人事管理制度Word下载.docx

人事管理制度Word下载.docx

《人事管理制度Word下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事管理制度Word下载.docx（11页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

2、文员熟悉物业管理,擅长电脑操作，有实际工作经验。

三试用及报到

第一条新聘人员应试用合格才能录用，试用期为两个月，试期用期满合格后才能录用为正式员工。

第二条员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。

第三条员工录用前到行政部办理报到手续，并按规定时间上班。

1、填写个人履历表；

2、交登记照片一张；

3、交身份证复印件一份；

4、交学历证书复印件一份；

5、所执其它证书复印件一份。

四职务任免

第一条各级职务的委派分为实授、代理二种。

第二条职务的任免除需由董事会核定者外，经理如认为有必要时可填具调派任免意见表呈总经理定夺。

第三条职务任免经核定后由行政部门填发人事任（免）令。

第四条职务委派经核定后进行职务加薪，其数额按《公司薪酬管理办法规定》执行。

（见后面第十三条）

五迁调

第一条本公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或服务地点，被调动的员工如借故推委，概以抗命论处。

第二条部门经理依其管辖内所属员工的个性、学识和能力，力求人尽其才，以达到人与事相互配合。

第三条奉调员工接到调任通知后，经理人员应于3日内，其他人员应于1日内办妥移交手续就任新职。

前项奉调员工由于所管事物特别繁杂，无法如期办妥移交手续时，可酌情延长，最长以2日为限。

第四条奉调员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职单位报到，不能按时移交者呈准延期办理移交手续，否则移交不清论处。

第五条调任员工在新任者未到职前可由直属上级暂时代理。

六解职

第一条本公司员工的解职分为“当然解职”、“辞职”、“停职”、及“解雇”四种。

第二条本公司员工死亡为“当然解职”。

第三条本公司员工自请辞职者，应于请辞日7天前以书面形式呈送行政部申请核准，在未核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。

第四条本公司员工有下列情况之一者可命令停职

1、由于本人或其他原因无法工作者，命令停职。

2、违反公司管理制度，在调查阶段可酌情命令停职。

第五条本公司员工于停职期间，停发一切薪津。

第六条本公司员工离职时未能及时办理交接手续者，均应办理交接手续，经交接人签准后才能离职。

七服务

第一条本公司各级员工应遵守本公司一切规章及公告。

第二条本公司员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗，如有意见应于事前表明。

第三条本公司员工应尊重公司形象与声誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。

第四条本公司员工不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业，但经董事长核准者不在此限。

第五条本公司员工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密。

第六条本公司员工执行职务时，不得畏难规避，互相推委。

第七条本公司员工处理业务，应有成本观念，对一切公物应加爱护，公物非经许可，不得私自携出。

第八条本公司员工对外接洽事项，应态度谦和，不得骄傲自满以损害本公司名誉的行为。

第九条本公司员工应彼此通力合作，同舟共济，不得发生斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序，妨碍风纪的事情。

第一十条本公司员工出勤管理应由行政部统一管理。

第一十一条本公司员工因业务需要加班者，应由部门经理签署《加班核定表》后方可加班，如有特殊情况可先加班。

八交接手续

第一条本公司员工交接分

1、主管人员监督交接

2、移交人员交接

第二条监交员为主管各级单位的人员。

移交为离职人员对接收人员的交接.

第三条监交员应就下列事项分别办理监交

1、未办及未了事项

2、涉及财务部分及有关事务

第四条移交人的交接事项

1、所经管的财务事务

2、未办及未了事务件

第五条移交人和接收人的交接，如发生争执应由监交人述明经过，会同移交人及接收人拟定具处理意见,呈报上级主管核定.

第六条移交时应由后任会同监交人移交表,并册逐项点收清楚，于前任移交后当日内接收完毕，检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。

第七条各级人员移交应亲自办理，不得指定他人代办交接，否则,一切责任仍由原移交人负责。

第八条各级人员过期不移交或移交不清者,责令于3内交接清楚，因其交接不清致公司受损失者应负赔偿责任。

九请假休假

第一条本公司以下列日期为例假日（若有变更时应预先公布），但因业务需

要可指定照常上班需以补休或加班计算。

1、规定假日

（1）、元旦-3天

（2）、春节-7天

（3）、妇女节（限女性半天）；

（4）、劳动节-3天

（5）、国庆节-3天

2、每星期日。

3、其他经公司决定的休假日。

4、规定假日若适逢星期日，其隔日不予补假。

第二条员工请假分下列七种：

1、事假：

因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。

2、病假：

因病治疗或休养者应具特约医院或公立医院证明申请病假，

每年积计以30天为限。

3、婚假

（1）员工结婚可请婚假8天（包括规定假日）；

（2）子女结婚可请假2天（包括规定假日）；

（3）兄弟姐妹结婚可请假1天。

4、产假

（1）员工生育可请假8星期；

（2）配偶分娩可请假1天。

5、丧假

（1）父母配偶丧亡可请假丧假8天（包括规定假日）；

（2）祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假3天

（包括规定假日）。

（3）其他直系亲属丧亡可请假1天。

第三条前条各款假期内的薪津照常支给。

第四条假期的审批权限

1、主管级以下人员，假期三天内由主管核准,三天以上由经理核准；

2、主管经理级人员，假期三天内由主管核准，三天以上由总经理核准。

第五条本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，过期

仍未痊愈者可协商解决。

第六条请假逾期，应照下列规定办理：

1、事假愈期按日计扣薪津，一年内事假积计超过10天者免职或解雇；

2、病假愈期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。

但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。

第七条特准病假以一个月为限，特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令

资遣。

第八条本公司员工请假除因急病不能自行呈核，由同事或家属代为之外，须亲

自办理请假手续,未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

第九条本公司员工请假期届满需续假或虽续假尚未核准而不到职者，除确因

病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。

第十条本公司员工无顾旷工在3日以内将予除名。

第十一条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令

延期请假。

第十二条请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

第十三条计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止.

第十四条本公司员工依本规则所请各假,如发现有虚伪事情者，除以旷工论处

外，并依情节轻重予以惩处。

第十五条在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天。

服务3年以

上未满5年每年给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1

天，但至多以30天为限。

第十六条特别休假按以下手续办理

1、每年初（元月）由各单位在不妨碍工作范围内，自行排特别休假日

期。

特别休假日期。

2、特别假休假时，应按规定办理请假手续（填员工请假记录卡），并

觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。

3、基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金。

第十七条员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假

1、事、病假积计逾20天者

2、旷工达3天以上者

十值班

第一条公司在节假日值班人员注意事项

1、针对临时发生事件要采取必要措施

2、指挥监督保安人员及值勤员工

3、预防灾害、盗窃及其它危机事项

4、随时注意清洁卫生安全措施与公务保密

5、公司交办的各项事宜

第二条办公室值班，其时间规定如下

1、早9：

00—下午17：

30分

2、规定假日、值班.上午9时起至下午5时30分止（可随办公时间的变更而变更）。

第三条员工值班安排表由各部门编排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。

并应在值日本上写明值班员工的姓名，悬挂于明显地方。

第四条值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出，并须在本公司所指定的地方办公。

第五条值班员工遇有事情发生可先进行处理，事后分别报告。

如遇其职权不能处理的，应立即呈报并请示主管领导办理。

第六条值班员工收到电文应分别依下列方式处理

1、属于职权范围内的可即时处理；

2、非职权所及，视其性质立即联系有关部门负责人处理；

3、密件或限时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。

第七条值班员工应将值班时所处理的事项填具值班报告表，于交班时送主管领导转呈核查，报告表另定。

第八条值班员工如遇紧急事件处理得当，使公司减少损失者，公司视其情节给予嘉奖。

第九条值班员工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严重造成损失者，从重论处。

第一十条值班员工因病和其它原因不能值班的，应先行请假或请其它员工代理并呈准。

出差时亦同，代理者应负一切责任。

十一考核

第一条公司员工考核分为试用考核、平时考核及年终考核等三种。

1、试用考核

试用考核依本公司人事管理规定,任聘人员均应试用1个月。

如认为

必要延长试用时间或改派其他单位试用亦，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报总经理或核准。

延长试用，不得超过2个月。

考核人员应督导被考核人员提具试用期间心得报告。

2、平时考核

（1）各级主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识随时进行严正考核，有特殊功过者，应随时报请奖惩；

（2）主管人事人员，对于员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，并提供考核的参考。

3、年终考核

（1）员工于每年12月底举行总考核一次；

（2）考核时，主管应参考平时考核记录簿及人事记录的假勤记录、填

具考核表密送复审。

第二条考核年度为自1月1日起至12月31日止。

第三条有下列情况者不得参加考核。

1、试用人员

2、在公司工作未满三个月者

第四条前条不得参加考核人员的姓名，应列于考核人员花名册内,但要注明.

第五条本公司员工年终考核分工作效率、操行、态度、学识、勤惰等项目，

并可各分细目，以各细目分数评定（考核项目表每年另定）。

第六条考核成绩分甲、乙、丙等三级。

第七条办理考核人员应严守秘密，不得营私舞弊或遗漏。

第八条年终考核时，凡有下列情况之一者，其考核成绩不得列为甲等。

1、所请各假（不包括公假）合计数超过人事规则请假办法规定日数者；

2、旷工日数达2天以上者；

3、本年度受过处分者。

第十条年终奖金的加发与减发。

1、本公司员工于考核年度内如有下列事情之一者可加发年终奖金：

（1）嘉奖一次加发年终奖金3天

（2）记大功一次加发年终奖金15天

（4）以上各项嘉奖记大功次数依次类推，加发年终奖金。

2、本公司员工于考核年度内有下列情况之一者，减发年终奖金。

（1）所请各假（不包括公假）合计数超过规定满一星期者，减发20%，满

二星期者，减发40%，满三星期者减发60%；

（2）记过一次减发20%；

（3）记大过一次减发60%；

十二奖惩

第一条本公司员工的奖励分为“奖金”、“记大功”.

1、员工有下列情况之一者，可酌予“奖励”或“记大功”。

（1）对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。

（2）办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。

（3）适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。

（4）在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者。

（5）对于舞弊，或有危害公司权益事情，能事先揭发、制止者。

（6）对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。

（7）执行临时紧急任务能依限期完成者。

（8）品行优良、工作认真、恪尽职守者。

（9）领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。

（10）品行端正、遵守规章、服务指导，堪为全体员工楷模者。

（11）节省材料，有显著成绩者。

2.其他对本公司或公众有利益的行为，具有事实证明者，亦得以奖励。

第二条员工的奖励，以嘉奖三次等于记功一次，记功三次等于记大功一次。

第三条本公司员工的惩处分为警告、降职、停职、解雇.分别予以惩处。

1、员工具有下列情况之一者，应予以“停职或解雇”处分。

（1）假借职权，营私舞弊者。

（2）盗窃公司财务，挪用公款，故意毁损公物者。

（3）携带违禁品进入工作场所者。

（4）在工作场所聚赌或斗殴者。

（5）不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。

（6）利用工作时间，擅自在外兼职者。

（7）逾期仍移交不清者。

（8）泄漏公司机密、捏造谣言或酿成意外灾害，致公司受重大损失者。

（9）品行不端，严重损及公司信誉者。

（10）仿效上级主管人员签字，盗用印信者或擅用公司名义者。

（11）连续旷工3天者。

（12）记大过达2次者。

2、员工有下列情况之一者，予以“警告、降职”处分。

（1）直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报

者。

（2）故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。

（3）违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为，情节较轻者。

（4）泄漏机密或虚报事实者。

（5）品行不端有损公司信誉者。

（6）在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者。

（7）在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者.

（8）疏忽过失致公物损坏者。

（9）工作不力、屡诫不改者。

（10）在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。

（11）在工作场所制造私人物件者。

（12）冒替签到者（本人及顶替者）。

（13）遇非常事变，故意规避者。

（14）在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。

（15）办事不力，于工作时间内偷闲怠眠者。

（16）浪费严重者。

（17）办公时间，私自外出者。

5、其他违反本公司各项规章，应予告诫事项者，应分别予以惩处。

第四条员工的惩处:

警告3次,第二次降职或停职，应予免职.

十三员工薪酬管理

第一条目的:

为确保员工生活，使其贡献和努力能获得相应的报酬，以提高工作效率，特制订本办法。

第二条适用范围

凡属本公司编制的员工，皆依本办法办理，本公司顾问及特约人员，特殊关系人员、临时人员，视实际情况另行约定或参考本办法给定。

第三条薪资结构

1）试用工资

2）基本工资

3）奖金

4）加班费

第四条薪资支付

1）支付日：

每月8日发放，薪资以一个自然月计算（从上月1日起至上月月底止），并扣除当月预借款及其他应扣款，如遇节假日或休息日则安排在最近工作日支付工资。

2）支付形式：

现金支付

3）新进入员工于报到之日起计薪，25号以后到职者，当月薪资并于次月发放，新进人员工作不满五日者，不发薪资。

第五条试用工资

新入职员工试用期为壹个月，试用期间工资执行标准见第九条。

第六条基本工资

确定原则：

1）依据物价指数或年资之增长给付。

2）依个人能力、贡献、工作岗位、发展潜能……等衡量作为依据。

第七条奖金

对公司有贡献、提合理化建议被采纳，工作积极肯干给予发放奖金。

第八条加班费：

以基本薪金为计算基础支付

第九条员工薪金标准

岗位工种

试用期薪金标准

正式工薪金标准

总经理

※

副总经理

客服部经理

行政部主管

文员

1000元

1100元

工程人员

1200元

保安队长

保安员

800元

900元

清洁员

550元

600元

厨工

*主管以上管理人员薪金标准由董事会拟定,封闭式发放.

第十条附则

1）本办法由董事会核准后公布实施.

2）本办法从发布之日起执行.

二00五年十一月