劳动法知识竞赛试题附答案.docx
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劳动法知识竞赛试题附答案
劳动法知识竞赛试题（附答案）
劳动法知识竞赛试题（附答案）劳动法知识竞赛试题（附答案）
10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
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2、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）;给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
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3、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
1
7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、用人单位自用工之日起超过多长时间未与劳动者订立书面劳动
合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
（一个月不满一年）
3、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为什么时候,（用工之日起满一个月的次日）
4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的
百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的多少,（百分之八十）
5、用人单位自什么时候起即与劳动者建立劳动关系,（用工之日）
8、劳动者在用人单位连续工作满多少年的，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同,（满十年）
9、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么合同,（无固定期限劳动合同）【劳动法知识竞赛试题（附答案）】-1-
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8、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么,（支付令）2
4、解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满多久支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（一年）-2-【劳动法知识竞赛试题（附答案）】2
5、解除劳动合同时，劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，用人单位应向劳动者支付多少经济补偿,（一个月工资）2
6、解除劳动合同时，劳动者工作时间不满六个月的，用人单位应向劳动者支付多少的经济补偿,（半个月工资）2
8、劳动合同法所称月工资是指什么,（劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）3
2、劳务派遣用工是补充形式，只能在哪些工作岗位上实施,（临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上）3
3、我国劳动合同法规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过多长时间的岗位,（六个月）3
9、哪个部门负责全国的工伤保险工作。
（国务院社会保险行政部门）40、哪个部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
（县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门）4
2、什么情况下受到事故伤害的属于工伤,（在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害）4
3、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的什么工作受到事故伤害的属于工伤,（预备性或者收尾性）4
4、在工作时间和工作场所内，哪种意外伤害属于工伤,（因履行
工作职责受到暴力等意外伤害）4
5、因工外出期间，哪些情况属于工伤,（由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的）4
6、在上下班途中，受到任何交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的都视同工伤，正确还是错误,（错误，非本人主要责任的）4
7、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在72小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，正确还是错误,（错误，48小时）4
8、职工有哪些情况不得认定为工伤或者视同工伤,（故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的）5
1、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由谁承担举证责任,（用人单位）5
2、“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起多长时间内作出工伤认定的决定,（60日）5
3、“社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在多长时间内作出工伤认定的决定,（15日）5
4、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行什么鉴定,（劳动能力）6
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由哪个部门规定,（省、自治区、直辖市人民政府）-5-第三篇:
《劳动法知识测试题及答案详解》B（若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C（无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D（劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同D（因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。
5（假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。
请问
下列说法正确的是（C）7（张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘
请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法
正确的是（ABD）8（假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费201X元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。
下列说法正确的是（AC）D（单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，
因此张某不享受工伤保险9（假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是,（BD）
1（甲某于201X年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。
合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作，试用期8个月，月工资3000元。
8个月试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履行。
201X年4月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为
大堂经理最好以女性为宜，于是在未与甲某协商的情况下，便安排甲
某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。
对此，甲某表示不同意，认
为原合同规定是来做大堂部经理工作。
饭店认为甲某与饭店已签了劳
动合同，甲某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持
由甲某去做餐饮部工作。
甲某坚决不同意，并仍到大堂部上班。
2（煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。
用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。
合同中的内容包括:
（1）婚丧假期间不支付工资。
（2）每月延长工作时间不得超过40小时。
（3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。
（4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。
（5）在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。
（6）连续工作一年以上可以享受年休假。
双方在签订劳动合同时发生争议。
试分析:
（1）该煤矿招收工人中是否有违反法律行为,为什么,
（2）该合同的签订程序是否有违反法律情况,为什么,
（3）该份劳动合同的内容是否符合法律规定,为什么,【劳动法
知识竞赛试题（附答案）】劳动法试题
（一）答案
1（ACD;
2（ABCD;
3（A;
4（ABD;
5（C;6（AD;7（ABD;8（AC;9（BD;10（ABCD;
2（国家依法规定的，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，用
人单位应当支付的维持劳动者及平均供
4（达到法定就业年龄，有劳动愿望、劳动能力、人身自由，可以从事职业劳动的自然人。
5（劳务派遣机构与派遣劳动者签订派遣合同，经派遣劳动者同意，派其到被派单位在其管理下从事其指派的劳动。
1（一般延长工时:
条件限制:
因生产经营需要;程序限制:
与工会和劳动者协商。
时间限制:
一般每日超过1小时;（4分）特殊情形延长工时条件限制:
保障劳动者身体健康条件下。
时间限制:
特殊情况下每日不超过3小时，每月不超过36小时。
（3分）工资支付:
延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
（3分）
2（主体不同。
集体合同主体是工会或职工代表与用人单位;劳动合同主体是劳动者个人与用人单位（1分）;签订方式不同。
前者谈判，提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，须报劳动行政主管部门审查公布才能生效;后者由劳动者个人与用人单位进行协商，在双方当事人签字盖章后即可生效（1分）;目的不同。
签订集体合同的目的，是为确立劳动关系而设定整体上的劳动标准。
签订劳动合同的目的是确定具体的劳动关系（2分）;内容不同:
全体劳动者的共同权利和义务为内容，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及劳动关系的某个方面;劳动合同规定劳动者个人劳动条件以单个劳动者的权利和义务为内容，一般包括劳动关系的各个方面（2分）;效力不同。
集体合同对签订合同的单个用人单位或全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者，都有法律效力。
劳动合同对单个用人单位和劳动者有法律效力。
集体合同的效力高于劳动合同效力，集体合同具有支配其所代表的劳动者的劳动合同内容的效力。
集体合同的标准是关于劳动者权益的最低标准，劳动合同的规定只能
比集体合同高，低于集体合同的部分无效（在集体合同与劳动合同发生冲突时，劳动合同的相应条款无效（2分）;违约责任不同。
违反集体合同之后，承担赔偿责任的主体与签订集体合同的主体可能会有区别，而且在工人违反集体合同时，用人单位也不能解除集体合同;劳动合同一方违约，可能会导致劳动合同的解除和赔偿责任的产生（2分）。
3（可以协商解决，但协商不是处理劳动争议的必经程序（1分）;也可以直接向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是处理劳动争议的必经程序（1分）;也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁是处理劳动争议的必经程序（2分）;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，在起诉前必须先经过仲裁程序。
（2分）协商与调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力;对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行;劳动争议诉讼所产生的裁判，具有当然的强制执行力。
（4分）（4）甲某如被解雇，他可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲某也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要求其承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
（2分）（5）工会可从以下两方面
帮助甲某:
就饭店解雇一事向饭店提出意见，要求重新处理;支持和帮助甲某申请仲裁或起诉。
（2分）（,）不符合。
表现:
婚丧假期间不支付工资，应支付工资;每月延长工作时间不得超过40小时，不得超过36小时;职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位，提前30天;职工可以自愿参加失业保险和养老保险，需强制。
（6分）,、当事人约定的终止条件出现,、经当事人协商达成一致,、劳动合同期限届满,劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行
5、《中华人民共和国劳动法》规定:
法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工
资报酬为（CD）
10、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
下列哪些情形不受上述规定的限制（ACD）。
D、某产厂供电设备发生故障
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