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党委工作总结暨党委工作计划

2010年党委工作总结暨2011年党委工作计划

国际公司党委

一、2010年党委工作总结

本年度，国际公司党委在集团公司党委的领导下，继续深入贯彻党的十七大精神，以集团公司“业务聚焦、管理改进”为契机，以科学发展观为指导，统领加速构建和谐企业的路线，围绕集团公司战略部署及公司年度任务目标，以“求真、务实、和谐、创新”为公司党务工作指导方针；以“深入开展创先争优活动”、“创建学习型党组织”为有效载体；以不断加强企业党建发挥保障作用为目标，在创新载体、融入经营管理工作上用力，为确保公司各项任务目标实现发挥了重要作用。

现将年度主要工作总结如下：

（一）深化“四好”领导班子创建，提升经营管理水平

公司领导班子坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻十七大、十七届三中、四中全会精神，以全面建设小康社会、树立科学发展观统揽工作全局，与时俱进，开拓创新，团结协作，奋力拼搏，深入开展创“四好”领导班子活动，为公司战略目标的实现作出了积极的贡献。

公司各级领导干部始终把握生产经营、技术改造、改革发展三条主线，在诸多因素影响的不利条件下，团结带领广大干部职工求真务实、奋力拼搏，向管理要效益，以确保项目质量为重点，大力开展攻关挖潜和“化解危机作表率、立足岗位争贡献”活动，取得了各项工作的全面进步。

通过创建“四好”领导班子活动的深入开展，我司各级领导干部的综合素质和决策能力、执行能力有了很大提高，班子集体的向心力和战斗力明显增强。

在今后的工作中，我们将在高举“三个代表”重要思想的伟大旗帜，进一步解放思想，更新观念，实事求是，与时俱进的同时，努力把我司领导干部队伍建设成为“团结协作、素质过硬、开拓创新”的坚强战斗堡垒。

（二）落实党风廉政责任制，有序推进党建工作

年初，进一步完善和建立了党团组织机构，安排各分公司（项目部）与公司签定了《党风廉政建设责任状》、从四个党总支（支部）中分别初选、推荐了二十三冶建设集团及中国五矿集团公司先进基层党组织；组织公司党委领导班子及各党总支（支部）在全司进行了公开承诺、领导点评、群众评议等一系列党建工作。

1、公开承诺，接受监督

我司党委严格遵照集团公司要求，2010年6月30日-2010年7月10日，我司党委和本部党支部、波兰公司党支部、乌干达公司党支部以及印度电钢公司党总支，分别围绕参与决策、带头执行、有效监督，加强思想政治工作，加强经营管理、人才、党员和职工队伍建设，促进企业改革发展等方面作出公开承诺。

同时，各党总支（支部）将公开承诺情况及时公示，接受全体职工群众监督。

2、推荐优秀、树立典型

我司党委按照二十三冶党办发[2010]15号通知要求，根据自身实际，制订了《关于开展“我身边的优秀共产党员群众推荐活动的通知》。

在将通知发往国外各项目部的同时，公司工会、团委在公司党委指导下广泛宣传推优标准和推优方式及相关推优工作要求，使群众推荐和群众评议工作在我司各级党组织有序开展，树立了创先争优典型，营造了创优工作氛围，增强了创优文化气息。

3、制订点评计划，确保整改落实

我司党委按照二十三冶党办发[2010]16号通知要求，根据自身实际，制订了《关于在创先争优活动中做好领导点评的通知》，成立了以党委书记为组长，其它党委班子成员为成员的点评领导小组，并要求各直属党总支（支部）按要求做好领导点评工作。

通过群众推荐、领导点评、群众评议等一系列活动，在我司营造了你追我赶、争创先进的工作氛围，使党员同志进一步明确了自身的优点和不足，促进党员、群众职工按照更高的标准不断改进和提高自身的知识素质和专业技能，增强了我司各级党组织的凝聚力、创造力和战斗力，大力提升公司党建科学化水平。

（三）开展“学沈浩、当先锋”活动，推进科学管理，促进生产发展

公司党委强调要走在学习宣传沈浩同志先进事迹活动的前列，要全面把握沈浩同志先进事迹的精神实质和丰富内涵，把学习宣传沈浩同志先进事迹活动与“推进科学管理、促进生产发展”结合起来，把学习成果转化到推动生产经营活动上来，促进企业平稳、健康、可持续发展。

党委成员开展了热烈讨论，强调学习宣传沈浩事迹，要对照沈浩同志“一心为民、服务群众的宗旨意识，解放思想、不断创新的改革精神，艰苦奋斗、扎根基层的实干作风，任劳任怨、无私奉献的高尚品德，团结群众、善于做群众工作的本领”五个方面的感人事迹，紧密结合我司工作实际，查找自身在思想、行动上的不足，明确努力方向，认真整改，在“推进科学管理、促进生产发展”的实践中充分体现出学习成效。

通过一系列的学习，提升了我司职工勤于钻研、积极进取的优良学风，认真负责、讲求实效的工作作风，勤俭节约、清正廉洁的生活作风。

全体职工从注重改革创新，提高工作效率，确保质量安全等方面，梳理各自存在的差距和不足，决心把学习成果转化为坚持科学发展、走在全集团前列的精神动力和实际行动，促进我司平稳、健康、可持续发展。

（四）明确目标，落实责任，全面推进“四强四优”

集团公司将国际业务列为集团支柱产业之一，这给予了我司更加广阔的发展空间，但我们也清楚担负的使命与责任。

今年，公司党委在准确理解和把握“争创”工作的具体要求下，提出了“全年规划，全面推进，逐月落实，务求实效”的创先争优工作思路和具体工作目标要求，同时制定了相应的实施方案，对全年工作做出了安排。

围绕活动宗旨和目标要求，做到“三个贯穿始终”，即把学习贯穿始终，合理安排学习和生产，保证学习时间、内容、人员三落实；把边学边改贯穿始终，认真做好整改工作，务求取得实效；把群众参与贯彻始终，坚持开门搞活动，接受职工群众监督和评议。

各级党员领导干部充分发挥表率作用，做到“五带头”，即带头学习，带头实践，带头找差距，带头作示范，带头抓落实。

各项目部切实采取有效措施加强基层组织建设，保证做到“四个到位”，即机构设置到位，人员配备到位，开展工作到位，发挥作用到位。

围绕公司今年制定的各项工作任务目标，各部门及项目部在突出实践特点的同时，坚持统筹推进的原则，做到了“四个结合”，即与深化拓展学习实践活动相结合，为推动企业持续健康发展多做贡献；与创建“四好”领导班子活动和建设学习型党组织活动相结合，使之相互衔接、相互促进，形成加强和改进党建工作的浓厚氛围；与年度的生产经营目标和任务相结合，用全面完成年度生产经营目标、促进企业持续和谐发展的实际成果检验活动成效；与廉洁从业相结合，促进党风和反腐倡廉建设深入发展。

同时在活动中，善于及时总结党建工作和争创活动中的好经验好做法，完善制度，创新体制机制，形成公司党建工作的新体制，不断增强新形势下党建工作的生机与活力。

通过这些工作的开展，党的方针政策得到了落实，党员和领导干部的理论素养、领导能力和决策水平得到提高，有力地促进了企业的生产经营和各项工作的顺利开展。

（五）创建学习型党组织，推进学习型企业建设

公司认真按照集团公司的文件指示精神，在努力创建学习型党组织建设中，认真抓好宣传教育工作，结合当前工作重点，采取灵活多样、生动活泼的方式，丰富活化有效载体，不断将活动引向深入，有效推进了学习型企业建设。

1、广泛宣传动员，营造深厚学习氛围

公司充分发挥党的思想政治工作的优势和作用，按照“全员发动、引导到位、务求实效”的原则，充分利用QQ群、网络、文件等方式，广泛宣传开展“创建学习型党组织建设”活动的重要意义，充分调动党员干部学习、工作的积极性。

2、丰富学习形式，调动各方积极性

在公司本部一是抓好集中学习。

通过召开例会以及民主生活会等不同形式的会议，对党的十七届四中、五中全会精神、争创学习型党组织文件精神进行系统学习，研究学习方向和重点；二是坚持抓好自学。

领导班子抓好领学工作，带头学习。

广大党员和员工利用业余时间，重点学习专业技术和理论知识，以扎实的技能和过硬的本领促进自身业务工作健康发展。

在项目部各项工作的开展坚持以人为本，抓好后勤建设，创建学习型团队。

作为背井离乡的海外施工单位，面对这些上有老人需要服侍、下有儿女需要照顾的员工，吃、住、行成为项目部关注和亟待解决的问题。

印度电钢项目党总支号召各支部利用生活区有限的条件，修建了几个娱乐室，添置了乒乓球台、电视观看室，还修建了篮球场，利用周日组织工地职工举行拔河、跳绳、乒乓球比赛，增强了凝聚力。

这些措施的实施虽然加大了项目部成本，但作业人员在舒适的工作环境中乐于奉献的精神却成为了项目部攻坚克难的法宝，是项目部不断取得骄人战绩的动力和源泉。

3、积极组织入党积极分子培训，为党员队伍提供后备力量源泉

加强和改进在一线员工中发展党员工作是实施人才强企战略、培养组织凝聚力、战斗力、向心力的迫切需要，是增强党的阶级基础和扩大党的群众基础、不断提高党在全社会影响力的重大举措，也是新形势下加强员工队伍思想政治工作最为有效的途径之一。

入党积极分子是党员队伍后备力量的源泉，搞好入党积极分子的培养教育是发展党员工作的重要环节。

我司党委高度重视入党积极分子的教育培训工作。

今年我司更是高标准、高要求选派6位青年员工参加了集团公司的入党积极分子培训班，这6名同志已成为我司青年员工中的骨干力量。

（六）充分发挥党员先锋模范作用，促进企业改革发展

在集团公司高度关注和正确领导下，我司各项目部党总支（支部）充分发挥党员干部先锋模范带头作用，坚定思想，顽强拼搏，在异国他乡充分展现出了五矿人的精神，在海外市场擎起了五矿品牌的大旗。

面对项目所存的各种困难，项目部党总支（支部）积极想办法，对内完善各级组织、加强自身建设、制定各项工作计划、通过教育学习提升广大员工的思想素质，营造团结向上的工作氛围；对外时刻牢记越是在困难的时候，越是需要党员干部们发挥先锋模范作用，在各条战线上都涌现出了忘我工作的党员干部。

为了计划工期的顺利完成，党员干部员工经常加班加点，吃在现场，干在现场，从无怨言。

项目部创新工作思路，通过“党员责任区、党员品牌工程、党员攻关项目”等充分利用当地人力资源，探索出了当地劳工管理的有效办法，缓解了人员压力，降低了人力成本。

项目班子成员轮流值班在现场，协调疏导，科学安排；项目部所有管理人员都到现场带领当地工人支模板，打混凝土，保证了工作的有序开展。

（七）加强对公司工会、共青团工作的指导，构建和谐企业

我司党委高度重视员工服务保障工作，指导工会、团委积极开展多种方式的活动，不断丰富和提高了员工业余文化生活，为我司健康稳定发展打下了坚实基础。

1、维护职工权益，把职工利益放在首位

我司业务遍及亚洲、非洲、欧洲，点多面广，公司员工长期工作于国外，劳动合同签订、社保缴纳等各种细微工作都关系到员工的切身利益，都关系到项目的稳定与有序发展。

为此，我司从基础做起。

劳动合同是关系到员工根本利益的事情，我司高度重视，从合同的签订、工资的发放以至于合同的解除都切实按照《劳动合同法》、《工会法》等法律法规执行，对员工进行详细讲解，如果遇到国外员工劳动合同到期，公司都会提前通知，并按时通过电子邮件、传真等方式与员工续签合同，通过这一系列举措最大程度上维护了员工的权益，为员工消除了后顾之忧，也为员工积极主动工作创造了条件、提供了动力。

广泛的听取员工的心声，征求意见，维护民主，有力的促进了党建工作的开展。

特别是在涉及员工利益的方面，如岗位评价与分类、《薪酬方案》、《绩效管理》等都通过员工大会向员工传达公司的指导思想及战略方向等，最大程度上听取员工的意见和建议。

认真在切实落实“创先争优”工作的同时，积极听取员工对公司班子成员、公司战略发展以及制度建设中存在的问题。

公司出台了新的规章制度，也是积极组织广大员工充分讨论，听取各方面不同的意见。

2、关注员工生活，积极实施送温暖工程

我司业务集中在国外，大部分员工终年奔波于国外项目上，对他们的关心更能够促进公司的和谐发展。

为此，我司非常关心员工生活，每当有员工以及他们的家属生病、住院，我司都安排领导前去探望慰问并送上一份温馨的祝福；有员工生日，公司会为员工送上一份生日礼物，让他们感受到公司的关心与温暖；在八一建军节公司组织慰问退伍职工，及时把组织的关怀送到他们的身边。

员工遇有婚丧产假，公司都组织人员前去慰问，把公司的关心送到每个员工的心坎上。

员工的健康状态一直是公司领导高度重视的问题，为体现公司对员工的关爱之情，树立“服务健康生活”的企业文化理念，增强企业凝聚力，同时使员工更好的了解自己的健康状况，我司组织全体员工在长沙市中心医院进行了健康检查。

健康检查，让员工深切体会到公司对员工的关爱，也充分体验了公司“服务健康生活”的文化理念和对员工的体贴关怀，大大激发了广大员工的工作热情和对公司的归属感，对员工的队伍建设有着重要的促进作用和积极意义。

公司的关怀为广大员工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到工作中，积极地以主人翁的精神投入到公司生产经营活动中，为公司的发展壮大做贡献。

3、积极开展文体活动，丰富员工业余生活

本年度，我司党委继续本着丰富员工文化生活、活跃公司文化氛围的目的，指导工会组织了形式多样、有益员工身心健康的文体活动。

8月，为迎接集团公司工会组织的乒乓球比赛，我司工会积极发动全司职工，举行了公司乒乓球比赛。

同时，从8月起工会每月定期组织员工参加游泳、羽毛球等活动。

各项活动不仅增进了员工间的友谊，而且推动了我司健身运动的开展，充分展示了我司员工精神文明建设的风采。

通过组织开展丰富有益的文体活动，对广大员工不仅陶冶了情操，调节了身心，而且有助于高素质员工队伍的建设，有利于活跃的企业文化氛围的营造，对保障我司在集团公司统一领导下健康稳定发展有着重要现实意义。

4、加强安全教育、宣传安全理念

加强职工的安全教育工作，使安全教育贯穿项目施工和管理的全过程，努力做到常抓不懈、警钟长鸣，防患于未然，是我司一直努力的内容。

在集团公司的指导下我司加强安全教育、宣传安全理念，始终坚持“安全第一、预防为主、防治结合、强化教育”的基本原则，不断增强施工作业人员的安全识别意识与自我防范能力，切实推动了安全监管工作，确保施工生产的顺利进行。

同时，我司高度重视施工前的入场教育，使每一名员工都清楚意识到本职岗位的危险源与主要环境因素，使每一名员工都能明确各自的工作职责与注意事项，牢牢树立起“安全第一，预防为主”的施工理念。

在施工部署前工会组织员工召开专项安全生产会，强调施工纪律与注意事项，使每一名员工都能根据施工规范和交底内容进行标准化施工，在源头上杜绝各类事故的发生。

总之，本年度以来，我司党委在集团公司党委的领导下立足我司实际，充分发挥我司自身的优势，很好地指导了我司的经营管理工作，为我司战略目标的实现做出了积极的贡献。

今后，我们将再接再厉，不断加强和改进党建工作。

在肯定成绩的同时，也看到我们的工作还存在一定的差距和不足，主要是在党风廉政建设力度还应该进一步的加大，做到让群众满意，职工放心；在企业的管理上还有着这样那样的薄弱之处，要对自己有个清楚的定位；随着企业的发展，业务量的增加，“人”的问题逐渐显现出来，对专业技术人员、高素质管理人员的需求逐渐满足不了企业的需求。

这些问题的存在，需要我们在今后的工作中不断地加以解决并完善，只有这样，公司才能够迈开步伐取得更长远的进步。

做好公司党建工作，深入开展“创先争优”活动是公司党委当前和今后较长时期的一项重大政治任务。

我们将站在全局和战略的高度，充分认识开展争创活动的重大意义，克服消极厌倦心理和松劲情绪，以高度的政治责任感，良好的精神状态，务实的工作作风，精心谋划，认真组织，切实把争创活动进一步落到实处，做出成效，增强公司各级党组织的凝聚力、创造力和战斗力，大力提升公司党建科学化水平，促进公司又好又快的发展。

二、2011年党委工作计划

2011年，以集团公司“业务聚焦、管理改进”为契机，以科学发展观为指导，统领加速构建和谐企业的路线，围绕集团公司战略部署及公司年度任务目标，继续深化“求真、务实、和谐、创新”这个主题；以“深入开展创先争优活动”、“创建学习型党组织”为活动载体，融入经营管理工作取得实效，转变观念创新工作思路；以不断加强和改进企业党建发挥保障作用为目标，在创新载体、融入经营管理工作上用力，为确保公司2011年各项任务目标的圆满实现提供政治思想和组织保障。

主要工作围绕以下几方面开展如下：

（一）广泛开展创建活动，凝聚智慧和力量

开展好作风建设、学习型组织建设和各类创建活动。

广泛开展“创先争优”、创建和谐企业、“立足岗位奉献，展示党员形象”、“党员示范岗”等主题实践活动，并以主题活动为抓手，坚持党建工作围绕我司工作中心，服务工作大局，以党建工作促进我司各项工作任务的完成，以完成各项工作任务的成果检验党建工作的成效。

争取适时组织一次以深化创先争优活动成果的外出学习活动，把党建工作渗透到业务工作之中，从而促进业务工作的发展，把我司党员干部的智慧和力量凝聚到为做好工作建功立业上来。

（二）继续深化“四好”领导班子创建活动，切实加强干部队伍建设

我司业务都在国外，当前面临的市场经济环境对领导干部的精神状态和领导企业科学发展的能力提出了更高的要求。

公司党委要把加强领导班子建设、提高领导干部能力素质作为当前事关我司成败的重要战略任务来抓。

要按照集团公司党委的要求和创建标准，继续深入开展“四好”领导班子创建活动，认真总结创建活动经验，积极探索创建活动规律和方法，在分析班子现状、查找班子问题、落实整改措施中推动创建工作进一步深入，切实把各级班子建设成为职工群众信任和拥护的“四好”班子。

要实现“四好”班子创建和党建工作与绩效考核的有机结合。

要不断提高员工队伍的整体素质。

继续加大对员工特别是领导干部的教育培训工作，强化他们的忧患意识和危机意识，进一步提高他们把握市场规律、引领企业科学发展的能力和水平。

要切实落实好领导班子民主生活会制度，在领导班子内部努力营造鼓励探索、支持创新、相互宽容的良好氛围，不断增强班子的凝聚力和战斗力。

要进一步完善领导班子的议事规则和决策程序，注重发挥班子集体的智慧和合力，不断提高领导班子的决策能力和水平。

要坚持正确的用人导向，不断完善干部选拔任用机制。

要继续坚持德才兼备、以德为先的用人标准，使综合素质、工作实绩和群众公认成为我们选拔和任用干部的基本依据，切实将政治素质好、业务能力强、群众认可度高的员工培养和选拔到干部岗位上来。

要加强后备干部选拔培养工作，完善后备干部人才库。

要继续坚持干部任前考核和公示聘用制度，扩大职工对干部选拔任用的知情权、选择权和监督权。

（三）继续加强人才队伍建设，优化人员配置

要坚持党管人才原则，继续把人才队伍建设作为工作重点之一抓好、抓实，力争抓出成效。

要深入贯彻十七大提出的尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，按照集团公司党委提出的人才队伍建设的思路和要求，树立科学的人才观，坚持以人为本，加大为人才服务的工作力度。

要满腔热情、坚持不懈地为人才办实事、解难事、做好事，用实际行动感召和凝聚各类人才，真正把吸引高水平人才，培养、使用和管理好现有人才作为党委的重要工作。

要按照管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，建立以业绩为重点，由品德、学历、能力等要素构成的科学的人才评价机制，建立以公开、竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的人才选拔机制，全面推进和创新人才强企战略。

要营造人才成长的良好环境，通过政策支持、精神激励和待遇提高来不断改善各类人才的工作和生活条件，形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好氛围，形成聚人才、兴人才的良好公司面。

要进一步加大对社会人才的引进力度，并切实采取措施保障其待遇，做到一视同仁。

对那些思想品德、业务素质特别优秀的外聘人员，可以考虑提拔重用，为他们发挥才干、创造业绩、实现价值创造条件。

（四）继续加强党组织自身建设，进一步夯实党的组织基础

要以创新的精神，积极推进我司党建工作，要积极采取有效方式把国有企业的政治优势转化为企业的竞争优势。

要在党和国家方针政策的贯彻落实方面发挥保证监督作用，在促进企业生产经营任务完成方面发挥支持协助作用，在企业重大问题决策方面发挥沟通参与作用，在构建和谐企业方面发挥指导协调作用，在加强党的自身建设、干部人才队伍建设和群众工作方面发挥领导组织作用。

企业党建工作的重心在基层，基础在基层，创新在基层，活动在基层。

我司党委将充分重视并切实加强基层党建工作，进一步建立健全基层党组织，扩大党组织的工作覆盖面。

要针对我司项目分散、流动性强、环境艰苦的特点，以优化组织设置、创新工作方式为重点，构建有利于项目党总支（支部）开展工作的领导体制和工作机制，切实发挥项目党总支（支部）的战斗堡垒作用，努力增强工作的针对性和实效性。

（五）持续推进党风廉政和反腐倡廉工作，积极营造健康稳定的内部环境

继续加强党风廉政教育，通过教育使公司领导干部更好地贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及中央纪委提出和重申的国有企业领导人员廉洁自律七项要求等制度。

要继续推进廉洁文化建设，结合企业核心价值观和经营管理理念，加强对员工的教育和培训，运用多种喜闻乐见的方式，营造“廉荣贪耻”的氛围，建立完善自律与他律相结合的廉洁从业长效机制。

要严格落实党风廉政责任制，依照“谁主管、谁负责”的原则，将责任和压力落实到人，把责任制的执行始终贯穿于党风建设和反腐倡廉各项工作之中。

要在集团公司的领导下继续推进效能监察工作深入开展，发挥惩处的治本作用，维护国有资产安全运行。

加大对企业领导人员违反“七项要求”和“三重一大”制度行为的查处力度，扎实推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设

（六）加强群众工作领导，全力推进和谐企业建设

加强对工会、团委工作的领导，充分发挥工、团组织的桥梁纽带作用，坚持以党建带工建、团建，并认真抓好落实，以党的基层组织建设带动其它各类基层组织建设。

本部党委成员要支持和参加共青团组织的活动，关心对年轻干部的成长与培养。

支持工会、团委按照各自的章程开展丰富多彩的活动，调动一切积极因素发挥群众组织独特优势，引导其协助党组织共同做好深入细致的思想政治工作。

加强职工思想道德建设，引导他们养成敬业、爱岗、奉献的职业道德。

2011年我司拟定除“三八”和“五四”活动以外，还将继续深化劳动竞赛、示范管理、送温暖工程等各类主体活动，使工、团组织工作与公司党政中心工作的部署结合起来，为公司新一年腾飞作出应有的贡献。

二0一0年十二月