《企业人力资源管理师一级》测试题 附答案Word文档下载推荐.docx

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{D}.独特型竞争策略

第5题>

单项选择题企业集团的半紧密层对应的是（）。

{A}.集团公司

{B}.关联企业

{C}.参股公司

{D}.控股子公司

第6题>

单项选择题（）是企业集团的管控基础。

{A}.集团战略

{B}.组织机构

{C}.管控模式

{D}.公司治理体系

第7题>

单项选择题（）对下属机构的控制能力最强。

{A}.事业部制组织结构

{B}.混合型组织结构

{C}.直线职能制组织结构

{D}.控股子公司组织结构

第8题>

单项选择题“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

{A}.系统原理

{B}.核心原理

{C}.能级原理

{D}.协作制衡原理

B,

第9题>

单项选择题企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

{A}.比较参照法

{B}.要素比较法

{C}.要素评价法

{D}.责任权限定位法

第10题>

单项选择题（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

{A}.变革型

{B}.增长型

{C}.文化型

{D}.合作型

第11题>

单项选择题（）决定人的外显行为。

{A}.技能

{B}.动机

{C}.知识

{D}.社会角色

第12题>

单项选择题下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

{A}.聚类分析

{B}.相关分析

{C}.T检验分析

{D}.回归分析

第13题>

单项选择题除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）。

{A}.岗位评估

{B}.薪酬调查

{C}.管理培训

{D}.绩效考评

第14题>

单项选择题公文筐测试法的缺点不包括（）。

{A}.经济性较差

{B}.评分比较困难

{C}.受书面表达能力限制

{D}.考察内容范围受限

第15题>

单项选择题个性的基本特征不包括（）。

{A}.独特性

{B}.一致性

{C}.稳定性

{D}.变化性

第16题>

单项选择题（）不属于职业人格测试。

{A}.SDS

{B}.MBTI

{C}.TAT

{D}.16PFQ

第17题>

单项选择题人才招募的最后一个环节是（）。

{A}.审核并确定人才空缺岗位

{B}.确定合格候选人的各种可能来源

{C}.选择最有效的方式吸引候选人来应聘

{D}.审查并更新人才空缺岗位工作说明书

第18题>

单项选择题进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

{A}.综合加权法

{B}.主管评定法

{C}.立即排除法

{D}.能位匹配法

第19题>

单项选择题自然流出不包括（）。

{A}.退休

{B}.主动辞职

{C}.意外死亡

{D}.伤残后离职

第20题>

单项选择题测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

{A}.员工对工作满意度的分析评价

{B}.员工对自身工作绩效的分析评价

{C}.员工对其在企业内未来发展的预期和评价

{D}.员工对其在企业外工作机会的预期和评价

第21题>

单项选择题培训评估属于（）中的内容。

{A}.培训管理体系

{B}.培训课程体系

{C}.培训实施体系

{D}.培训战略体系

第22题>

单项选择题培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

{A}.文化保障措施

{B}.制度保障措施

{C}.组织保障措施

{D}.人员保障措施

第23题>

单项选择题员工培训模型的三个层面不包括（）。

{A}.制度层

{B}.资源层

{C}.运营层

{D}.战略层

第24题>

单项选择题终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。

{A}.个体属性

{B}.社会属性

{C}.中介属性

{D}.发展属性

第25题>

单项选择题鲍尔?

沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

{A}.第二阶段

{B}.第三阶段

{C}.第四阶段

{D}.第五阶段

第26题>

单项选择题（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

{A}.习惯型思维障碍

{B}.直线型思维障碍

{C}.书本型思维障碍

{D}.麻木型思维障碍

第27题>

单项选择题（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

{A}.逆向思维法

{B}.横向思维法

{C}.收敛思维法

{D}.颠倒思维法

第28题>

单项选择题（）在创新中具有统帅作用。

{A}.想象思维

{B}.逻辑思维

{C}.联想思维

{D}.辩证思维

第29题>

单项选择题职业生涯规划的主体是（）。

{A}.企业

{B}.员工个体

{C}.人力资源部

{D}.上级主管

第30题>

单项选择题个人事业发展基本定型或趋向定型是在（）。

{A}.职业选择与准备阶段

{B}.职业生涯早期阶段

{C}.职业生涯中期阶段

{D}.职业生涯后期阶段

第31题>

单项选择题战略性绩效管理的特点不包括（）。

{A}.体现组织的战略性

{B}.强调关注综合绩效

{C}.组织内绩效目标的一致性

{D}.完整的绩效管理过程

第32题>

单项选择题EVA的考评指标是（）。

{A}.单一且连续的

{B}.多样且连续的

{C}.单一且不连续的

{D}.多样且不连续的

第33题>

单项选择题相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

{A}.从企业战略出发

{B}.绩效指标环环相扣

{C}.考虑到组织的所有利益相关者

{D}.重视绩效管理的实施

第34题>

单项选择题运用平衡计分卡设计绩效考评标准体系时，首先要使用（）描述组织如何创造价值。

{A}.战略地图

{B}.甘特图

{C}.任务分工矩阵

{D}.目标分解鱼骨图

第35题>

单项选择题下列绩效指标得分的计分方法中，不对指标值的实际完成情况进行精确的计算的是（）。

{A}.区间计分法

{B}.百分率法

{C}.说明法

{D}.0~1法

第36题>

单项选择题KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）。

{A}.都是主观指标

{B}.都可进行量化考核

{C}.都与具体职位无关

{D}.都来自于组织战略

第37题>

单项选择题对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）。

{A}.顾客

{B}.自己

{C}.管理者

{D}.团队领导者

第38题>

单项选择题绩效面谈首先要（）。

{A}.说明面谈的目的

{B}.营造和谐的气氛

{C}.分析失败的原因

{D}.告知员工考评结果

第39题>

单项选择题高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。

{A}.系统设计指标

{B}.系统实施指标

{C}.系统构建指标

{D}.信息系统指标

第40题>

单项选择题传统的绩效评价体系主要关注（）。

{A}.财务类指标

{B}.客户类指标

{C}.市场类指标

{D}.生产类指标

第41题>

单项选择题根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

{A}.基本工资

{B}.绩效工资

{C}.短期激励工资

{D}.长期激励工资

第42题>

单项选择题薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

{A}.内部的一致性

{B}.外部的竞争力

{C}.员工的贡献率

{D}.薪酬管理体系

第43题>

单项选择题（）是人力资本的无形支出。

{A}.教育支出

{B}.保健支出

{C}.心理损失

{D}.机会成本

第44题>

单项选择题（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

{A}.信号工资理论

{B}.保留工资理论

{C}.薪酬差异理论

{D}.劳动力成本理论

第45题>

单项选择题年薪制的特点不包括（）。

{A}.支付周期较长

{B}.适用于素质较高人群

{C}.收入存在一定风险

{D}.把经营者和员工区分开来

第46题>

单项选择题（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

{A}.企业净利润

{B}.市场薪酬水平

{C}.企业规模绝对水平

{D}.企业规模类型系数

第47题>

单项选择题团队薪酬适用于企业发展的（）。

{A}.始创期

{B}.成长期

{C}.成熟期

{D}.衰退期

第48题>

单项选择题股票期权和期股的区别不包括（）。

{A}.购买时间不同

{B}.激励对象不同

{C}.获取方式不同

{D}.约束机制不同

第49题>

单项选择题经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

{A}.3~10倍

{B}.5~15倍

{C}.15~20倍

{D}.20~50倍

第50题>

单项选择题由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

{A}.稳定性

{B}.合法性

{C}.潜在性

{D}.延迟性