半年助理个人工作总结.docx

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半年助理个人工作总结

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半年助理个人工作总结

2016已经过去一半了，很多人不知道怎么写半年个人工作总结。

下面是工作总结栏目为您推荐的半年助理个人工作总结，希望能帮到您。

【半年助理个人工作总结一】

进佳洋公司已经有半年多了。

虽然有时候做得比较累，但是我觉得生活得特别充实，更重要的是，对经商之道，生产管理和生产流程也有了很深的了解。

回首在佳洋工作的这半年年，无论是公司还是我自己己，感觉变化真的是特别大大。

还记得x年x月份我我来公司的时候，业务员里里大学生只有小唐、邓皓和和我，现在80%都是大学学毕业生，这说明公司注重重员工素质培养，我们对公公司的前景未来抱有希望。

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公司的业绩也一直的在上上升，从我们负责的区域也也可以明显感觉到，原来一一个人负责两三个展柜，现现在一个人负责一个展柜刚刚好合适，说明我们的瓷器器更换的速度快，销售业绩绩的增加。

x月份，我从从一个业务员变成经理助理理，这对我来说是一个锻炼炼，尤其是在工作遇到很多多第一次有点担心怕处理不不妥当的时候。

第一次主主持召开晨会，从不知道说说什么，好在大家都特别熟熟悉，但当经理还是一问，，我们三不知的时候，我知知道平时需要更加仔细的记记录客户订单和客户销售记记录折扣情况。

所以每天我我的本子都记的很多，生怕怕因为我个人工作疏忽而拖拖累大家一起挨批;

第一一次有公司名片，记得印好好的时候，姐姐们经常发我我的名片，还说：

“这是我我们助理的名片，有什么事事情可以直接找她就行。

””开始的时候我脸都会红，，还有些时候我就站在旁边边，土土的装扮，加上心很很虚，我都很不的钻到哪里里去。

第一次招聘给别人人面试，心里还是有些悸动动，不知道来应聘的人是什什么样的人，是多大，我应应该怎样做显得不生疏，我我需要更多的自信，要对工工作有足够的了解，要问在在以后实际工作中有帮助的的问题，还要最多的抓住第第一面的细节问题，等等………好在对业务岗位有足够够了解后，知道我们需要什什么样新生力量来加入我们们的团队，接下来面试成功功的人经过考核基本都符合合要求，虽然都是凭直觉做做的决定，但还是让我很欣欣慰。

第一次辞退员工，，这个经历对我来说真的可可以列入我成长的历程当中中，辞退一个员工要比应聘聘一个员工难的多，不是技技术上的而是心理上的，我我从小性格就比较开朗随和和，很难对朋友、老师、同同学、家人提出的要求说不不，但工作就不一样了，工工作就是工作，它是以制度度为前提不能掺杂太多感情情色彩的，而我往往就是这这里处理不好。

以上一个个员工占捷为例，面试的时时候觉得不是很适合这份工工作，但因为是佳洋老员工工的亲属，就先试用，结果果在试用期中，表现不佳，，我做了很久心理准备和她她谈的时候，她也说自己其其实很努力，说着说着还哭哭了起来，我当时就有点慌慌乱，是让她现在走还是做做到月底，后来我选择让她她做到月底，说是会计好结结账，也给她一个适应准备备的时间。

但其实这个决决定我又错了，因为后来她她的表现就已经一副要走的的样子，不但不能鼓舞团队队士气，相反倒影响团队情情绪，因为这个事情，我回回家想了好久，我想以后要要是再有这种情况绝不心软软，合适留下，不合适离开开，工作就是工作，一直希希望别人不要多想，对事不不对人，但是自己首先没有有摆正思想观念的话，很容容易让自己在工作中陷入被被动优柔寡断的局面，对团团队的势气和凝聚力都有影影响。

第一次坐飞机公出出住希尔顿大酒店，这是很很爽的一次公出，坐计程车车经理坐前面付钱，吃饭经经理点菜买单，好像我们成成了经理的老板一样。

我和和陈珂吃完5块钱的酸辣粉粉转了两圈后还是决定去吃吃68块钱的哈根达斯。

这这些都是很有意思的回忆，，在让我调整了情绪后，更更直观地了解外面的信息，，摆正自己的位置，树立正正确脚踏实地的人生目标。

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参观艺博会了解艺术前沿沿信息，参观上海博物馆一一下午时间都泡在陶瓷馆，，关门了都没看完，还惦记记着下次来的时间。

第一一次出差给员工进行培训，，时间很紧迫，才算是真正正的公出啊，睡觉的时间都都不浪费就用在了往返北京京的铁路上，才俱乐部活动动现场都是有钱人，可是却却不都是高素质的人，第一一次面对景德镇以外的陶瓷瓷市场，感觉和在景德镇真真的是太不同了，这些普通通民众也好，高级知识分子子也好，都没有陶瓷文化背背景，有相当多的人对什么么是青花瓷都很模糊，营销销员也是懵懵懂懂的知道一一点，还是不能游刃有余的的回答顾客千奇百怪似懂非非懂的问题。

在工艺不能直直观的成为亮点时，就要将将重点多放在吉祥寓意好彩彩头和有趣的历史背景和故故事上。

公司的产品应该该完善说明包装等整体性，，这也是今年展厅产品的一一项主要工作。

利用在北京京出差了两小时和妈妈在故故宫见了个面，一起逛了陶陶瓷馆，看见故宫里面图释释讲解制瓷工艺，有两个就就是我的同事，那一刻很骄骄傲，还傻傻地把声音放大大了和我妈讲，那俩是我同同事，好让旁边参观的人都都听到，两小时候我又被接接走去下一个营销点培训，，很舍不得和她分开，妈妈妈很支持我的工作，一直嘱嘱咐我工作第一，不要耽误误了工作，有她全心全意的的支持，我可以做自己的选选择，觉得很幸福。

【半半年助理个人工作总结二】】

半年来，在公司总经理理的领导和各部门的大力支支持下，努力完成本职工作作、责任目标和“参谋、协协调、服务”三大职能，现现简要总结如下：

1、在在总经理领导下负责公司的的全面工作，努力作好总经经理的参谋助手，起到承上上启下的作用，认真做到全全方位服务。

2、在总经经理领导下负责公司具体管管理工作的布置、实施、检检查、督促、落实执行情况况。

3、协助总经理作好好经营服务各项管理并督促促、检查落实贯彻执行情况况。

4、负责各类文件的的分类呈送，请示总经理阅阅批并转有关部门处理。

5、协助总经理调查研究究、了解公司经营管理情况况并提出处理意见或建议，，供总经理决策。

6、做做好总经理办公会议和其他他会议的组织工作和会议纪纪录。

做好决议、决定等文文件的起草、发布。

7、、负责公司内外的公文办理理，解决来信、来访事宜，，及时处理、汇报。

8、、受总经理委托协调各职能能部门之间的工作关系。

9、协助总经理对半成品品、成品相关性能的测试。

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10、协助销售主管跟跟踪订单生产进度，同时将将订单信息报告总经理。

11、对原材料进仓测试验验收进行复核。

12、每每日收集生产进度报表，汇汇总传总经理审核。

133、总经理或其它职能部门门临时交付的工作。

把工工作性质定性为：

参谋、协协调、服务。

半年来的工工作实践使我认识到，作为为一个助理，要作好工作就就要首先清楚自己所处的位位置;清楚自己所应具备的的职责和应尽的责任;正确确认识所处的位置。

就地位位而言：

从领导决策过程看看，我处在“辅助者”地位位，从执行看属“执行者””地位;对处理一些具体事事物，又处在“代理者”的的地位。

这个角色的多重重性决定了在实际工作中容容易产生兼职或者越位，何何况所要协调工作的对象是是公司各部负责人，所以在在实际工作中我的做法只能能是：

为领导参谋到位但不不越位：

督促、催办到位，，但不“拍板”;服务到到位但不干预上级工作。

只只有把“位置”认准，把工工作性质搞清，自觉维护干干部之间的团结，在工作中中尽职尽责，不越权，不越越位，严格要求自己，作一一个为人诚恳、忠于职守，，勤于职守、胜任职责的总总经理助理。

催办和协调调是我的主要工作之一，虽虽然初次接触化工行业，对对此行业专业的知识从零开开始，但各部同事都给予了了我很大的支持，自已也努努力在短时期内提高专业知知识水平，力争做到对工作作主动催办和协调，对上级级起到参谋的作用，承上启启下，沟通左右，协调各方方，因此半年来的工作相对对还比较顺利。

为发挥好好参谋助手作用，真正为公公司和员工办一些实事，在在实际工作中采取不同的方方式了解生产经营情况，倾倾听各部领导和员工的建议议，围绕公司领导决策和生生产经营实际，及时向总经经理反映。

承办工作是主主要工作之一，有来自总经经理、各部负责人，也有来来自外部的，但主要是来自自公司各部的事宜，还有些些日常事务性工作，可以说说是较琐碎的，如何处理和和承办好每一项工作，我坚坚持的做法：

一是先办主要要工作、后办次要事项，先先急后缓;二是先办上级和和外来的，后办内部的;但但总的原则，承办的每一项项工作和事情，都必须做到到向公司负责，向领导负责责，向员工负责。

为了提提高全厂人员的思想素质和和工作作风，一是按总经理理要求采取培训方式进行教教育和引导，使大家树立敬敬业爱岗的精神，树立荣誉誉感，使大家感到能在海华华工作是一种荣誉。

二是配配合各部管理干部坚持各项项制度的落实，增强个人责责任感;三是努力学习专业业知识，对公司产品所需原原材料、生产流程、产品性性能等有了初步的认识。

虽然作了一些应该作的工工作，这与总经理领导和各各部同仁的大力支持是密不不可分的，但作为总经理的的助理，工作上还做的远远远不够，问题也还不少，主主要表现在：

1、调查研研究还不够深入，有些情况况没有及时地掌握，以致为为总经理参谋还不到位。

2、对本公司产品的专业业知识不够，在产品开发、、品质保证、流程改进等方方面没有起到参谋作用。

3、每月对原材料、半成品品、成品的盘底跟踪不到位位，导致盘底数据不是1000%准确。

4、为员工工服务的深度还不够，需进进一步加强服务意识和服务务态度，不断提高办事效率率和工作能力，为公司建设设、发展做出新的贡献。

【半年助理个人工作总结三三】

今年x月，我通过网网站招聘，加入我们能之原原大家庭，带着对事业的激激情和对生活憧憬，我走上上了公司行政人事部的工作作岗位。

工作中，我一直虚虚心求教，恪尽职守，努力力做好本职工作。

在过去的的一个多月里，虽没有轰轰轰烈烈的战果，但也算经历历了一段不平凡的考验和磨磨砺，对于每一个追求进步步的人来说，都免不了会在在年终岁未对自己进行一番番“盘点”，也算是对自己己的一种鞭策。

现就近一个个多月来的工作情况向各位位领导作简要汇报。

一、、人事管理方面

1、制定定并落实相关人事管理制度度

初到公司，适逢结构重重组，能之原结合自身环境境制定了与公司发展及执行行相匹配的一系列人事管理理制度，并由我负责公司的的考勤统计工作。

在执行过过程中，我能够尽快适应公公司的政策安排，尽可能做做到实事求是地统计考勤，，每月初以统计数据为依据据，为大家做好后勤保障工工作。

2、归档人事档案案

我知道，及时更新公司司及相关往来单位的通讯资资料对于公司的业务发展有有着至关重要的作用，因此此我从未把人事档案详尽、、准确的归档整理工作当成成一般的人事工作来对待。

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我能够做到分别以纸板和和电子版备份，严格审查全全体员工档案，对资料不齐齐全的一律补齐，及时将最最新的信息复印并上传至易易讯。

3、为员工缴纳社社保费及住房公积金，管理理人才、社保及公积金帐户户

由于我本人也是刚刚参参加工作，对社会保险、住住房公积金以及人事局人才才档案管理工作的具体政策策和执行程序可以说完全不不熟悉。

面对每个月的报表表和一年里频繁的人事增减减变动，我知道只有做到勤勤问、勤学、勤动脑、勤动动手才能胜任这项工作。

社社会保险、住房公积金和人人事档案工作完成的好坏直直接关系到每一位员工切身身利益的得失，关系到企业业信誉的优劣以及企业与员员工之间关系的和谐与否。

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公司领导将这样举足轻重重的工作交给我，是对我工工作能力的信任和考验。

为了不辜负这份信任，我大大胆工作，不懂就问，得到到了多位负责人事管理工作作和财务管理工作前辈们的的指导和帮助。

此外，我自自己也常常浏览政府服务部部门的官方网站或通过现场场请教政府办事员的方式学学习提高，得以进一步开展展工作。

如今，我已经能独独立并熟练地完成社会保险险、住房公积金和人才这三三部分人事任务的常规性工工作。

这是与每位同事地积积极配合和热心帮助分不开开的。

4、招聘新员工

根据业务部的实际需要，人人事部在8月伊始有针对性性地、合理地进行了员工招招聘工作。

回想起半年前的的求职经历，我认为自己有有义务尊重每一位