推进全域党建精选范文一.docx

推进全域党建精选范文一.docx

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推进全域党建精选范文一

推进全域党建精选范文

（一）

　　【导语】：

通过研修学习，我们提高了政治站位，加深了对省情的了解，激发了干事创业激情。

那么，今天小编为大家带来的是关于推进全域党建的党建范文，希望对大家有所帮助!

　　【推进全域党建】一

　　今年11月，首届中国国际进口博览会将在上海举办。

连日来，上海建工集团党委围绕进博会和上海市委组织部印发的关于《进博先锋行动倡议书》的要求，号召各级基层党组织和广大党员、青年团员积极投身“进博先锋行动”，为进博会的成功举办添砖加瓦、贡献力量。

通过各种形式积极参与国展中心场馆功能提升工程建设，扎实推进服务和保障工作。

　　召开一次“进博总动员”，落实节点目标责任制。

7月24日，“冲刺60天，决胜进博会——上海建工集团国展中心馆功能提升工程立功竞赛动员会”在项目现场召开，上海市重大办负责人和集团党政主要领导勉励建设者要咬定目标不放松，精益求精创一流，落实节点目标责任制。

加快推进进博会城建配套和环境提升工程，注重细节管控，做好衔接协调，把最好水平、最高标准的要求贯穿工程建设的全过程。

带动参建人员展现高端项目建设能力，充分体现上海建工“执行力、诚信、工匠”三大文化基因和“专业、专心、专注、专家”的“四专精神”。

　　开展一次“专题大讨论”，发挥党员先锋示范作用。

集团党委以“扬进博风帆、展建工风采”为主题，通过基层党组织召开组织生活会或主题党日活动等形式，认真传达市委组织部召开的“进博先锋行动”推进会精神，深入组织学习《进博先锋行动倡议书》提出的各项要求，充分发挥基层党组织的政治优势、组织优势和群众工作优势，提升项目党建引领力、向心力和凝聚力。

全面提升现场管控能级，着力打造国内一流管理团队、一流建设人才，确保国展中心功能提升工程各重大节点目标按时顺利完成，为进博会的胜利召开贡献智慧和力量。

　　组织一次“三青大比试”，彰显青年人才自我价值。

针对施工现场参建队伍中团员多、青年骨干多等特点，建工集团团委以“迎进博共青春”为主线，通过开展青年工程、青年突击队和青年技术团队创建活动，为优秀青年健康成长成才提供更多的舞台，让一大批青年人才在重大工程建设的主渠道脱颖而出、展示聪明才智。

注重项目党团组织联手育人，通过持续创新实践，培育岗位能手，许多青年团队和骨干立足岗位、建功立业，充分发挥青年文明号、青年突击队、青年安全生产示范岗等品牌优势，为工程建设的顺利推进提供组织保障。

　　落实一次为“进博建设者志愿服务”活动，营造温馨有爱的氛围。

建工集团党委要求集团上下全力支持国展中心场馆功能提升工程，全面服务和保障好进博会各项工作。

集团各级党组织、党员干部深入一线、靠前指挥，关心慰问冒暑奋战在施工一线的广大建设者，在工作环境、生活设施等方面给予充分保障。

8月7日，上海建工北横通道指挥部联合党委牵头组织由四建、七建、总承包部共同参与的为进博建设者志愿服务活动。

现场的志愿服务中，设有医疗咨询、法律解答等项目，深得建设者的赞许。

　　【推进全域党建】二

　　5月25日、26日，苏州工业园区东沙湖社工委钟南社区，党员王明亮、居民董煜明的两条建议先后在“SIP红色管家”微信公众号上出现：

“能否与隔壁的交警队等机构再协调下”“非工作时间开放园区警务中心的停车场所给附近居民”。

　　诉求提交了，但他们仍不抱太大希望。

原因是协调的难度太大——社区和公交警务中心并不相互隶属，平时没有业务往来;公交警务中心对于开放车位也有着自己的担心。

　　转机发生在6月4日，东沙湖社区党工委找上了园区交警大队党组织，由此拉开了沟通协商的序幕。

　　事情的发展节节向好。

6月30日，在钟南社区庆祝建党97周年文艺晚会上，举办了公交警务中心与钟南居民共享车位启动仪式。

经过7月1日至4日的线上申请，社区于7月6日前完成线上线下审核，确定首批开放人员名单。

　　“红色管家”是什么?

原本属于物业的停车位管理等一系列问题，党组织缘何参与?

记者走进苏州工业园区，一探究竟。

　　移民城市，民意通道咋建构

　　苏州工业园区，是中国和新加坡两国政府间合作的旗舰项目，是改革开放试验田、国际合作示范区，有着强烈的人口虹吸效应，园区的居民70%是新苏州人。

　　“园区是一个非常现代化的移民城区，也是一个陌生人社会，熟人社会中有问题找熟人的方法已不再适用，居民遇到问题怎么办?

”“红色管家”项目组成员、社会事业局副调研员田太促说，“我们做的，就是搭建一个交流互动的平台，既可以寻求帮助，也可以作为志愿者帮助别人。

”

　　田太促口中的平台就是“红色管家”，这是一个由园区党工委组织部牵头发起、园区规划建设委员会协助推进、街道（社工委）党工委统筹协调、社区党组织书记负责主抓、社区专职党务工作人员具体实施的基层党建项目，承担着整合区域资源服务社区、配合物业提升服务水平、培育社区正能量文化的职能。

　　良好的秩序是建立在契约之上的。

“红色管家”项目作用的发挥也需要建立一些“契约”。

　　5月17日，“红色管家”项目三方协议集中签约仪式在园区管委会举行，协议以推动“红色管家”项目在社区落地实施为抓手，对社区党组织、小区业委会和物业服务企业三方在项目推进中的权责和义务进行了细化和明确，明确其为社区治理核心主力。

　　社区中大部分问题，由社区党组织协同小区业委会和物业服务企业等各方力量协调解决。

涉及到相关职能部门的常规问题由街道、社工委以邮件形式向相关职能部门反馈，抄送组织部;复杂问题由街道、社工委填写《民意诉求承办单》，每周五报送组织部，由组织部转发至承办党组织，督促其在规定时间内进行回复，并将回复内容反馈给街道、社工委。

　　“我们所需要的契约精神，就是在党组织的引领下，支持物业、业委会遵守三方协议、对居民诉求进行合理流转。

同时，发挥党员的先锋模范作用，做到事事有答复、件件有回音。

”苏州工业园区东沙湖社区党工委书记杨美芳说。

　　三方协议带来了什么

　　“自从签了三方协议，曾经的对手成了亲密的战友。

”玲珑湾社区党委委员周立人说。

以前，许多小区的业委会与物业是对立的，业主有利益需求总会先告到业委会那，然后由业委会与物业进行交涉。

　　曾有一件事让玲珑湾花园物业经理孔俊华很苦恼，5区有一户人家在天台种绿植，周边居民多次投诉，因物业没有执法权，业主并不买账。

“自从有了红色管家，社区党组织参与进来了，统筹物业、业委会、业主坐在一起协商，天台上的绿植问题最终得以解决。

”她说。

　　“三方协议的签订，给我们打了一剂强心针。

”玲珑湾社区党委副书记、“红色管家”项目负责人黄晶介绍，“以前，社区党委对物业和业委会有监督指导的责任，但难以落实。

三方协议签订后，既强化了对物业和业委会的指导，又对社区党委提出了更高的要求。

”

　　距离玲珑湾社区不远处的荣域花园小区，许多居民多次反映，小区缺少充电桩，电动车充电问题让业主“头大”。

　　要解决增设充电桩问题，资金与安装位置是两个关键要素。

荣域社区党组织针对诉求，即时组织业委会、物业召开联席会议进行协商。

通过实地考察，选定在7幢架空层安装充电桩，动用一部分业委会的公共收益，以小利获大利。

从提议到安装好，30天没到，一个宽敞便利的充电桩区在小区里成功“诞生”了。

　　每周2次，太阳星辰花园一区业委会主任王运领都会自发带领业委会成员把小区走遍，及时发现汇总问题报给“红色管家”。

“第一次听说三方协议，感觉我们被收编了。

”他说，“其实不然，通过这段时间项目的实施，我深切地感受到它带来的好处。

”

　　打造属于园区人的“心灵社区”

　　社区中的年轻人和老年人是“红色管家”项目的两个主要参与群体，由此引发两个问题：

年轻人有技能没时间，老年人有时间没技能。

　　从实名注册“SIP红色管家”微信公众号起，老党员就忙碌起来了。

老党员杨建民是老年人娱乐活动的带头人，他利用自身号召力，让“老年义工队、广场舞群、围棋群等娱乐群的成员都要关注红管”。

老党员吴晓庆，则充分发挥干过保险业务的优势，开展扫楼工作，挨家挨户地“请”居民注册，敲门声都力求规范，让居民乐呵呵地同意。

　　年轻人懂微信、会用微信，可老年人怎么办?

为此，杨建明开了个微信学习班，主要培训打字、调整字体大小等课程，学生学得认真，老师教得耐心，三五十个老大爷、老奶奶齐聚一堂，研究得热火朝天。

　　一位老大娘坐轮椅，不方便出门理发，于是在“红色管家”上发了一条信息，被吴晓庆捕捉到了，带上工具就上门服务。

买一送二，另外两位串门的老大娘，也享受到了服务，顺便还给他“五星好评”。

　　“城市居民以前接触居委会、业委会较多，对党组织了解不多。

”湖东社区党工委书记江晓春介绍，这些老党员在一线冲锋陷阵、服务居民，就是党的移动宣传堡垒。

　　退休干部许亚兰，是玲珑湾社区党委委员，也是“红色管家”队伍的一员，她带领一支“红色管家”志愿者队伍经常巡视商业街，哪里不整洁他们就上手收拾。

　　“经验无法复制，理念却可以借鉴。

我们的理念就是，在党组织的带领下，走具有园区特色的社区治理之路，打造属于园区人的心灵社区。

”苏州工业园区党工委委员、组织部长林小明说，“党员的作用发挥了，群众就会更加爱党、信党、跟党走。

下一步，我们还要进一步扩充红色管家队伍，大力弘扬红色文化，更加大张旗鼓地做党建，在实干中切实提升基层组织的组织力。

”

　　来自五湖四海的人们，在党组织的带领下，真正感受到“此心安处是吾乡”。

　　【推进全域党建】三

　　近年来，湖北省十堰市探索建立干部选拔任用“负面清单”、干部监督联席会议“负面清单”、领导班子和领导干部履职尽责管理“负面清单”，从干部选任、日常监督、考核评价三个方面着力构建管思想、管工作、管作风、管纪律的从严监督管理体系，激励干部担当作为。

　　建立干部选任“负面清单”严防“带病提拔”。

出台《对干部选拔任用工作实行“负面清单”管理的实施意见》，围绕干部选拔任用过程中的动议、推荐、考察、讨论决定、任职5个关键环节，从“家庭美德缺失、参赌涉赌，搞迷信活动”到“不守纪律、不讲规矩”，从超职数整治到干部档案专审，设置29条“不得”情形。

在干部选任过程中，只要发现干部言行涉及的某条负面信息在列，即时“熔断”选任链;发现涉嫌违规违纪的，依照相关党纪法规严处，严防干部“带病提拔”。

　　建立干部监督“负面清单”加强“联审会诊”。

出台《关于建立干部监督工作联席会议制度的实施意见》，条目式列出市纪委监委、市编办、市委巡察办、市公安局等14家成员单位共51条信息沟通责任清单。

每季度收集梳理成员单位掌握的涉及“一票否决”、经济责任审计，以及党员干部违法、违纪、违规、失信等方面情况，及时录入干部监督“负面清单”工作台账，切实加强信息沟通，有效构建“大监督”格局。

今年以来，共对13批次、135名干部进行“联审会诊”，依据联席会议提供信息，对11名干部中止任用程序。

　　建立履职尽责“负面清单”倒逼担当作为。

依托互联网手段，建立履职尽责管理信息平台，出台领导班子和领导干部履职尽责管理实施办法和考核细则，具体列出“担当精神不足”“全年中心组学习达不到规定次数”等7条领导班子评价负面清单和“讲政治、顾大局不够”“工作能力不胜任当前工作，分管负责的工作按部就班、没有起色”等9条领导干部评价负面清单。

对照负面清单，采取专题调研、专项督查、半年自评、重点督察等方式，对干部履职尽责情况实行跟踪管控和考核评价。

今年以来，综合运用20xx年度履职尽责考核结果，调整17名作风不实、干劲不足、群众认可度不高的领导干部，2名领导干部被就地免职，并约谈4家履职尽责成效较差的单位主要负责人。

同时，30家单位被评为“履职尽责先进单位”，27名领导干部被评为“履职尽责先进个人”，切实激励干部担当作为。

　　【推进全域党建】四

　　辖区面积占南京市近四分之一的江宁区,从打造周末休闲的“盆景”到统筹全域旅游的大景区,从建设美丽宜居田园到推动城乡融合发展,江宁区以“两山理论”为内核,以“四变五新”为抓手,推动乡村振兴,让农村展现富裕、文明、和谐的新面貌。

　　改造提升:

扮靓乡村容颜

　　距离