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薪酬与福利管理题库

单项选择题

1、薪酬是员工为企业提供（）而得到的以货币或非货币方式

给与的补偿的综合。

A、资本B、劳动

C、智力D、体力

2、某岗位的小时工资标准为 10 元/小时，生产一个产品的工时

定额为 0.25 小时/个，由于技术革新，某工人在 1 小时内共生产出

14 件产品，则该工人的计件工资为（ ）。

A、28B、35

C、140D、560

3、在薪资管理工作中，企业往往会引入薪点，它的主要作用是

（ ）。

A、便于薪酬的计算B、便于薪酬与绩效的挂

钩

C、便于财务部门发放工资D、便于薪酬的管理

4、附加工资属于（ ）。

A、计时工资B、奖金

C、津贴和补贴D、特殊情况下支付的工

资

5、岗位评价的方法主要有四种，下列不属于岗位评价的是（

）。

A、岗位排列法B、要素合并法

C、岗位分类法D、要素比较法

6、岗位评价是对企业所设的岗位的（）责任大小等相对价值

的多少进行评价。

A、难易程度B、责任程度

C、义务范围D、工作量

7、用人单位直扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者

延长工作时间工资报酬的，补偿金为工资报酬的（ ）%。

A、15B、25

C、35D、45

8、下列只由企业缴纳费用的是（ ）。

A、养老保险B、失业保险

C、工伤保险D、医疗保险

9、员工（）总额是人力资源管理费用的主体，在这一项目下

表现为多个工资的子项目。

A、福利B、保险

C、奖金D、工资

10、要使企业文化支付员工的薪酬水平保持一个合理的度，既

不多付，也不少付，企业应进行（ ）。

A、绩效考核B、岗位评价

C、劳动定额D、薪酬调查

11、薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（ ）。

A、25%点处B、50%点处

C、75%点处D、90%点处

12、在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的

工作是（ ）。

A、岗位分析B、了解劳动力需求关系

C、薪酬调查D、了解企业的财力状况

13、企业薪酬管理的目的是为了实现（ ）。

A、企业利润B、占有市场

C、企业战略D、完成任务

14、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比

较，通过了解（ ）人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。

A、市场B、国家机关

C、外企D、竞争对手

15、企业价值观念指导企业管理的各个方面，对企业薪酬管理

也有重大影响，最主要的是（）反映企业对员工本性、价值的认识。

A、薪酬B、价值观

C、制度D、管理

16、平均薪酬利润率，是企业员工实际年度薪酬总额和计划完

成的年度利润总额之间的比率，平均薪酬利润率越高，说明企业的

经营效益（ ）。

A、越差B、越好

C、没有变化D、两者之间没有关系

17、由于工资总额的各项组成均与企业经济效益等因素直接相

关，工资总额的在所难免，因此，确定工资总额（ ）是十分重要的。

A、调整的幅度B、调整的时间

C、调整的时机D、调整的方法

18、制定薪酬的原则不包括（ ）原则。

A、对外具有竞争力B、对内具有公正性

C、对员工具有刺激性D、弹性

19、实际上薪酬原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是

企业（ ）的体现。

A、文化B、发展战略

C、价值观D、目标

20、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则。

A、对外具有竞争力B、对内具有公正性

C、对员工具有刺激性D、吸引人才的

21、根据企业支付能力和竞争策略进行人工成本控制，体现了

（ ）原则。

A、对外具有竞争力B、对内具有公正性

C、对员工具有刺激性D、薪酬成本控制

22、支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，确保企业的薪酬

水平与类似行业的薪酬水平一致，体现了（ ）原则。

A、对外具有竞争力B、对内具有公正性

C、对员工具有刺激性D、吸引人才的

23、无论男女老少在同一岗位上工作都应当享受同等的薪酬政

策，这体现了（ ）原则。

A、对外具有竞争力B、对内具有公正性

C、对员工具有刺激性D、吸引人才的

24、一个员工在 5 月 3 日上班工作，根据国家法律，当天企业

应该付给他的工资是其标准工资的（ ）。

A、100%B、150%

C、200%D、300%

25、如果用人单位违约解除劳动合同的，根据国家法律规定，

用人单位要给与劳动者以补偿标准为：

根据劳动者在本单位的工作

年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，但是最多不超

过（ ）个月。

A、6B、9

C、12D、18

26、劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位

可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可

以从劳动者本人的工作中扣除，但是每个月扣除部分不能超过劳动

者当月工资的（ ）%，并且扣除剩余不得低于当地最低工资标准。

A、20B、25

C、30D、35

27、在《中华人民共和国劳动法》中，明确规定国家实行劳动

者每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过（ ）小时

的工时制度。

A、38B、40

C、42D、46

28、在薪酬方面，国家的主要政策法规主要体现在（ ）、经济

补偿金两大方面。

A、最低工资B、平均工资

C、最高工资D、业内工资

29、制定最低工资应考虑的因素中不包括（ ）。

A、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

B、社会平均工资

C、劳动力的边际生产力

D、就业状况

30、法定休息日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的（ ）%

的工资报酬。

A、100B、200

C、300D、400

32、在我们进行岗位评价工作时，在选取基准岗位时，一般选

取的数量为（ ）岗位。

A、10~15 个B、8~10 个

C、6~8 个D、4~6 个

33、在我国的《劳动法》当中，我们国家实行最低工资保障制

度、也明确规定了（ ）。

A、制定最低工资的办法B、最低工资的标准

C、最低工资的支付方法D、最低工资的范围

34、用人单位支付给劳动者的报酬低于当地最低工资标准的，

企业应该给予（ ）。

A、合同期内所有差额 25%的补偿金

B、当地最低工资标准 25%的补偿金

C、补偿合同执行期内每年一个月的报酬，不足一年的，按一年

计算

D、补偿合同剩余期内每年一个月的报酬，不足一年的，按一年

计算

35、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高

低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排

序。

这种岗位评价方法是（ ）。

A、岗位分类法B、成对排列法

C、定限排列法D、岗位比较法

36、最常用的岗位评价方法是要素计点法，通常，第一步就是

（ ）。

A、分析岗位要素B、搜集岗位信息

C、划分岗位级别D、划分岗位系列

37、在进行薪酬调查分析的时候，经常使用（ ），即将调查的

同一类数据由高到低排列，在计算出数据排列中相应的这些数据。

A、数据分析法B、数据排列法

C、数据组合法D、数据叠加法

38、岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常用到的方法，

它们两者的共同特点是（ ）。

A、把岗位细分为要素B、都要确立标准

C、分析结果相同D、没有共同点

39、在我们使用要素比较法进行岗位评价时，一般情况下，我

们要选取的关键基准岗位量为（ ）个关键基准岗位。

A、15~25B、12~15

C、9~12D、6~9

40、确定岗位类别数量，然后对岗位类别的各个级别进行明确

定义，将被评价的因素设定的等级标准进行比较，将岗位定位在合

适的岗位类别的合适级别上。

我们称这种评价方法为（ ）。

A、岗位排列法B、岗位分类法

C、要素比较法D、要素计点法

41、当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位

排列法又分为两类，即（ ）。

A、定限排列法和成对排列法B、逐一排列法和关

键岗位排列法

C、相对排列法和绝对排列法D、级别排列法和业

绩排列法

42、岗位评定的最终结果需要经过（ ）的审核确定，个别岗位

可能需要进行特殊调整。

A、主管领导B、部门负责人

C、专家D、岗位评价小组

43、在薪酬管理中，薪酬等级是非常重要的内容，它一般有两

种类型，它们分别是分层式薪酬等级类型和（ ）。

A、等级式薪酬等级类型B、宽泛式薪酬等级类

型

C、标准式薪酬等级类型D、叠加式薪酬等级类

型

44、将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一

个薪酬（ ）。

A、幅度系列B、等级系列

C、水平系列D、范围系列

45、工作岗位评价是以（ ）为评价对象的。

A、员工B、企业

C、责任D、岗位

46、为了合理的确定企业薪酬水平的市场定位，应进行（ ）。

A、薪酬调查B、岗位评价

C、薪酬等级D、素质测评

47、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排

序形式，但是我们最为关心的是（ ）。

A、岗位与职务的相关度B、岗位的等级高低

C、岗位与薪酬的对应关系D、岗位与绩效的对

应关系

48、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是（ ）。

A、确定调查方法B、确定调查内容

C、确定被调查企业D、确定企业中需要进行薪

酬调查的岗位

49、岗位与薪酬的对应关系也可以是非线性的，如下图，曲线

M 反映了 薪酬

M

岗位评价分点数

A、岗位等级低的，薪酬增加速度较快B、岗位等级高的，

薪酬增加速度较慢 C、岗位等级低的，薪酬增加速度较慢

D、无法确定

50、薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水平，一般的

企业应注意中点薪酬水平。

A、15B、25

C、35D、45

51、在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现了员工的

薪酬等级降低了，同时工资也降低了，在这种情况下，一般应采取

（ ）。

A、按照新的方案执行B、维持现有工资水平

不下降

C、采取折中的办法D、和员工沟通，执行

新的标准

52、在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，

但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（ ）。

A、重新调整薪酬等级方案B、保持原有工资水平

C、降低工资水平D、薪酬等级不变，执行新

的薪酬标准

53、工资奖金的调整，一般有四种办法，即奖励性调整、（ ）、

工资工龄调整和特殊调整。

A、国家最低工资要求调整B、业绩考核调整

C、公司利润率调整D、生活指数调整

54、当经济效益或个人业绩表现发生变化时，企业所进行的薪

资调整，属于（ ）。

A、奖励性的调整B、生活指数调整

C、工资工龄调整D、特殊性的调整

55、（ ）不应包括在福利预算计划中。

A、班车B、员工子女教育津贴

C、分红D、企业缴纳的保险费

56、下面的各个因素中，不属于福利的是（ ）。

A、成本价格的住房B、子女教育津贴

C、独生子女费用D、带薪培训

57、企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（

）。

A、合理性原则B、必要性原则

C、计划性原则D、标准化原则

58、国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行，这

体现了福利管理的（ ）。

A、合理性原则B、计划性原则

C、必要性原则D、强制性原则

59、社会保险针对（ ）。

A、劳动者B、贫困者或生活在贫困线

以下的人

C、全体居民D、军人及其家属

60、社会优抚的实施对象是（ ）。

A、全员职工B、社会灾民

C、军人家属D、全体居民

61、单位录用员工的，应当自录用之日起（ ）日内到住房公积

金管理中心办理缴存登记。

A、20B、30

C、40D、60

62、下面的要素中，不属于福利的是（ ）。

A、困难补助B、企业体育运动队的训练

补助

C、公司体育比赛的奖金D、住房补贴

63、新参加工作的员工，从参加工作的（ ）开始缴存住房公积

金。

A、当月B、第二个月

C、工作满 30 天以后D、第三个月

64、社会保障体系中的社会救济，是指对（ ）的保障。

A、失业人员生活B、下岗职工生活

C、贫困户、残疾人、灾民等生活D、特困人群的生

活

65、新成立的企业，应当在企业成立之日起 30 天内到（）办

理住房公积金缴存登记。

A、劳动保障部门B、公积金管理委员会

C、住房公积金管理中心D、住房管理委员会

66、住房公积金自存入员工住房公积金账户之日起，按照（ ）

计算利息。

A、银行同期一年期定期存款利率B、银行同期活期

存款利率

C、国家规定的利率D、无利息

67、企业为员工缴存的住房公积金，在（ ）中列支。

A、预算B、利润

C、成本D、收入

答案：

1、B2、B3、B4、D 5、B6、A7、B8、C9、D

10、D

11、B12、C13、C14、D15、A16、A17、A

18、D 19、C

20、C21、D22、A23、B24、D25、C26、A

27、B 28、A

29、C30、C31、B32、A33、A34、B35、C

36、D 37、B

38、B39、A40、B41、A42、D43、B44、B

45、D 46、A

47、C48、D49、C50、B51、B52、A53、D

54、A 55、C

56、C57、D58、C59、A60、C61、B62、C

63、B 64、C 65、C

66、C 67、C

多项选择题

1、薪酬管理制度贯彻实施的难点在于（ ）。

A、建立工作标准与薪酬的计算方式B、薪酬调整

C、建立员工绩效管理体系D、薪酬总水平的控

制

E、建立有效的激励机制

2、绩效工资制包括（ ）。

A、销售提成工资制B、职务工资制

C、计时工资制D、岗位技能工资制

E、效益工资制

3、下列不计入工资总额的是（ ）。

A、见习工资B、按工作任务包干方法支付给

个人的工资

C、讲课费D、计划生育独生子女补贴

E、运动员奖金

4、下列不计入个人所得税免税范围的是（ ）。

A、工资B、企业发行的债券利息

C、省级以下人民政府颁发的奖金D、退休工资

E、保险赔偿

5、失业保险所需资金来源包括（ ）。

A、失业保险费B、财政补贴

C、个人或团体捐助D、基金利息

E、其他资金

6、薪酬管理的主要内容包括（ ）。

A、工资总额管理B、日常薪酬工作

C、薪酬制度管理D、薪酬水平控制

E、薪酬人员培训

7、合理的工资总额可以用（ ）的方式来推算。

A、工资总额占附加值比例B、盈亏平衡点

C、损益表D、资产负债

E、工资总额与销售额

8、在我们进行薪酬管理时，工作的主要内容为（ ）等。

A、工资总额管理B、各类员工薪酬水平管

理

C、薪酬成本管理D、企业内部薪酬制度管

理

E、日常薪酬管理工作

9、企业的日常薪酬管理包括（ ）。

A、薪酬调查B、员工薪酬统计

C、制定薪酬计划D、适时计算

E、薪酬调整

10、在我们进行薪酬管理工作中，了解企业的发展战略十分重

要，为此我们需要了解企业的发展战略目标、企业应具备和已具备

的成功因素、实现战略的计划与措施、（ ）等。

A、明确企业实现战略所需的核心竞争力B、激励员工产

生最大绩效的方法论

C、企业经营的理念D、企业文化

E、企业的组织机构特点

11、影响员工薪酬的主要因素有劳动绩效、工作条件、（ ）等。

A、技术和培训水平B、年龄与工龄

C、性别D、职务

E、岗位

12、薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励

员工的基础上，通过薪酬机制，（ ）。

A、促进公司与员工结成利益共同体B、合理控制人

工成本

C、谋取企业利润最大化D、保证企业产品竞争

力

E、将企业短、中、长期利益相结合

13、薪酬管理的基本原则包括（ ）。

A、对外具有竞争力原则B、对内具有公正性原

则

C、同化原则D、对员工具有激励原则

E、薪酬成本控制原则

14、当进行奖金的分配时，我们有必要制定一个分配办法，制

定的程序是（ ）。

A、确定奖金总额B、确定分配原则

C、确定奖金的发放范围D、确定奖金的发放管

理人员

E、确定奖金的计算方法

15、起草单项薪酬制度的程序为（ ）。

A、准确标注制度的名称B、界定制度的作用对象

与范围

C、明确薪酬支付与计算标准D、明确该项薪酬管理

制度的所有工作内容

E、提高公司领导批准

16、在薪酬与福利方面，国家的政策法规主要体现在（ ）等方

面。

A、最低工资B、经济补偿金

C、最常工作时间D、超时工资支付

E、最低生活标准

17、我国《劳动法》中规定的劳动者的工作时间为（ ）。

A、每日不超过 8 个小时B、每日不超过 7 个小

时

C、每日不超过 40 个小时D、每日不超过 44 个

小时

E、每日不超过 160 个小时

18、对每个岗位进行科学的评价，是进行薪酬管理的基础，我

们进行岗位评价时，经常使用的方法可以有（ ）。

A、岗位排列法B、岗位分类法

C、要素比较法D、要素计点法

E、岗位描述法

19、岗位评价的工作程序是（ ）。

A、制定岗位说明书B、确定基准岗位，并进

行岗位评价

C、确定薪酬评价方法D、检验薪酬评价方法

的科学性

E、根据岗位评价方法对岗位进行评价

20、要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，其工作程序是（

）。

A、确定要评价的岗位，搜集岗位信息B、确定基准岗

位

C、选择并界定薪酬要素D、确定要素等级

E、确定要素的相对价值

21、要素比较法的工作程序是（ ）。

A、根据工作说明书收集岗位信息

B、确定薪酬评价要素并选择基准岗位

C、根据薪酬要素对岗位进行排序，并计算权重，然后重新排序

D、确定每个薪酬要素所对应的薪酬，将非基准岗位和基准岗位

进行比较

E、制定薪酬方案报告

22、进行岗位评价时，我们必须遵循以下的原则（ ）。

A、评价的对象是岗位而不是员工B、岗位评价方法选

择要科学

C、让员工参与到评价工作中来D、岗位评价结果要

符合企业发展的战略 E、岗位评价结果公开

23、薪酬等级分为两种形式，即（ ）。

A、分层式薪酬等级B、直接式薪酬等级

C、宽泛式薪酬等级D、间接式薪酬等级

E、绩效式薪酬等级

24、分层式薪酬等级类别的特点是（ ）。

A、薪酬等级较多

B、员工薪酬水平只能随岗位等级提高而提高

C、员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向工作调整

而提高

D、薪酬等级较少

E、薪酬等级数量不断变化

25、企业薪酬等级比较多，往往成塔形排列，这种薪酬等级类

型在（ ）企业中比较常见。

A、成熟的B、等级型

C、业务灵活性强的D、小型的

E、业务比较单一的

26、关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（ ）。

A、薪酬等级较多B、薪酬等级较少

C、薪酬等级数量不断变化

D、员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高

E、员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向工作调整

而提高

27、岗位评价与薪酬比例如下图所示，曲线 A 与曲线 B 的关系

为（ ）。

薪酬

A

B

岗位评价分数点

A、A 比 B 的岗位之间薪酬差距小B、A 比 B 的岗位

之间薪酬差距大

C、A 的激励作用小D、B 的激励作用小

E、无法确定

28、要制定出科学的薪酬方案，有必要进行薪酬调查，薪酬调

查的工作程序为（ ）。

A、确定要调查的岗位和调查的企业B、确定被调查企

业的岗位和调查方法 C、确定调查内容并进行统计分析

D、提交薪酬调查分析报告

E、对调查过程进行评估

29、以下内容中，可以列入福利预算的项目有（ ）。

A、员工食堂B、子女教育津贴

C、交通费用D、独生子女费用

E、带薪旅游

30、福利总额预算计划的制定程序和内容为（ ）。

A、福利的性质

B、福利的起始时间和上年度福利效果的评价结果

C、福利的受益面和福利的具体内容

D、控制福利预算在薪酬总额范围内

E、福利预算的核准与实施

31、本质上，福利只是一种补充性薪酬，它往往以（ ）形式支

付给员工。

A、货币B、实物

C、服务D、代用货币

E、奖金

32、我国的社会保障体系包括（ ）。

A、社会保险B、社会救济

C、社会福利D、社会保障

E、社会优抚

33、福利管理必须遵循以下的原则，即（ ）。

A、合理性原则B、必要性原则

C、计划性原则D、协调性原则

E、战略性原则

34、福利管理的内容包括（ ）。

A、确定福利总额B、明确实施福利的目标

C、确定福利的支付形式D、确定福利的对象

E、评价福利的实施效果

35、按照我国《劳动法》的规定，社会保险包括（ ）。

A、养老保险B、失业保险

C、工伤保险D、医疗保险

E、生育保险

36、社会优抚，是我国社会保障体系得有效组成部分，它主要

包括（ ）等方面。

A、退休军人安置B、军人家属优抚

C、军烈属抚恤D、残疾人抚恤

E、贫困户抚恤

37、员工在（ ）情况下可以提取其住房公积金账户内的存款余

额。

A、离休退休的B、偿还购房贷款本息的

C、完全丧失劳动能力的D、翻建自住房屋的

E、与单位解除劳动合同的

38、单位为员工缴存的住房公积金，必须按（ ）的规定列支。

A、集体员工在单位所得税后收入中列支

B、机关在预算中列支

C、个人在所得税前列支

D、事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支

E、企业在成本中列支

答案：

1、BD2、AE3、CDE4、BDE5、ABDE6、ABCD

7、ABE 8、ABDE

9、ABCDE10、AB11、ABDE12、ABDE13、ABDE

14、ABCE

15、ABCD16、ABCD17、AC18、ABCD19、ABCE

20、ACDE 21、ABCD 22、ACE23、AC24、AB 25、AB

26、BE 27、BD 28、ABCD

29、ABCE30、ABCD31、BC32、ABCE33、ABCD

34、ABCDE 35、ABCDE

36、ABC 37、ABCD 38、BDE

判断题

1、我国的工资指导线在每年三月底前颁布，执行时间为一个

日历年度。

2、根据我国法律的规定，在全国范围内统一实行，将个人全

月收入额减去费用 800 元的余额后，计算个人所得税。

3、退休人员的退休工资如果超过了 800 元，也应该依法缴纳

个人所得税。