实用的职场的语录78句最新Word文档下载推荐.docx
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6、人生之要义，莫过于抬得起头、沉得住气、弯得下腰。
无论顺境逆境，无论成功失败，唯有挺直身板，才能保持乐观进取的心态，才不会丢失做人的尊严底线；
身处迷局，不要自乱方寸，要善于在乱象中找找出口，在繁杂中把握机遇；
要有容人之雅量，妥协之性格，谦卑之品质，这些足以让你在纵横捭阖中游刃有余。
7、成功只是人生过程中的一些小站，你的快乐除了到站的那一刻外，更在于一路的奔驰与对永远无止境的前途的追求。
8、就算成功的机率只有宇宙间一颗小星星那麽小我也要去试试看，让心来作决定，搞不好就是最好的方法！
9、世上几乎所有的人都在寻找成功的方向，每个人都希望在这个世界上生活得更快乐，更如意，聪明的做法是改变自己，而非改变外界。
要知道，生活是由自己创造的。
10、梦想是阳光的，它使人们由浮躁走向踏实，由彷徨走向坚定，并走向成功。
11、六月7、8日两天，是收获的日子，是成功的一开始，因为我问心无愧，胸有成竹。
12、相信自己是一个男人战胜一切的力量之源，不相信自己的男人也就没有成功的理由。
13、一个成功的单身就是永远不需要，但身旁永远不缺。
14、每当机遇降临，伴之而来的是成功的希望，但是机遇不能自行实现成功。
15、磨砺身心要像炼钢一样反复陶冶，假如急于希望成功就不会有高深修养；
做事就要像拉开千钧的大弓一般，假如随便发射就不会有好的效果。
16、同样是备考，有人总比你高分；
同样是减肥，有人总比你顺利；
同样是毕业找工作，有人总比你幸运；
同样都努力，有人总比你更易成功，你以为生活欺骗了你，其实这就是生活。
17、过落叶飘零，闻过花香沁心，凡俗的爱情越来越无法让人入心，梦悠悠，情悠悠，多少人能从一而终，又有多少人永不再望，童话里的主人公谁能演练成功，无处询问最终。
18、研究成功，要从研究失败开始。
多反思，多深思，多沉思。
19、如果不努力，哪来的成功，如果不勇敢，没人替你坚强。
20、肤浅的人只会看到别人的成功，他却不懂得别人的努力和付出。
21、岁月流转，带不走我送你的关怀；
花开花落，期待的是明日的灿烂；
尽情追求，让自己乐享梦的回味；
愿成功与你共舞，让好运无数！
22、成功不是一蹴而就，而是靠不断努力，持续累积。
23、机会面前每个人都一样，只要你坚定了信心，就能燃起获得成功的欲望。
24、失败，没有这个字。
请记住，一场付出艰辛的失败是另一种成功。
快乐是最大的勇气和智慧。
25、有付出不一定成功，但没有付出则一定没有成功。
26、你可以说：
我一直在找一个人，能为我付出并一直陪伴我，现在我终于找到了——就是你，你是我行驶时的一个船桨，让我离成功越走越近，感谢你的付出。
27、失败乃成功之母。
世上没有任何的成功是不经历失败的，只有在逆境中获得成功，才是最珍贵的，幸福感也是最强烈的。
28、失败的止境是成功，努力的终点是光辉。
29、小事中往往隐藏着新事物，成功的契机，成功男人善于从日常生活的小事找找创新的灵感，从而做出非同一般的事业。
30、好久不见，我要对你把"
气"
发：
发财的美气，成功的运气，快乐的勇气，青春的朝气，自信的神气，无边的福气，幸福的底气。
31、商务礼仪篇—沟通，有效最重要有一项统计，现代商务人士在职场中出现的的错误，70%都是由于不善于沟通造成的；
95%被解雇的员工，都是因为没有处理好人际关系。
们说沟通是一门艺术，商务沟通更是一门高级艺术。
32、登顶的执着，别人可以半途而废，老大不登顶什么也得不到。
胆大，人生不能像做菜，把所有料都备好了才下锅。
构建分工明确而高效的.团队。
甘当傻瓜，既然坐庄，就应该赢得起，输得起，吃亏与抗骂。
能给孙悟空念紧箍咒，用好有本事人而不要自己太有本事。
33、职场新人对于各种事务没有经验，需要各种请教各种请示都是必须的，但请示不是直接把问题往领导手上一推，请示前就该准备好自己的方案，幼稚一些都不是太大问题。
34、职场上已经打拼几年的白领，明明已经远离课堂，不用再为考试发愁，却常常梦见回到学校，重新坐到考场上考试，而且在梦里屡次答出白卷。
是白领梦疾患者最常遇见的梦境。
35、只要你仔细观察，就能发现上司将哪些人视为眼中钉，如果与不得志者走得太近，可能会受到牵连，或许你会认为这太趋炎附势。
有什么办法，难道你不担心自己会受牵连而影响到晋升吗？
36、80后、90后员工是在表扬声中长大的，这些年轻人每个人都会得奖，每个孩子都与众不同，但是爱听好话的人群并不只有年轻员工这一个群体。
个人都喜欢得表扬，归根结底，你必须建立起自尊。
37、无论换到哪个单位，职场大染缸里，总有那么一拨同事，是你喜欢的，有那么一拨同事，是不痛不痒的，还有那么一拨同事，却是你怎么看都觉得不顺眼的。
38、快乐地工作很重要。
择自己喜欢的工作，才容易出成绩，同时让自己变得更好。
粹为了上班而上班，并且因此而痛苦，则对自己和公司而言都是一种恶性消耗。
工作不快乐，则上班无意义。
39、很多人在职场上表现得四平八稳，能力尚可，没有犯过什么错误，老板交给的任务，也基本上能按照要求完成。
这样就并不够，完成老板交给的任务，只能说明你称职，并不说明你胜任。
40、积极沟通有三个指标：
准确性、实时性和效率。
绩管理模式不拘泥于探讨沟通的定义和概念，重在探索沟通中的一些关键技巧，指导职场实践运用。
要的就是你要去沟通。
41、在职场中注意与同事领导多沟通交流，真诚以待，用仁慈与爱来化解羡慕嫉妒恨。
相理解，互相帮助，互相支持与合作，则有利于化解别人对自己的嫉妒情绪。
42、和善是人际关系的润滑剂，在人与人之间起着调节的作用。
待别人的时候，我们要尽量采取和善的态度来应付周围的一切，这样不管什么样的情况，我们都能够安然处之。
43、学会该断则断。
然否定自己的选择很难，尤其对于已付出较大投入的决定。
如果发现自己的坚持只会带来更大的损失，则一定要当机立断，重新计划。
土重来并不难，更何况已经有了经验，会使你职场更进一步。
44、人生如路，要有耐心。
会接纳不同的声音，让心灵懂得各种言语。
会听懂别人对你的嘲笑，让它成为自己改正缺点的动机。
会善听别人对你的谗言，让它成为别人的故事娱乐自己。
会看待自身的缺憾，让它成为人生路上奋进的动力。
45、每一个人在人生旅途中，都应有适合自己驿站，在职业生命中，都应有适合自己坐标，同样一颗种子，种在不同土壤里，就会有不同收获。
了适合自己地方，就会茁壮成长，越长越旺盛。
场人士，找准属于自己那一方水土很重要。
46、职场与赛场一样也不一样，赛场只有前三名。
是职场却每个人都应该能获得自己的成功。
场与赛场也有相同的地方，除了胜负，在练习中的孜孜不倦，在竞争中的自我超越，永远比胜负重要。
47、当上司的安排与下属的期望背道而驰，分歧严重时，究竟又是该自保地以大欺小，还是贸然地以下犯上？
凡此种种，那些整日生活在夹缝环境中的职场夹心饼干们真是好不辛苦！
生怕一不小心就变成猪八戒照镜子，里外不是人。
48、很多东西就掌握在我们手中：
比如快乐，你不快乐，谁会同情你的悲伤；
比如坚强，你不坚强，谁会怜悯你的懦弱；
比如努力，你不努力，谁会陪你原地停留；
比如珍惜，你不珍惜，谁会和你挥霍青春；
比如执着，你不执着，谁会与你共进退……只有把命运掌握在自己手中，我们才能寻找到生命的闪光
49、进入职场，你若要使自己卓然出众，那就要努力提升自己，让自己从沙粒质变成一颗光彩圆润的珍珠，让自己成为那万绿丛中的一点红，让别人发现你的成本比较低。
50、在职场中，有些人做事有点木讷，眼睛不明快。
活中有句话就是干什么事要有眼色，意即做事要懂得察言观色。
种能力主要是靠平时的积淀而丰富。
可以慢慢地试着去多多观察任何一个微不足道的地方，你的洞察力定会有所提高。
51、一贯地做好事情。
我们自己的方式满怀激情地做好自己的事情，得到客户的认同就是我们价值的体现。
始终认为，在这个世界上做好事情不容易，一贯地做好事情则更是不容易，需要我们要有坚定的毅力，要有耐力承受我们面对的一切，不论是喜悦还是痛苦，那都是我们生活的重要内容，是我们生命的一部分，感谢生活的赐予1
52、与尚跟屠夫是好友。
与尚早上要起来念经，而屠夫要起来杀猪。
为了不耽误各自工作，便约定早上互相叫对方起床。
多年后与尚与屠夫去世了。
屠夫去了天堂，与尚却下了地狱。
屠夫天天做善事，叫与尚起来念经；
相反，与尚天天叫屠夫起来杀生。
你做的东西往往都是你认为对的，却不一定是对的。
53、事业是极困难的，必须不分昼夜地审思，决定了最好的方法，就要果敢地去实行它，纵使途中挫折无数，你们要不断地投资。
54、身为老板，若不全心全意地去干，又有谁来替我们打点一切呢？
相反地，假若职员看见我们如此卖力，他们也会精神抖擞起来。
55、有了好的计划后，就需要去执行，只有管理者具有极强的执行力，公司制订的计划才能实现，公司才会发展。
执行公司的计划要讲求速度，因为市场是不断发展变化的，如果拖延太长时间，制订计划时所依靠的因素就很可能已经发生改变，对既定计划的实施会产生影响。
这是很坏的情况，一方面浪费了大量的人力和物力，另一方面需要重新制定战略，是对公司资源的过度消耗。
管理者是战略执行的推动者，要将速度和效果有机地结合起来。
56、一个好的管理者，工作重点就是管理和用人。
在工作中管理者既要懂得了解员工的心理，也要树立自己的威信，既要打造自己卓越的领导能力，也要建立核心的团队。
要做到这一点，就要看管理者如何去掌握、了解、管理自己的员工了。
管理者要记住一点，对员工的频繁否定会让员工觉得自己对企业没有用，会对企业失去信任。
57、对于如何建立一支优秀的团队？
不同的人有不同的看法。
但几乎所有的人都同意这个观点：
信任是团队成功的重要因素。
信任是合作的开始，也是团队管理的基础。
一个不能相互信任的团队，怎么要求他们有凝聚力？
这样的团队是一支没有战斗力的团队。
如果人们总怀疑他的团队成员在撒谎，隐瞒信息，企图分割团队等，那么这支团队不可能有效合作。
58、团队精神最重要的核心就是无私奉献，或者说是相互之间无条件的合作。
既然是团队中的一员，就应该时时、处处、事事为这个团队的利益着想，尽量r把自己塑造成为适合这个团队的一部分，就如同一部完美运作的机器上的一颗螺丝钉。
也许就单个而言你这一部分是微不足道的，很平凡的，但正是这许许多多平凡的零件组合在一起，才使得公司这部机器灵活高效地运转起来。
59、团队成员之间的高度互赖及利益共享，每一位成员都是面临着是否合作的困境：
如果自己不合作，而其他成员皆是努力付出，那就能坐享团队的成果；
但如果所有团队成员都作此想，那该团队将一事无成，结果每个人都受到惩罚。
60、听说照做，但不做算盘珠；
话想好了再说，事谋好了再做——听话是忠诚的表现，但不能愚忠；
有思路、有执行力的下属更受欢迎。
61、如果一开始你就觉得生活是一种刁难的话，你就输了；
但是如果你觉得生活是一种雕刻的话，你就赢了。
职场初期，一定要有把刁难当雕刻的良好心态，像海绵一样去吸收，慢慢融入，慢慢展开，最终绽放。
62、职场之路坎坷曲折，作为新人更要能经得起考验，受得了委屈，扛得住辛苦。
大学生入职后遇到各种各样的问题总是难免的，为自己做好准确的职业定位，很多职场问题便会迎刃而解了。
63、做一个能够为领导争气争光的员工，萧风大学毕业后，三年内由一家公司的业务员做到了市场部经理的位置。
月薪从两千元涨到两万元。
当有人问起他为什么能在这么短的时间内就取得这么大的成功时，他只是笑笑地说：
"
人争一口气，树争一层皮。
只要能完成100%的，我绝不会完成99010.知识没有顶峰，成功没有尽头，永无止境地追求卓越，给老板争气，为公司争光，让你的领导欣赏你，只要他们高兴了，你也就舒服了！
并且这样还可以锻炼自己的能力，何乐而不为？
64、你的价值在哪里？
做事到位、善始善终、干净漂亮、做好细节、认真负责、快速执著。
65、不要总觉得自己付出比得到的多，该你得到的迟早会来到你身边。
66、职场核心竞争力是职业人士生存的利器，也是体现个人商业价值的重要依据。
顶级就业力专家闫岭在JCP超级规划家特训中提到，一个人薪资水平的高低通常由其商业价值的高低而定，商业价值越高，其薪资就高，商业价值低，则薪资就低。
67、如果你想在职场有所建树，那么，敞开心扉吧！
真诚地与人沟通，认真地做事，真心地祝福你周围的人取得成绩。
当你的力量与团队扭成一股绳时，你才会觉得如鱼得水。
68、同事中的那些"
老资格"
的人际关系往往更具有优势，我们应该尽量尊重这些"
。
他们搞好关系，会使你的人际关系事半功倍。
算与"
关系不是非常亲密，也尽量不要得罪这些人，否则后果是非常严重的。
69、因为别人觉得自己不同凡响，所以剥夺自己犯错的权利，根本不能接受工作中的错误。
是要求自己与部属更多、更快、更好。
果，部属被拖得精疲力竭，纷纷跳船求生，留下来的人则更累，这样就需要改变自己的职业观念。
70、我的担子是你们难以想象的沉重，千万别以为我喜欢这种角色，我只是平静地履行我仆人的职责，抛开自己的得失喜恶，学习忍受，超越享乐的心，一心一意只想满足灵性导师的心愿，帮助你们找到回家的路，别继续在这充满不幸的地方流浪受难了。
71、当你成功的时候，你的朋友都认识你，当你落魄的时候，你才知道谁才是你的朋友。
72、我并不仰慕那些成功人士有多么的优秀，多么的富有，但我确信是他们的信念让他们如此精彩。
73、和漂亮的女人握握手，和深刻的女人谈谈心，和成功的女人多交流，和普通的女人过日子。
74、心理学上有个理论，较之那些我们做过的事，人们后悔的往往是那些没做的事。
所以当人们在生命尽头往回看时，往往会发现有好多梦想应该实现，却没有实现。
你的生活方式、你的工作、你的感情、你的伴侣，其实我们多少人过着的是别人希望你过的生活，而不是自己真正想要的生活。
75、找出你一生中最希望得到的东西，并立即着手去得到它，借助他人得到同样好处的方法，去追寻你的目标。
76、务必使自己养成精益求精的习惯，并以你的爱心和热情发挥你的这种习惯，如果能使这种习惯变成一种嗜好，那是最好不过的了。
如果不能的话，至少你应该记住：
懒散的心态，很快就会变成消极心态。
77、你本该是荣耀最有天赋，最有成就的人才对。
78、生命精进的具体路径：
在每一个岗位上实现收益最大化，费用最小化。
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