《面试技巧70个问题与回答参考》Word格式文档下载.docx
《《面试技巧70个问题与回答参考》Word格式文档下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《面试技巧70个问题与回答参考》Word格式文档下载.docx（28页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
我注重
的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多
回答样本二：
我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。
而且我本人也对编程特U{F甚?
别感兴趣。
因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：
如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最
低限度的数字。
最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道
像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划？
这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。
比较多的
答案是“管理者”。
但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。
这些工作地位往
往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。
当然，说出其他一些你感兴趣的
职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。
要
知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机
会。
最普通的
回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7、你朋友对你的评价？
想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。
因为，我一旦答应别人的事情，就一定会
做到。
如果我做不到，我就不会轻易许诺。
”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。
在我与人相处时，
我总是能站在别人的角度考虑问题“
8、你还有什么问题要问吗？
企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，
因为其很注重员工的个性和创新能力。
企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这
样问：
贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？
或者说贵公司的晋升机
制是什么样的？
企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你
一段时间发现工作不适合我，有两种情况：
导和同事学习业务知识和处事经验，
现适合你的，你热爱的职业，那样你
0、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎
9
怎么办？
①.如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领
了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；
②.你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发
的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
1
么做？
d8_（@殝≯=?
步飗5氿Z瓣苦?
澎哹e{?
Qt<
鞑朩斤
k回答提示：
尊重和服从领导的工作安排；
同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己
样会按领导的要求认真地去完成这项工作；
执己见，
1、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回
，我甘愿受罚；
如果是一个我负责的团
可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸
2、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？
也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,
敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理
于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。
正确对待
点,防患于未然,加强学
到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取
师或网络工程师一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次
3、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？
沟
①.原则上我会
的想法，看看领导是否能改变想法；
②.如果领导没有采纳我的建议，我也同
③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；
如领导仍固
我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
①我本意是为
经济损失。
如果我无能力负责，希望单位帮助解决；
②是责任问题。
分清责任，各负其责，如果是我的责任
队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并
且帮助同事查找原因总结经验。
③总结经验教训，一个人的一生不
取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。
检讨自己的工作方法、分析问题的深度
和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中
有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而
已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。
我会从以下几个方面来正确看待这
次失败.
第一、要
意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。
要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能
行.能够超越自我.
第二、善于反思,对
自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.
第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱
习,提高自身素质.
第四、认真工作,回
在本岗位上做出一定的成绩.
第五、再接再厉,成为软件工程
参加竞争.
我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为<
通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：
1.我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他；
因为他这样做会
4、谈谈你对跳槽的看法？
能促进人才合理流动，应该支持；
5、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
导的指挥，配合同事的工作。
作做得不好让领导不满意，同事看不惯。
还要看
。
有问题就及时改正。
6、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。
但同时你发现同事们越来越孤立
出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力
，加强同事间的交往及共同的
勿伤害别人的自尊心
7、你最近是否参加了培训课程？
谈谈培训课程的内容。
是公司资助还是自费参加？
8、你对于我们公司了解多少？
一下该公司主营业务。
如
自有品牌的部分则透过海外经销
9、请说出你选择这份工作的动机？
2.他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，
造成负面影响，对今后的工作不利。
（1）正常的"
跳槽"
（2）频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
①我会服从领
②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工
看是不是为人处世方面做得不好。
如果是这样的话我会努力改正。
③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足
④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也
会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的！
你，你怎么看这个问题？
你准备怎么办？
①成绩比较突
②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了
兴趣爱好。
③工作中，切
④不再领导前拨弄是非
⑤乐于助人对面
是自费参加，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。
在去公司面试前上网查
回答：
贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，
商。
1一岽右韵录父龇矫胬凑房创?
意志簾回答提示：
这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，
0、你最擅长的技术方向是什么？
的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
1、你能为我们公司带来什么呢？
的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年
什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：
“就我
2、最能概括你自己的三个词是什么？
个词是：
适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，
3、你的业余爱好是什么？
作精神的，这里有一个真实的故事：
有人被否决掉，因为他的爱
4、作为被面试者给我打一下分
个非常非常非常小的缺点，（可以抱怨一下设施，没有明确
5、你怎么理解你应聘的职位？
作态度阐述一下
6、喜欢这份工作的哪一点？
定都有答案了吧！
每个人的价值观不同，自然评断的标准也
时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过
，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，
如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
2
说和你要应聘的职位相关
①假如你可以
专业的培训，立刻就可以上岗工作”。
②企业很想知道未来的员工能为企业做
的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。
企
业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：
“我可以开
发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。
”等等。
我经常用的三
找一些富于团体合
好是深海潜水。
主考官说：
因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
试着列出四个优点和一
责任人的缺点是不会有人介意的）。
把岗位职责和任务及工
相信其实大家心中一
会不同，但是，在
回答面试官这个问题
一些无伤大雅的
回答是不错的考虑
不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
偅浜涘笇鏈涘苟娆㈣繋鍙樺寲鐨勪汉锛屽洜涓鸿繖浜涗汉鏄庣櫧锛=
27、为什么要离职?
这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千
将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的
如果机会来临，我会抓住；
我觉得目前的工作，已经达到顶
8、说说你对行业、技术发展趋势的看法？
备而来的求职者能够过关。
求职者可以直接在网
是“盲人”。
9、对工作的期望与目标何在？
职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的
达到最好的业绩
0、说说你的家庭。
询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢
①
回答
万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；
建议此
时最好的
回答方式是
相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，
回答的答案最好是积极正面的。
②我希望能获得一份更好的工作，
峰，即沒有升迁机会。
企业对这个问题很感兴趣，只有有
上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。
企业认为最聪明的
求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试
回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不
这是面试者用来评断求
问题。
对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建
议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样
“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，
成效；
为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到
这个目标。
”其他类的工作也可以比照这个方式来
回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
3
企业面试时
探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。
企业希望听到的重点也在于家庭
对求职者的积极影响。
企业最喜欢听到的是：
我很爱我的家庭！
我的家庭一向很和睦，虽然我
的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行
动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。
我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，
所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。
企业相信，和睦的家庭关系
对一个人的成长有潜移默化的影响。
献龀鲆欢ǖ某杉?
参加救31、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
一般不直接
：
“对于这个职位和我的能
2、你欣赏哪种性格的人？
容易相处的人、有"
实际行动"
的人。
3、你通常如何处理別人的批评？
，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评；
②我会等
4、你怎样对待自己的失敗？
十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
5、什么会让你有成就感？
；
尽我所能，完成一个项目
6、眼下你生活中最重要的是什么？
到工作是最重要的；
望能在贵公司任职对我说最重要。
7、你为什么愿意到我们公司来工作？
，如果你已经对该单位作了研究，你可以
在同样的
8、你和别人发生过争执吗？
你是怎样解决的？
下的一个陷阱。
千万不要说任何人的过错。
和处世能力。
企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者
回答。
他们希望看到这样的求职者：
继续重复自己的优势，然后说
力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短
的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。
”
企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
诚实、不死板而且
①沈默是金。
不必说什么
大家冷靜下来再讨论。
我们大家生来都不是
为贵公司竭力效劳
对我来说，能在这个领域找
对于这个问题，你要格外小心
回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。
”，“我同公司出生
时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。
”“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在
市场上很有竞争力。
”或者“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。
”这都显示
出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
这是面试中最险恶的问题。
其实是考官布
应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。
假如你工作在一个服务行业，这个问
题简直成了最重要的一个环节。
你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的
考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。
他们通过这个问题了解你的成熟度
在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。
~39、问题：
你做过的哪件事最令自己感到骄傲?
己把握命运的能力。
这会体现你潜在的领导
0、你新到一个部门,一天一个客户来找你解决问题,你努力想让他满意，可是始终达不到群众
持冷静。
作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是
一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周
不周到的地方，按照服务规定作出合理的
服务的宗
1、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
”
可能令对方怀疑应聘者不行；
②可以尝试迂回
面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节。
但常规思路中的
2、如果我录用你，你将怎样开展工作？
乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作
后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近
划性、条理性，而且重点想要知道
这是考官给你的一个机会，让你展示自
能力以及你被提升的可能性。
假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。
记住：
你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。
4
得满意,他投诉你们部门工作效率低,你这个时候怎么作?
（
1）首先，我会保
如何认识它，积极应对，妥善处理。
（
2）其次，我会反思一下客户不满意的原因
到的地方，二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求，三是看是否是
客户了解相关的规定，但是提出的要求不合理。
3）再次，根据原因采取相对的对策。
如果是自己确有
安排，并向客户作出解释；
如果是客户不太了解政策规定而造成的误解，我会向他作出进一步
的解释，消除他的误会；
如果是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出。
4）再次，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持。
5）我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为客户
旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。
①不宜直接说出具体的困难，否则
战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但
是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克
服。
分析：
一般问这个问题，
回答，又被面试官“骗”了。
当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。
第一，看看应聘者
是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。
第二，是想看一下应聘
者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。
而不是想了解应聘者对困难的态度。
①如果应聘者对于应聘的职位缺
的具体办法；
②可以尝试采用迂回战术来
回答，如“首先听取领导的指示和要求，然
期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计
细节。
如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话。
此人绝对不会录用了。
43、“你希望与什么样的上级共事？
”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个
在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。
总之，从
4、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎
5、与上级意见不一是，你将怎么办？
释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
”②如果面试
希望能
答案是思路
必死无疑。
你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。
6、“你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？
出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎
的诚恳、机智、果敢及敬业；
③如“作为应届毕业生，在工作经验方
①通过应聘者对上级的“希望
陷阱，又是一次机会；
②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求；
③如“做为刚步入
社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只
要能发挥我的专长就可以了
这个问题比较好的
回答是，希望我的上级能够
上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
回答提示
②如果领导没有采纳我的建议，我也同
①一般可以这样
回答“我会给上级以必要的解
你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样
“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我
向更高层领导反映。
这个问题的标准
1，如果用
2的
回答，
常规思路：
①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提
“经验”，关键看应聘者怎样
回答；
②对这个问题的
回答最好要体现出应聘者
面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，实摹Ｋ峭ü
飧鑫侍饬私饽愕某墒於?
在没有外界干涉的情况际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，
所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心，学校
所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
”点评：
这个问题思路中的答案尚可。
突出
自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。
47、您在前一家公司的离职原因是什么？
单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”
由。
“求发展”也被考官
因为家中有事，须请假几
8、“你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？
力和适应性以及学习能力（不是学习成
9、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？
工也是这样。
你希望得到
①最重要的是：
应聘者要使找招聘
在此家招聘单位里
升级会员 