决定了企业能走多远，并认为中国富不过三代会是多数国人的宿命，并由此上升到了国民教育。

但我知道，一个人不能一日无炊。

在你离开后，我也进行了深入的思考，我个人的看法是，在职业市场还远不够成熟的今天，中小企业如果让职业经理做总经理，老板做总经理助理或许更适合企业的发展。

老板从台前退至幕后，执行总经理决策的同时，既了解了进度，又能协调某些关系，这对民营企业也许不失为一种可以参考的模式，当然不能因此形成第二个权力中心。

泽亚企业管理咨询总结

由于企业的空降经理人没有和企业共同成长，在一定的方面决定了他不可能和企业同生共死。

所以作为一个空降经理人，应该认识到企业能够存活到现在就有一定的合理性，空降经理人不要急着去改变而应该肯定这个合理性，学习和深刻领悟企业既有文化后，做到知己知彼，这样做起事来才能够有的放矢，有效果。

只有学到了企业既有文化的真谛，并融会贯通，才能添加自己的思想，并能结合时代、市场形势的发展变化去创新，之后才能够带领团队打胜仗。

专业的经理人，是懂得从企业的根本出发来治疗企业的根源问题。

篇二：

最感人的辞职申请书,也是一个好模板。

辞职申请书尊敬的领导：

你们好！

我是晨曦计划第二期的学员陈锋。

时光飞逝，转眼我在创冠环保工作三个多月。

还记得，2月15日，我背着大包小包的行李，托着父母的期望，带着自己的梦想来到创冠环保（惠安）有限公司报到。

在那里我们学习了公司的文化，了解到公司的发展前景。

对于我们初出校门的学生，满怀希望，憧憬未来。

辅工实习阶段的日子我记忆犹新。

在这三个星期中，我们主要负责打扫卫生，协助检修人员检修工作，参加项目公司的一些日常工作。

在这段时间，我们下过渗滤液池，进过垃圾池，爬过汽包。

虽然这些活有点脏，但这也是对我们一个磨练。

让我们的观念从学生开始向工人转变，磨去学生的孤芳自傲，多了一些历练。

在创冠环保，有很多感人的事迹。

在这里，领导和员工一起工作，一起吃饭。

记得有几次，上级领导来公司检查时，领导们都在参加基层工作，和员工一起打扫卫生，他们没有领导的架子，只有把活做好的想法。

中午，他们放弃休息时间，吃好饭又继续工作。

下班时间到了，员工都回去了，领导们依然还在那里工作，把最后的收尾工作做好。

当我目睹到这一幕，内心久久不能平静。

我本一介布衣，没有显赫的身世，也没有特殊的关系。

我的成长需要来自自己的努力。

所以我在工作中多一份努力，少一份抱怨。

在工作中，我也常常以领导们为榜样，勤勤恳恳努力把工作做好。

当完成工作中，虽然是辛苦一点，但是完成工作的喜悦感远远大于身体的疲劳。

当我拿到毕业证回公司后，接触的工作是运行。

在这段时间里，每个班的工作是巡检、开泵、停泵。

尽管我把这工作做好，但是还觉得单调。

这工作对很多员工都是可望而不可及，但我还是想一个充实的工作。

我突然发现这工作和我的兴趣爱好渐行渐远。

在这里工作，再也找不到那种成就感。

或许是因为我不能适应这种工作，身体状况越来越差。

工作一个月，体重就减了六公斤，现在只有四十八公斤。

亲人和我视频时，感到心痛，嘱咐我要注意身体，不要这么年轻就垮了。

我并不聪明睿智，唯有勤能补拙。

在工作中，我就只能比别人花更多时间，不断学习。

有时候我也想站在巨人旁边，让自己处于福荫，让自己成长快一些。

创冠环保在环保行业是一位巨人，而且是一位还在成

长的巨人。

我至始至终想在巨人旁边不断成长，但是没想到，至今发现自己水土不服，终不能成大器。

在这里，我辜负了领导和师傅的栽培，实为惭愧。

今天，我内心复杂，厚颜向领导提出申请，我准备离开创冠环保有限公司这块热土，去找本专业的工作，重拾自己的信心与战斗力。

当我离开公司后，我保证：

第一，不外泄公司机密；

第二，不传播关于公司的负面消息；

第三，不参加与本公司同行的工作；

第四，继续发扬创冠的精神，让自己牢记曾是创冠人。

在此，恳请领导批准，本人不甚感激。

祝创冠环保有限公司事业蒸蒸日上，祝所有创冠人事业有成，家庭幸福！

申请人：

陈锋

201X年8月12日

篇三：

委婉的辞职信

尊敬的公司领导：

您好！

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。

自我进入公司之后，由于您对我的关心、指

导和信任，又经过这段时间在公司的文职工作，我在金融财会领域学到了很多知识，积累了

一定的经验，对此我深表感激。

在这里，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，

我，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作，由于我自

身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心，但同时，我发觉自己从事xx行业的兴趣也

减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。

所以想公司提出了辞

呈，忘领导批准。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共

事的机会。

我会在上交辞职报告后1舔后离开公司，以便完成工作交接。

我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。

我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！

公司领导及各位同事工作顺利！

201X委婉的辞职信范文201X委婉的辞职信范文辞职是辞去所担任的职务，离开现担任的岗位，解除劳动合同或劳动关系。

本文是学习

啦小编为大家整理的委婉的辞职信范文，仅供参考。

委婉的辞职信范文一：

您好!

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。

我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!

公司领导及各位同事工作顺利!

辞职人：

xxx

时间：

xx年xx月xx日委婉的辞职信范文二：

尊敬的校长：

首先向你说声对不起，我辜负了你对我的期望，今天写信是向您提出辞职的。

自去年分配到我校以来，我一直受到了您的各方面的帮助，对此我是感恩不尽的。

刚大

学毕业，我由一名学生成了一位光荣的人民教师，对教师这职业我是既熟悉又陌生。

感谢一

年来您和诸位校领导对我的悉心栽培和备至关怀。

来xx小学已经有一年了，当初刚来学校时

我什么也不懂，胆子也很小。

正是在您的帮助下，我才适应了环境，了解了学校的基本情况，

使得自己的工作走上了正轨。

回忆总是甜蜜的。

在xx小学的时候，我总会去看看学校那口古老的井，站在办公室二楼，

看到校墙外，那一片片是金色的麦田，抬头看到的是蓝天白云，呼吸的是新鲜的空气，这里

的一切令我陶醉，这里的少年让我感动，这个学校的精神，让我为之动容。

我也和事先离开

学校的年轻同事们一样，离开了这所曾是我们了解社会、实践教学经验的，给我们快乐且促

使我们尽快成长的校园。

在崛起工作的一年，是我踏入xx小学的第一年，无论在教学上还是在班级管理上，我都

受益匪浅。

感谢您给了我这样好的锻炼机会。

在这一年的工作中，由于性格和工作经验等原

因，给您和学校带来了不少的麻烦，在此，诚致歉意!

。

回想刚来xx小学的时候，满怀憧憬。

如今的我，依然如故。

在学校一年的教学生活中，我切实感受到了教育的点点滴滴，虽辛苦

却也甜蜜。

现将辞职之由呈上，劳烦过阅。

我心向往自由，个性之自由，空间之自由，时间

之自由。

平凡若我辈，庸碌若我辈，不求名垂青史，只愿活出自我。

费精劳神，历辛尽苦，

有所不悔。

我会怀恋在xx小学这三尺讲台的。

感谢诸位给予我职期间的信任和支持，并祝所有领导和同事们在工作中取得更大的成绩。

xx年xx月xx日委婉的辞职信范文三：

尊敬的各位公司领导：

感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请报告。

自我进入公司之后，对我的关心、指导和信

任，使我获得了很多机遇和挑战。

经过这段时间在公司的工作，我在公司学到了很多知识，

积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于个人原因，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。

我知道

这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我已准备好在下个月从公司离职,并且在这段时间里完成工作交接,以减少因我的离职而

给公司带来的不便。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。

在公司的这段经历于我而言非常珍贵。

将

来无论什么时候,我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。

我确信在公司的这段工作经历

将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际,

对我的申请给予批准。

此致

敬礼

xx年xx月xx日篇三：

委婉的辞职信辞职信

您好！

我已准备好在下周一从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职

而给公司带来的不便。

为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码

1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。

来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。

我确信在公司的这段工作经

历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工

作顺利！

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，

对我的申请予以考虑并批准。

201X年6月3日篇四：

某人委婉辞职书辞职申请尊敬的各位公司领导：

感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请报告。

自我进入公司之后，对我的关心、指导和信

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际,

年月日篇五：

辞职信怎么写辞职信怎么写

当我们选择主动从公司离职时，我们需要写一份辞职信，以此表明自己辞职的意愿和原

因，并申请公司同意，那么离职信应该怎么写，有哪些注意事项？

下面请跟随江淮人才网小

编的脚步来看一下辞职信究竟应该怎么写。

一、辞职信基本格式及内容辞职信由标题、称呼、正文、结尾、落款五部分组成。

标题：

一般辞职信的标题会选择用“辞职报告”版或者是打印版，字体要比正文稍大一

些。

称呼：

首先要交代辞职内容，让领导一看便知辞职意向。

其次要陈述辞职的具体理由。

注意要做到条理清晰，分清主次。

需要领导协助解决的问题。

希1委婉的言辞口头提出。

2、不要抱怨，抨击公司制度。

3、不要指责同事，忌讳把同事的“过错”白纸黑字写在辞职信上。

三、注意事项

1、正确了解相应的权利；

员工在辞职时也是享有一定的权利的，而我们要根据我们享有的权利做出正确的辞职方

式。

第一，我们可以与单位协商解决辞职的问题，这种情况下是不需要写辞职报告的，以口

头协商为主；

第二，预告解除合同的权利，即员工可以提前三十日向单位提出离职申请；

第

三，即时离职，这种情况不是特别的多见，一般这样的辞职方式需要特定的法定的理由，员

工是不需要向单位承担任何的赔偿或者违约责任的。

2、寻找合适的辞职理由；

协商解决，只要劳资双方通过协商，不需要特别拖欠工资，不依法支付社保、加班费等

情形。

3、注意言辞；

己该有的权利。

4、取得相关的材料证明；

离职者则负有举证的责任和义务，相关材料需是原件。

5、做好各种准备。